3,511 matches
-
individual de muncă, angajații sunt clasificați în funcție de specificul unității, de felul muncii și de cerințele postului. Articolul 68 (1) Contractul individual de muncă se încheie cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului și pe criteriul aptitudinilor și competenței profesionale. La solicitarea salariatului membru de sindicat, cu respectarea principiului confidențialității, la negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă acesta poate fi asistat de un reprezentant al organizației sindicale semnatare a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate sau de un reprezentant
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
până la împlinirea termenului. Articolul 77 Sindicatele au dreptul să verifice modul de aplicare a prevederilor art. 76 și să acționeze pe orice cale, legală sau convențională, pentru a asigura respectarea lor. În cazul în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeași situație, disponibilizarea se face cu acordul sindicatelor. Articolul 78 (1) Unitățile care își extind sau își reiau activitatea într-o perioadă de 9 luni de la luarea măsurilor de desfacere a contractului individual de muncă în condițiile legii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
la alin. (1) vor fi suportate de angajator într-o cota de minimum 50%, dar nu mai mult de suma maximă negociată în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. ... (12) Unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor pentru salariații membri de sindicat și membrii lor de familie, în raport cu salariul de bază și în funcție de sezon, cu condiția ca biletele să fie procurate cu acordul organizațiilor sindicale și să prevadă efectuarea sejurului într-o unitate aparținând sistemului sindical, ministerelor sau unităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
Industria Alimentară - ROMALIMENTA (F.P.R.I.A.) 2. Mihai Vișan - Director executiv - (F.P.R.I.A.) ROMALIMENTA 3. Camelia Slivneanu - membru 4. Gabriela Coman - membru 5. Ileana Vitelariu - membru 6. Constantin Bratu - membru 7. Roxana Corha - membru 8. Aurel Popescu - membru Anexă 2 REPREZENTANȚII SALARIAȚILOR participanți la negocierea Contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii industriei alimentare, a băuturilor și tutunului Federația Națională a Sindicatelor din Industria Alimentară (F.S.I.A.) 1. Dragoș Frumosu - Președinte F.S.I.A. 2. Sabin Rusu - Secretar general F.S.I.A. 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
prestează activitate sezoniera se poate acorda concediu fără plată până la 120 de zile/an. ... Articolul 27 (1) În afara concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și în cazul copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de 3 ani, salariata mama poate beneficia de încă un an concediu fără plată. ... (2) De concediul pentru creșterea copilului poate beneficia, opțional, unul dintre părinți. ... (3) În perioada în care salariata/salariatul se află în concediul prevăzut la alin. (1) acestuia nu i
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
în vigoare și se vor stipula în contractele colective de muncă de la nivelul unităților, precum și în contractele individuale de muncă. ... Articolul 35 (1) Duratele de reducere a vârstei pentru pensionare sunt cele prevăzute de lege. ... (2) Patronii pot încheia pentru salariați contracte de asigurare de risc sau alte tipuri de asigurări, conform legii. ... Articolul 36 (1) În cazul în care condițiile de muncă se normalizează, salariații vor beneficia, pentru refacerea capacității de muncă, inca minimum 2 luni, de următoarele drepturi; ... a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
individual de muncă, angajații sunt clasificați în funcție de specificul unității, de felul muncii și de cerințele postului. Articolul 68 (1) Contractul individual de muncă se încheie cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului și pe criteriul aptitudinilor și competenței profesionale. La solicitarea salariatului membru de sindicat, cu respectarea principiului confidențialității, la negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă acesta poate fi asistat de un reprezentant al organizației sindicale semnatare a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate sau de un reprezentant
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
până la împlinirea termenului. Articolul 77 Sindicatele au dreptul să verifice modul de aplicare a prevederilor art. 76 și să acționeze pe orice cale, legală sau convențională, pentru a asigura respectarea lor. În cazul în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeași situație, disponibilizarea se face cu acordul sindicatelor. Articolul 78 (1) Unitățile care își extind sau își reiau activitatea într-o perioadă de 9 luni de la luarea măsurilor de desfacere a contractului individual de muncă în condițiile legii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
