3,504 matches
-
2016. Articolul 9 Încetarea contractului de management 1. Prezentul contract de management încetează: a) la expirarea perioadei pentru care a fost încheiat; ... b) la inițiativa ministrului educației și cercetării științifice în cazul în care, în urma evaluării, managerul a obținut calificativul "nesatisfăcător"; ... c) prin revocarea din funcție de către ministrul educației și cercetării științifice pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de lege și de prezentul contract de management, cu notificarea prealabilă scrisă cu minimum 15 zile înainte de aplicarea măsurii; ... d) prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270801_a_272130]
-
7 aprilie 2016. Articolul 9 Încetarea contractului 1. Prezentul contract de management încetează: a) la expirarea perioadei pentru care a fost încheiat; ... b) la inițiativa ministrului educației și cercetării științifice în cazul în care, în urma evaluării, managerul a obținut calificativul "nesatisfăcător"; ... c) prin revocarea din funcție de către ministrul educației și cercetării științifice pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de lege și de prezentul contract de management, cu notificarea prealabilă scrisă cu minimum 15 zile înainte de aplicarea măsurii; ... d) prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270801_a_272130]
-
7 aprilie 2016. Articolul 9 Încetarea contractului 1. Prezentul contract de management încetează: a) la expirarea perioadei pentru care a fost încheiat; ... b) la inițiativa ministrului educației și cercetării științifice, în cazul în care, în urma evaluării, managerul a obținut calificativul "nesatisfăcător"; ... c) prin revocarea din funcție de către ministrul educației și cercetării științifice pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de lege și de prezentul contract de management, cu notificarea prealabilă scrisă cu minimum 15 zile înainte de aplicarea măsurii; ... d) prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270801_a_272130]
-
proiect de tineret/studențesc: .............. ┌───────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┬──────┐ │ │ Da Eligibilitatea Solicitantul este eligibil? Activitățile sunt eligibile? Anexa 4 la metodologie GRILA DE EVALUARE NOTĂ: SC - subcriteriu. Modalitatea de acordare a punctajului În funcție de aprecierea evaluatorului, se punctează subcriteriile procentual față de punctajul total astfel: - irelevant - 0% - nesatisfăcător - 25% - satisfăcător - 50% - bine - 75% - foarte bine - 100% Exemplu - Pentru o apreciere cu calificativul bine, un subcriteriu punctat cu maximum 6 puncte va primi 4,5 puncte. - Pentru o apreciere cu nesatisfăcător, un subcriteriu punctat cu maximum 2 puncte va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271653_a_272982]
-
subcriteriile procentual față de punctajul total astfel: - irelevant - 0% - nesatisfăcător - 25% - satisfăcător - 50% - bine - 75% - foarte bine - 100% Exemplu - Pentru o apreciere cu calificativul bine, un subcriteriu punctat cu maximum 6 puncte va primi 4,5 puncte. - Pentru o apreciere cu nesatisfăcător, un subcriteriu punctat cu maximum 2 puncte va primi 0,5 puncte. Anexa 5 la metodologie MINISTERUL TINERETULUI ASOCIAȚIA ............./ ȘI SPORTULUI/DJST/DSTMB CONTRACT DE FINANȚARE NERAMBURSABILĂ Nr. ....... din ....... Articolul 1 Baza legală - Legea nr. 350/2005 privind regimul finanțărilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271653_a_272982]
-
profesiei; corectitudinea raportării veniturilor, a achitării integrale și la termen a cotizațiilor și a celorlalte obligații către Cameră" și Capitolul III "Îndeplinirea obligațiilor cu privire la pregătirea continuă a auditorilor financiari, precum și la frecventarea cursurilor suplimentare pentru auditorii financiari monitorizați pentru rezultate nesatisfăcătoare" din cadrul Listelor de obiective prevăzute la art. 20 cuprind exclusiv obiective care nu prezintă relevanță pentru evaluarea calității dosarului de lucru și nu se iau în considerare la calcularea procentajului calculat conform art. 32 pentru evaluarea calității. ... (2) Capitolele prevăzute
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273745_a_275074]
-
conducători auto .......... CATALOG DIRECTOR, Semnătura .......... L.S. Grupa nr. ...... data începerii pregătirii ......... data finalizării pregătirii .......... Seria nr. ...... data începerii pregătirii ......... data finalizării pregătirii .......... Categoria/subcategoria pentru care se efectuează pregătirea ............................... * Font 7* *1) Se completează de către instructorul de conducere auto cu: "nesatisfăcător", "satisfăcător", "bine", "foarte bine", *2) Se înscriu de către titularul disciplinei absențele înregistrate de cursant; *3) Se înscrie de către titularul disciplinei situația recuperării absențelor; *4) Se înscriu de către titularul disciplinei rezultatele obținute de cursant la testele intermediare. Persoana care conduce și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268938_a_270267]
-
certificare supuse aprobării, controlului și supravegherii, în conformitate cu cerințele prezentului ordin. Capitolul V Condițiile de retragere a aprobării organismelor de inspecție și certificare Articolul 11 (1) În cazul încălcării legislației comunitare și naționale în vigoare și/sau ca urmare a activității nesatisfăcătoare identificate în urma desfășurării activității de control și supraveghere și a neimplementării acțiunilor corective necesare, precum și/sau în cazul în care nu sunt îndeplinite cerințele prevăzute la art. 27 alin. (5), (6), alin. (9) lit. a)-c), alin. (11), (12) și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273982_a_275311]
