38,243 matches
-
risc din domeniul alimentului și nutriției și propunerea de măsuri preventive prin studii și cercetări; 5. Educație continuă, instruirea și formarea profesională în domeniul alimentației și nutriției 6. Valorificarea și diseminarea rezultatelor, inclusiv publicarea pe pagina web a instituției; 7. Prestații și servicii de sănătate publică din domeniul alimentației și nutriției; 8. Activități de informare, educare, comunicare privind sănătatea în relație cu determinanții alimentari; 9. Instruirea și formarea personalului direcțiilor de sănătate publică din teritoriul de responsabilitate, pentru aplicarea unitară a
NORME TEHNICE din 30 decembrie 2010 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate pentru anii 2011 şi 2012**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240561_a_241890]
-
monitorizarea comportamentelor cu risc pentru sănătate ... 2. adoptarea și implementarea standardelor OMS de evaluare a dezvoltării fizice a copiilor și tinerilor; 3. formarea formatorilor pentru implementarea standardelor OMS de evaluare a dezvoltării fizice a copiilor și tinerilor; 4. efectuarea de prestații și servicii de sănătate publică; 5. instruirea și formarea profesională în domeniul din domeniul igienei școlare și medicinei școlare; 6. elaborarea rapoartelor anuale privind starea de sănătate a copiilor și tinerilor; 7. valorificarea și diseminarea rezultatelor către populație și decidenți
NORME TEHNICE din 30 decembrie 2010 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate pentru anii 2011 şi 2012**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240561_a_241890]
-
sănătate; 2. implementarea standardelor OMS de evaluare a dezvoltării fizice a copiilor și tinerilor; 3. formarea personalului cabinetelor de medicina școlară / medicină de familie pentru implementarea standardelor OMS de evaluare a dezvoltării fizice a copiilor și tinerilor; 4. efectuarea de prestații și servicii de sănătate publică; 5. instruirea și formarea profesională în domeniul din domeniul igienei scolare și medicinei școlare; 6. elaborarea rapoartelor anuale privind starea de sănătate a copiilor și tinerilor; 7. valorificarea și diseminarea rezultatelor către populație și decidenți
NORME TEHNICE din 30 decembrie 2010 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate pentru anii 2011 şi 2012**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240561_a_241890]
-
2. identificarea și actualizarea profilului stării de sănătate pe baza indicatorilor comunitari ECHI 3. evaluare profil sănătate adulți prin studiul CINDI; 4. monitorizarea și evaluarea nevoilor populației, a inechităților și tendințelor în starea de sănătate a populației; 5. efectuarea de prestații și servicii de sănătate publică; 6. instruirea și formarea profesională în domeniul sănătății publice; 7. elaborarea rapoartelor anuale privind starea de sănătate a populației; 8. valorificarea și diseminarea rezultatelor către populație și decidenți; 9. elaborarea de proiecte de acte normative
NORME TEHNICE din 30 decembrie 2010 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate pentru anii 2011 şi 2012**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240561_a_241890]
-
publică județene și a municipiului București ... 1. participarea la derularea de studii și cercetări privind starea de sănătate și determinanții acesteia 2. monitorizarea și evaluarea nevoilor populației, a inechităților și tendințelor în starea de sănătate a populației; 3. efectuarea de prestații și servicii de sănătate publică; 4. instruirea și formarea profesională în domeniul sănătății publice; 5. elaborarea rapoartelor anuale privind starea de sănătate a populației; 6. valorificarea și diseminarea rezultatelor către populație și decidenți; 7. colaborarea cu instituții de profil la
NORME TEHNICE din 30 decembrie 2010 (*actualizate*) de realizare a programelor naţionale de sănătate pentru anii 2011 şi 2012**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240561_a_241890]
-
