37,665 matches
-
științei: politica cunoașterii. Politica cunoașterii va regla volumul noii cunoașteri, care crește rapid în societate și va influența dezvoltarea ei. Cu siguranță că această lucrare nu epuizează și nu atinge întreaga problematică legată de managementul cunoașterii, dar ea constituie un ghid pentru clarificarea principalelor aspecte ale acestei probleme. Autorul este conștient că lucrarea este susceptibilă a fi îmbunătățită și este receptiv la sesizările și propunerile dumneavoastră. Importanța strategică a informației în cadrul societății Orice societate nu poate exista fără informație și comunicarea
Managementul cunoașterii în societatea informațională by Radu S. Cureteanu () [Corola-publishinghouse/Science/232_a_475]
-
administrație publică, de apărare, asistență socială obligatorie etc.; în învățământ și sănătate: instruire preșcolară, școlară și universitară etc., servicii de sănătate, asistență socială cu sau fără cazare etc. Clasificarea și nomenclatorul internațional au importanță pentru raportările statistice și reprezintă un ghid de referință, pentru aplicarea strategiilor, tacticilor și acțiunilor de marketing, dar este mai utilă diferențierea serviciilor ca structură și formă de manifestare. În legătură cu suportul lor material, o grupare după astfel de criterii cuprinde patru categorii: servicii pure, servicii care însoțesc
Managementul cunoașterii în societatea informațională by Radu S. Cureteanu () [Corola-publishinghouse/Science/232_a_475]
-
structurat după un criteriu oarecare în grupuri cunoscute, și să testeze fiecare dintre metode pe acest set de date. Analiza și compararea soluțiilor le vor adânci înțelegerea rezultatelor pe care le produce fiecare metodă și le vor fi un util ghid practic în folosirea analizei cluster. Stabilirea numărului de grupuritc "Stabilirea numărului de grupuri" Una dintre problemele cele mai importante care trebuie rezolvate în realizarea unei analize cluster este stabilirea numărului de grupuri. Dificultatea constă în imposibilitatea de a specifica limpede
[Corola-publishinghouse/Science/2075_a_3400]
-
246 6.2.6. Profitul psihologic îmbunătățește performanța /247 6.3. Crearea unui context care valorifică diferențele premisă pentru managementul performanței / 248 6.3.1. Cum putem aplica principiile Managementului Performanței în valorificarea diferențelor de gen / 248 6.3.2. Ghid pentru acțiuni properformanță / 252 6.4. Managementul diversității și performanța firmei / 256 6.4.1. Argument pro managementul diversității la locul de muncă / 256 6.4.2. Cercetare asupra perceperii discriminării în raporturile de muncă / 258 6.4.3. Model
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
situații, "umplem golul" cu informații extrase din experiențele proprii anterioare sau cu preconcepții. Cu cât mai multe inferențe proprii trebuie să facem, cu atât mai de impact sunt stereotipurile de gen pentru deciziile pe care le luăm. 6.3.2. Ghid pentru acțiuni pro-performanță De ce există diferențe de gen în managementul performanței? * beneficiați, ca organizație, de talentul și perspectiva diferite pe care o femeie/un bărbat le are; aceste perspective diferite se reflectă inclusiv în diversitatea produselor/ serviciilor oferite pentru clienți
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
și profesionalism; * informarea angajaților asupra legislației antidiscriminare și a procedurilor existente în organizație; prezentarea persoanelor responsabile; * în etapa de integrare a noilor angajați (Orientation Day prezentarea organizației; apectelor legislative; procedurilor interne; cum protejează organizația angajatul în situații de discriminare etc); * ghidul angajatului în care să fie incluse informații privind etapele pe care trebuie să le parcurgă în caz de discriminare; persoane de contact "Cum procedez în caz de.... "; "Cu cine iau legătura în caz de....."); * training-uri pentru manageri, care au
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
