605,622 matches
-
prestează diferite activități pentru aceștia În temeiul altor contracte decât contractul individual de muncă, precum contracte de comodat, de Închiriere, cărăușie, depozit etc. Desigur, acestor din urmă conflicte (litigii) le vor fi aplicabile prevederile dreptului comun (Codul civil, Codul comercial, Codul de procedură civilă etc.) și nu regulile stabilite raporturilor juridice de muncă prin Codul muncii și alte legi speciale din domeniul dreptului muncii. - conflictele colective de muncă sunt conflictele de muncă ce au ca obiect stabilirea condițiilor de muncă cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
precum contracte de comodat, de Închiriere, cărăușie, depozit etc. Desigur, acestor din urmă conflicte (litigii) le vor fi aplicabile prevederile dreptului comun (Codul civil, Codul comercial, Codul de procedură civilă etc.) și nu regulile stabilite raporturilor juridice de muncă prin Codul muncii și alte legi speciale din domeniul dreptului muncii. - conflictele colective de muncă sunt conflictele de muncă ce au ca obiect stabilirea condițiilor de muncă cu ocazia negocierii contractelor colective de muncă și sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
3. Părțile conflictelor de muncă. Potrivit prevederilor art. 267 din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, republicat, părți În conflictele de muncă pot fi: 3.1. Salariații precum și orice persoană titulară a unui drept sau a unei obligații În temeiul acestui cod, al altor legi sau al contractelor (acordurilor) colective de muncă; Salariații (funcționarii publici) au calitate procesuală activă numai În conflictele individuale de muncă În care sunt implicați. De asemenea, foștii salariați (funcționari publici) au calitate procesuală În conflictele individuale de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
-o În baza unui contract civil de prestări servicii sau contract de muncă voluntară, etc. 3.2.Angajatorii - persoane fizice și/sau juridice - agenții de muncă temporară, utilizatorii, precum și orice altă persoană care beneficiază de o muncă desfășurată În condițiile Codului muncii; Angajatorul este parte În conflict numai dacă are sau a avut calitatea de contratcant, deci se află sau s-a aflat În raport de muncă cu acel salariat. Practica judiciară a reținut că, În situația În care se solicită
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
putea fi introdusă sau continuată de organizația sindicală dacă cel În cauză se opune sau renunță la judecată În mod expres, (alin.2). 3.4. Alte persoane juridice sau fizice care au această vocație În temeiul legilor speciale sau ale Codului de procedură civilă. Printre părțile cu „această vocație“ se pot enumera: 3.4.1. Moștenitorii salariatului - pot fi părți Într-un conflict individual de muncă În următoarele situații: - angajtorul urmează să despăgubească salariatul decedat pentru prejudiciile materiale sau morale pe
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
părților principale, În scopul preîntâmpinării unui litigiu viitor, posibilitatea de a solicita introducerea În proces a acelor persoane ce ar putea pretinde aceleași drepturi ca și reclamantul“ (chemarea În garanție și arătarea titularului dreptului). Potrivit art. 45 alin.1 din Codul de procedură civilă, Ministerul Public poate porni acțiunea civilă ori de câte ori este necesar pentru apărarea drepturilor și intereselor legitime ale minorilor, ale persoanelor puse sub interdicție și ale dispăruților, precum și În alte cazuri expres prevăzute de lege. Procurorul poate pune concluzii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ajuns sau nu la o Înțelegere În urma procesului de mediere. Pentru desfășurarea procedurii de mediere, judecarea cauzelor civile de către instanțele judecătorești sau arbitrale va fi suspendată la cererea părților, În condițiile prevăzute de art. 242 alin. 1 pct. 1 din Codul de procedură civilă. Cursul termenului perimării este suspendat pe durata desfășurării procedurii de mediere, dar nu mai mult de 3 luni de la data semnării contractului de mediere. Atunci când conflictul a fost soluționat pe calea medierii, instanța va pronunța, la cererea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
pe durata desfășurării procedurii de mediere, dar nu mai mult de 3 luni de la data semnării contractului de mediere. Atunci când conflictul a fost soluționat pe calea medierii, instanța va pronunța, la cererea părților, o hotărâre, potrivit dispozițiilor art. 271 din Codul de procedura civilă. 5. Soluționarea conflictelor de muncă de către instanțe. 5. 1. Organele competente să soluționeze conflictele de muncă. Potrivit art. 269 alin. 1 din Codul muncii, republicat, judecarea conflictelor de muncă este de compentența instanțelor satabilite conform Codului de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