didactice și de cercetare ale personalului didactic și de cercetare dintr-o universitate sunt evaluate periodic, la intervale de maximum 5 ani. Această evaluare se face în conformitate cu o metodologie aprobată și aplicată de către senatul universitar. ... (2) Evaluarea de către studenți a prestației cadrelor didactice este obligatorie. Rezultatele evaluărilor sunt informații publice. ... (3) Salarizarea personalului didactic și de cercetare se face și în funcție de rezultatele și performanțele acestuia, conform legii. ... (4) Contractele de muncă ale personalului didactic și de cercetare includ asumarea unor standarde
LEGEA nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/257128_a_258457]
-
cu privire la stabilirea vârstei pentru dreptul la pensie sau când o pensie profesională este oferită prin intermediul indemnizației pentru pensionare obligatorie pe motive economice; întrucât, în conformitate cu protocolul nr. 2 privind art. 119 din Tratat, anexat la Tratatul de instituire a Comunității Europene, prestațiile prevăzute în regimul profesional de securitate socială nu sunt considerate remunerație dacă și în măsura în care acestea sunt atribuite pentru perioadele de încadrare în muncă anterioare datei de 17 mai 1990, cu excepția cazului lucrătorilor sau celor care revendică în numele lor, care au
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
mai 1990 (Cazul C-262/88: Barber v. Guardian Royal Exchange Assurance Group), efectul direct al art. 119 din Tratat nu poate fi invocat, în scopul de a revendica egalitate de tratament în problemele legate de pensiile profesionale, numai cu privire la prestațiile plătibile pentru perioadele de serviciu ulterioare datei de 17 mai 1990, sub rezerva excepției prevăzute în favoarea lucrătorilor sau celor care revendică în numele lor care au inițiat acțiuni în justiție înainte de acea dată sau care au ridicat o pretenție echivalentă în conformitate cu
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
Cazul C-152/91 și Cazul C-200/91, Curtea specifică că, din moment ce aceștia sunt acoperiți de art. 119 din Tratat, contribuțiile salariaților la un regim de pensie trebuie să fie aceleași, întrucât inegalitatea contribuțiilor angajatorilor plătite în conformitate cu regimurile cu prestații definite finanțate prin capitalizare, care se datorează utilizării factorilor actuariali care diferă în funcție de sex, nu se evaluează având în vedere aceeași dispoziție; întrucât în hotărârile sale din 28 septembrie 199412 (Cazul C-408/92: Smith v. Advel Systems și Cazul
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
comunitar nu a impus nici o obligație care ar justifica reducerea retroactivă a avantajelor de care beneficiază femeile; întrucât în hotărârea menționată mai sus în Cazul C-200/91: Coloroll Pension Trustees Limited v. Russell and Others, Curtea a decis că prestațiile suplimentare rezultate din contribuțiile plătite de angajați pe baze pur voluntare nu sunt acoperite de art. 119 din Tratat; întrucât, printre măsurile incluse în al treilea regim de acțiune pe termen mediu privind șansele egale pentru bărbați și femei (1991-1995
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
nu sunt reglementările de Directiva 79/7/CEE al căror scop este de a asigura lucrătorilor, salariați sau persoane fizice autorizate, dintr-o întreprindere sau un grup de întreprinderi, un domeniu de activitate economică, sector profesional sau grup de sectoare, prestații menite să suplimenteze prestațiile prevăzute de regimurile legale de securitate socială sau să le înlocuiască, indiferent dacă calitatea de membru a acestor regimuri este obligatorie sau opțională; 2. Prezenta directivă nu se aplică: (a) contractelor individuale pentru persoanele fizice autorizate
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
Directiva 79/7/CEE al căror scop este de a asigura lucrătorilor, salariați sau persoane fizice autorizate, dintr-o întreprindere sau un grup de întreprinderi, un domeniu de activitate economică, sector profesional sau grup de sectoare, prestații menite să suplimenteze prestațiile prevăzute de regimurile legale de securitate socială sau să le înlocuiască, indiferent dacă calitatea de membru a acestor regimuri este obligatorie sau opțională; 2. Prezenta directivă nu se aplică: (a) contractelor individuale pentru persoanele fizice autorizate; (b) regimurilor pentru persoane