relations franco-allemandes de 1789 à nos jours, éditions Masson-Armand Colin, Paris, 1996; Birkenbihl, V., Antrenamentul comunicării sau arta de a ne înțelege, București, Ed. Gemma Pres, 1998; Bocioc F., Dimitriu D., Teșiu R., Văileanu C., Gender mainstreaming. Metode și instrumente. Ghid practic pentru abordarea integratoare a egalității de gen, CPE, 2004 Bogathy Zoltan (coord.), Manual de psihologia muncii și organizațională, Editura Polirom, Iași, 2004; Boonstra J. Jaap (editor), Dynamics of Organizational Change and Learning, 2004; Borisoff, Deborah, Merril, Lisa, Gender and
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Welsch, W., Vernunft, Die zeitgenössische Vernunftkritik und das Konzept der transversalen Vernunft. Frankfurt/M: Suhrkamp, 1995; Welsch, W., Transkulturalität zwischen Globalisierung und Partikularisierung, În: Jahrbuch Deutsch als Fremdsprache, 2000. Publicații și cercetări * Cum promovăm egalitatea de șanse la nivel local. Ghid practic pentru reprezentanții Comisiilor Județene și a Municipiului București în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați, CPE, 2007 * Cum gestionăm situațiile de hărțuire sexuală. Ghid practic pentru manageri, manageri de resurse umane și reprezentanți ai sindicatelor, CPE, 2007
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Fremdsprache, 2000. Publicații și cercetări * Cum promovăm egalitatea de șanse la nivel local. Ghid practic pentru reprezentanții Comisiilor Județene și a Municipiului București în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați, CPE, 2007 * Cum gestionăm situațiile de hărțuire sexuală. Ghid practic pentru manageri, manageri de resurse umane și reprezentanți ai sindicatelor, CPE, 2007 * Ce pot face sindicatele pentru un sistem corect de salarizare a angajaților, femei și bărbați? Minighid despre politici de salarizare pentru liderii de sindicat, CPE, 2007 * Introducerea
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
pe drept cuvînt amenințat. Îngrijorarea va crește cînd, în 1987, Milosevic îi înlătură pe opozanții săi din cadrul Ligii comuniștilor și obține o consacrare populistă triumfală în contextul unei manifestații a sîrbilor din Kosovo care-l aclamă ca pe un Vozd (ghid, șef militar) și apoi cînd acesta accede la puterea supremă în toamna lui 1987, prin mijlocirea unui fel de puci din sînul partidului său. Imprimarea regimului particular al celor două provincii autonome continuă, determinînd pe conducătorii Sloveniei și apoi pe
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
aspectelor nedorite. Experiența didactică, la care se adaugă practica autorului În domenii de mare complexitate - situație În care s-a confruntat, perioade mari de timp - și cu responsabilitatea managerului În fața unor decizii de mare diversitate - fac din prezenta lucrare un ghid practic de utilitate atât pentru studenți și teoreticieni, cât și pentru managerii sau practicienii care se confruntă cu problematica din acest domeniu. Prof. univ. dr. Anton ROTARU Capitolul 1 Asigurarea firmei cu resurse umane Asigurarea cu resurse umane cuprinde totalitatea
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
a oferi informații; a crea și menține o relație de comunicare cu candidatul; control (să‑l Întrerupă, să‑l oprească, să redirecționeze sensul discuției - cu politețe și ferm). În sensul celor menționate mai sus, În anexa 14 este prezentat un ghid practic de organizare a unui interviu. Întrebările recomandate În literatura de specialitate ce pot fi adresate la interviuri sunt de mai multe feluri, cele mai importante fiind: Întrebările deschise, care să‑l determine pe candidat să‑și exprime liber și
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
loc de muncă: Persoane de contact pentru recomandări: Vă rugăm să treceți numele a două persoane dispuse să ofere recomandări În ceea ce vă privește. Semnătura: Data: Sursa: G.A. Cole, Managementul personalului, Editura CODECS, București, 2000, p. 203Anexa 14 GHID PRACTIC pentru organizarea interviului de selecție Pregătiți‑vă temeinic Obțineți toate datele disponibile, cum ar fi: descrierea postului, specificația de personal, formularul de cerere Înaintat de candidat. Obțineți și aranjați camera rezervată pentru interviu. Asigurați‑vă că nu veți fi
