3,923 matches
-
politice. În concluzie, participarea la organizații secundare pare a fi legată de o creștere a competenței politice și a activității individului. Participarea în sine dar și intensitatea acesteia predispun la participare în sistemul politic, organizațiile fiind mici sisteme politice care recrutează participanți, îi ajută se integreze sistemului politic general fără a fi obligați să se supună selecție pe care acesta o exercită, dominată de norme mai generale și de acțiunea elitelor la putere. Asociațiile voluntare sunt cele mai bune mediatoare între
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Administrative/906_a_2414]
-
socializare, permițând utilizatorilor publicarea paginilor personale. Fondat, în august 2003, de către Tom Anderson și Chris DeWorfe, Myspace, și-a menținut supremația pe piată site-urilor de socializare până în 2005, când a intrat Facebook în forță. LikedIn este site-ul care recrutează personal, candidați pentru diferite firme. Utilizatorii de LikedIn își completează profilul și CV-ul care este vizibil tuturor angajatorilor prezenți pe site. Facebook a debutat sub numele de The Facebook ("Cartea cu chipuri" sau "Cartea fetelor"), în 4 februarie 2004
by IONELA CARMEN BOŞOTEANU [Corola-publishinghouse/Administrative/1115_a_2623]
-
conformă site-ului www.socialbakers.com, 610.736.940224 de utilizatori, număr ce crește progresiv de la o zi la alta. Impactul rețelei de socializare Facebook este mult mare decât al celorlalte rețele precum MySpace, Bebo sau LinkedIn, deoarece acesta a recrutat utilizatori cu o vârstă ce depășește 45 de ani. Câteva din aceste rețele de socializare sunt folosite pentru afaceri, altele din motive profesionale sau chiar pentru a "pierde" timpul, de petrecere a timpului liber. Datorită dezvoltării economice a aparut e-commerce-ul
by IONELA CARMEN BOŞOTEANU [Corola-publishinghouse/Administrative/1115_a_2623]
-
În mod normal, aceste pagini sau grupuri sunt create pentru a susține inițiative particulare sau anumite scopuri mai mult decât să servească pentru o campanie amplă, de anvergură. Prima companie care a utilizat site-ul de socializare Facebook pentru a recruta tineri de la colegii a fost Ernst and Young 225. În prezent, pe Facebook putem gasi și paginile universităților 226, paginile unor ziare 227, pagini de companii 228 etc. Comparația dintre Facebook și MySpace este destul de simplă, începând de la publicul țintă
by IONELA CARMEN BOŞOTEANU [Corola-publishinghouse/Administrative/1115_a_2623]
-
de campanie. De cealaltă parte, efectele Internetului și new media promovează interacțiunea cu grupurile țintă și este un instrument foarte eficace de comunicare politică modernă, insă demobilizează simpatizanții voluntari tradiționali. Soluția eficientă este cea folosită de Barack Obama prin voluntariatul recrutat online și care a activat în acest spațiu 67. Un alt dezavantaj ar consta în faptul că marketingul direct și prin new media care promovează comunicarea politică se produce la domiciliul destinatarilor, fără niciun efort din partea lor, reducând participativitatea și
by IONELA CARMEN BOŞOTEANU [Corola-publishinghouse/Administrative/1115_a_2623]
-
în legislativele naționale, partidele politice reprezintă canalele principale de recrutare a candidaților pentru funcții reprezentative (Lovenduski, 1997)2. Ce scopuri, mai mult sau mai puțin declarate, au organizațiile de femei? Cele mai importante ar fi: determină femeile să sprijine partidul, recrutează membre, mobilizează femeile și le pregătesc pentru exercitarea funcțiilor executive din partid. Așadar, acest studiu, prin intermediul căruia am urmărit să identific „rolul femeilor/al organizațiilor de femei în cadrul partidelor politice”, are drept obiectiv cunoașterea modelului participării femeilor în aceste organizații
[Corola-publishinghouse/Administrative/1991_a_3316]
-