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
b) regimurilor pentru persoane fizice autorizate care au un singur membru; (c) contractelor de asigurare la care angajatorul nu este parte, în cazul salariaților; (d) dispozițiilor opționale ale regimurilor profesionale oferite participanților în mod individual pentru a le garanta: - fie prestații suplimentare - fie o alegere a datei la care vor începe prestațiile normale pentru lucrătorii independenți sau o alegere între mai multe prestații; (e) regimurilor profesionale, în măsura în care prestațiile sunt finanțate prin contribuții plătite de lucrători, pe baze voluntare. 3. Prezenta directivă
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
c) contractelor de asigurare la care angajatorul nu este parte, în cazul salariaților; (d) dispozițiilor opționale ale regimurilor profesionale oferite participanților în mod individual pentru a le garanta: - fie prestații suplimentare - fie o alegere a datei la care vor începe prestațiile normale pentru lucrătorii independenți sau o alegere între mai multe prestații; (e) regimurilor profesionale, în măsura în care prestațiile sunt finanțate prin contribuții plătite de lucrători, pe baze voluntare. 3. Prezenta directivă nu împiedică un angajator să acorde persoanelor care au atins deja
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
cazul salariaților; (d) dispozițiilor opționale ale regimurilor profesionale oferite participanților în mod individual pentru a le garanta: - fie prestații suplimentare - fie o alegere a datei la care vor începe prestațiile normale pentru lucrătorii independenți sau o alegere între mai multe prestații; (e) regimurilor profesionale, în măsura în care prestațiile sunt finanțate prin contribuții plătite de lucrători, pe baze voluntare. 3. Prezenta directivă nu împiedică un angajator să acorde persoanelor care au atins deja vârsta de pensionare pentru a obține o pensie în temeiul unui
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
ale regimurilor profesionale oferite participanților în mod individual pentru a le garanta: - fie prestații suplimentare - fie o alegere a datei la care vor începe prestațiile normale pentru lucrătorii independenți sau o alegere între mai multe prestații; (e) regimurilor profesionale, în măsura în care prestațiile sunt finanțate prin contribuții plătite de lucrători, pe baze voluntare. 3. Prezenta directivă nu împiedică un angajator să acorde persoanelor care au atins deja vârsta de pensionare pentru a obține o pensie în temeiul unui regim profesional, dar care nu
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
pensie în temeiul unui regim profesional, dar care nu a atins vârsta de pensionare pentru a obține pensia statutară pentru vechime în muncă, o pensie suplimentară, al cărui scop este de a egala sau face aproape egală suma totală a prestației plătite acestor persoane în raport cu suma plătită persoanelor de alt sex aflate în aceeași situație, care au ajuns deja la vârsta de pensionare legală, până când persoanele care beneficiază de supliment ajung la vârsta de pensionare legală." 2. Art. 3 se înlocuiește
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
a stabili natura obligatorie sau opțională a participării la un regim profesional; (c) a stabili norme diferite cu privire la vârsta de intrare în regim sau perioada minimă de încadrare în muncă sau calitatea de membru al regimului necesară pentru a obține prestațiile acestuia; (d) a stabili norme diferite, cu excepția celor prevăzute la lit. (h) și (i), pentru rambursarea contribuțiilor atunci când un lucrător părăsește un regim fără să fi îndeplinit condițiile care garantează un drept amânat pentru prestații pe termen lung; (e) a
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