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
201 ~ de cerere de angajare tip „Închis“ 200 ~ „deschise“ 55, 56 ~ „Închise“ 55, 56 ~ de motivație 53 ~ de prezentare a profilului postului 190 Funcționari 16 Funcție 31, 37, 57 capacitatea de a ocupa (...) ~ 53 conținutul ~ 37 ierarhie a ~ 37 G Ghid practic de organizare a unui interviu 59, 202 Globalizare tendința ~ 19 Grafice ~ activității mâinilor 35 ~ activităților multiple 35 ~ de analiză a posturilor 31 ~ de analiză generală a procesului 35 ~ desfășurării procesului 35 ~ executant-mașină 35 Grupul Coordonator Tripartit pentru Probleme de
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
la un capitol foarte obișnuit și foarte des discutat aici: mîncarea”), restricții peste restricții, moartea bunicilor lăsați Într-un fel de azil, lipsa WC-urilor („În starea closetelor se cunoaște gradul de cultură” - dacă e așa este jalnic; Într-un ghid pentru străini făcut de străini se dă - acum, În secolul XXI - un sfat: cînd ajungi În România, să folosești numai WC-urile de la McDonald’s), lipsa apei („Alaltăieri, după șase luni de cînd am plecat de-acasă am făcut prima
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
istoriei În anii comunismului a provocat nu numai o foame de trecut, dar și nevoia de sinceritate izvorîtă din istoria trăită, convingătoare, acele life stories dătătoare de modele. Este invocată valoarea educativă și morală a istoriei, aptă să constituie un ghid individual, dar și să reconstruiască solidaritatea socială. În sfîrșit, nici o istorie nu e statică, ci vizează comunicarea Între generații și transmiterea experienței acumulate de-a lungul unei vieți. Remarcăm preocuparea deosebită a coordonatorilor de proiect nu numai pentru istorie, ci
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
sub semnul Întrebării necesitatea unei tentative de istorie sinceră și cît mai aproape de adevăr, ci doar avertizează că spiritul critic trebuie să Însoțească orice lectură. Volumul este precedat de două studii introductive, semnate de echipele de colaboratori - un fel de ghid de interpretare a lecturii. Primul dintre ele, „Cinci puncte de plecare În studiul sociabilității”, face o analiză a memoriei autobiografice, concretizată În diversele „istorii” din perspectiva unificatoare a axiologiei și epistemologiei. SÎnt identificate elementele care stau la baza discursului naratorilor
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
În cazul licitației la rată fixă, se va transmite o singură opțiune. INSTITUȚIA DE CREDIT Persoane autorizate: Numele și prenumele ................... Funcția ................... Semnături autorizate (L.S.) ................... ---------- * Codul operațiunii este referința acordului repo/reverse repo utilizată pentru decontarea fiecărei operațiuni în SaFIR, în conformitate cu Ghidul utilizatorului SWIFT. Acesta va fi de maximum 16 caractere alfanumerice și va cuprinde: numărul contractului + L X + data încheierii tranzacției sub forma zzllaaaa (ddmmyyyy), unde: - L = licitație; - X = identificator numeric unic asociat de ambele părți fiecărei operațiuni repo/reverse repo
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209511_a_210840]
-
În cazul licitației la rată fixă, se va transmite o singură opțiune. INSTITUȚIA DE CREDIT Persoane autorizate: Numele și prenumele ................... Funcția ................... Semnături autorizate (L.S.) ................... ---------- * Codul operațiunii este referința acordului repo/reverse repo utilizată pentru decontarea fiecărei operațiuni în SaFIR, în conformitate cu Ghidul utilizatorului SWIFT. Acesta va fi de maximum 16 caractere alfanumerice și va cuprinde: numărul contractului + L X + data încheierii tranzacției sub forma zzllaaaa (ddmmyyyy), unde: - L = licitație; - X = identificator numeric unic asociat de ambele părți fiecărei operațiuni repo/reverse repo
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209515_a_210844]
-