Cloșca și Crișan”, iar militarii vor fi instruiți și educați de instructorii Armatei Roșii și după ce și-au însușit pe deplin educația vor putea să intre în dispozitiv împotriva hitleriștilor. În aceste divizii au intrat mai întâi ofițerii care au recrutat subofițeri și apoi aceștia au recrutat trupa. După o muncă asiduă, li s-a încredințat misiunea de luptători, mai întâi au depus jurământ de credință. Odată intrați pe front au fost încadrați de diferite subunități ale armatei sovietice și și-
Confluenţa de la Hlipiceni by Petrru Rezuş () [Corola-publishinghouse/Memoirs/668_a_1264]
-
fi instruiți și educați de instructorii Armatei Roșii și după ce și-au însușit pe deplin educația vor putea să intre în dispozitiv împotriva hitleriștilor. În aceste divizii au intrat mai întâi ofițerii care au recrutat subofițeri și apoi aceștia au recrutat trupa. După o muncă asiduă, li s-a încredințat misiunea de luptători, mai întâi au depus jurământ de credință. Odată intrați pe front au fost încadrați de diferite subunități ale armatei sovietice și și-au dus misiunele încredințate până la capăt
Confluenţa de la Hlipiceni by Petrru Rezuş () [Corola-publishinghouse/Memoirs/668_a_1264]
-
ori la chiaburi, ca și oameni ce au fost educați în U.S. În cadrul Diviziilor „Tudor Vladimirescu”, „Horia Cloșca și Crișan” prin persoane ca: Mihai Oghinciuc, Ion Condruc, Fieraru, muncitor adus special, Vasile Musteață, Mihai Romaniuc și ații. Mihai Ratuș este recrutat în rândul securității, iar Dumitru Hrapciuc este coptat pe linie judiciară. Comandantul Centrului Militar raional Trușești este adus din comuna Răuseni, unde era văcar, și i se dă gradul de căpitan. În Sfatul popular schema posturilor a fost mărită cu
Confluenţa de la Hlipiceni by Petrru Rezuş () [Corola-publishinghouse/Memoirs/668_a_1264]
-
găsirea distribuitorilor. Fiecare acționar să dețină minim zece acțiuni în valoare de ... lei acțiunea (valoarea unei acțiuni va fi fixată de Adunarea Generală a acționarilor). Investițiile făcute de acționari, după puterea lor financiară, să fie transferate ca acțiuni. Angajații sunt recrutați în disponibilitatea cerințelor fiecărui sector și vor fi plătiți din veniturile realizate. Nici un progres nu se poate obține fără o puternică dezvoltare economică. Cu timpul și pe măsură ce se obțin venituri, 30 % din ele să fie pentru extindere, 30% pentru plata
Confluenţa de la Hlipiceni by Petrru Rezuş () [Corola-publishinghouse/Memoirs/668_a_1264]
-
Cloșca și Crișan”, iar militarii vor fi instruiți și educați de instructorii Armatei Roșii și după ce și-au însușit pe deplin educația vor putea să intre în dispozitiv împotriva hitleriștilor. În aceste divizii au intrat mai întâi ofițerii care au recrutat subofițeri și apoi aceștia au recrutat trupa. După o muncă asiduă, li s-a încredințat misiunea de luptători, mai întâi au depus jurământ de credință. Odată intrați pe front au fost încadrați de diferite subunități ale armatei sovietice și și-
Confluenţa de la Hlipiceni by Petrru Rezuş () [Corola-publishinghouse/Memoirs/668_a_1264]
-
fi instruiți și educați de instructorii Armatei Roșii și după ce și-au însușit pe deplin educația vor putea să intre în dispozitiv împotriva hitleriștilor. În aceste divizii au intrat mai întâi ofițerii care au recrutat subofițeri și apoi aceștia au recrutat trupa. După o muncă asiduă, li s-a încredințat misiunea de luptători, mai întâi au depus jurământ de credință. Odată intrați pe front au fost încadrați de diferite subunități ale armatei sovietice și și-au dus misiunele încredințate până la capăt
Confluenţa de la Hlipiceni by Petrru Rezuş () [Corola-publishinghouse/Memoirs/668_a_1264]
-
