37,136 matches
-
de cel puțin 9,00, cu excepția candidaților care au absolvit instituții de învățământ de nivel liceal în state membre ale Uniunii Europene în care nu se evaluează prin notă/punctaj/calificativ purtarea elevului; ... d) să nu fi fost exmatriculați pentru abateri disciplinare dintr-o instituție de învățământ. ... (5) Verificarea îndeplinirii criteriilor prevăzute la alin. (4) lit. a) și b) se realizează cu ocazia examinării medicale. ... (6) Pentru admiterea în instituțiile de învățământ din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
puțin "bun"; ... d) participă activ la activitățile Asociației Naționale a Cadrelor Militare în Rezervă și în Retragere din MAI și se bucură de prestigiu și apreciere în rândul membrilor asociației; e) nu a fost trecut în rezervă pentru comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziții legale; ... f) nu a suferit condamnări și nu a făcut parte din fostele organe de securitate în misiuni de poliție politică. ... Articolul 16 (1) Generalul în retragere poate fi avansat în
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
birourile executive ale filialelor și să fie absolvenți de liceu cu diplomă de bacalaureat ori ai școlilor echivalente, cu diplomă. ... (2) Nu fac obiectul acordării de grade sau înaintării în gradul următor cadrele militare trecute în rezervă pentru comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziții legale, cele care au fost condamnate, chiar dacă a intervenit amnistia, grațierea sau reabilitarea, pentru orice faptă penală, precum și cele împotriva cărora s-a dispus începerea urmăririi penale. Secțiunea a 6-a
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
Informații; iii. plângerile formulate împotriva titularului; iv. rapoartele de verificare și/sau măsurile aplicate; v. comunicările parchetelor și instanțelor de judecată; vi. copii ale documentelor prin care au fost soluționate definitiv dosarele întocmite cu ocazia cercetării titularului pentru săvârșirea unor abateri disciplinare. e) fișa inventar a dosarului. ... (3) Actualizarea dosarului personal se face în termen de maximum 5 zile de la producerea unei mutații cu privire la datele prevăzute la alin. (2). ... (4) Dosarul personal poate fi consultat, astfel: ... a) de către titular, în ceea ce privește documentele
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
alte structuri ale MAI? ... (2) În funcție de context, pot fi puse și alte întrebări, cum ar fi: ... a) În ce măsură starea dumneavoastră de sănătate a influențat îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și rezultatele pe care le-ați obținut? ... b) Cum puteau fi prevenite abaterile disciplinare pe care le-ați săvârșit? ... Anexa 22 Îndrumar de completare a formularului de evaluare de serviciu a polițiștilor Capitolul I Semnificația rubricilor și modul de completarea formularului de evaluare de serviciu Articolul 1 Completarea formularului de evaluare de serviciu
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
penale, să constituie infracțiuni, și se sancționează după cum urmează: ... a) nerespectarea dispozițiilor art. 3-6 se sancționează cu amendă de la 100.000 lei la 150.000 lei în măsura în care nu sunt aplicabile prevederile Legii concurenței nr. 21/1996 , republicată; în caz de abatere repetată se poate suspenda autorizația de funcționare a comerciantului pentru o perioadă de până la 6 luni; ... b) nerespectarea dispozițiilor art. 7 alin. (1) și (2), art. 8, 10, 15 și art. 18 alin. (2) se sancționează cu amendă de la 50
LEGE nr. 321 din 15 octombrie 2009 (*republicată*) privind comercializarea produselor alimentare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275433_a_276762]
-
se efectuează în conformitate cu prevederile legale, prin organele de specialitate din cadrul C.N.I.R. ... (2) Controlul financiar de gestiune se efectuează în totalitate sau prin sondaj, în raport cu volumul, valoarea și natura bunurilor, posibilitățile de sustrageri, condițiile de păstrare și gestionare, precum și cu frecvența abaterilor constatate anterior. ... (3) La cererea organelor de control financiar de gestiune, conducătorii și salariații au obligația: ... a) să pună la dispoziție registrele, corespondența, actele, piesele justificative și alte documente necesare controlului; ... b) să prezinte pentru control valorile de orice fel
