43,598 matches
-
postului, potrivit legii. ... (5) Activitatea personalului implicat în realizarea programelor anuale ale cercetărilor statistice se desfășoară în conformitate cu prevederile Codului privind conduită etică a statisticianului, care va asigura cadrul necesar desfășurării profesiei cu profesionalism, loialitate, corectitudine și în mod conștiincios. ... (6) Salarizarea personalului din cadrul Institutului Național de Statistică, precum și din unitățile sale subordonate se face potrivit prevederilor legale în vigoare. ... Articolul 11 (1) În subordinea Institutului Național de Statistică funcționează: ... a) 8 direcții regionale de statistică, organizate în județele - centre de regiuni
HOTĂRÂRE nr. 957 din 18 august 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Institutului Naţional de Statistică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253941_a_255270]
-
propriu al Oficiului Participațiilor Statului și Privatizării în Industrie, incluzând conducerea acestuia, este de 25. Numărul de posturi necesar pentru fiecare structură organizatorică a Oficiului Participațiilor Statului și Privatizării în Industrie se stabilește prin decizie a șefului de oficiu. (5) Salarizarea și alte drepturi privind personalul Oficiului Participațiilor Statului și Privatizării în Industrie sunt stabilite, în baza contractelor individuale de muncă, potrivit prevederilor legale aplicabile personalului plătit din fonduri publice. ... (6) Salarizarea și alte drepturi pentru șeful de oficiu și pentru
HOTĂRÂRE nr. 569 din 30 iulie 2013 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 869/2001 privind organizarea şi funcţionarea Oficiului Participaţiilor Statului şi Privatizării în Industrie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253966_a_255295]
-
se stabilește prin decizie a șefului de oficiu. (5) Salarizarea și alte drepturi privind personalul Oficiului Participațiilor Statului și Privatizării în Industrie sunt stabilite, în baza contractelor individuale de muncă, potrivit prevederilor legale aplicabile personalului plătit din fonduri publice. ... (6) Salarizarea și alte drepturi pentru șeful de oficiu și pentru adjunctul șefului de oficiu sunt stabilite, în baza contractelor individuale de muncă, la nivelul funcției de secretar de stat și respectiv la nivelul funcției de subsecretar de stat." ... 4. La articolul
HOTĂRÂRE nr. 569 din 30 iulie 2013 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 869/2001 privind organizarea şi funcţionarea Oficiului Participaţiilor Statului şi Privatizării în Industrie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253966_a_255295]
-
postului, potrivit legii. ... (5) Activitatea personalului implicat în realizarea programelor anuale ale cercetărilor statistice se desfășoară în conformitate cu prevederile Codului privind conduita etică a statisticianului, care va asigura cadrul necesar desfășurării profesiei cu profesionalism, loialitate, corectitudine și în mod conștiincios. ... (6) Salarizarea personalului din cadrul Institutului Național de Statistică, precum și din unitățile sale subordonate se face potrivit prevederilor legale în vigoare. ... Articolul 11 (1) În subordinea Institutului Național de Statistică funcționează: ... a) 8 direcții regionale de statistică, organizate în județele - centre de regiuni
HOTĂRÂRE nr. 957 din 18 august 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Institutului Naţional de Statistică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253942_a_255271]
-
postului, potrivit legii. ... (5) Activitatea personalului implicat în realizarea programelor anuale ale cercetărilor statistice se desfășoară în conformitate cu prevederile Codului privind conduita etică a statisticianului, care va asigura cadrul necesar desfășurării profesiei cu profesionalism, loialitate, corectitudine și în mod conștiincios. ... (6) Salarizarea personalului din cadrul Institutului Național de Statistică, precum și din unitățile sale subordonate se face potrivit prevederilor legale în vigoare. ... Articolul 11 (1) ��n subordinea Institutului Național de Statistică funcționează: ... a) 8 direcții regionale de statistică și 34 de direcții județene de
HOTĂRÂRE nr. 957 din 18 august 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Institutului Naţional de Statistică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253943_a_255272]
-
sau instituții publice; ... d) elaborează reglementări comune autorităților și instituțiilor publice privind funcțiile publice, evaluarea, gradarea și clasificarea posturilor, cu consultarea asociațiilor profesionale și a organizațiilor sindicale reprezentative ale funcționarilor publici; ... e) elaborează proiectul legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare a funcționarilor publici, precum și alte reglementări privind salarizarea funcționarilor publici; ... f) elaborează normele de organizare, utilizare și prelucrare a informațiilor cuprinse în baza de date referitoare la funcțiile publice și funcționarii publici; ... g) coordonează și sprijină procesul de adaptare a
