34,801 matches
-
3) În situația în care șeful ierarhic al șefului nemijlocit, respectiv șeful care are competența de a aproba evaluarea, apreciază drept necorespunzătoare notarea unuia sau mai multor indicatori, va efectua o nouă notare a acestora, după care va recalcula mediile punctajelor pentru fiecare modul apreciat diferit, punctajele ponderate și punctajul general, în funcție de care va aproba, dacă este cazul, un alt calificativ general decât cel propus de șeful nemijlocit. Calificativul general aprobat se înscrie în rubrica rezervată din cadrul modulului "J". Calcularea calificativului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
ierarhic al șefului nemijlocit, respectiv șeful care are competența de a aproba evaluarea, apreciază drept necorespunzătoare notarea unuia sau mai multor indicatori, va efectua o nouă notare a acestora, după care va recalcula mediile punctajelor pentru fiecare modul apreciat diferit, punctajele ponderate și punctajul general, în funcție de care va aproba, dacă este cazul, un alt calificativ general decât cel propus de șeful nemijlocit. Calificativul general aprobat se înscrie în rubrica rezervată din cadrul modulului "J". Calcularea calificativului general din mai multe calificative parțiale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
nemijlocit, respectiv șeful care are competența de a aproba evaluarea, apreciază drept necorespunzătoare notarea unuia sau mai multor indicatori, va efectua o nouă notare a acestora, după care va recalcula mediile punctajelor pentru fiecare modul apreciat diferit, punctajele ponderate și punctajul general, în funcție de care va aproba, dacă este cazul, un alt calificativ general decât cel propus de șeful nemijlocit. Calificativul general aprobat se înscrie în rubrica rezervată din cadrul modulului "J". Calcularea calificativului general din mai multe calificative parțiale Articolul 7 În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
parțiale, cu diferite calificative, persoana care are competența de a întocmi evaluarea anuală de serviciu completează, după întocmirea evaluării parțiale, dacă este cazul, formularul de fisă sintetică cu evaluările parțiale de serviciu și calificativul final, calculând media aritmetică ponderată a punctajelor generale obținute la evaluările parțiale de serviciu conform formulei: P(1)Xn(1) + P(2)Xn(2) + ... + P(i)Xn(i) P = ───────────────────────────────────────, unde n(1) + n(2) + ... + n(i) P(1), P(2),... P(i) = punctajul obținut la fiecare evaluare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
media aritmetică ponderată a punctajelor generale obținute la evaluările parțiale de serviciu conform formulei: P(1)Xn(1) + P(2)Xn(2) + ... + P(i)Xn(i) P = ───────────────────────────────────────, unde n(1) + n(2) + ... + n(i) P(1), P(2),... P(i) = punctajul obținut la fiecare evaluare parțială de serviciu. n(1), n(2), ... n(i) = numărul de luni (săptămâni, zile dacă este cazul) pentru care s-a întocmit fiecare evaluare parțială de serviciu. P = punctajul final care se transformă în calificativ anual
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
i) P(1), P(2),... P(i) = punctajul obținut la fiecare evaluare parțială de serviciu. n(1), n(2), ... n(i) = numărul de luni (săptămâni, zile dacă este cazul) pentru care s-a întocmit fiecare evaluare parțială de serviciu. P = punctajul final care se transformă în calificativ anual, în situația în care polițistul a desfășurat activitate pe o perioadă cumulată de cel puțin 6 luni inclusiv. Anexa 23 MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Deținerea fără drept, sustragerea, alterarea, multiplicarea, distrugerea sau folosirea neautorizate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
8* ┌────┬────────────────────┬───────────────────┬─────────────────┬──────────────────────┬──────────┐ │Nr. │Gradul profesional, Anexa 25 Model privind tabelul cu rezultatele obținute la concurs Tabel cu rezultatele obținute la concursul pentru ocuparea postului de .... Nota la Nota la Anexa 26 Model de borderou Concurs pentru ocuparea postului................ Borderou pentru consemnarea punctajelor și notelor acordate Tipul probei.................................. *Font 9* Note/punctaje pentru fiecare subiect Semnătura...........
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
cu rezultatele obținute la concurs Tabel cu rezultatele obținute la concursul pentru ocuparea postului de .... Nota la Nota la Anexa 26 Model de borderou Concurs pentru ocuparea postului................ Borderou pentru consemnarea punctajelor și notelor acordate Tipul probei.................................. *Font 9* Note/punctaje pentru fiecare subiect Semnătura...........