regimului necesară pentru a obține prestațiile acestuia; (d) a stabili norme diferite, cu excepția celor prevăzute la lit. (h) și (i), pentru rambursarea contribuțiilor atunci când un lucrător părăsește un regim fără să fi îndeplinit condițiile care garantează un drept amânat pentru prestații pe termen lung; (e) a stabili condiții diferite pentru acordarea prestațiilor sau pentru a restricționa aceste prestații lucrătorilor de un sex sau altul; (f) a fixa vârste de pensionare diferite; (g) a suspenda reținerea sau obținerea de drepturi pe perioadele
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
diferite, cu excepția celor prevăzute la lit. (h) și (i), pentru rambursarea contribuțiilor atunci când un lucrător părăsește un regim fără să fi îndeplinit condițiile care garantează un drept amânat pentru prestații pe termen lung; (e) a stabili condiții diferite pentru acordarea prestațiilor sau pentru a restricționa aceste prestații lucrătorilor de un sex sau altul; (f) a fixa vârste de pensionare diferite; (g) a suspenda reținerea sau obținerea de drepturi pe perioadele de concediu de maternitate sau concediu pentru interese familiale care sunt
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
h) și (i), pentru rambursarea contribuțiilor atunci când un lucrător părăsește un regim fără să fi îndeplinit condițiile care garantează un drept amânat pentru prestații pe termen lung; (e) a stabili condiții diferite pentru acordarea prestațiilor sau pentru a restricționa aceste prestații lucrătorilor de un sex sau altul; (f) a fixa vârste de pensionare diferite; (g) a suspenda reținerea sau obținerea de drepturi pe perioadele de concediu de maternitate sau concediu pentru interese familiale care sunt acordate prin lege sau acord și
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
de pensionare diferite; (g) a suspenda reținerea sau obținerea de drepturi pe perioadele de concediu de maternitate sau concediu pentru interese familiale care sunt acordate prin lege sau acord și sunt plătite de către angajator; (h) a stabili nivele diferite de prestații, cu excepția cazului în care poate fi necesar să se ia în considerare factorii de calcul actuariali care diferă în funcție de sex, în cazul regimurilor cu cotizații definite; În cazul regimurilor cu prestații definite, finanțate prin capitalizare, anumite elemente (ale căror exemple
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
plătite de către angajator; (h) a stabili nivele diferite de prestații, cu excepția cazului în care poate fi necesar să se ia în considerare factorii de calcul actuariali care diferă în funcție de sex, în cazul regimurilor cu cotizații definite; În cazul regimurilor cu prestații definite, finanțate prin capitalizare, anumite elemente (ale căror exemple sunt anexate) pot fi inegale atunci când inegalitatea sumelor rezultă din efectele utilizării factorilor actuariali care diferă în funcție de sex, la data la care este pusă în aplicare finanțarea regimului; (i) a stabili
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
în funcție de sex, la data la care este pusă în aplicare finanțarea regimului; (i) a stabili nivele diferite pentru contribuția lucrătorilor; a stabili nivele diferite pentru contribuția angajatorilor, cu excepția: - cazului regimurilor cu cotizații definite, dacă obiectivul este de a egaliza suma prestațiilor finale sau de a le face cât mai apropiate pentru ambele sexe, - cazului regimurilor cu prestații definite, finanțate prin capitalizare, în care contribuțiile angajatorului sunt menite să asigure caracterul adecvat al fondurilor necesare pentru a acoperi costurile prestațiilor definite, (j
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]
-
diferite pentru contribuția lucrătorilor; a stabili nivele diferite pentru contribuția angajatorilor, cu excepția: - cazului regimurilor cu cotizații definite, dacă obiectivul este de a egaliza suma prestațiilor finale sau de a le face cât mai apropiate pentru ambele sexe, - cazului regimurilor cu prestații definite, finanțate prin capitalizare, în care contribuțiile angajatorului sunt menite să asigure caracterul adecvat al fondurilor necesare pentru a acoperi costurile prestațiilor definite, (j) a stabili standarde diferite sau standarde aplicabile numai lucrătorilor de un anumit sex, cu excepția celor prevăzute
jrc3049as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88205_a_88992]