HOTĂRÂRE nr. 1.000 din 2 august 2006 (**republicată**) (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253915_a_255244]
-
și instituțiilor publice privind funcțiile publice, evaluarea, gradarea și clasificarea posturilor, cu consultarea asociațiilor profesionale și a organizațiilor sindicale reprezentative ale funcționarilor publici; ... e) elaborează proiectul legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare a funcționarilor publici, precum și alte reglementări privind salarizarea funcționarilor publici; ... f) elaborează normele de organizare, utilizare și prelucrare a informațiilor cuprinse în baza de date referitoare la funcțiile publice și funcționarii publici; ... g) coordonează și sprijină procesul de adaptare a statutelor aprobate prin legi speciale la prevederile Legii
HOTĂRÂRE nr. 1.000 din 2 august 2006 (**republicată**) (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253915_a_255244]
-
instituției publice se comunică Agenției în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data producerii ei. ... (2) În prima lună a fiecărui an autoritățile și instituțiile publice vor transmite Agenției modificările intervenite în situația funcționarilor publici, precum și situația privind salarizarea funcționarilor publici. ... (3) Informațiile privind funcțiile publice și funcționarii publici vor fi transmise pe suport magnetic, în formatul standard stabilit de Agenție. ... Capitolul III Organizarea și funcționarea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici Articolul 12 (1) Agenția este condusă de un
HOTĂRÂRE nr. 1.000 din 2 august 2006 (**republicată**) (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253915_a_255244]
-
art. 14 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 528 din 24 iulie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 487 din 2 august 2013. (2) Personalul Agenției este format din funcționari publici și personal contractual. Salarizarea personalului Agenției se face în condițiile prevăzute de legislația în vigoare. ... (3) Structura organizatorică a Agenției este prevăzută în anexa nr. 1. ... (4) În cadrul structurii organizatorice, prin ordin al președintelui Agenției, având în vedere nevoile instituționale și structura de personal
HOTĂRÂRE nr. 1.000 din 2 august 2006 (**republicată**) (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253915_a_255244]
-
teritoriale de formare continuă pentru administrația publică locală, denumite în continuare centre teritoriale. Arondarea județelor, precum și a centrelor teritoriale la centrele regionale este prevăzută în anexa nr. 2. ... (3) Personalul centrelor regionale este alcătuit din funcționari publici și personal contractual. Salarizarea personalului centrelor regionale se face în condițiile prevăzute de legislația în vigoare. ... (4) Abrogat. ... -------------- Alin. (4) al art. 18 a fost abrogat de pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 528 din 24 iulie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL
HOTĂRÂRE nr. 1.000 din 2 august 2006 (**republicată**) (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253915_a_255244]
-
categorii de personal, condițiile de încadrare pe funcții, de promovare în grad și de stimulare, precum și atribuțiile fiecărei funcții se stabilesc prin regulament adoptat de Consiliul Concurenței, cu respectarea reglementărilor privind funcția publică și funcționarii publici și a reglementărilor privind salarizarea personalului contractual din sectorul bugetar. ... (3) Funcția publică de specialitate pentru Consiliul Concurenței este cea de inspector de concurență. ... (4) Activitatea desfășurată în cadrul Consiliului Concurenței de către inspectorii de concurență cu studii superioare constituie vechime în specialitate. ... ------------- Alin. (4) al art.
LEGE nr. 21 din 10 aprilie 1996 (**republicată**)(*actualizată*) legea concurenţei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254270_a_255599]
-
crt. 16, 17 și 18 din aceeași anexă. (2) Salariile de bază ale inspectorilor de concurență și al secretarului general din cadrul Consiliului Concurenței se stabilesc prin asimilare cu indemnizațiile prevăzute de Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 177/2002 privind salarizarea și alte drepturi ale magistraților, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 347/2003 , astfel: de la anexă nr. 1 cap. A, nr. crt. 11 - pentru inspectorul de concurență superior, nr. crt. 18 - pentru inspectorul de concurență principal, nr. crt.
