KorAP: Find »[drukola/base=delegare & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...138 139 140 ...917 >

22,914 matches

Corola-website/Law/113111_a_114440

publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 31 august 2001. Articolul 3 În funcție de evoluția prețurilor de consum la produsele alimentare, în cazul în care rezultă o creștere mai mare de 10% a acestora, Ministerul Finanțelor va actualiza cuantumul indemnizațiilor de delegare și detașare prevăzute de prezență hotărâre. Articolul 4 Autoritățile publice și instituțiile din subordinea acestora vor lua măsuri pentru gospodărirea judicioasa a fondurilor aprobate, prin restringerea deplasărilor la strictul necesar și eliminarea acțiunilor lipsite de eficiență. Cheltuielile de delegare și

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
de delegare și detașare prevăzute de prezență hotărâre. Articolul 4 Autoritățile publice și instituțiile din subordinea acestora vor lua măsuri pentru gospodărirea judicioasa a fondurilor aprobate, prin restringerea deplasărilor la strictul necesar și eliminarea acțiunilor lipsite de eficiență. Cheltuielile de delegare și detașare trebuie să se încadreze în limita sumelor prevăzute cu această destinație, aprobate fiecărei instituții publice prin bugetul anual. Articolul 5 Este interzisă fracționarea delegărilor și detașărilor prin rechemarea nejustificată a salariaților înainte de îndeplinirea sarcinilor sau prin fixarea de la

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
prin restringerea deplasărilor la strictul necesar și eliminarea acțiunilor lipsite de eficiență. Cheltuielile de delegare și detașare trebuie să se încadreze în limita sumelor prevăzute cu această destinație, aprobate fiecărei instituții publice prin bugetul anual. Articolul 5 Este interzisă fracționarea delegărilor și detașărilor prin rechemarea nejustificată a salariaților înainte de îndeplinirea sarcinilor sau prin fixarea de la început a duratei delegării sau detașării pe o perioadă mai mică decît cea efectiv necesară pentru executarea sarcinilor respective. Articolul 6 Instituțiile publice și regiile autonome

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
să se încadreze în limita sumelor prevăzute cu această destinație, aprobate fiecărei instituții publice prin bugetul anual. Articolul 5 Este interzisă fracționarea delegărilor și detașărilor prin rechemarea nejustificată a salariaților înainte de îndeplinirea sarcinilor sau prin fixarea de la început a duratei delegării sau detașării pe o perioadă mai mică decît cea efectiv necesară pentru executarea sarcinilor respective. Articolul 6 Instituțiile publice și regiile autonome cu specific deosebit care utilizează persoane încadrate prin încheierea de convenții civile, potrivit legii, acorda acestora, pe perioada

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
respective. Articolul 6 Instituțiile publice și regiile autonome cu specific deosebit care utilizează persoane încadrate prin încheierea de convenții civile, potrivit legii, acorda acestora, pe perioada în care își desfășoară activitatea în altă localitate decît cea de domiciliu, indemnizații de delegare și decontează cheltuielile de transport și cazare, în condițiile stabilite pentru salariații instituțiilor publice și ai regiilor autonome cu specific deosebit, în măsura în care, prin convenția civilă încheiată, s-a prevăzut acest lucru. Articolul 7 Nerespectarea prevederilor prezenței hotărâri atrage, după caz

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
nr. 77/1960 privind decontarea cheltuielilor de transport al salariaților care se deplasează în interesul serviciului în cadrul localității de reședință, precum și orice alte dispoziții contrare. Anexă DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE salariaților instituțiilor publice și regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului Capitolul 1 Drepturile și oblibațiile salariaților pe perioada delegării și detașării 1. Delegarea sau detașarea salariaților se dispune în scris de către conducerea instituției publice sau a

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
dispoziții contrare. Anexă DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE salariaților instituțiilor publice și regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului Capitolul 1 Drepturile și oblibațiile salariaților pe perioada delegării și detașării 1. Delegarea sau detașarea salariaților se dispune în scris de către conducerea instituției publice sau a regiei autonome cu specific deosebit, denumită, în continuare, "conducerea unității". 2. Executarea sarcinilor pe perioada delegării se considera muncă prestata în realizarea obligațiilor