la alin. (1) vor fi suportate de angajator într-o cota de minimum 50%, dar nu mai mult de suma maximă negociată în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. ... (12) Unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor pentru salariații membri de sindicat și membrii lor de familie, în raport cu salariul de bază și în funcție de sezon, cu condiția ca biletele să fie procurate cu acordul organizațiilor sindicale și să prevadă efectuarea sejurului într-o unitate aparținând sistemului sindical, ministerelor sau unităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
Industria Alimentară - ROMALIMENTA (F.P.R.I.A.) 2. Mihai Vișan - Director executiv - (F.P.R.I.A.) ROMALIMENTA 3. Camelia Slivneanu - membru 4. Gabriela Coman - membru 5. Ileana Vitelariu - membru 6. Constantin Bratu - membru 7. Roxana Corha - membru 8. Aurel Popescu - membru Anexă 2 REPREZENTANȚII SALARIAȚILOR participanți la negocierea Contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii industriei alimentare, a băuturilor și tutunului Federația Națională a Sindicatelor din Industria Alimentară (F.S.I.A.) 1. Dragoș Frumosu - Președinte F.S.I.A. 2. Sabin Rusu - Secretar general F.S.I.A. 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
în aceeași unitate, desfacerea contractului de muncă sau, după caz, a raportului de serviciu al soțului care are venitul cel mai mic; ... f) măsura să afecteze în ultimul rând familiile monoparentale care au în îngrijire copii, întreținătorii de familie, precum și salariații bărbați sau femei care au cel mult 5 ani până la îndeplinirea condițiilor de pensionare; ... g) alte criterii stabilite de legi speciale, dacă este cazul. ... Articolul 7 (1) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, veniturile obținute de autoritățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/227473_a_228802]
-
de mărime prevăzute la art. 3 alin. (1) din Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 3.055/2009 , cu modificările și completările ulterioare, și anume: - total active: 3.650.000 euro; - cifra de afaceri netă: 7.300.000 euro; - număr mediu salariați: 50, întocmesc situații financiare anuale care cuprind: 1. bilanț (cod 10); 2. cont de profit și pierdere (cod 20); 3. situația modificărilor capitalului propriu; 4. situația fluxurilor de numerar; 5. note explicative la situațiile financiare anuale. Acestea vor fi însoțite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228639_a_229968]
-
Sănătate nr. 592/2008 pentru aprobarea Normelor metodologice privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați, cu lucrătorii independenți și cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunității, precum și a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71, cu modificările și completările ulterioare. - Rândul 11 "Cod
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228615_a_229944]
-
în aceeași unitate, desfacerea contractului de muncă sau, după caz, a raportului de serviciu al soțului care are venitul cel mai mic; ... f) măsura să afecteze în ultimul rând familiile monoparentale care au în îngrijire copii, întreținătorii de familie, precum și salariații bărbați sau femei care au cel mult 5 ani până la îndeplinirea condițiilor de pensionare; ... g) alte criterii stabilite de legi speciale, dacă este cazul. ... Articolul 7 (1) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, veniturile obținute de autoritățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230297_a_231626]
-
în aceeași unitate, desfacerea contractului de muncă sau, după caz, a raportului de serviciu al soțului care are venitul cel mai mic; ... f) măsura să afecteze în ultimul rând familiile monoparentale care au în îngrijire copii, întreținătorii de familie, precum și salariații bărbați sau femei care au cel mult 5 ani până la îndeplinirea condițiilor de pensionare; ... g) alte criterii stabilite de legi speciale, dacă este cazul. ... Articolul 7 (1) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, veniturile obținute de autoritățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230299_a_231628]
-
în aceeași unitate, desfacerea contractului de muncă sau, după caz, a raportului de serviciu al soțului care are venitul cel mai mic; ... f) măsura să afecteze în ultimul rând familiile monoparentale care au în îngrijire copii, întreținătorii de familie, precum și salariații bărbați sau femei care au cel mult 5 ani până la îndeplinirea condițiilor de pensionare; ... g) alte criterii stabilite de legi speciale, dacă este cazul. ... Articolul 7 (1) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, veniturile obținute de autoritățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230298_a_231627]
-
2004 al Parlamentului European și al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială, respectiv în baza Regulamentului (CEE) nr. 1.408/1971 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați, cu lucrătorii care desfășoară activități independente și cu membrii familiilor acestora care se deplasează în cadrul Comunității, după caz, precum și pentru pacienții din statele cu care România a încheiat acorduri, înțelegeri, convenții sau protocoale internaționale cu prevederi în domeniul sănătății, care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/233355_a_234684]