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
al studiilor universitare de licență și de master corespunzătoare domeniului funcției pentru care candidează se acordă patru puncte. ... (6) Fiecare criteriu specificat la lit. d), e) și f) din secțiunea B a anexei nr. 11 se evaluează prin acordarea unui punctaj de la 1 la 10. ... Articolul 18 Punctajele acordate individual de către fiecare membru al comisiei, conform precizărilor de la art. 17 alin. (2)-(5), se transformă în note prin împărțirea la 10 a sumei punctelor acordate. Articolul 19 Punctajul individual al fiecărui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
master corespunzătoare domeniului funcției pentru care candidează se acordă patru puncte. ... (6) Fiecare criteriu specificat la lit. d), e) și f) din secțiunea B a anexei nr. 11 se evaluează prin acordarea unui punctaj de la 1 la 10. ... Articolul 18 Punctajele acordate individual de către fiecare membru al comisiei, conform precizărilor de la art. 17 alin. (2)-(5), se transformă în note prin împărțirea la 10 a sumei punctelor acordate. Articolul 19 Punctajul individual al fiecărui candidat se calculează prin împărțirea sumei notelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
prin acordarea unui punctaj de la 1 la 10. ... Articolul 18 Punctajele acordate individual de către fiecare membru al comisiei, conform precizărilor de la art. 17 alin. (2)-(5), se transformă în note prin împărțirea la 10 a sumei punctelor acordate. Articolul 19 Punctajul individual al fiecărui candidat se calculează prin împărțirea sumei notelor specificate la art. 18 la numărul componenților comisiei de selecție care au evaluat candidatul respectiv. Articolul 20 (1) Pentru funcțiile pentru care nu se organizează interviu, punctajul individual calculat conform
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
acordate. Articolul 19 Punctajul individual al fiecărui candidat se calculează prin împărțirea sumei notelor specificate la art. 18 la numărul componenților comisiei de selecție care au evaluat candidatul respectiv. Articolul 20 (1) Pentru funcțiile pentru care nu se organizează interviu, punctajul individual calculat conform prevederilor art. 19 reprezintă punctajul final acordat candidatului de către comisia de selecție. ... (2) Pentru funcțiile pentru care se organizează interviu, punctajul final se calculează prin împărțirea la doi a sumei punctajului individual, calculat conform prevederilor art. 19
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
se calculează prin împărțirea sumei notelor specificate la art. 18 la numărul componenților comisiei de selecție care au evaluat candidatul respectiv. Articolul 20 (1) Pentru funcțiile pentru care nu se organizează interviu, punctajul individual calculat conform prevederilor art. 19 reprezintă punctajul final acordat candidatului de către comisia de selecție. ... (2) Pentru funcțiile pentru care se organizează interviu, punctajul final se calculează prin împărțirea la doi a sumei punctajului individual, calculat conform prevederilor art. 19, și a punctajului obținut la interviu. ... Articolul 21
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
care au evaluat candidatul respectiv. Articolul 20 (1) Pentru funcțiile pentru care nu se organizează interviu, punctajul individual calculat conform prevederilor art. 19 reprezintă punctajul final acordat candidatului de către comisia de selecție. ... (2) Pentru funcțiile pentru care se organizează interviu, punctajul final se calculează prin împărțirea la doi a sumei punctajului individual, calculat conform prevederilor art. 19, și a punctajului obținut la interviu. ... Articolul 21 (1) Comisiile de selecție ierarhizează candidații pe baza punctajului final, fapt ce se consemnează în procesul-verbal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
pentru care nu se organizează interviu, punctajul individual calculat conform prevederilor art. 19 reprezintă punctajul final acordat candidatului de către comisia de selecție. ... (2) Pentru funcțiile pentru care se organizează interviu, punctajul final se calculează prin împărțirea la doi a sumei punctajului individual, calculat conform prevederilor art. 19, și a punctajului obținut la interviu. ... Articolul 21 (1) Comisiile de selecție ierarhizează candidații pe baza punctajului final, fapt ce se consemnează în procesul-verbal al ședinței și care constituie fundamentul elaborării hotărârii. ... (2) În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
conform prevederilor art. 19 reprezintă punctajul final acordat candidatului de către comisia de selecție. ... (2) Pentru funcțiile pentru care se organizează interviu, punctajul final se calculează prin împărțirea la doi a sumei punctajului individual, calculat conform prevederilor art. 19, și a punctajului obținut la interviu. ... Articolul 21 (1) Comisiile de selecție ierarhizează candidații pe baza punctajului final, fapt ce se consemnează în procesul-verbal al ședinței și care constituie fundamentul elaborării hotărârii. ... (2) În cazul în care doi sau mai mulți candidați obțin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
Pentru funcțiile pentru care se organizează interviu, punctajul final se calculează prin împărțirea la doi a sumei punctajului individual, calculat conform prevederilor art. 19, și a punctajului obținut la interviu. ... Articolul 21 (1) Comisiile de selecție ierarhizează candidații pe baza punctajului final, fapt ce se consemnează în procesul-verbal al ședinței și care constituie fundamentul elaborării hotărârii. ... (2) În cazul în care doi sau mai mulți candidați obțin același punctaj final, pentru departajarea acestora se utilizează punctajul acordat pentru experiența profesională, prevăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