medierii, instanța va pronunța, la cererea părților, o hotărâre, potrivit dispozițiilor art. 271 din Codul de procedura civilă. 5. Soluționarea conflictelor de muncă de către instanțe. 5. 1. Organele competente să soluționeze conflictele de muncă. Potrivit art. 269 alin. 1 din Codul muncii, republicat, judecarea conflictelor de muncă este de compentența instanțelor satabilite conform Codului de procedură civilă. Art. 2 pct. 1 lit. c din Codul de procedură civilă dispune că tribunalele judecă În primă instanță conflictele de muncă , cu excepția celor date
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
din Codul de procedura civilă. 5. Soluționarea conflictelor de muncă de către instanțe. 5. 1. Organele competente să soluționeze conflictele de muncă. Potrivit art. 269 alin. 1 din Codul muncii, republicat, judecarea conflictelor de muncă este de compentența instanțelor satabilite conform Codului de procedură civilă. Art. 2 pct. 1 lit. c din Codul de procedură civilă dispune că tribunalele judecă În primă instanță conflictele de muncă , cu excepția celor date prin lege altor instanțe. În art. 36 alin. 3 din Legea nr. 304
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
instanțe. 5. 1. Organele competente să soluționeze conflictele de muncă. Potrivit art. 269 alin. 1 din Codul muncii, republicat, judecarea conflictelor de muncă este de compentența instanțelor satabilite conform Codului de procedură civilă. Art. 2 pct. 1 lit. c din Codul de procedură civilă dispune că tribunalele judecă În primă instanță conflictele de muncă , cu excepția celor date prin lege altor instanțe. În art. 36 alin. 3 din Legea nr. 304/2004 privind organizarea judiciară se dispune că În cadrul tribunalelor funcționează secții
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În cadrul tribunalelor funcționează secții sau, după caz complete specializate și pentru cauze privind conflictele de muncă și asigurări sociale. 5.2. Soluționarea litigiilor de muncă de către instanțele judecătorești. 5.2.1. Competența materială: Potrivit art. 2 pct. 1, lit. c Cod procedură civilă, tribunalul judecă conflictele de muncă, cu excepția celor date, prin lege, În competența altor instanțe. Conform dispozițiilor legale, tribunalul soluționează: - litigiile de muncă privind pretențiile bănești, indiferent de valoare; - contestațiile Împotriva desfacerii contractului individual de muncă și litigiile privind
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
deciziei de imputare emisă În sarcina funcționarilor publici; - acțiunea În anulare formulată de medicul sancționat Împotriva deciziei de sancționare a Comisiei Superioare de disciplină. 5.2.2.Competența teritorială. Conform prevederilor art. 269 alin. 2 din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, republicat, cererile privitoare la conflictele de muncă se adresează instanței competente În a cărei circumscripție Își are domiciliul, reședința sau, după caz, sediul reclamantul. În același sens dispune și art. 208 din Legea dialogului social. Formularea din textele de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În același sens dispune și art. 208 din Legea dialogului social. Formularea din textele de lege citate mai sus se constituie ca o dispoziție derogatorie de la dreptul comun conform căruia „cererea se face la instanța domiciliului pârâtului“ (art. 5 din Codul de procedură civilă). Art. 210 din Legea nr. 62/2011 completează art. 269 alin. 2 din Codul muncii dispunând că,, Cererile referitoare la soluționarea conflictelor individuale de muncă se adresează instanței judecătorești competente În a cărei circumscripție Își are domiciliul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
mai sus se constituie ca o dispoziție derogatorie de la dreptul comun conform căruia „cererea se face la instanța domiciliului pârâtului“ (art. 5 din Codul de procedură civilă). Art. 210 din Legea nr. 62/2011 completează art. 269 alin. 2 din Codul muncii dispunând că,, Cererile referitoare la soluționarea conflictelor individuale de muncă se adresează instanței judecătorești competente În a cărei circumscripție Își are domiciliul sau locul de muncă reclamantul.’’ Deci, după cum se poate observa, acestă prevedere legală instituie o competență teritorială
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
introduce acțiunea atât la domiciliul lor sau la instanța În a cărei rază teritorială se află locul lor de muncă. 5.2.3. Termenele de sesizare a instanței. Termenele de sesizare a instanței competente sunt prevăzute În art. 268 din Codul muncii, republicat, potrivit căruia, cererile În vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate: a) În termen de 30 de zile calendaristice de la data În care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
acestuia. În toate situațiile, altele decât cele prevăzute În alin. 1, termenul este de 3 ani de la data nașterii dreptului. Evidențiem faptul că În art. 211 din Legea nr. 62/2011 se reglementează complementar unele prevederi ale art. 268 din Codul muncii prevăzând-se: ,, Cererile pot fi formulate de cei ale căror drepturi au fost Încălcate după cum urmează: a) măsurile unilaterale de executare modificare, suspendare sau Încetare a contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