-
face parte debitorul, din Nomenclatorul FORMA JURIDICĂ DE ORGANIZARE. Rubrica 11 - "Grad de îndatorare" Se completează cu gradul de îndatorare calculat pentru debitor. Rubrica 12 - "Statut ocupațional" Se completează cu codul statutului ocupațional al debitorului persoană fizică, astfel: - litera A - Salariat; - litera B - Patron; - litera C - Lucrător pe cont propriu în activități neagricole; - litera D - Membru al unei cooperative neagricole; - litera E - Lucrător pe cont propriu în agricultură; - litera F - Membru al unei cooperative agricole; - litera G - Ajutor familial; - litera H
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238575_a_239904]
-
concedii medicale. Aceste prevederi se aplică și persoanelor care au realizat activități salariale ori independente în statele care aplică prevederile Regulamentului (CEE) nr. 1.408/1971 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați și cu familiile acestora, care se deplasează în cadrul Comunității, pentru situațiile prevăzute la art. 90 alin. (1) din Regulamentul nr. 883/2004. ... (6) Actele doveditoare privind atestarea situațiilor prevăzute la art. 2 alin. (5) din ordonanța de urgență și, după
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239028_a_240357]
-
2004 al Parlamentului European și al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială, respectiv în baza Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați și cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunității, după caz, precum și pentru pacienții din statele cu care România a încheiat acorduri, înțelegeri, convenții sau protocoale internaționale cu prevederi în domeniul sănătății, care beneficiază de servicii medicale pe teritoriul României
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238948_a_240277]
-
nr. 883 al Parlamentului European și al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială, respectiv în baza Regulamentului CEE nr. 1408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați și cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunității *Font 9* ┌────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┬────────┬────────┐ │ Denumirea serviciului medical b) la 1 lună, la domiciliul copilului c) la 2 luni d) la 4 luni e) la 6 luni f) la 9 luni g) la 12
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238948_a_240277]
-
2004 al Parlamentului European și al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială, respectiv în baza Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați și familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunității și va fi însoțit de lista cuprinzând distinct, pentru fiecare cod de identificare a persoanei beneficiare, tipul de formular european, serviciile medicale acordate cu specificarea următoarelor informații: țara - membră a Uniunii Europene
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238948_a_240277]
-
concedii medicale. Aceste prevederi se aplică și persoanelor care au realizat activități salariale ori independente în statele care aplică prevederile Regulamentului (CEE) nr. 1.408/1971 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați și cu familiile acestora, care se deplasează în cadrul Comunității, pentru situațiile prevăzute la art. 90 alin. (1) din Regulamentul nr. 883/2004 . ... (6) Actele doveditoare privind atestarea situațiilor prevăzute la art. 2 alin. (5) din ordonanța de urgență și, după
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229386_a_230715]
-
mijlocii pun mai multe probleme decât soluții privind edificarea coeziunii sociale. În epoca industrială, "mijlocizarea" societății apărea ca un mod de dezamorsare a antagonismului dintre capital și muncă. Ea simboliza victoria Statului-providență asupra luptei de clasă, iar noile clase mijlocii salariate, distincte de vechea clasă mijlocie comerciantă mai conservatoare, încarnau adevărații agenți ai transformării societății. Votul protestatar periurban, așa cum am menționat mai înainte, lasă să se întrevadă astăzi ostilitatea claselor mijlocii față de politicile care afișează ambiția de a ajuta locuitorii cartierelor
by Thierry Oblet [Corola-publishinghouse/Science/954_a_2462]
-
sau cetățeni ai statelor membre ale Uniunii Europene și ai statelor aparținând Spațiului Economic European, precum și de membrii de familie ai acestora, care doresc să desfășoare pe teritoriul României activități economice în mod independent, în cadrul unor asociații familiale sau că salariat, prevăzută în anexa nr. 1. ... (2) În sensul prezentului ordin, prin calificare dobândită în străinătate se înțelege calificarea dobândită într-un stat membru al Uniunii Europene sau într-un stat aparținând Spațiului economic european ori dobândită într-un alt stat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177708_a_179037]