16,229 matches
-
dintr-un interes sau altul; sau că alteori am fost buni doar prin imitație sau ca expresie a unui sentiment de rușine că n-am putut fi și noi buni Într-o Împrejurare, ca alți semeni ai noștri etc.). Μ Psihologii spun că durerea morală pe care sunt nevoiți să o Încerce În viață unii oameni poate fi la fel de mare ca și cea fizică, ba chiar o poate Întrece uneori. Într-adevăr, ce durere fizică ar putea Întrece, de exemplu, acea
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
la descoperirea și pedepsirea altei minciuni. În rest, minciuna trădează o josnicie a sufletului, și anume aceea de a schilodi și măslui În mod voit adevărul. Μ De ce bătaia este incompatibilă cu actul educativ, iar procesul conștientizării este considerat de către psihologi și educatori ca principalul factor care trebuie să o Înlocuiască? Pentru că procesul conștientizării cuprinde, prin el Însuși, două disponibilități: pe de o parte, asigură Înțelegerea de către copil a sensului greșelii comise la un moment dat, iar pe de altă parte
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
a marii culturi; alții, dimpotrivă, pentru a nu se fixa prea mult În cadrele unei formule comportamentale, alternează continuu opiniile, acceptând tot felul de influențe exterioare). Μ Granița dintre „modestie” și „timiditate” este Într-atât de labilă, Încât și unui psiholog experimentat Îi este greu uneori să le deosebească (și aceasta pentru că ambele au ca trăsătură caracteristică „circumspecția” cu privire la ceea ce vom gândi și vom spune despre noi Înșine; În absența acestei circumspecții, devenim victima iluziilor vanității sau ale ridicolului). Μ Niciodată
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
o astfel de inteligență, rigidă și Îndrăgostită de ea Însăși, a caracterizat, de exemplu, comportamentul caraghios și, totodată, absurd al lui Don Quijote). Μ „Tipul psihologic”, ca expresie a unei generalizări de trăsături și atitudini comportamentale, nu este o invenție a psihologilor, ci o creație a vieții Înseși: putem astfel observa cu relativă ușurință faptul că oamenii care se aseamănă sunt mânați de o atracție instinctivă, uneori irezistibilă, de a se căuta unii pe alții (numai așa inimile vor deveni penetrabile unele
Psihologia omului în proverbe by Tiberiu Rudică, Daniela Costea () [Corola-publishinghouse/Science/2105_a_3430]
-
prin efectele surprinse în plan comportamental, în atitudinea sportivului. În lumea sportului , performanța de vârf , adică cea care sfidează limitele maxime ale posibilității umane, este produsul unei adevărate industrii, extrem de specializate, ce implică un număr mare de specialiști antrenori, medici, psihologi, etc. Sportul este un domeniu interdisciplinar ce deține toate caracteristicile industriei, pe primul plan situându-se competitivitatea, ceea ce presupune înalte standarde de calitate. În sport, actualizarea calității se face prin performanță. Comportamentul de performanță al sportivului include dorința de afirmare
PERFORMANȚA SPORTIVĂ. ANALIZA A TREI FACTORI PSIHICI PERTURBATORI. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Victor Stănică () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_819]
-
face pe sportiv să reacționeze intens la evenimente și situații nesemnificative pentru alții. Depășirea acestui sentiment se realizează frecvent prin mecanismul compensării. Fenomenul compensării, ca proces de contrabalansare a unei deficiențe, insatisfacții sau nerealizari, a fost generalizat de Alfred Adler ( psiholog austriac care a trăit în perioada 1870 - 1937) pentru întreaga dezvoltare psihică a persoanei. • SCĂDEREA MOTIVAȚIEI DE PREGĂTIRE Motivația în sport, reprezintă un factor foarte important, constituindu-se că proces activator pentru practicarea activităților sportive. În lipsă activării de tip
PERFORMANȚA SPORTIVĂ. ANALIZA A TREI FACTORI PSIHICI PERTURBATORI. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Victor Stănică () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_819]
-
În același timp, se întâmplă frecvent ca un homosexual acuzat de un delict oarecare să se vadă condamnat pentru simplul motiv că, fiind homosexual, este vinovat prin definiție.” 10. „Trebuie să se țină cont de o reacție inconștientă bine cunoscută psihologilor: mulți dintre cei care insultă homosexualii sunt mânați doar de refuzul de a-și admite propria homosexualitate refulată. Jean-Paul Sartre și-a exprimat hotărât părerea cu privire la aceasta: În ceea ce-i privește pe cei care-l condamnă cel mai sever pe
Scrieri corsare by Pier Paolo Pasolini () [Corola-publishinghouse/Science/2224_a_3549]
-
in organizations (Mădălina Petre)............................... Patrice Fabart, Révélez la manager qui est en vous! (Valentin Dinu)............................ E.S. Jarikov, Psihologia Conducerii (Carolina Ștefănică).............................................. DIN ISTORIA PSIHOLOGIEI ORGANIZAȚIONALE. AUTORI ȘI CĂRȚI DE REFERINȚĂ Peter Drucker (Mielu Zlate).................................................................... INFORMAȚII Ședința de constituire a Colegiului Psihologilor din România................................................. Journal of organizational psychology Volume V, nos. 1/2005 Summary STUDIES AND RESEARCH Manuela Ciucurel The taining of managerial psychological and social competences............................................. Mădălina Matei Personality -leadership - cerebral dominance relationship in military organizations............. Adrian Brate Actual directions in
