KorAP: Find »[drukola/base=semnatară & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...135 136 137 ...212 >

5,290 matches

Corola-website/Law/249669_a_250998

fi suspendate sau pot fi impuse limitări cu privire la aceste plăți, sau orice proceduri similare] (toate împreună fiind denumite în continuare "proceduri"). 3.2.b. Tratate cu privire la insolvență [Jurisdicția] sau anumite subdiviziuni politice din [jurisdicția], conform precizărilor, este parte/sunt părți semnatare la următoarele tratate cu privire la insolvență: [precizați, dacă se aplică, ce tratat are sau poate avea o influență asupra prezentei opinii juridice]. 3.3. Forța juridică a documentației sistemului Sub rezerva prevederilor punctelor de mai jos, toate prevederile documentației sistemului au

ANEXE din 20 decembrie 2012 (*actualizate*) privind funcţionarea sistemului de plăţi TARGET2-România (Anexele I-V). In: EUR-Lex (2012) [Corola-website/Law/249669_a_250998]
Corola-website/Law/249113_a_250442

încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală și reprezentanții angajaților, prin care se stabilesc clauze privind drepturile și obligațiile ce decurg din relațiile de muncă. Prin încheierea contractelor colective de muncă se urmărește promovarea și apărarea intereselor părților semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncă, în vederea asigurării păcii sociale; ... j) acord colectiv - convenția încheiată în formă scrisă între organizațiile sindicale ale funcționarilor publici sau ale funcționarilor publici cu statut special, reprezentanții acestora și reprezentanții autorității ori instituției publice

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
grup de unități pot constitui în mod voluntar grupul de unități, atât prin hotărâre judecătorească de constituire, cât și prin proces-verbal sau orice altă convenție scrisă între părți. ... (4) Fac parte din contractele colective de muncă și convențiile dintre părțile semnatare ale acestora prin care se soluționează conflictele colective de muncă, precum și hotărârile arbitrale în această materie, începând cu data pronunțării acestora. Hotărârile arbitrale se transmit depozitarului contractului colectiv de muncă pentru înregistrare. Articolul 129 (1) Negocierea colectivă este obligatorie numai

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
din grupul de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă; ... c) pentru toți angajații încadrați în unitățile din sectorul de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă și care fac parte din organizațiile patronale semnatare ale contractului. ... (2) La fiecare dintre nivelurile prevăzute la alin. (1) se încheie și se înregistrează un singur contract colectiv de muncă. ... (3) În contractele colective de muncă la orice nivel clauzele aplicabile angajaților încadrați cu contract individual de muncă

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
colective de muncă încheiate la nivelul grupurilor de unități și al sectoarelor de activitate, la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale. ... (2) Dosarul întocmit în vederea înregistrării va cuprinde: ... a) contractul colectiv de muncă, în original, redactat în atâtea exemplare câte părți semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de către părți; ... b) dovada convocării părților îndreptățite să participe la negociere; ... c) împuternicirile scrise pentru reprezentanții desemnați în vederea negocierii și semnării contractului colectiv de muncă; ... d) dovezile de reprezentativitate ale părților. În cazul grupului

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
ale membrilor părții sindicale, conform art. 134 lit. B și art. 135 alin. (2), partea patronală făcând dovada constituirii grupului de unități, conform prevederilor art. 128 alin. (3), în vederea negocierii; ... e) procesele-verbale ale negocierii, redactate în atâtea exemplare câte părți semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, conținând poziția părților; ... f) pentru contractele colective de muncă încheiate la nivel de sector de activitate, mandatele speciale prevăzute la art. 136 alin. (2). ... (3) În cazul contractelor negociate la nivelul sectoarelor de activitate, contractul

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
prevăzute la art. 136 alin. (2). ... (3) În cazul contractelor negociate la nivelul sectoarelor de activitate, contractul colectiv de muncă va fi înregistrat la nivelul respectiv numai în situația în care numărul de angajați din unitățile membre ale organizațiilor patronale semnatare este mai mare decât jumătate din numărul total al angajaților din sectorul de activitate. În caz contrar, contractul va fi înregistrat drept contract la nivel de grup de unități. ... (4) Pentru contractele la nivel de sector de activitate sau grup

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
o dată ulterioară, potrivit convenției părților. ... (2) Contractele colective de muncă la nivel de sectoare de activitate și grupuri de unități, precum și actele adiționale la acestea vor fi publicate în Monitorul Oficial al României, Partea a V-a, prin grija părților semnatare. Articolul 145 (1) Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale sau, după caz, inspectoratele teritoriale de muncă vor proceda la înregistrarea contractelor colective de muncă după verificarea îndeplinirii condițiilor procedurale prevăzute de prezenta lege. Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, contractele colective

