5,493 matches
-
ai o strategie agresivă de salarizare a acestor oameni, să nu-i plătești la mediana pieței, ci la nivelul cel mai înalt”, explică Harry Meintassis, general manager al Hay Group. Joburile critice sunt definite în funcție de două coordonate - de impactul de business pe care îl au și de dificultatea de a găsi specialiști buni în piață pe acele poziții-cheie. Acestea pot ajunge la 10% din total. “Depinde cum definim joburile critice. Într- un sens extrem, noi avem cel mult șase astfel de
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
a anticipa evenimentele și schimbările, abilitatea de a face față necunoscutului, carisma personală atunci când vine vorba de a îi conduce pe alții și a le câștiga încrederea”. Bill George, fost CEO la Medtronic și profesor de practica managementului la Harvard Business School, oferă o viziune asemănătoare: “Criza pune adevărații lideri la încercare. Atunci îți poți da seama unde se situează și care sunt cei performanți și când reușesc să își demonstreze curajul, inteligența și capacitatea de a aduna laolaltă într-o
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
grupate pe 9 “Programe Operaționale” și au ca scop susținerea investițiilor în infrastructură, agricultură, educație, cercetare, dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii, precum și dezvoltarea economică și socială a zonelor rurale și urbane. Dintre cele 9 Programe Operaționale, cele mai utile pentru business sunt: POS DRU, și POS CCE. Aceste programe sunt împărțite în axe prioritare, domenii de intervenție, operațiuni și obiective specifice. Obiectivul general îl constituie dezvoltarea capitalului uman și creșterea competitivității, prin corelarea educației și învățării pe tot parcursul vieții cu
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
învățăm să fim mai rapizi în reacții. Suntem prea anesteziați și asta ne costă“, spune Dan Ioan Popp, președintele companiei de dezvoltare imobiliară Impact Developer&Contractor. Cât privește strategia Guvernului de contracarare a efectelor disponibilizărilor din companii, reprezentanții mediului de business spun că Executivul ar fi trebuit să acționeze imediat pentru deschiderea investițiilor finanțate de stat, pentru a prelua forța de muncă ieșită din economie. O altă greșeală pe care mediul de business o impută autorităților este amestecul politicilor de dreapta
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
a efectelor disponibilizărilor din companii, reprezentanții mediului de business spun că Executivul ar fi trebuit să acționeze imediat pentru deschiderea investițiilor finanțate de stat, pentru a prelua forța de muncă ieșită din economie. O altă greșeală pe care mediul de business o impută autorităților este amestecul politicilor de dreapta cu cele de stânga. [27] 7 greșeli capitale pe care nu ți le poți permite în contextul crizei economice actuale [28] Cum să folosești noile strategii de marketing nu doar pentru supraviețuire
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
tari și ale obicetivelor strategice ale companiilor. Un exemplu notabil în ceea ce privește acest efort este perspectiva pe care o are Royal Bank of Canada - o companie care ocupă în mod constant primul loc pentru „responsabilitate socială” în raportul anual „Report on Business Magazine” - asupra problemei. John Cleghorn, CEO la RBC, sublinia tendința filosofiei companiei de a satisface „atât nevoile corporației cât și cele ale beneficiarilor”. În plus, afirma că activitatea băncii în ceea ce privește responsabilitatea socială este îndreptată înspre „cauze ce sunt legate de
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