STATUTUL din 14 septembrie 2016 Companiei Naţionale de Investiţii Rutiere - S.A. (C.N.I.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275425_a_276754]
-
ani, cu posibilitatea reînvestirii. Capitolul III Răspunderea juridică a personalului auxiliar de specialitate Articolul 97 Personalul auxiliar de specialitate răspunde civil, disciplinar, administrativ și penal, după caz, în condițiile legii. Articolul 98 (1) Personalul auxiliar de specialitate răspunde disciplinar pentru abaterile de la îndatoririle de serviciu, precum și pentru comportările care dăunează intereselor serviciului sau prestigiului justiției. ... (2) Sunt considerate abateri disciplinare ale personalului auxiliar de specialitate: ... a) întârzierea nejustificată în efectuarea lucrărilor; ... b) absențele nemotivate de la serviciu, precum și încălcarea dispozițiilor Regulamentului de
REGULAMENT din 15 aprilie 2009 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275309_a_276638]
-
specialitate răspunde civil, disciplinar, administrativ și penal, după caz, în condițiile legii. Articolul 98 (1) Personalul auxiliar de specialitate răspunde disciplinar pentru abaterile de la îndatoririle de serviciu, precum și pentru comportările care dăunează intereselor serviciului sau prestigiului justiției. ... (2) Sunt considerate abateri disciplinare ale personalului auxiliar de specialitate: ... a) întârzierea nejustificată în efectuarea lucrărilor; ... b) absențele nemotivate de la serviciu, precum și încălcarea dispozițiilor Regulamentului de ordine interioară al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism și a altor acte normative
REGULAMENT din 15 aprilie 2009 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275309_a_276638]
-
îndeplini atribuțiile ce îi revin potrivit legii; ... k) nerespectarea prevederilor cuprinse în Codul deontologic al personalului auxiliar de specialitate al instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea. ... (3) Sancțiunile disciplinare ce se pot aplica personalului auxiliar de specialitate în raport cu gravitatea abaterilor sunt: ... a) avertismentul; ... b) reducerea cu 5-15% a salariului și/sau a indemnizației de conducere pe o durată de 1-3 luni; ... c) retrogradarea în gradul profesional sau treapta profesională în cadrul aceleiași funcții pe o durată de 1-3 luni; ... d) revocarea
REGULAMENT din 15 aprilie 2009 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275309_a_276638]
-
al parchetelor de pe lângă acestea, procurorul șef direcție poate dispune ca, pe lângă sancțiunea disciplinară aplicată, persoana sancționată să urmeze cursuri de deontologie a profesiei, organizate de Școala Națională de Grefieri. ... Articolul 99 (1) În cazul în care există indiciile săvârșirii unei abateri disciplinare, procurorul șef al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism va dispune efectuarea cercetării prealabile. (2) Cercetarea prealabilă este obligatorie în toate cazurile, se efectuează de către un procuror desemnat de procurorul șef direcție și se finalizează
REGULAMENT din 15 aprilie 2009 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275309_a_276638]
-
zile de la comunicare, la instanța competentă. ... Articolul 100 (1) Sancțiunea disciplinară se aplică în termen de 30 de zile de la data înregistrării actului de constatare la cabinetul procurorului șef direcție, dar nu mai târziu de un an de la data săvârșirii abaterii disciplinare. (2) Sancțiunea disciplinară se aplică prin decizie și se comunică persoanei sancționate în cel mult 5 zile de la data emiterii. Comunicarea se face personal, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată trimisă
REGULAMENT din 15 aprilie 2009 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275309_a_276638]
-
de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată trimisă la domiciliul sau la reședința indicată de persoana în cauză. Decizia produce efecte de la data comunicării. ... (3) Sub sancțiunea nulității absolute, decizia va cuprinde în mod obligatoriu: ... a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; ... b) precizarea prevederilor legale care au fost încălcate de cel sancționat; ... c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de cel sancționat în timpul cercetării disciplinare prealabile ori motivele pentru care persoana nu a fost citată sau ascultată; ... d
REGULAMENT din 15 aprilie 2009 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275309_a_276638]
-