de cazare 1. Servicii de poștă, telecomunicații și publicitate: - convorbiri telefonice; - acces internet; - fax; - antenă satelit; - program video intern, - TV cablu; - vânzări de cărți poștale, ilustrate, timbre poștale, reviste; - vânzări de materiale de promovare turistică (CD-uri, DVD-uri, albume, ghiduri, pliante). 2. Servicii personale: - frizerie; - coafură; - cosmetică; - manichiură; - pedichiură; - gimnastică de întreținere; - exerciții fizice și cură pentru slăbire; - spălătorie și curățătorie; - curățat încălțăminte. 3. Închirieri de: - CD-uri, DVD-uri - laptopuri; - frigidere; - televizoare; - pături suplimentare; - jocuri distractive (rummy, table, șah
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210108_a_211437]
-
hoteluri în alte localități; - rezervări de locuri în unități de alimentație; - parcare auto; - supraveghere copii, bătrâni; - grădiniță pentru copii; - procurări bilete de tren, avion; - transport hotel-aeroport; - piscină, saună; - sală de fitness; - solar; - masaj; - organizare de banchete, recepții, mese oficiale, nunți; - ghid de turism autorizat; - tratamente geriatrice și reumatismale; - tratamente prin metode românești (Gerovital, Amar etc.) și străine; - asigurarea de medicamente pentru continuarea tratamentului ambulatoriu; - organizarea de partide de pescuit; - abonamente la mijloacele de transport pe cablu; - bilete pentru mijloacele de transport
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210108_a_211437]
-
societății comerciale; ... a5) contract de colaborare cu un depozit de medicamente/materii prime autorizat pentru distribuție angro, în cazul importatorilor care nu dețin spații de depozitare proprii. ... b) documente tehnice: ... b1) dosarul standard, întocmit pentru fiecare loc de fabricație, conform Ghidului prezentat în anexa V; importatorii întocmesc Dosarul standard pentru fiecare loc de import, ținând cont de specificul activității de import; ... b2) angajamentul privind transmiterea situației exacte a fiecărui import (conform anexei nr. IX), imediat după efectuarea acestuia, întocmit în formatul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210145_a_211474]
-
3 zile înainte de data inspecției. Articolul 7 (1) Inspecția pentru autorizarea de fabricație/import urmărește respectarea principiilor și liniilor directoare pentru buna practică de fabricație a medicamentelor, inclusiv cele pentru investigație clinică, aprobate prin ordin al ministrului sănătății și respectarea Ghidului de bună practică de fabricație pentru medicamente, aprobat prin hotărâre a Consiliului științific al Agenției Naționale a Medicamentului. ... (2) Autorizația de fabricație este necesară atât pentru fabricația parțială cât și totală și pentru diferite procese de divizare, ambalare sau schimbare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210145_a_211474]
-
la Agenția Națională a Medicamentului - Departamentul inspecție farmaceutică. Articolul 10 (1) În conformitate cu programul anual de inspecții elaborat pe baza evaluării riscului, în acord cu Hotărârea Consiliului științific al Agenției Naționale a Medicamentului nr. 11/23.05.2008 referitoare la aprobarea Ghidului privind elaborarea programului de inspecții la fabricanții de medicamente, pe baza evaluării riscului, după caz, se stabilește o inspecție de urmărire la fabricanții/importatorii de medicamente; în acest scop, cu 90 de zile înainte de data programată, Agenția Națională a Medicamentului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210145_a_211474]
-
înainte de data inspecției. Articolul 21 Inspecția pentru acordarea certificatului de bună practică de fabricație urmărește respectarea principiilor și liniilor directoare pentru buna practică de fabricație a medicamentelor, inclusiv cele pentru investigație clinică, aprobate prin ordin al ministrului sănătății și respectarea Ghidului de bună practică de fabricație pentru medicamente, aprobat prin hotărâre a Consiliului științific al Agenției Naționale a Medicamentului. Articolul 22 Inspecția se finalizează cu un raport de inspecție preliminar care se transmite solicitantului în maximum 30 zile de la data efectuării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210145_a_211474]