puternică a leului în raport cu moneda europeană; - vulnerabilitatea întreprinderilor mici și mijlocii în relația cu băncile; - reducerea lichidităților; - modificarea prețurilor (de ex., scăderea chiriilor în sectorul imobiliar); - întârzierile la plată; - nerespectarea unor clauze; - falimentul subit al clienților debitori; - restructurări, transfer de business. De obicei, se acceptă o renegociere a contractului pentru a se evita încetarea relațiilor contractuale. Este recomandabilă introducerea în contracte a clauzei de impreviziune, care dă posibilitatea rediscutării condițiilor contractuale odată cu schimbarea contextului economic. - Principii de urmat în procesul
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
USA, 2012. [4] John Hennessy, David Paterson, ”Computer Architecture. A Quantitative Approach”, 4th edition, Morgan Kaufmann, San Francisco, USA, 2007. [5] Nobuyasu Kanekawa et al, “Dependability in electronic systems mitigation of hardware failures, soft errors, and electromagnetic disturbances”, Springer Science+Business Media LLC, New York, 2011. [6] Tom Wiliamson, ”Designing microcontroller systems for noisy environments”, INTEL AP-125 Application Note, Intel Corporation, 1993. [7] Andrew Tanenbaum, Todd Austin, “Structured Computer Organization”, 6th edition, Pearson Education, New Jersey, USA, 2013. [8] Ken Arnold, “Embedded
CONSTRUCŢIA ŞI TEHNOLOGIA SISTEMELOR EMBEDDED by Andrei DRUMEA () [Corola-publishinghouse/Science/674_a_1069]
-
instalează și se manifestă într-o economie liberă, într-o societate deschisă. El face parte din mecanismele de adaptare permanentă a economiei și societății la nou, într-o dinamică naturală, asumată. Paul Samuelson 917 consideră în lucrarea sa, Economics (capitolul "Business cicles and unemployment"), că ciclul afacerilor este o oscilație în funcție de producția națională totală, venituri și gradul de utilizare al forței de muncă. El definește recesiunea ca pe o perioadă de timp în care PNB își manifestă scăderea pentru o perioadă
Fețele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chirițescu () [Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
mea încercare de a scrie teatru a fost o formă literară bazată pe dialog, destinată lecturii, nu și punerii în scenă, care a înlocuit un eseu despre Oscar Wilde privind Procesul de Kafka, la examenul terminal de la Baruch School of Business. Răspunsul profesorului a fost: "Ce întreprindere îndrăzneață!". Am văzut, însă, și Livada cu vișini, și piese de Ibsen și Strindberg, musicaluri scrise de fratele meu, Mark Barkan. V.P.: Tot ce ne înconjoară se constituie într-o sumă de limbaje. Câteva
[Corola-publishinghouse/Journalistic/1572_a_2870]
-
pentru mai mulți ani. Pentru a oferi celor interesați un punct de vedere oficial, vom prelua definiția unei instituții care nu face (sau cel puțin nu ar trebui să facă) jocul politic al unui anumit partid politic. Definiția dată de Business Cycle Dating Committee, care își desfășoară activitatea sub egida National Bureau of Economic Research (NBER),5 arată că, în analiza acestui fenomen economic, trebuie urmăriți mai mulți factori, printre care: șomajul, volumul producției industriale precum și volumul vânzărilor din comerțul cu
Crizele economice şi ciclicitatea lor by Alexandru Berca [Corola-publishinghouse/Science/935_a_2443]
-
evoluția crizelor economice au ajuns la aceleași concluzii privind ciclicitatea, dar nu au împărtășit aceleași idei în ceea ce privesc cauzele crizelor economice. Referindu-se la ciclicitatea crizelor economice, P. A. Samuelson 48 în lucrarea Economics 49 (ediția din 1955), în capitolul "Business Cicles and Unemployment", afirmă că ciclul afacerilor este o oscilație între producția națională totală, venituri și gradul de utilizare a forței de muncă. Așa cum am mai amintit, cele două faze ale unei crize economice (recesiunea sau faza descendentă și expansiunea
Crizele economice şi ciclicitatea lor by Alexandru Berca [Corola-publishinghouse/Science/935_a_2443]
-
rules are bent votes, because the illusionn of a serious legislative body at work is useful to us all. It reassures voters, who want to believe that their men and women in Washington DC are serious about the public's business, and it reinforces the Senate's aura of authority, which can be a valuable thing in time of crisis. "... first-term presidents and members of House and Senate live in a state of continual campaigning and fund-raising. Senators spend roeughly a