angajat în baza unui contract individual de muncă îi sunt aplicabile dispozițiile din legislația muncii în ceea ce privește încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă. ... (2) Răspunderea disciplinară a personalului prevăzut la alin. (1) este angajată pentru săvârșirea unei abateri disciplinare. ... (3) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și constă într-o acțiune sau inacțiune, săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă ori ordinele și dispozițiile legale ale
REGULAMENT din 15 aprilie 2009 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275309_a_276638]
-
unui contract individual de muncă îi sunt aplicabile dispozițiile din legislația muncii în ceea ce privește încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă. ... (2) Răspunderea disciplinară a personalului prevăzut la alin. (1) este angajată pentru săvârșirea unei abateri disciplinare. ... (3) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și constă într-o acțiune sau inacțiune, săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă ori ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici. ... (4
REGULAMENT din 15 aprilie 2009 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275309_a_276638]
-
salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă ori ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici. ... (4) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica procurorul șef direcție în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: ... a) avertismentul scris; ... b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăși 10 zile lucrătoare; ... c) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce
REGULAMENT din 15 aprilie 2009 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275309_a_276638]
-
cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. ... (5) Sancțiunea disciplinară se dispune de procurorul șef direcție prin decizie, emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință de săvârșirea abaterii, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei. (6) Sub sancțiunea nulității absolute, decizia va cuprinde în mod obligatoriu: ... a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; ... b) precizarea prevederilor din actele normative în vigoare care au fost
REGULAMENT din 15 aprilie 2009 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275309_a_276638]
-
de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință de săvârșirea abaterii, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei. (6) Sub sancțiunea nulității absolute, decizia va cuprinde în mod obligatoriu: ... a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; ... b) precizarea prevederilor din actele normative în vigoare care au fost încălcate de salariat; ... c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea; ... d
REGULAMENT din 15 aprilie 2009 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275309_a_276638]
-
în funcție de profilul de risc specific, limitele de toleranță la risc aprobate și strategia adoptată; ... b) respectarea în permanență a SCR, MCR și a cerințelor privind rezervele tehnice prevăzute la cap. V secțiunea a 2-a; ... c) gradul de semnificație a abaterii profilului de risc de la ipotezele care stau la baza calculării SCR. ... (2) În sensul alin. (1) lit. a), societățile instituie procese pentru identificarea și evaluarea, prin metode documentate, a riscurilor cunoscute sau potențiale, cu respectarea principiului proporționalității. ... (3) Societățile evaluează
LEGE nr. 237 din 19 octombrie 2015 (*actualizată*) privind autorizarea şi supravegherea activităţii de asigurare şi reasigurare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275179_a_276508]
-
un termen rezonabil sau demonstrează că nerespectarea acestora nu are efecte semnificative. ... (2) În cazul în care prin aplicarea planului menționat la alin. (1) societățile nu remediază situația, A.S.F. solicită acestora să calculeze SCR cu formula standard. Articolul 87 Abaterile semnificative ale profilului de risc În cazul în care calcularea SCR cu formula standard este neadecvată, deoarece profilul de risc al societăților se abate semnificativ de la ipotezele care stau la baza formulei standard, A.S.F. solicită societăților respective, prin decizie
LEGE nr. 237 din 19 octombrie 2015 (*actualizată*) privind autorizarea şi supravegherea activităţii de asigurare şi reasigurare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275179_a_276508]