ori la chiaburi, ca și oameni ce au fost educați în U.S. În cadrul Diviziilor „Tudor Vladimirescu”, „Horia Cloșca și Crișan” prin persoane ca: Mihai Oghinciuc, Ion Condruc, Fieraru, muncitor adus special, Vasile Musteață, Mihai Romaniuc și ații. Mihai Ratuș este recrutat în rândul securității, iar Dumitru Hrapciuc este coptat pe linie judiciară. Comandantul Centrului Militar raional Trușești este adus din comuna Răuseni, unde era văcar, și i se dă gradul de căpitan. În Sfatul popular schema posturilor a fost mărită cu
Confluenţa de la Hlipiceni by Petrru Rezuş () [Corola-publishinghouse/Memoirs/668_a_1264]
-
găsirea distribuitorilor. Fiecare acționar să dețină minim zece acțiuni în valoare de ... lei acțiunea (valoarea unei acțiuni va fi fixată de Adunarea Generală a acționarilor). Investițiile făcute de acționari, după puterea lor financiară, să fie transferate ca acțiuni. Angajații sunt recrutați în disponibilitatea cerințelor fiecărui sector și vor fi plătiți din veniturile realizate. Nici un progres nu se poate obține fără o puternică dezvoltare economică. Cu timpul și pe măsură ce se obțin venituri, 30 % din ele să fie pentru extindere, 30% pentru plata
Confluenţa de la Hlipiceni by Petrru Rezuş () [Corola-publishinghouse/Memoirs/668_a_1264]
-
strategii de căutare activă a ajutorului profesionist, care să vină în sprijinul dezvoltării copilului. Capitolul 7 este axat pe analiza percepției sociale privind adopția copiilor. În cadrul său, autoarea urmărește să identifice prin anchetă pe baza de chestionar opiniile unor respondenți recrutați prin tehnica snow-ball, cu privire la adopție și potențiala stigmatizare socială a copiilor adoptați și a adoptatorilor. Nu este surprinzător că o treime dintre respondenți acordă o mare importanță factorilor biologici, pe care îi consideră predispozanți pentru manifestarea unor comportamente neagregate social
Adopţia copiilor în România by Anca Mioara Bejenaru [Corola-publishinghouse/Administrative/883_a_2391]
-
de a diminua perioada de timp pe care copiii o petreceau în plasament, de a preveni discriminarea în rândul copiilor aflați în plasament în exclusivitate pe baza rasei, a culorii sau a originii și de a identifica și de a recruta familii de plasament și familii adoptatoare care pot satisface nevoile copiilor 37. În 1996 MEPA a fost amendat de Interethnic Adoption Provisions (IEP) care elimina cuvintele care, în mod explicit, făceau referire la rasă, culoare sau etnie ca factori care
Adopţia copiilor în România by Anca Mioara Bejenaru [Corola-publishinghouse/Administrative/883_a_2391]
-
a clădit palatul în care se află instalat astăzi Ministerul de Externe - fondează un nou partid intitulat al „democrației naționale“ și face să apară ziarul zilnic și în format mare intitulat Democrația națională. La acest ziar scriu mai mulți partizani recrutați de ocazie, precum un fost ziarist, anume Milone Lugomirescu - sub pseudonim Baba Novac -, un jurist de valoare, avocatul Petre Borș și alții. Beizadeaua își numise și un prefect de poliție care venea zilnic la raport ca să-i comunice toate informațiile
Bucureştii de altădată by Constantin Bacalbaşa () [Corola-publishinghouse/Journalistic/1328_a_2730]
-
noaptea cutare, la ora cutare, o mare contrabandă va intra pe la Vitan, dacă nu mă înșel. Direcția a concentrat oameni de pază. în anul întâi al regiei, garda comunală nu era încă înființată, de aceea comuna se slujea de oameni recrutați la întâmplare. Mai întâi erau inspectorii, apoi revizorii călări și în fine paznicii pedeștri. Printre revizorii călări se afla și Nae Ulmeanu, al căruia nume ca bătăuș politic al liberalilor era celebru prin anii 1885-1888. Rolurile au fost împărțite, forțe
Bucureştii de altădată by Constantin Bacalbaşa () [Corola-publishinghouse/Journalistic/1328_a_2730]
-
fie ! Imediat după terminarea liceului am participat la niște examene și-am fost admis pentru a urma planorismul, zborul cu motor la Iași urmând ca apoi să trecem la Scoala Militară de Aviație « Aurel Vlaicu » de la Bobocu - Buzău. Așa se recrutau pe atunci candidații pentru viitorii piloți. Mă pregăteam pentru plecare. Valiză era făcută, era seara târziu și eu mai scriam ceva la lumină lămpii. Părinții dormeau, când au năvălit niște oameni în uniforme, m-au trântit de toți pereții, au