Crizele economice şi ciclicitatea lor by Alexandru Berca [Corola-publishinghouse/Science/935_a_2443]
-
Media Corp., Londra, 2006 RON, PAUL, End of FED, Grand Central Publishing, New York, Boston, 2009 ROTHBARD, N. MURRAY, The Panic of 1819, online edition, Ludwing von Misses Institute, București, 2002 ROUBINI NOURIEL and BOCKUS DAVID, Lectures in Macroeconomics, Chapter 2, "Business Cycle and Financial Indicators", în http://pages.stern.nyu.edu/nroubini/ NOTES/CHAP2.HTM#topic 7 SAMUELSON, A. P., and NORDHANS, W. W., Economics, ed. a XV-a, McGrow Hill, New York, 1995 SAMUELSON, J. ROBERT, The Great Inflation and Aftermath, Random
Crizele economice şi ciclicitatea lor by Alexandru Berca [Corola-publishinghouse/Science/935_a_2443]
-
1975 TYE, LARRY, Rising from the Rails: Pullman Porters and the Making of the Black Middle Class, Henry Holt, New York, 2004 WALTER, BENN MICHAELS, The Trouble with Diversity, Metropolitan Book, New York, 2006 WHEELER, H. RAYMOND, Climate: The Key to Understanding Business Cycles, Tide Press, Linden, N.J. (SUA), 1983 YOUNG, ANDREW, The Politician, Thomas Dunne Books, St. Martin's Press, New York, 2010 YOUNG, MITCHELL, Government Spending, Greenhaven Press, New York, 2009 * * *, Economic Report for the President of USA, White House,Washington, D.C., ianuarie
Crizele economice şi ciclicitatea lor by Alexandru Berca [Corola-publishinghouse/Science/935_a_2443]
-
76, 78, 80 rol istoric, 52 bursă, 29, 69, 72, 95, 99, 103, 110, 144, 183, 193, 195, 196, 197, 212, 214, 216, 222, 237, 239, 241, 242, 275, 276 acțiuni (vezi și stocuri), 293 investitori, 201 politica financiară, 212 Business Cycle Dating Committee, 29 definiție recesiune, 29 C capital,38, 47, 48, 54, 55, 60, 61, 62, 69, 80, 84, 97, 201, 212, 295, 298 bani, 47, 188, 263 circulant, 61 fix, 47, 55, 61, 213, 230 investiții, 61 legea
Crizele economice şi ciclicitatea lor by Alexandru Berca [Corola-publishinghouse/Science/935_a_2443]
-
Burciu Aurel/curs.doc). 52 N. D. Kondratieff, "The Long Waves in Economic Life", în Review of Economic Statistics, UK (vezi: http://.users.qwest.net/drakete/Lauca Kondrat .PDF). 53 Prof. Dr. Raymond H. Wheeler, Climate: The Key To Understanding Business Cycles, elucidate the presence of 500-year cycles of business (with a forecast of trends into the 21st century), editor Michael Zahorchak, 1983. 54 J. A. Schumpeter (1883-1950), economist și cercetător în domeniul politicii. Născut în Moravia (actualmente Republica Cehă). Vezi
Crizele economice şi ciclicitatea lor by Alexandru Berca [Corola-publishinghouse/Science/935_a_2443]
-
și "Anexe" privind salariul mediu în SUA (p. 328). 122 Vezi la "Anexe" (p. 327), date privind procentul populației SUA care trăiește la limitele sărăciei. Date pentru anii 1997-2010. 123 Nouriel Roubini and David Bockus, Lectures in Macroeconomics, Chapter 2, "Business Cycle and Financial Indicators". În http://pages.stern.nyu.edu/nroubini/NOTES/CHAP2.HTM#topic 7 124 Vincent Del Giudice and Thomas R. Keene, "Harvard's Feldstein Sees U.S. Inflation Danger After 2010", www.Bloomberg.com, 23 aprilie, 2009. 125
Crizele economice şi ciclicitatea lor by Alexandru Berca [Corola-publishinghouse/Science/935_a_2443]
-
social și clienți respectabili. Se creează real și virtual o piață de comercializare a sexului ce funcționează după legea cererii și ofertei. Relațiile sexuale sunt obiectul tranzacțiilor comerciale, sunt obiectul serviciilor. Marfa sexul se vinde și se cumpără, este obiectul business-ului. Ca-n orice afacere, se poate câștiga ori se poate pierde. Profită nu numai persoanele implicate practicantele și clienții dar și intermediarii proxeneții. Toate formele de manifestare a prostituției sacre, ospitaliere, economice sunt, fără îndoială, moduri de exploatare, sunt