-
sau în reasigurări, Fondul sau entitățile care organizează cursuri de calificare, pregătire și perfecționare profesională, după caz, și, respectiv, de la data de înregistrare a răspunsului la notificare de către direcția de specialitate emitentă a notificării. ... (9) În funcție de natura, gravitatea și frecvența abaterilor, Consiliul A.S.F. poate hotărî atât aplicarea unei sancțiuni, în conformitate cu prevederile prezentei legi, cât și efectuarea unui control inopinat la sediul intermediarului în asigurări și/sau în reasigurări sau, în cazul în care este în desfășurare un control periodic, va
LEGE nr. 237 din 19 octombrie 2015 (*actualizată*) privind autorizarea şi supravegherea activităţii de asigurare şi reasigurare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275179_a_276508]
-
Compania Națională de Administrare a Infrastructurii Rutiere - S.A."(C.N.A.I.R.). (2) Controlul financiar de gestiune se efectuează în totalitate sau prin sondaj, în raport cu volumul, valoarea și natura bunurilor, posibilitățile de sustrageri, condițiile de păstrare și gestionare, precum și cu frecventa abaterilor constatate anterior. ... (3) La cererea organelor de control financiar de gestiune, conducătorii și salariații au obligația: ... a) să pună la dispoziție registrele, corespondenta, actele, piesele justificative și alte documente necesare controlului; ... b) să prezinte pentru control valorile de orice fel
STATUTUL din 18 septembrie 2003 (*actualizat*) Companiei Naţionale de Administrare a Infrastructurii Rutiere - S.A*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275438_a_276767]
-
aprilie 2015. - riscurile individuale și caracteristicile acestora; - riscurile globale și caracteristicile acestora. Informațiile de risc de credit înscrise în FCC vor fi actualizate lunar. (3) FCR este gestionat conform necesităților proprii ale CRC, astfel încât să poată evidenția operativ informațiile privind abaterile de la graficele de rambursare a creditelor, înregistrate de debitori față de toate persoanele declarante din România. ... (4) FG este gestionat conform necesităților proprii ale CRC, astfel încât să poată evidenția informațiile despre grupurile de persoane fizice și/sau juridice. (5) FFC este
REGULAMENT nr. 2 din 9 ianuarie 2012 (*actualizat*) privind organizarea şi funcţionarea la Banca Naţională a României a Centralei Riscului de Credit. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275064_a_276393]
-
scris, explicându-i conținutul acestuia. ... (3) Avertismentul face referire în conținutul său la motivele de fapt care au determinat aplicarea acestuia, respectiv la măsura sau obligația încălcată și la consecințele la care se expune persoana dacă va continua să înregistreze abateri în respectarea măsurilor și obligațiilor. Modelul avertismentelor este prezentat în anexa nr. 16. ... (4) Dacă înmânarea avertismentului nu este posibilă în condițiile prevăzute de art. 14^51 alin. (1), acesta poate fi transmis persoanei supravegheate folosind una dintre modalitățile prevăzute
HOTĂRÂRE nr. 603 din 24 august 2016 privind modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 1.079/2013 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Legii nr. 252/2013 privind organizarea şi funcţionarea sistemului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274953_a_276282]
-
Deciziei penale nr. ....../..........., pronunțată de Judecătoria/Tribunalul/Curtea de Apel ............, rămasă definitivă la data de ........ prin ..............., și conform Planului de supraveghere ce v-a fost întocmit, aveați de respectat măsura/obligația de a .............( Se prezintă măsura/obligația încălcată.).................... . În concret abaterea înregistrată a constat în .........(descrierea motivului avertizării)...................... . Întrucât ați încălcat această măsură/obligație, sunteți convocat ca pe data de ............., ora .......... să vă prezentați la sediul Serviciului de Probațiune ..... pentru clarificarea situației și să depuneți documente din care să rezulte motivele
HOTĂRÂRE nr. 603 din 24 august 2016 privind modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 1.079/2013 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a dispoziţiilor Legii nr. 252/2013 privind organizarea şi funcţionarea sistemului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274953_a_276282]