LEGE nr. 21 din 10 aprilie 1996 (**republicată**)(*actualizată*) legea concurenţei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254270_a_255599]
-
Corpului diplomatic și consular al României au dreptul la un salariu și la alte drepturi bănești, bazate pe evaluarea corecta a complexității și dificultății funcției diplomatice sau consulare, ținându-se seama de activitatea depusa, importanta acesteia și performanta profesională. ... (2) Salarizarea și acordarea altor drepturi bănești, inclusiv sporurile de vechime, de confidențialitate, pentru cunoașterea mai multor limbi străine, sporul pentru titlul științific de doctor, premiile, primele și salariile de merit acordate membrilor Corpului diplomatic și consular al României care își desfășoară
LEGE nr. 269 din 17 iunie 2003 (*actualizată*) privind Statutul Corpului diplomatic şi consular al României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254362_a_255691]
-
specializat din Ministerul Afacerilor Externe, detașarea sau încadrarea pe perioada determinata se face pe durata misiunilor permanente, în serviciul exterior, iar în centrala ministerului, pe durata prevăzută de legislația în vigoare. ... (2) Persoanele detașate vor fi salarizate în conformitate cu sistemul de salarizare din Ministerul Afacerilor Externe. ... Capitolul VI Incompatibilități și interdicții Articolul 49 Calitatea de membru al Corpului diplomatic și consular al României este incompatibilă cu orice alta funcție publică sau privată, cu excepția funcțiilor didactice din cadrul instituțiilor de învățământ universitar acreditate. Articolul
LEGE nr. 269 din 17 iunie 2003 (*actualizată*) privind Statutul Corpului diplomatic şi consular al României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254362_a_255691]
-
69 alin. (4) se abrogă prevederile art. 138 și 139 din Legea nr. 92/1992 pentru organizarea judecătorească, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 259 din 30 septembrie 1997, cu modificările și completările ulterioare, dispozițiile referitoare la salarizarea executorilor judecătorești din Legea nr. 50/1996 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului din organele autorității judecătorești****), republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 563 din 18 noiembrie 1999, cu modificările și completările ulterioare, precum și orice alte
LEGE nr. 188 din 1 octombrie 2000 (*republicată*)(*actualizată*) privind executorii judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254365_a_255694]
-
139 din Legea nr. 92/1992 pentru organizarea judecătorească, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 259 din 30 septembrie 1997, cu modificările și completările ulterioare, dispozițiile referitoare la salarizarea executorilor judecătorești din Legea nr. 50/1996 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului din organele autorității judecătorești****), republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 563 din 18 noiembrie 1999, cu modificările și completările ulterioare, precum și orice alte dispoziții contrare. ****) Abrogată ulterior prin Ordonanța Guvernului nr. 8
LEGE nr. 188 din 1 octombrie 2000 (*republicată*)(*actualizată*) privind executorii judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254365_a_255694]
-
drepturi ale personalului din organele autorității judecătorești****), republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 563 din 18 noiembrie 1999, cu modificările și completările ulterioare, precum și orice alte dispoziții contrare. ****) Abrogată ulterior prin Ordonanța Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului auxiliar din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, precum și din cadrul altor unități din sistemul justiției, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 247/2007 , cu
LEGE nr. 188 din 1 octombrie 2000 (*republicată*)(*actualizată*) privind executorii judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254365_a_255694]
-
de conducere/comandă polițiștii și cadrele militare aflate în perioada de tutelă profesională. ... Articolul 26 Funcțiile similare la care se face referire în prezentul ghid se stabilesc de către inspectoratele generale/similare și unitățile aparatului central al MAI, în raport cu nivelul de salarizare și ierarhic al posturilor, și se comunică DGRU în termen de 90 de zile de la intrarea în vigoare a prezentului ghid. Capitolul V Dispoziții finale și tranzitorii Articolul 27 (1) Prin dispoziție a directorului Direcției generale management resurse umane, avizată
GHID din 28 aprilie 2009 (*actualizat*) carierei poliţiştilor şi cadrelor militare din Ministerul Administraţiei şi Internelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254369_a_255698]
-
fost abrogat de pct. 9 al art. 5 din ORDONANȚA nr. 8 din 20 ianuarie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 101 din 31 ianuarie 2005. Articolul 11 (1) Personalul Gărzii Financiare beneficiază de drepturile salariale prevăzute de legea privind salarizarea funcționarilor publici și de cele prevăzute pentru personalul contractual, după caz. ... (2) Comisarilor li se considera vechime în specialitate, economică sau juridică, după caz, întreaga perioadă în care își desfășoară activitatea în Garda Financiară. Articolul 12 (1) Funcționarii Gărzii Financiare