faptul că În ultimul se face referire la angajamentele de plată cât și la un termen majorat la 45 de zile calendaristice de introducere a acțiunii În care poate fi introdusă contestația față de cel de 30 de zile stabilit de Codul muncii, republicat. Așa după cum bine s-a evidențiat și În doctrină, În art. 270 alin. 3 Legea nr. 53/2003, republicată, se vorbește doar de ,,nota de constatare și evaluare a pagubei’’, recuperarea acesteia ,,prin acordul părților’’. Analiza textului de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
pot fi contestate măsurile unilaterale de Încheiere, executare, modificare, suspendare sau Încetare a a contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, credem că acesta este diferit; În funcție de situația concretă se vor aplica fie dispozițiile Codului muncii fie cele ale Legii nr. 62/2011’’. Mai trebuie remarcat faptul că și cu privire la termenul de 3 ani În cazul despăgubirilor pentru pagubele cauzate de restituirea unor sume care au format obiectul unei plăți nedatorate apar reglementări diferite În
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
termenul de 3 ani În cazul despăgubirilor pentru pagubele cauzate de restituirea unor sume care au format obiectul unei plăți nedatorate apar reglementări diferite În cele două acte normative. Astfel, potrivit art. 268 alin. 1 lit. c și alin. 2 Codul muncii, republicat, acest termen ,, curge de la data nașterii dreptului la acțiune’’ iar În art. 211 lit. c din Legea nr. 62/2011 acest termen curge de la ,,data producerii pagubei’’Așa după cum afirmă același autor citat mai sus ,, Caracterul obiectiv al
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
același autor citat mai sus ,, Caracterul obiectiv al datei instituite de Legea nr. 62/2011, ne duc la concluzia că se vor aplica dispozițiile acestei legi.’’ 5.2.4. Reguli speciale de procedură. Acestea sunt instituite prin art. 270-275 din Codul muncii, republicat, și se referă la:cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxă judiciară de timbru și de timbru judiciar;cererile referitoare la soluționarea conflictelor de muncă se judecă În regim de urgență. - termenele de judecată nu pot
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
213 din Legea nr. 62/2011 se prevede că ,,părțile sunt legal citate dacă citația le-a fost Înmânată cel puțin cu 5 zile Înaintea judecății’’. De reținut că același este și termenul stabilit de art. 89 alin. 1 din Codul de procedură civilă. - sarcina probei În conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile În apărarea sa până la prima zi de Înfățișare. Dispozițiile art. 272 sunt aplicabile atât În situația În care angajatul este reclamant cât și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și firească obligația acestuia de a prezenta aceste probe.’’ - administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgență, instanța fiind În drept să decadă din beneficiul probei admise partea care Întârzie În mod nejustificat administrarea acesteia. Textul art. 273 din Codul muncii, republicat, are În vedere aplicarea principiului celerității În activitatea de judecată și are ca finalitate determinarea justițiabililor să acționeze cu diligență și bunăcredință și să evite tergiversarea soluționării cauzei. Prin Decizia nr. 350/2005 Curtea Constituțională a reținut că
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
reprezintă o facilitate acordată părților raportului de muncă și o consecință a principiului celerității ce caracterizează soliționarea conflictelor de muncă. - procedura de soluționare a conflictelor de muncă se reglementează prin lege specială. Dispozițiile de mai sus se completează cu prevederile Codului de procedură civilă. 5.3. Soluționarea litigiilor de muncă de către instanțele judecătorești de control judiciar - curțile de apel și Înalta Curte de Casație și Justiție - se face numai În exercitarea controlului judiciar. Deci, aceste instanțe examinează și rezolvă, În limitele
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și unelte - constituind active amortizabile, conform Legii nr. 15/1994 privind amortizarea capitalului imobilizat în active corporale și necorporale, cu modificările ulterioare, realizat de către investitorii care efectuează investiții directe, este exceptat de la plata taxelor vamale; lista cu denumirea comercială și codurile din Tariful vamal de import al României corespunzătoare bunurilor ce se încadrează în prevederile sus-menționate se adoptă prin Hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Industriei și Comerțului și Ministerului Finanțelor; c) posibilitatea de a opta, cu ocazia realizării unor investiții
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]