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
fost de acord cu oricare dintre clauzele contractului și acest fapt a fost consemnat în procesul-verbal de negociere. ... (2) La nivel de unitate, contractul colectiv de muncă va fi înregistrat fără semnătura tuturor părților numai în cazul în care partea semnatară care reprezintă angajații acoperă mai mult de jumătate din totalul angajaților. ... Articolul 147 Împotriva refuzului înregistrării contractelor colective de muncă părțile interesate se pot adresa instanțelor judecătorești în condițiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează într-un act adițional semnat de toate părțile care au încheiat contractul. (2) Actul adițional se transmite în scris organului la care a fost înregistrat contractul colectiv de muncă și tuturor părților semnatare și produce efecte de la data înregistrării acestuia în condițiile prezentei legi sau de la o dată ulterioară, potrivit convenției părților. ... Articolul 151 Contractul colectiv de muncă încetează: a) la împlinirea termenului sau la terminarea lucrării pentru care a fost încheiat, dacă părțile

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
reciproce orice organizație sindicală legal constituită poate încheia cu un angajator sau cu o organizație patronală orice alte tipuri de acorduri, convenții sau înțelegeri, în formă scrisă, care reprezintă legea părților și ale căror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizațiilor semnatare. Titlul VIII Reglementarea modalităților de soluționare a conflictelor de muncă Capitolul I Dispoziții generale Articolul 154 (1) Raporturile de muncă stabilite între angajatori și angajații acestora se desfășoară cu respectarea prevederilor legale, precum și în condițiile negociate prin contractele colective și

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
alin. (2), cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei; ... b) refuzul angajatorului de a începe negocierea contractului colectiv de muncă, cu amendă cuprinsă între 5.000 lei și 10.000 lei; ... c) nedepunerea spre publicare de către părțile semnatare a contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unități sau sector de activitate, cu amendă de 3.000 lei. Responsabilitatea revine solidar părților; ... d) nerespectarea obligației prevăzute la art. 162 alin. (1), cu amendă de la 1.000 lei

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
respectiv de art. 72 alin. (1) lit. A și B, pe baza cărora a fost obținută reprezentativitatea în cauză. ... (2) Contestația se depune la instanța judecătorească care a acordat reprezentativitatea. ... (3) În cazul în care o organizație patronală sau sindicală semnatară a unui contract colectiv de muncă își pierde calitatea de organizație reprezentativă, orice parte interesată îndreptățită să negocieze respectivul contract colectiv de muncă are dreptul să solicite renegocierea contractului colectiv de muncă în cauză, anterior termenului de expirare a acestuia

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
Corola-website/Law/249112_a_250441

încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală și reprezentanții angajaților, prin care se stabilesc clauze privind drepturile și obligațiile ce decurg din relațiile de muncă. Prin încheierea contractelor colective de muncă se urmărește promovarea și apărarea intereselor părților semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncă, în vederea asigurării păcii sociale; ... j) acord colectiv - convenția încheiată în formă scrisă între organizațiile sindicale ale funcționarilor publici sau ale funcționarilor publici cu statut special, reprezentanții acestora și reprezentanții autorității ori instituției publice

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
grup de unități pot constitui în mod voluntar grupul de unități, atât prin hotărâre judecătorească de constituire, cât și prin proces-verbal sau orice altă convenție scrisă între părți. ... (4) Fac parte din contractele colective de muncă și convențiile dintre părțile semnatare ale acestora prin care se soluționează conflictele colective de muncă, precum și hotărârile arbitrale în această materie, începând cu data pronunțării acestora. Hotărârile arbitrale se transmit depozitarului contractului colectiv de muncă pentru înregistrare. Articolul 129 (1) Negocierea colectivă este obligatorie numai

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
din grupul de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă; ... c) pentru toți angajații încadrați în unitățile din sectorul de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă și care fac parte din organizațiile patronale semnatare ale contractului. ... (2) La fiecare dintre nivelurile prevăzute la alin. (1) se încheie și se înregistrează un singur contract colectiv de muncă. ... (3) În contractele colective de muncă la orice nivel clauzele aplicabile angajaților încadrați cu contract individual de muncă