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 91 din 2 octombrie 2003(*actualizată*) privind organizarea Gărzii Financiare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254399_a_255728]
-
fost abrogat de pct. 9 al art. 5 din ORDONANȚA nr. 8 din 20 ianuarie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 101 din 31 ianuarie 2005. Articolul 11 (1) Personalul Gărzii Financiare beneficiază de drepturile salariale prevăzute de legea privind salarizarea funcționarilor publici și de cele prevăzute pentru personalul contractual, după caz. ... (2) Comisarilor li se considera vechime în specialitate, economică sau juridică, după caz, întreaga perioadă în care își desfășoară activitatea în Garda Financiară. Articolul 12 (1) Funcționarii Gărzii Financiare
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 91 din 2 octombrie 2003 (*actualizată*) privind organizarea Gărzii Financiare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254398_a_255727]
-
de personal", cât și cheltuielile din linia bugetară "Servicii externe de management" - "Cheltuieli cu servicii externe", în cazul în care acestea sunt externalizate și nu pot depăși 5% din cheltuielile total eligibile. ... (2) Pot fi încadrate în această categorie: ... a) salarizarea brută cu normă întreagă, cost total cu personalul, a persoanelor angajate la instituțiile/persoanele juridice implicate în proiect ca LP sau PP; b) salarizarea brută proporțională, pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă la activitățile proiectului. ... (3) Cheltuielile de
ORDIN nr. 568 din 29 iulie 2009 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile efectuate în implementarea proiectelor finanţate în cadrul Programului de cooperare transfrontalieră Ungaria-România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254397_a_255726]
-
nu pot depăși 5% din cheltuielile total eligibile. ... (2) Pot fi încadrate în această categorie: ... a) salarizarea brută cu normă întreagă, cost total cu personalul, a persoanelor angajate la instituțiile/persoanele juridice implicate în proiect ca LP sau PP; b) salarizarea brută proporțională, pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă la activitățile proiectului. ... (3) Cheltuielile de management sunt cheltuieli cu personalul implicat în gestionarea și implementarea curentă a activităților proiectului, acestea includ cheltuielile cu salarizarea managerului de proiect, a managerului
ORDIN nr. 568 din 29 iulie 2009 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile efectuate în implementarea proiectelor finanţate în cadrul Programului de cooperare transfrontalieră Ungaria-România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254397_a_255726]
-
ca LP sau PP; b) salarizarea brută proporțională, pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă la activitățile proiectului. ... (3) Cheltuielile de management sunt cheltuieli cu personalul implicat în gestionarea și implementarea curentă a activităților proiectului, acestea includ cheltuielile cu salarizarea managerului de proiect, a managerului financiar, a asistentului de proiect și altele asemenea. ... (4) Cheltuielile cu salarizarea experților necesari implementării proiectelor, cum ar fi specialiști în domenii relevante pentru proiect sau alți experți angajați de beneficiari, sunt incluse în linia
ORDIN nr. 568 din 29 iulie 2009 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile efectuate în implementarea proiectelor finanţate în cadrul Programului de cooperare transfrontalieră Ungaria-România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254397_a_255726]
-
activitățile proiectului. ... (3) Cheltuielile de management sunt cheltuieli cu personalul implicat în gestionarea și implementarea curentă a activităților proiectului, acestea includ cheltuielile cu salarizarea managerului de proiect, a managerului financiar, a asistentului de proiect și altele asemenea. ... (4) Cheltuielile cu salarizarea experților necesari implementării proiectelor, cum ar fi specialiști în domenii relevante pentru proiect sau alți experți angajați de beneficiari, sunt incluse în linia bugetară " Cheltuieli cu expertiza internă". ... (5) Cheltuielile cu expertiza internă sunt legate în mod direct de activitățile
ORDIN nr. 568 din 29 iulie 2009 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile efectuate în implementarea proiectelor finanţate în cadrul Programului de cooperare transfrontalieră Ungaria-România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254397_a_255726]
-
de personal", cât și cheltuielile din linia bugetară "Servicii externe de management" - "Cheltuieli cu servicii externe", în cazul în care acestea sunt externalizate și nu pot depăși 5% din cheltuielile total eligibile. ... (2) Pot fi încadrate în această categorie: ... a) salarizarea brută cu normă întreagă, cost total cu personalul, a persoanelor angajate la instituțiile/persoanele juridice implicate în proiect ca LP sau PP; b) salarizarea brută proporțională, pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă la activitățile proiectului. ... (3) Cheltuielile de
ORDIN nr. 568 din 29 iulie 2009 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile efectuate în implementarea proiectelor finanţate în cadrul Programului de cooperare transfrontalieră Ungaria-România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254396_a_255725]