-
din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate. ... (7) Ocuparea unui post vacant sau temporar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274729_a_276058]
-
propune realizarea unei analize în vederea stabilirii angajării răspunderii disciplinare a polițistului prevăzut la art. 4 lit. b) și d), căruia i-a fost acordat calificativul "Necorespunzător" pentru perioada evaluată. ... Articolul 22 Notarea criteriilor de evaluare se face astfel: 1 punct = nesatisfăcător; 2 puncte = satisfăcător; 3 puncte = bun; 4 puncte = foarte bun; 5 puncte = excepțional. Punctajul final se calculează astfel: [(60 x punctajul criteriului A) + (10 x punctajul criteriului B) + (10 x punctajul criteriului C) + (10 x punctajul criteriului D) + (10 x
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
subordonat, în vederea creșterii performanței profesionale; ... f) acordare a unor drepturi stabilite de actele normative în vigoare. ... Articolul 7 (1) Calificativele care se acordă polițiștilor la evaluarea de serviciu sunt: ... a) foarte bine FB ... b) bine B ... c) satisfăcător S ... d) nesatisfăcător NS ... (2) Rezultatele evaluărilor de serviciu obținute de polițiștii care au efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale/au fost detașați la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, se echivalează potrivit dispozițiilor stabilite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
de serviciu, la nivelul fiecărei unități MAI se analizează modul în care aceasta s-a desfășurat. ... (2) Raportul privind rezultatele activității de evaluare de serviciu anuală a polițiștilor, situația statistică privind calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul evaluat cu calificativul "nesatisfăcător" și măsurile propuse, se întocmește și se transmite inspectoratului general/similar în termen de 5 zile de la finalizarea activității prevăzute la alin. (1). ... (3) Raportul privind rezultatele activității de evaluare de serviciu anuală a polițiștilor, situația statistică privind calificativele acordate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
transmite inspectoratului general/similar în termen de 5 zile de la finalizarea activității prevăzute la alin. (1). ... (3) Raportul privind rezultatele activității de evaluare de serviciu anuală a polițiștilor, situația statistică privind calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul evaluat cu calificativul "nesatisfăcător" și măsurile propuse, întocmit la nivelul inspectoratului general/similar, al direcțiilor generale/direcțiilor/similare din aparatul central al MAI, precum și al altor unități subordonate MAI, se transmite la DGMRU în termen de 10 zile de la finalizarea activității prevăzute la alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
claritate cauzele care au condus la această stare și măsurile care pot fi luate pentru remedierea neajunsurilor; ... e) evidențierea în planul de interviu a aspectelor cuprinse în formularul de evaluare de serviciu care sunt susceptibile de a fi apreciate drept nesatisfăcătoare sau satisfăcătoare ori a celor care pot genera confuzii și interpretări, respectiv a celor pentru care evaluatorul nu deține informații suficiente pentru evaluare; ... f) planificarea polițistului pentru interviu, comunicarea locului, orei și scopului, cu cel puțin două zile înainte de desfășurarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
s-a situat în unele cazuri peste nivelul cerințelor postului și în celelalte cazuri la nivelul acestora; ... c) 3 puncte = "satisfăcător" - personalul s-a situat în majoritatea cazurilor la nivelul cerințelor postului și uneori sub acest nivel; ... d) 4 puncte = "nesatisfăcător" - personalul s-a situat în mod constant sub nivelul cerințelor postului. ... Calcularea punctajului mediu Articolul 3 (1) După acordarea punctajului la fiecare indicator evaluat se calculează separat media punctajelor pentru modulul "B" și pentru modulul " C". De exemplu, pentru modulul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
transformarea punctajului general calculat, astfel: la punctaje generale între 1,00 și 1,40 = FB (foarte bine); între 1,41 și 2,50 = B (bine); între 2,51 și 3,60 = S (satisfăcător); între 3,61 și 4,00 = NS (nesatisfăcător). ... (2) În situația în care punctajul propus de către persoana care are competența de a întocmi evaluarea, corespunde pe fiecare indicator cu aprecierea șefului ierarhic al șefului nemijlocit, respectiv cu aprecierea șefului care are competența de a aproba evaluarea, calificativul general
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
544/2001 , cu modificările și completările ulterioare, în anul ........, prezint actualul raport de evaluare internă finalizat în urma aplicării procedurilor de acces la informații de interes public, prin care apreciez că activitatea specifică a instituției a fost: [] Foarte bună [] Bună [] Satisfăcătoare [] Nesatisfăcătoare Îmi întemeiez aceste observații pe următoarele considerente și rezultate privind anul ...........: I. Resurse și proces 1. Cum apreciați resursele umane disponibile pentru activitatea de furnizare a informațiilor de interes public? [] Suficiente [] Insuficiente 2. Apreciați că resursele material disponibile pentru activitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273300_a_274629]
-