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
Această particularitate funcțională a fost regăsită și la Marina Militară Română (F. Sîntion, 1990). În aceste condiții, întrebarea logică pe care ne-o formulăm este dacă aceeași situație o regăsim și la Forțele Terestre. Pe de altă parte, un alt psiholog, Jacobs (1991, apud Sîntion F.; A. Papari, 2000, p. 130), arată că „la nivelurile superioare de ierarhie a conducerii militare se stabilesc cultura și valorile, la cele intermediare - direcțiile și climatul, iar la cele inferioare se stabilesc și se realizează
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
legal, social recunoscut și delimitativ al puterii actorilor din organizație. În același context al apariției și al mecanismelor de derulare a mobbing-ului, teoreticienii și practicienii au încercat să determine și rolul inteligenței emoționale în dinamica acestui fenomen aparte. Susan Dunn, psiholog specializat pe probleme de inteligență emoțională, dar interesată și de mobbing, consideră inteligența emoțională ca fiind un antidot potrivit pentru hărțuire. Termenul de „inteligență emoțională” a fost formulat pentru prima dată într-o teză de doctorat în SUA, prin 1985
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
and types of consistencies in personality. Key words: consistency paradox, cross-temporal stability, cross-situational consistency, coherence 1. Paradoxul consistenței Identificarea unui mod unitar, integrat de operaționalizare și definire a personalității, universal acceptat, a constituit multă vreme unul dintre dezideratele presante ale psihologilor specializați în acest domeniu de cercetare. Consensul operațional-definitoriu în privința personalității a rămas unul doar parțial și relativ timp de aproape opt decenii de la introducerea candidaturii acesteia pentru acordarea statutului de disciplină academică validă. Așa cum vom vedea, abia de curând cercetările
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
credulii... care merg la înșelători ai unor potențe umane, în loc să consulte medici specialiști, psihiatri” (David, 1987). Atitudini orientate spre cooperare, spre recunoașterea necesității intervenției corelate găsim și în paginile unei reviste cu specific religios, în care se afirmă deschis rolul psihologilor și al asistenților sociali, care pot ajuta oamenii să înțeleagă și să regăsească resursele interioare. Printre aplicațiile concrete sunt menționate posibilitățile de pregătire oferite de psihologi și asistenți sociali celor care doresc să devină părinți de plasament (Haralambescu, 2004, p.
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
și în paginile unei reviste cu specific religios, în care se afirmă deschis rolul psihologilor și al asistenților sociali, care pot ajuta oamenii să înțeleagă și să regăsească resursele interioare. Printre aplicațiile concrete sunt menționate posibilitățile de pregătire oferite de psihologi și asistenți sociali celor care doresc să devină părinți de plasament (Haralambescu, 2004, p. 7). În contextul discuțiilor privind efectele negative pe care le pot avea mass-media asupra persoanei, se recunoaște rolul psihologilor și al sociologilor, care „au tras deseori
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
sunt menționate posibilitățile de pregătire oferite de psihologi și asistenți sociali celor care doresc să devină părinți de plasament (Haralambescu, 2004, p. 7). În contextul discuțiilor privind efectele negative pe care le pot avea mass-media asupra persoanei, se recunoaște rolul psihologilor și al sociologilor, care „au tras deseori semnale de alarmă...” (Grigore, 2004, pp. 7-8). Dincolo de căutările unor puncte de vedere comune, practicienii psihologi și preoții își reunesc eforturile pentru a ameliora condiția oamenilor aflați în suferință, dovezi concludente fiindu-ne
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
În contextul discuțiilor privind efectele negative pe care le pot avea mass-media asupra persoanei, se recunoaște rolul psihologilor și al sociologilor, care „au tras deseori semnale de alarmă...” (Grigore, 2004, pp. 7-8). Dincolo de căutările unor puncte de vedere comune, practicienii psihologi și preoții își reunesc eforturile pentru a ameliora condiția oamenilor aflați în suferință, dovezi concludente fiindu-ne furnizate mai ales dinspre domeniile medicale, în prezent fiecare spital deținând angajați ai celor două categorii profesionale. Nu lipsesc însă atitudinile de opoziție
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
colegii lor a trecut printr-o situație traumatică (exclusiv) în mediul profesional. Programul se bazează pe un set de proceduri care asigură integrarea acestora în contextul organizațional, reglementează cadrul etic și asigură calificarea și controlul activităților efectuate de „peers”. Ca psihologi, am putea fi tentați să reacționăm negativ la o asemenea orientare de suport psihic bazată pe nespecialiști. În fapt, este vorba de un concept generos care „umanizează” organizațiile, prin implicarea lor în susținerea membrilor lor aflați în situații critice generate
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