PESTE VREMI…ISTORIA UNEI GENERATII – PROMOTIA 1952 – by Șorea Niculai () [Corola-publishinghouse/Memoirs/91807_a_93320]
-
instrument subtil de reclamă ascunsă, sau de a ține de implicarea unor corporații cu spirit altruist într-un proiect care vizează grija față de angajați și față de binele comun. Brandul de angajator este perceput și ca o stratagemă de a-i recruta pe cei mai buni și de a-i reține în organizație sau, pur și simplu, de a-i reeduca în spiritul companiei. Însă, employer brandingul reprezintă în esență mai mult decât atât. Construit pe conjuncția dintre marketing (pentru a ajuta
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
segmentare care au consecințe diverse în construirea reputației. Tipul angajaților creativi se referă la persoanele care aduc valoare brandului. Ei fac parte din categoriile senior managerilor, analiștilor financiari, inginerilor de design. Relația cu ei este bazată pe comu-nicare, încredere. Sunt recrutați de obicei din interior, angajarea se bazează pe o carieră pe termen lung, primesc beneficii prin care să fie stimulați să rămână în organizație și să fie atașati misiunii acesteia. Din punct de vedere al strategiei de brand, compania trebuie
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Imaginea include mesajele pe care o companie le transmite în interior și în exterior despre identitate, adică despre ce este și ce face. Prin imagine o companie are forța de a influența percepția despre ea ca angajator. Vindem imagine atunci când recrutăm, vindem imagine atunci când facem selecție, vindem imagine atunci când fiecare angajat al nostru, de la portar la președinte, interacționează cu publicurile, vindem imagine atunci când concediem pe cineva, când trecem printr-o criză sau printr-un succes. Așadar, vindem imagine în fiecare clipă
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
este esențială într-o companie. Explicarea acestui aspect ține, în principal, de specificul muncii angajaților. În ceea ce privește politica de resurse umane, se remarcă o curbă ascendentă a aprecierii favorabile a importanței acesteia într-o organizație. Modul în care o companie își recrutează angajații, sistemul de salarizare, aspectele legate de posibilitatea promovării, a formării profesionale continue, asigurarea unui mediu informal satisfăcător și reconfortant, sistemul de recompense etc. sunt aspecte deosebit de importante pentru angajat și fac parte din brandul de angajator. După cum arată studiul
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
-te". Mai mult, materialele vizuale reflectă aspecte ale brandului Coca-Cola; de pildă, sticla de Coca-Cola de 250 ml apare pe fiecare dintre ele. Ce beneficii au adus aceste programe? Vizibilitate în raport cu publicurile-țintă, surse de recrutare (din 2003 până în 2007, compania recrutase 70 de studenți și absolvenți de facultate; mii de studenți au participat la activitățile din campus etc.), certificarea promisiunii brandului și, foarte important, poziția de employer of choice. În 2006, compania se poziționează ca angajator preferat la categoria FMCG și
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
operațiuni UPC București, Constantin Brencea. Anul trecut am investit 40 milioane de euro, iar anul acesta investim alte 30 de milioane"246; " Forța de muncă a devenit o problemă și pentru noi, iar multe firme s-au orientat să-și recruteze personalul din provincie, din zonele limitrofe Bucureștiului, precizează Ion Sârbu. Înainte de a fi angajați, viitorii paznici și gărzi de corp sunt testați psihologic, după care intră într-o pe-rioadă de școlarizare. De altfel, antrenamentele fizice și cursurile teoretice pentru personal
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]