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
ȘI OBLIGAȚIILE salariaților instituțiilor publice și regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului Capitolul 1 Drepturile și oblibațiile salariaților pe perioada delegării și detașării 1. Delegarea sau detașarea salariaților se dispune în scris de către conducerea instituției publice sau a regiei autonome cu specific deosebit, denumită, în continuare, "conducerea unității". 2. Executarea sarcinilor pe perioada delegării se considera muncă prestata în realizarea obligațiilor ce revin salariaților delegați

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
1 Drepturile și oblibațiile salariaților pe perioada delegării și detașării 1. Delegarea sau detașarea salariaților se dispune în scris de către conducerea instituției publice sau a regiei autonome cu specific deosebit, denumită, în continuare, "conducerea unității". 2. Executarea sarcinilor pe perioada delegării se considera muncă prestata în realizarea obligațiilor ce revin salariaților delegați, la locul lor de muncă. 3. Salariații aflați în delegare trebuie să-și desfășoare activitatea în cadrul programului normal de lucru al unității la care se efectuează delegarea. Pe timpul delegării

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
instituției publice sau a regiei autonome cu specific deosebit, denumită, în continuare, "conducerea unității". 2. Executarea sarcinilor pe perioada delegării se considera muncă prestata în realizarea obligațiilor ce revin salariaților delegați, la locul lor de muncă. 3. Salariații aflați în delegare trebuie să-și desfășoare activitatea în cadrul programului normal de lucru al unității la care se efectuează delegarea. Pe timpul delegării nu se pot plăti ore suplimentare. 4. Salariații aflați în delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegării, au desfășurat

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
pe perioada delegării se considera muncă prestata în realizarea obligațiilor ce revin salariaților delegați, la locul lor de muncă. 3. Salariații aflați în delegare trebuie să-și desfășoare activitatea în cadrul programului normal de lucru al unității la care se efectuează delegarea. Pe timpul delegării nu se pot plăti ore suplimentare. 4. Salariații aflați în delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegării, au desfășurat activitate peste durată normală de lucru sau într-una din zilele de repaus săptămânal sau sărbătoare legală

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
delegării se considera muncă prestata în realizarea obligațiilor ce revin salariaților delegați, la locul lor de muncă. 3. Salariații aflați în delegare trebuie să-și desfășoare activitatea în cadrul programului normal de lucru al unității la care se efectuează delegarea. Pe timpul delegării nu se pot plăti ore suplimentare. 4. Salariații aflați în delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegării, au desfășurat activitate peste durată normală de lucru sau într-una din zilele de repaus săptămânal sau sărbătoare legală, confirmată de

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
delegați, la locul lor de muncă. 3. Salariații aflați în delegare trebuie să-și desfășoare activitatea în cadrul programului normal de lucru al unității la care se efectuează delegarea. Pe timpul delegării nu se pot plăti ore suplimentare. 4. Salariații aflați în delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegării, au desfășurat activitate peste durată normală de lucru sau într-una din zilele de repaus săptămânal sau sărbătoare legală, confirmată de unitatea la care s-a efectuat delegarea, beneficiază, cu aprobarea conducerii

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
aflați în delegare trebuie să-și desfășoare activitatea în cadrul programului normal de lucru al unității la care se efectuează delegarea. Pe timpul delegării nu se pot plăti ore suplimentare. 4. Salariații aflați în delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegării, au desfășurat activitate peste durată normală de lucru sau într-una din zilele de repaus săptămânal sau sărbătoare legală, confirmată de unitatea la care s-a efectuat delegarea, beneficiază, cu aprobarea conducerii unității, de timp liber în compensare, potrivit reglementărilor

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
4. Salariații aflați în delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegării, au desfășurat activitate peste durată normală de lucru sau într-una din zilele de repaus săptămânal sau sărbătoare legală, confirmată de unitatea la care s-a efectuat delegarea, beneficiază, cu aprobarea conducerii unității, de timp liber în compensare, potrivit reglementărilor legale. 5. Oblibațiile de muncă în perioada detașării sunt cele stabilite pentru locul de muncă la care se execută detașarea. 6. Drepturile salariale aferente muncii prestate la locul

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
de muncă la care se execută detașarea. 6. Drepturile salariale aferente muncii prestate la locul detașării și cheltuielile de detașare se plătesc de unitatea la care se efectuează detașarea, cu excepția cazurilor când prin lege se prevede altfel. 7. Pe durata delegării sau detașării salariații își păstrează funcția, gradul sau treaptă profesională și salariul, avute anterior. Cand detașarea se face într-o funcție pentru care este stabilit un salariu mai mare, salariatul detașat are dreptul la acest salariu, în condițiile prevăzute de

