16,229 matches
-
decizii și de a adopta tehnici de rezolvare a conflictelor în munca managerială prin intermediul unor tehnici mai puțin familiare, precum conferințe, jocurilor de rol, instruire pe baza unor aplicații (pentru prima oară în România - 1991). După revoluția din 1989, mulți psihologi au părăsit Laboratorul de Psihologie de la Reșița pentru a se îndrepta spre București, Ungaria, Austria, Germania, Franța, ca urmare, datorită lipsei de personal calificat, activitatea laboratorului a fost redusă doar la testări de rutină. 1993-1995 La 1 septembrie 1995, în cadrul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Reșița pentru a se îndrepta spre București, Ungaria, Austria, Germania, Franța, ca urmare, datorită lipsei de personal calificat, activitatea laboratorului a fost redusă doar la testări de rutină. 1993-1995 La 1 septembrie 1995, în cadrul laboratorului au fost angajați doi tineri psihologi din prima promoție a Universității de Vest din Timișoara. Din 1968 până în 1994 am efectuat importante cercetări psihologice în fabricile C.S.R. (Reșița, Oțelul Roșu, Nădrag - în total 18.000 de angajați) referitoare la diverse aspecte (în paranteză am trecut numărul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
un test complex care investighează posibilitățile de succes în acest domeniu al muncii. Am stabilit regulamente (statute) organizaționale și de muncă pentru alte două combinate siderurgice (Slatina și Târgoviște) și am contribuit la implementarea lor, prin supervizare și instruire de psihologi. Cu ajutorul unor matematicieni și economiști, am creat o metodă de stabilire de evaluare a eficienței testelor psihologice (1977). Am stabilit o metodă de evaluare, explicare și comunicare a datelor din teste psihologice. De către cine și cum este folosită informația furnizată
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
unor matematicieni și economiști, am creat o metodă de stabilire de evaluare a eficienței testelor psihologice (1977). Am stabilit o metodă de evaluare, explicare și comunicare a datelor din teste psihologice. De către cine și cum este folosită informația furnizată de psihologi? Cât de mult influențează factorul conjunctural rezultatul testelor psihologice? Oferirea unui răspuns clar la aceste întrebări nu este un lucru facil; cert este faptul că existența unui laborator psihologic joacă un rol esențial în cadrul acestor probleme. Am fost nevoiți să
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
mai multă atenție factorului uman și climatului social dintre muncitori nu este un lucru simplu. Timp de mai mulți ani am încercat să accedem la un statut egal cu cel al ingineriei și medicinei în cadrul întreprinderii, prin schimbarea percepției despre psihologi și psihologie, și să obținem acceptul, în primul rând al managerilor, privind activitatea desfășurată. Inginerii și maiștrii trebuiau în permanență convinși (după fiecare acțiune reușită) de nevoia de psihologie socială și de avantajele care decurg din acestea. La fiecare doi
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Să amintim în mod special testul Lusher (DP M. Augustinov și Dr. Zoltan Bogathy), pe care l-am utilizat continuu la C.S. Reșița cu începere din 1974. Astăzi deținem mai mult de 7.000 de protocoale. Am format asistenți de psihologi utilizând metode proprii (în 20 de ani am format 16 asistenți pentru laboratorul de la C.S. Reșița și pentru alte opt laboratoare). C.S. Reșița a fost un centru metodic și a rămas astfel pentru toate celelalte laboratoare de psihologie a muncii
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a rămas astfel pentru toate celelalte laboratoare de psihologie a muncii și de sociologie ale combinatelor siderurgice din București, Galați, Târgoviște, Slatina, Cluj, Roman, Buzău, Hunedoara. Anual, din 1970 până în 1988, au fost organizate întâlniri, „workshop-uri”, simpozioane la care participau psihologi din diverse locuri ale țării, nu numai din C.S Reșița. De asemenea, studiile și cercetările psihologilor din C.S. Reșița au avut mare succes în cadrul evenimentelor științifice interne și internaționale. Pentru multe probleme practice, am găsit mai multe soluții bune
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
din București, Galați, Târgoviște, Slatina, Cluj, Roman, Buzău, Hunedoara. Anual, din 1970 până în 1988, au fost organizate întâlniri, „workshop-uri”, simpozioane la care participau psihologi din diverse locuri ale țării, nu numai din C.S Reșița. De asemenea, studiile și cercetările psihologilor din C.S. Reșița au avut mare succes în cadrul evenimentelor științifice interne și internaționale. Pentru multe probleme practice, am găsit mai multe soluții bune, care au fost ulterior adoptate și utilizate cu succes în alte laboratoare industriale. Am elaborat o metodă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