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
colective de muncă încheiate la nivelul grupurilor de unități și al sectoarelor de activitate, la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale. ... (2) Dosarul întocmit în vederea înregistrării va cuprinde: ... a) contractul colectiv de muncă, în original, redactat în atâtea exemplare câte părți semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de către părți; ... b) dovada convocării părților îndreptățite să participe la negociere; ... c) împuternicirile scrise pentru reprezentanții desemnați în vederea negocierii și semnării contractului colectiv de muncă; ... d) dovezile de reprezentativitate ale părților. În cazul grupului

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
ale membrilor părții sindicale, conform art. 134 lit. B și art. 135 alin. (2), partea patronală făcând dovada constituirii grupului de unități, conform prevederilor art. 128 alin. (3), în vederea negocierii; ... e) procesele-verbale ale negocierii, redactate în atâtea exemplare câte părți semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, conținând poziția părților; ... f) pentru contractele colective de muncă încheiate la nivel de sector de activitate, mandatele speciale prevăzute la art. 136 alin. (2). ... (3) În cazul contractelor negociate la nivelul sectoarelor de activitate, contractul

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
prevăzute la art. 136 alin. (2). ... (3) În cazul contractelor negociate la nivelul sectoarelor de activitate, contractul colectiv de muncă va fi înregistrat la nivelul respectiv numai în situația în care numărul de angajați din unitățile membre ale organizațiilor patronale semnatare este mai mare decât jumătate din numărul total al angajaților din sectorul de activitate. În caz contrar, contractul va fi înregistrat drept contract la nivel de grup de unități. ... (4) Pentru contractele la nivel de sector de activitate sau grup

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
o dată ulterioară, potrivit convenției părților. ... (2) Contractele colective de muncă la nivel de sectoare de activitate și grupuri de unități, precum și actele adiționale la acestea vor fi publicate în Monitorul Oficial al României, Partea a V-a, prin grija părților semnatare. Articolul 145 (1) Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale sau, după caz, inspectoratele teritoriale de muncă vor proceda la înregistrarea contractelor colective de muncă după verificarea îndeplinirii condițiilor procedurale prevăzute de prezenta lege. Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, contractele colective

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
fost de acord cu oricare dintre clauzele contractului și acest fapt a fost consemnat în procesul-verbal de negociere. ... (2) La nivel de unitate, contractul colectiv de muncă va fi înregistrat fără semnătura tuturor părților numai în cazul în care partea semnatară care reprezintă angajații acoperă mai mult de jumătate din totalul angajaților. ... Articolul 147 Împotriva refuzului înregistrării contractelor colective de muncă părțile interesate se pot adresa instanțelor judecătorești în condițiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează într-un act adițional semnat de toate părțile care au încheiat contractul. (2) Actul adițional se transmite în scris organului la care a fost înregistrat contractul colectiv de muncă și tuturor părților semnatare și produce efecte de la data înregistrării acestuia în condițiile prezentei legi sau de la o dată ulterioară, potrivit convenției părților. ... Articolul 151 Contractul colectiv de muncă încetează: a) la împlinirea termenului sau la terminarea lucrării pentru care a fost încheiat, dacă părțile

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
reciproce orice organizație sindicală legal constituită poate încheia cu un angajator sau cu o organizație patronală orice alte tipuri de acorduri, convenții sau înțelegeri, în formă scrisă, care reprezintă legea părților și ale căror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizațiilor semnatare. Titlul VIII Reglementarea modalităților de soluționare a conflictelor de muncă Reglementarea modalităților de soluționare a conflictelor de muncă Capitolul I Dispoziții generale Dispoziții generale Articolul 154 (1) Raporturile de muncă stabilite între angajatori și angajații acestora se desfășoară cu respectarea

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
alin. (2), cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei; ... b) refuzul angajatorului de a începe negocierea contractului colectiv de muncă, cu amendă cuprinsă între 5.000 lei și 10.000 lei; ... c) nedepunerea spre publicare de către părțile semnatare a contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unități sau sector de activitate, cu amendă de 3.000 lei. Responsabilitatea revine solidar părților; ... d) nerespectarea obligației prevăzute la art. 162 alin. (1), cu amendă de la 1.000 lei

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
respectiv de art. 72 alin. (1) lit. A și B, pe baza cărora a fost obținută reprezentativitatea în cauză. ... (2) Contestația se depune la instanța judecătorească care a acordat reprezentativitatea. ... (3) În cazul în care o organizație patronală sau sindicală semnatară a unui contract colectiv de muncă își pierde calitatea de organizație reprezentativă, orice parte interesată îndreptățită să negocieze respectivul contract colectiv de muncă are dreptul să solicite renegocierea contractului colectiv de muncă în cauză, anterior termenului de expirare a acestuia

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]