Curtezane şi pseudocurtezane: în mitologie, istorie, literatură by Elena Macavei [Corola-publishinghouse/Science/942_a_2450]
-
strategia, procesele, procedurile organizației. Recunoscând faptul că angajații iau decizii și fac alegeri pe baza experiențelor lor anterioare, companiile pot să dezvolte modalități de a încorpora perspectivele diferite ale angajaților în redefinirea sarcinilor, a produselor, a strategiei, a practicilor de business. Procedând astfel companiile învață să gestioneze perspectivele variate ale angajaților, obținând beneficiile diversității. Abilitățile de gestionare a situațiilor în care ceilalți au opinii diferite sau se comportă diferit ajută o persoană și în viața sa personală. Orice diferență care este
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
strategia, procesele, procedurile organizației. Recunoscând faptul că angajații iau decizii și fac alegeri pe baza experiențelor lor anterioare, companiile pot să dezvolte modalități de a încorpora perspectivele diferite ale angajaților în redefinirea sarcinilor, a produselor, a strategiei, a practicilor de business. Procedând astfel companiile învață să gestioneze perspectivele variate ale angajaților, obținând beneficiile diversității. Abilitățile de gestionare a situațiilor în care ceilalți au opinii diferite sau se comport diferit ajută o persoană și în viața sa personală. Orice diferență care este
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
în realitatea vieții actuale. Compoziția populației se schimbă treptat, în contextul în care ne confruntăm cu provocări demografice care determină schimbări importante în harta socială și culturală a Europei. Schimbările demografice au impact în viața companiilor și în deciziile de business. Schimbări demografice și de compoziție a pieței muncii și impactul acestora asupra companiilor: SUA, Europa, România În Statele Unite, capitalul uman devine unul din ce în ce mai divers. Încercând să estimeze cum va arăta piața muncii în viitor, Departamentul de Stat pentru Ocupare al
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
pus pe toate elementele diversității; * schimbă sistemele și procesele; * este perceput ca egalitate; * se implementează pe termen lung și este continuu; * rațiunea de bază este dată de individualitate. Ce beneficii aduce managementul diversității pentru companii? Diversitatea angajaților aduce organizațiilor de business o serie de avantaje, printre care: * angajații care au caracteristici diferite aduc perspective și informații diverse privind segmentul de piață al organizației, iar acest fapt poate spori vânzările și profitul; * eterogenitatea echipelor de muncă promovează creativitatea în toate procesele din
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
forței de muncă și a clientelei. Pe lângă acestea, există și alte avantaje, cum ar fi menținerea în sistem a angajaților valoroși și creșterea productivității." (Hans Jablonski, manager al departamentului pentru diversitate din cadrul filialei germane a Ford) În termeni duri, de business, oamenii care cumpără mașinile Ford sunt mai diverși decât au fost vreodată, iar organizația noastră trebuie să înțeleagă și să răspundă cerințelor clienților". Sursa: Women în Industrial Research. European Commission, 2008 Un alt studiu european oferă repere despre ponderea companiilor
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
în urma interviului poate conduce la discriminări. Decizia de angajare e bazată pe stereotipuri de gen? Înainte de a lua o decizie, este bine sa vă stabiliți un sistem care să vă ghideze către o alegere obiectivă ce va aduce plus valoare business-ului. În acest sens este necesar: 1. Să recapitulați aspectele urmărite de-a lungul procesului de recrutare: cunoștințe; expertiza tehnică și profesională; competențe și abilități (a se avea în vedere și sistemul de remunerare și recompense destinat postului). 2. Să
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]