punct de vedere sociologic, a fost un mare succes nu numai pentru C.S. Reșița, ci și pentru întreaga industrie siderurgică, faptul că psihologia, sociologia, parțial ergonomia au fost acceptate, pe când în alte ramuri industriale laboratoarele specializate au fost închise, iar psihologii au fost nevoiți să se reorienteze în plan profesional. În ultimii 35 de ani, la C.S. Reșița au fost formate mai multe generații de ingineri pentru care psihologia nu mai reprezintă o știință necunoscută, iar laboratorul psihologic nu mai este
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
000 de angajați) și din nou Reșița (întreprindere constructoare de mașini cu 12.000 de angajați). Întreprinderea Siderurgică din Oțelul Roșu, cu 5.600 de angajați, a aparținut mult timp de Centrala Industrială Siderurgică din Reșița, însă munca noastră de psihologi a continuat să le fie utilă chiar și după secesiune. Între anii 1978-1989, în cea mai neagră perioadă a dictaturii, când psihologia și sociologia erau interzise, scoase de pe lista priorităților și din programul Universităților din Cluj și din București, iar
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de 26,4% acceptat în general pentru industria siderurgică. Câștigul acestei acțiuni a fost de 28 de milioane de lei. La C.S. Reșița, prezența psihologiei industriale era absolut necesară, fapt pentru care laboratorul de psihologie se bucura de prestigiu, iar psihologii erau căutați și așteptați cu plăcere, deoarece oamenii erau conștienți că au nevoie de ei. De aceea, majoritatea angajaților combinatului au sprijinit psihologia, au apelat la ajutorul ei și i-au apreciat rezultatele. De aceea, pentru faptul că am avut
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
ei și i-au apreciat rezultatele. De aceea, pentru faptul că am avut rezultate bune meritul aparține în primul rând managerilor întreprinderii și doar în al doilea rând echipei noastre de lucru. Fără aprobarea și sprijinul manageriatului, rezultatele echipei de psihologi nu ar fi existat niciodată. Ca urmare, colaborarea dintre cele două părți a stat la baza performanțelor obținute în activitatea de rezolvare eficientă a problemelor organizaționale. Cei 35 de ani de experiență psihologică a C.S. Reșița justifică caracterul vital al
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Coordonator: prof. univ. dr. Zoltan Bogathy Index (complet) (NU ESTE ARANJAT ÎN ORDINE ALFABETICĂ) Psihologia muncii Psihologie industrială Psihologie organizațională Ergonomie Psihologie aplicată Psihotehnică Design științific al metodelor și procedeelor de lucru Cercetările Hawthorne Principii etice în cercetare și practica psihologilor Analiza muncii Fișa postului Descrierea postului Profilul candidatului Standarde de performanță Proiectarea postului Evaluarea performanței Funcția Serviciul Postul Metode calitative de analiza muncii Interviul Chestionarul Observația Registrele de participare Metode cantitative de analiza muncii Chestionarul de analiză a funcției Analiza
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
69, 107-120. Blum, M.L., Naylor, J.C. (1968). Industrial Psychology. New York: Harper & Row. Bogathy, Z., Bogathy, J., Turcu, T. (1971). Monografii profesionale. Profesiuni siderurgice. În M. Peteanu (red.) Monografii profesionale. Vol. 2. București: Editura Didactică și Pedagogică. Bogathy Z. (1975). Îndreptarul psihologului industrial. București: Editura Științifică și Enciclopedică. Bogathy, Z., Molnar, L., Turcu, T. (1975). O metodologie de studiu ergonomic al accidentelor de muncă în siderurgie, în volumul Simpozionului internațional de ergonomie, 25 - 26 noiembrie 1975, București. Bogathy, Z. (1981). Asistența psihologică
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
realizeze, cum este și firesc, filologii, esteticienii, istoricii și criticii literari 1. Noi nu am dorit aici decât să selectăm din bogatul tezaur de proverbe românești și străine pe acelea care ni s-au părut că incită mai mult observația psihologului și a educatorului. Am selectat, prin urmare, Îndeosebi acele proverbe care-l Înfățișează pe om În complexitatea sa psihologică, evidențiindu-i calitățile și defectele de fiecare zi: de exemplu, generozitatea, ospitalitatea, respectul pentru prietenie, demnitatea, cinstea, spiritul de solidaritate, cumpătarea
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
de Îndoială, suspiciune, neîncredere reciprocă: „Cel cu minciuna se simte totdeauna cu musca pe căciulă”.) „Dacă dovedești un lucru prin faptă, orice cuvânt e de prisos.” (Esop) Atunci vei cunoaște adevărul mai bine, când vei depărta orice patimă de la tine. (Psihologii au relevat de mult faptul că patima reprezintă o „boală a judecății”, o „criză a gândirii”, o „stare de slăbiciune” În care inteligenței nu-i rămâne decât rolul de a „justifica patima”.) „Pasiunea reprezintă pentru afectivitate ceea ce ideea obsesivă este
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