2. Apreciați că resursele material disponibile pentru activitatea de furnizarea informațiilor de interes public sunt: [] Suficiente [] Insuficiente 3. Cum apreciați colaborarea cu direcțiile de specialitate din cadrul instituției dumneavoastră în furnizarea accesului la informații de interes public: [] Foarte bună [] Bună [] Satisfăcătoare [] Nesatisfăcătoare II. Rezultate A. Informații publicate din oficiu 1. Instituția dumneavoastră a afișat informațiile/documentele comunicate din oficiu, conform art. 5 din Legea nr. 544/2001 , cu modificările și completările ulterioare? [] Pe pagina de internet [] La sediul instituției [] În presă [] În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273300_a_274629]
-
544/2001 , cu modificările și completările ulterioare, în anul ........, prezint actualul raport de evaluare internă finalizat în urma aplicării procedurilor de acces la informații de interes public, prin care apreciez că activitatea specifică a instituției a fost: [] Foarte bună [] Bună [] Satisfăcătoare [] Nesatisfăcătoare Îmi întemeiez aceste observații pe următoarele considerente și rezultate privind anul ...........: I. Resurse și proces 1. Cum apreciați resursele umane disponibile pentru activitatea de furnizare a informațiilor de interes public? [] Suficiente [] Insuficiente 2. Apreciați că resursele material disponibile pentru activitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273376_a_274705]
-
2. Apreciați că resursele material disponibile pentru activitatea de furnizarea informațiilor de interes public sunt: [] Suficiente [] Insuficiente 3. Cum apreciați colaborarea cu direcțiile de specialitate din cadrul instituției dumneavoastră în furnizarea accesului la informații de interes public: [] Foarte bună [] Bună [] Satisfăcătoare [] Nesatisfăcătoare II. Rezultate A. Informații publicate din oficiu 1. Instituția dumneavoastră a afișat informațiile/documentele comunicate din oficiu, conform art. 5 din Legea nr. 544/2001 , cu modificările și completările ulterioare? [] Pe pagina de internet [] La sediul instituției [] În presă [] În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273376_a_274705]
-
din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate. ... (7) Ocuparea unui post vacant sau temporar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273144_a_274473]
-
din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate. ... (7) Ocuparea unui post vacant sau temporar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
de observație clinică medicală ┌──────────────────┬──────────────┬───────────────────┬───────────────────────┐ │ Foarte bine (10p)│ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Aptitudinea de a gestiona situații de urgență ┌──────────────────┬──────────────┬───────────────────┬───────────────────────┐ │ Foarte bine (10p)│ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Satisfăcător (7p) Utilizarea tehnicilor de îngrijire a bolnavului ┌──────────────────┬──────────────┬───────────────────┬───────────────────────┐ │ Foarte bine (10p)│ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Nesatisfăcător (1-6p) │ ├──────────────────┼──────────────┼─────────────────��─┼───────────────────────┤ │ │ │ │ │ └──────────────────┴──────────────┴───────────────────┴───────────────────────┘ 7. Cunoașterea legislației sanitare în vigoare privind prevenirea și controlul infecțiilor nosocomiale, gestionarea deșeurilor periculoase în urma activităților proprii, cunoașterea codului de etică și deontologie profesională și a normelor de securitate și sănătate a muncii Foarte bine (10p)│ Bine (8-9p
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270613_a_271942]
-
muncii Foarte bine (10p)│ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Foarte bine (10p)│ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Comunicarea cu membrii echipei medicale Foarte bine (10p)│ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Abilitatea de a lucra în echipă Foarte bine (10p)│ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Nesatisfăcător (1-6p) TOTAL PUNCTAJ: ................................................................... ................................................................... ................................................................... ................................................................... Mentor Cursant Numele ............. Numele ............. Prenumele .......... Prenumele .......... Semnătura .......... Semnătura .......... Evaluarea cursantului va fi făcută de directorul de îngrijiri/asistentul șef de secție (mentor). Stagiul practic se efectuează integral, absențele fiind recuperate conform reprogramării aprobate de directorul de îngrijiri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270613_a_271942]
-
psihică (informare asupra examinării, senzațiile și reacțiile ce le poate avea pe parcursul examinării) și fizică (poziționare) Foarte bine (10p)│ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Satisfăcător (7p) Satisfăcător (7p) Satisfăcător (7p) Satisfăcător (7p) Foarte bine (10p)│ Bine (8-9p) Satisfăcător (7p) Satisfăcător (7p) Nesatisfăcător (1-6p) │ ├──────────────────┼──────────────┼───────────────────┼───────────────────────┤ │ │ │ │ │ └──────────────────┴──────────────┴───────────────────┴───────────────────────┘ 8. Cunoașterea legislației sanitare în vigoare privind prevenirea și controlul infecțiilor nosocomiale, cunoașterea și respectarea normelor de securitate radiologică, gestionarea deșeurilor rezultate în urma activităților proprii, cunoașterea codului de etică și deontologie profesională și a normelor de securitate și sănătate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270613_a_271942]