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
funcția, gradul sau treaptă profesională și salariul, avute anterior. Cand detașarea se face într-o funcție pentru care este stabilit un salariu mai mare, salariatul detașat are dreptul la acest salariu, în condițiile prevăzute de lege. Capitolul 2 Indemnizația de delegare și de detașare 8. Salariații aflați în delegare sau detașați în localități situate la distanțe mai mari de 5 km de localitatea în care își au locul permanent de muncă primesc, pentru compensarea cheltuielilor personale, o indemnizație zilnică de delegare

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
anterior. Cand detașarea se face într-o funcție pentru care este stabilit un salariu mai mare, salariatul detașat are dreptul la acest salariu, în condițiile prevăzute de lege. Capitolul 2 Indemnizația de delegare și de detașare 8. Salariații aflați în delegare sau detașați în localități situate la distanțe mai mari de 5 km de localitatea în care își au locul permanent de muncă primesc, pentru compensarea cheltuielilor personale, o indemnizație zilnică de delegare sau de detașare de 105.200 lei, indiferent

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
delegare și de detașare 8. Salariații aflați în delegare sau detașați în localități situate la distanțe mai mari de 5 km de localitatea în care își au locul permanent de muncă primesc, pentru compensarea cheltuielilor personale, o indemnizație zilnică de delegare sau de detașare de 105.200 lei, indiferent de funcția pe care o îndeplinesc și de instituția publică ai cărei salariați sunt. 9. Indemnizația cuvenită pe perioada delegării sau detașării se stabilește, pentru primele 30 de zile calendaristice, în raport cu numărul

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
permanent de muncă primesc, pentru compensarea cheltuielilor personale, o indemnizație zilnică de delegare sau de detașare de 105.200 lei, indiferent de funcția pe care o îndeplinesc și de instituția publică ai cărei salariați sunt. 9. Indemnizația cuvenită pe perioada delegării sau detașării se stabilește, pentru primele 30 de zile calendaristice, în raport cu numărul zilelor calendaristice din perioada respectivă. Numărul zilelor calendaristice în care salariatul se află în delegare sau detașare se socotește de la data și ora plecării până la data și ora

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
și de instituția publică ai cărei salariați sunt. 9. Indemnizația cuvenită pe perioada delegării sau detașării se stabilește, pentru primele 30 de zile calendaristice, în raport cu numărul zilelor calendaristice din perioada respectivă. Numărul zilelor calendaristice în care salariatul se află în delegare sau detașare se socotește de la data și ora plecării până la data și ora înapoierii mijlocului de transport din și în localitatea unde își are locul permanent de muncă, considerindu-se fiecare 24 de ore cîte o zi de delegare sau detașare

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
află în delegare sau detașare se socotește de la data și ora plecării până la data și ora înapoierii mijlocului de transport din și în localitatea unde își are locul permanent de muncă, considerindu-se fiecare 24 de ore cîte o zi de delegare sau detașare. 10. Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum și pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizația se acordă numai dacă durată delegării este de cel putin 12 ore. 11. Dacă delegarea sau

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
se socotește de la data și ora plecării până la data și ora înapoierii mijlocului de transport din și în localitatea unde își are locul permanent de muncă, considerindu-se fiecare 24 de ore cîte o zi de delegare sau detașare. 10. Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum și pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizația se acordă numai dacă durată delegării este de cel putin 12 ore. 11. Dacă delegarea sau detașarea durează, neîntrerupt, mai mult

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
transport din și în localitatea unde își are locul permanent de muncă, considerindu-se fiecare 24 de ore cîte o zi de delegare sau detașare. 10. Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum și pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizația se acordă numai dacă durată delegării este de cel putin 12 ore. 11. Dacă delegarea sau detașarea durează, neîntrerupt, mai mult de 30 de zile calendaristice în aceeași localitate, salariații primesc, pentru timpul ce depășește

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
muncă, considerindu-se fiecare 24 de ore cîte o zi de delegare sau detașare. 10. Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum și pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizația se acordă numai dacă durată delegării este de cel putin 12 ore. 11. Dacă delegarea sau detașarea durează, neîntrerupt, mai mult de 30 de zile calendaristice în aceeași localitate, salariații primesc, pentru timpul ce depășește primele 30 de zile, în locul indemnizației zilnice prevăzute la pct. 8

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]