adevăr, că trebuie să forțezi destinul, adică diferite situații și Împrejurări ale vieții, dacă vrei să-ți sporești șansele de reușită: cu cât Încercările sunt mai numeroase sau mai curajoase, cu atât probabilitatea ca norocul să apară este mai mare. Psihologii spun, În acest sens, că o condiție a reușitei actului de creație este disponibilitatea cercetătorului de a avansa ipoteze sau decizii cât mai Îndrăznețe, chiar revoluționare.) „Adevăratul curaj constă În a face fără martori ceea ce am fi În stare să
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
caracteristică, de exemplu, timidului, care o prezintă adesea și sub cealaltă fațetă: are disponibilitatea de a vorbi, dar nu și luciditatea sau cumpătul necesar pentru a realiza o vorbire chibzuită, cu judecată.) Cu un ochiu râde, și cu altul plânge. (Psihologii redau această situație prin sintagma „ambivalență afectivă”: persoana În cauză se bucură și se Întristează, În același timp, față de ceva; resimte atât plăcere, cât și neplăcere; atât atracție, cât și repulsie. Trebuie observat Însă faptul că poate exista nu numai
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
necesare Îndeplinirii acelui obiectiv. Trebuie să fim, prim urmare, foarte atenți la natura scopurilor pe care ni le propunem la un moment dat, deoarece chiar numai simpla intenție modelează, fără să ne dăm seama, psihicul În ideea acelei intenții. Subtilul psiholog care a fost William James a surprins foarte bine rolul acestui mecanism psihologic: „Închipuiți-vă un lucru, și Îndată acel lucru este pe cale de a fi, de a se Înfăptui”. Iar un alt proverb latin spune: „O imaginație puternică dă
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
felul său, după cum a trăit: cu bunătate sau cu răutate față de alții și față de viață; cu un sentiment de blazare sau cu o curiozitate Încă nepotolită; cu tentația smereniei sau cu obrăznicia infatuării etc. Μ În aprecierea comună, calitatea de psiholog este dată, paradoxal, nu atât de capacitățile intuitive sau de flerul cuiva, cât mai ales de un anumit tip de mentalitate, respectiv de acea convingere a celui În cauză că orice situație de impas existențial poate fi Înțeleasă și depășită
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
În absența lor am pierde contactul cu realitatea, devenind plini de sine și disprețuitori. Μ Logicienii spun că cel mai complicat și, totodată, imprevizibil rebus căruia trebuie să-i facem mereu față sunt capcanele Întinse de raționalizările egoiste din gândire; psihologii, că este inima cu trăirile și capriciile ei incandescente și imprevizibile; iar sociologii, că nimic nu egalează viața, cu hățișurile și compromisurile ei de tot felul. Μ Mustrarea de sine și căința Îi sunt date omului nu pentru a ajunge
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
facil, prin tot felul de vicleșuguri și șiretlicuri (care frizează chiar escrocheria, Înșelăciunea), reprezintă nu numai un mod superficial de existență, dar și unul incorect În raporturile cu ceilalți. Μ Nu este nici ușor, și nici prea plăcut să fii psiholog: ce poate fi mai greu decât faptul de a Încerca să pătrunzi cât mai adânc În intimitatea trăirilor cuiva, pentru a Încerca să-l Înțelegi și să-l ajuți la nevoie, și ce este mai neplăcut decât Învingerea pudorii de
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
credința decât dintr-un exces de luciditate: Dumnezeu, spun ei, nu poate exista decât În măsura În care rațiunea proprie Îl admite. Dar, așa cum ironic observă Emil Cioran, oamenii de acest gen nu fac altceva decât „să reducă spiritul la inteligență”. Μ Unii psihologi, filosofi etc. apreciază ca fiind un aspect negativ faptul că, de Îndată ce Încercăm să explicăm o stare psihică, un fapt, chiar un concept, conținutul acestor realități se modifică (ele nemaifiind realitățile de la Început). Noi n-am avea, prin urmare, decât iluzia
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
sublimată, derivată din convingerea existenței unei Îndreptățite justiții divine. Μ Sub influența psihanalizei clasice, persistă prejudecata: „Nimic nu este În inconștient, ce n-a fost Înainte În conștiință”. Deci inconștientul n-ar fi decât un depozit de conținuturi psihice refulate. Psihologii de azi reabilitează condiția inconștientului ca aspect al vieții psihice: el nu este doar o „magazie de vechituri” unde se aruncă și se degradează tot ceea ce nu rezistă În ordinea conștiinței. Inconștientul este capabil și de o viață psihică proprie
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
unor astfel de valori). Cel care se convertește religios o face deci dintr-o aspirație de ascensiune spirituală și de securizare În „absolut”. Μ și binele făcut, la un moment dat, altuia poate fi considerat o formă de creație. Μ Psihologii spun că sentimentul de a fi sau de a te ști liber nu se poate obține decât pe cale rațională. Altfel spus, libertatea nu poate avea decât un sens rațional: a Înțelege, de exemplu, pentru ce nu ești la un moment
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]