de suport psihic bazată pe nespecialiști. În fapt, este vorba de un concept generos care „umanizează” organizațiile, prin implicarea lor în susținerea membrilor lor aflați în situații critice generate de exercitarea profesiei. Sistemul este proiectat și realizat în cooperare cu psihologi clinicieni și se manifestă ca un veritabil sistem de prim ajutor psihic. Faptul că este pus în operă de „colegi” are cel puțin două avantaje majore: 1. asigură o comunicare consistentă cu persoana traumatizată; 2. asigură intervenția cu maximă operativitate
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
mai importante elemente și momente ale recrutării și selecției personalului (planificarea necesarului, elaborarea fișei postului, strategiile, politicile și practicile de recrutare, metodele de recrutare, tipurile de selecție, proiectarea și derularea selecției, selecția personalului de conducere), precizându-se în final rolul psihologului în această activitate. „Psihologul”, afirmă autorul Tratatului, „nu este un simplu releu între candidat și patronul său, nu este nici o jucărie a ideologiei dominante, ci o persoană care, prin competența sa, poate formula și impune norme și reguli de egalitate
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
momente ale recrutării și selecției personalului (planificarea necesarului, elaborarea fișei postului, strategiile, politicile și practicile de recrutare, metodele de recrutare, tipurile de selecție, proiectarea și derularea selecției, selecția personalului de conducere), precizându-se în final rolul psihologului în această activitate. „Psihologul”, afirmă autorul Tratatului, „nu este un simplu releu între candidat și patronul său, nu este nici o jucărie a ideologiei dominante, ci o persoană care, prin competența sa, poate formula și impune norme și reguli de egalitate în tratarea candidaților” (p.
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
Spiru Haret, București. Michael Pearn (ed.), Individual differences and development in organisations John Wiley and Sons, Ltd., Londra, 2002, 392 p. Lucrarea tratează aspecte legate de diferențele individuale și dezvoltarea în organizații. Cartea este editată în 2002, de Michael Pearn, psiholog din Dublin, Irlanda, membru al Societății Britanice de Psihologie. El adună în această carte douăzeci de capitole scrise de 26 de colaboratori, psihologi, specialiști în psihologie organizațională, în management și manageri din Marea Britanie, Olanda și Statele Unite ale Americii. Volumul se
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
aspecte legate de diferențele individuale și dezvoltarea în organizații. Cartea este editată în 2002, de Michael Pearn, psiholog din Dublin, Irlanda, membru al Societății Britanice de Psihologie. El adună în această carte douăzeci de capitole scrise de 26 de colaboratori, psihologi, specialiști în psihologie organizațională, în management și manageri din Marea Britanie, Olanda și Statele Unite ale Americii. Volumul se dorește a fi un manual, un ghid, o carte de referință în domeniul diferențelor individuale și al dezvoltării în organizații, care să îi
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
Prima parte a cărții este destinată prezentării elementelor teoretice, a abordărilor și conceptelor din domeniul avut în vedere, a concepțiilor referitoare la teoria învățării și construcția sinelui, ca și celor cu privire la autodezvoltarea în organizații. În capitolul întâi, profesorul John Burgoyne, psiholog specialist în problemele învățării, face o trecere în revistă a paisprezece dintre cele mai importante curente, perspective de abordare a învățării. Se cunoaște că există o mare diversitate de teorii ale învățării, foarte diferite între ele. Scopul prezentării lor este
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
și preferințelor sale, ca și resursele pe care le va folosi. Se prezintă conceptul de S.M.L., diferențiindu-l de celelalte abordări, structuri. Programele S.M.L. au fost inițiate în 1979 pe baza unor cercetări. Este prezentată perspectiva economică. În capitolul următor, psihologii olandezi R.F. Poell și F.J. Van der Krogt prezintă modul de folosire a rețelelor sociale în organizații pentru a facilita dezvoltarea individuală. Ei propun patru modele pentru programele de învățare în rețelele sociale: contractual, reglementat, organic și colegial. Rețelele de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
Éditions d’Organisations, Paris, 2002, 253 p. Fără îndoială că managementul este și va fi o problemă de actualitate. Rapidele și complexele transformări prin care trece societatea impun cu necesitate adaptarea și eficientizarea procesului de management. Cercetătorii în științele socioumane, psihologii, consultanții în management trebuie să țină pasul cu aceste schimbări, să propună metode și instrumente de selecție a viitorilor manageri și să alcătuiască „tipologii” cât mai practice și elocvente. Lucrarea pe care o propunem cititorilor noștri: Révélez le manager qui
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
săi”, spune Patrice Fabart în introducerea lucrării și ne propune o soluție adaptată: metoda culorilor Success Insights și managementul interactiv. Metoda culorilor Success Insights s-a născut din intersectarea cercetărilor asupra comportamentelor asociate culorilor și contribuțiile teoriilor a doi mari psihologi, Carl Jung și Wiliam Marston. Schema eficacității optimale (managementul interactiv) presupune o interacțiune de ajustare în permanență între sine însuși, celălalt și situația de moment. Încă din „Introducere”, autorul ne propune să ne „testăm” cu ajutorul a șase perechi de propoziții
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]