la interviu. ... Articolul 21 (1) Comisiile de selecție ierarhizează candidații pe baza punctajului final, fapt ce se consemnează în procesul-verbal al ședinței și care constituie fundamentul elaborării hotărârii. ... (2) În cazul în care doi sau mai mulți candidați obțin același punctaj final, pentru departajarea acestora se utilizează punctajul acordat pentru experiența profesională, prevăzut la art. 17 alin. (2). Dacă egalitatea se menține, departajarea se realizează după punctajul acordat pentru evaluarea adecvării experienței profesionale la cerințele funcției, prevăzut în anexa nr. 11
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
selecție ierarhizează candidații pe baza punctajului final, fapt ce se consemnează în procesul-verbal al ședinței și care constituie fundamentul elaborării hotărârii. ... (2) În cazul în care doi sau mai mulți candidați obțin același punctaj final, pentru departajarea acestora se utilizează punctajul acordat pentru experiența profesională, prevăzut la art. 17 alin. (2). Dacă egalitatea se menține, departajarea se realizează după punctajul acordat pentru evaluarea adecvării experienței profesionale la cerințele funcției, prevăzut în anexa nr. 11 secțiunea B lit. d). ... Articolul 22 Membrii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
elaborării hotărârii. ... (2) În cazul în care doi sau mai mulți candidați obțin același punctaj final, pentru departajarea acestora se utilizează punctajul acordat pentru experiența profesională, prevăzut la art. 17 alin. (2). Dacă egalitatea se menține, departajarea se realizează după punctajul acordat pentru evaluarea adecvării experienței profesionale la cerințele funcției, prevăzut în anexa nr. 11 secțiunea B lit. d). ... Articolul 22 Membrii comisiei de selecție analizează, individual, îndeplinirea condițiilor de către cadrele militare propuse pentru înaintarea în gradul următor și consemnează prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
Articolul 25 (1) Hotărârile comisiilor de selecție sunt definitive și se pun în aplicare de către comandanții/șefii care au competențe în acest sens, pentru emiterea ordinelor de numire în funcții a candidaților clasați pe primul loc în ordinea descrescătoare a punctajelor finale și/sau pentru emiterea ordinelor de înaintare în gradul următor. ... (2) În situația în care un candidat a participat la selecția pentru încadrarea mai multor funcții vacante și s-a clasat pe primul loc pentru cel puțin două funcții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
e) să întocmească pentru fiecare candidat fișa de evaluare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 11, după caz; ... f) să întocmească tabelul centralizator cu propunerile pentru înaintarea în gradul următor, conform modelului prevăzut în anexa nr. 6; ... g) să centralizeze punctajul acordat de către membrii comisiilor de selecție și să întocmească tabelul centralizator cu ierarhia, în ordinea descrescătoare a mediilor aritmetice obținute de cadrele militare evaluate, conform modelului prevăzut în anexa nr. 13; ... h) să redacteze, în urma desfășurării ședințelor comisiilor de selecție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
copia hotărârii comisiei de selecție sau un extras al acesteia, după caz, comandanților/șefilor care au competența de a emite ordine de numire în funcție/înaintare în grad; ... o) să informeze în scris structurile care au înaintat rapoartele candidaților despre punctajele obținute și locurile pe care s-au clasat aceștia; ... p) să păstreze confidențialitatea informațiilor despre candidații evaluați, punctajele acordate și hotărârile adoptate. ... Articolul 30 Secretarii comisiilor de selecție nu participă la analizarea, ierarhizarea și selecția cadrelor militare, cu excepția secretarilor comisiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
a emite ordine de numire în funcție/înaintare în grad; ... o) să informeze în scris structurile care au înaintat rapoartele candidaților despre punctajele obținute și locurile pe care s-au clasat aceștia; ... p) să păstreze confidențialitatea informațiilor despre candidații evaluați, punctajele acordate și hotărârile adoptate. ... Articolul 30 Secretarii comisiilor de selecție nu participă la analizarea, ierarhizarea și selecția cadrelor militare, cu excepția secretarilor comisiilor de selecție nr. 1, 2 și 3. Secțiunea a 5-a Responsabilitățile comisiilor de selecție Articolul 31 Responsabilitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
în gradul următor; ... d) să analizeze și să avizeze cadrele militare care au optat pentru ocuparea funcțiilor vacante care, potrivit legislației naționale, se ocupă numai prin concurs/examen, dacă îndeplinesc criteriile obligatorii; ... e) să păstreze confidențialitatea informațiilor despre candidații evaluați, punctajele acordate și hotărârile adoptate. ... Articolul 32 Componenților comisiilor de selecție le este interzis să facă parte din comisiile de interviu pentru funcțiile aflate în competența comisiei respective. Capitolul V Organizarea și desfășurarea interviului Articolul 33 (1) Interviul se desfășoară în cadrul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]