43,598 matches
-
15.12. aprobă colaborarea, cooperarea sau asocierea, conform legii, cu persoane fizice și juridice din țară și din străinătate, în limita cheltuielilor; 15.13. asigură și răspunde de respectarea reglementărilor legale privind protecția mediului înconjurător; 15.14. stabilește nivelurile de salarizare a personalului și negociază contractul colectiv de muncă în limita cheltuielilor prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli; 15.15. aprobă orice alte probleme privind activitatea regiei, cu excepția celor date, potrivit legii, în competența altor organe; 15.16. numește și
REGULAMENT din 29 mai 2013 de organizare şi funcţionare a Regiei Autonome Tehnologii pentru Energia Nucleară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252605_a_253934]
-
15.12. aprobă colaborarea, cooperarea sau asocierea, conform legii, cu persoane fizice și juridice din țară și din străinătate, în limita cheltuielilor; 15.13. asigură și răspunde de respectarea reglementărilor legale privind protecția mediului înconjurător; 15.14. stabilește nivelurile de salarizare a personalului și negociază contractul colectiv de muncă în limita cheltuielilor prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli; 15.15. aprobă orice alte probleme privind activitatea regiei, cu excepția celor date, potrivit legii, în competența altor organe; 15.16. numește și
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 54 din 29 mai 2013 privind unele măsuri pentru reorganizarea prin divizare parţială a Regiei Autonome pentru Activităţi Nucleare Drobeta-Turnu Severin şi înfiinţarea Regiei Autonome Tehnologii pentru Energia Nucleară - RATEN. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252606_a_253935]
-
demnitarilor, personalului din corpul consilierilor de afaceri europene. Articolul 4 (1) Pentru personalul care se încadrează în una dintre structurile prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. b), la stabilirea drepturilor salariale se acordă o majorare de 8 clase de salarizare suplimentare până la prima evaluare a performanțelor profesionale individuale realizată în condițiile legii. ... (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în cazul persoanelor care sunt detașate, se mută sau se transferă între structurile prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. b
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252650_a_253979]
-
noiembrie 2011. Articolul 7 După evaluarea activității/performanțelor profesionale individuale a personalului prevăzut la art. 2 alin. (1), realizată în conformitate cu prevederile legale în vigoare aplicabile pentru funcțiile publice sau funcțiile contractuale bugetare pe care le ocupă, numărul de clase de salarizare succesive cu care poate fi majorat salariul de bază poate fi menținut, crescut, diminuat ori neacordat, până la următoarea evaluare, după cum urmează: a) în cazul obținerii calificativului «foarte bine», respectiv a calificativului «corespunzător», în cazul personalului debutant, majorarea salarială va fi
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252650_a_253979]
-
majorat salariul de bază poate fi menținut, crescut, diminuat ori neacordat, până la următoarea evaluare, după cum urmează: a) în cazul obținerii calificativului «foarte bine», respectiv a calificativului «corespunzător», în cazul personalului debutant, majorarea salarială va fi de 25 de clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... b) în cazul obținerii calificativului «bine», respectiv a calificativului «la nivelul standardului de performanță stabilit postului», majorarea salarială va fi de 17 clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... c) în cazul obținerii calificativelor «satisfăcător» sau
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252650_a_253979]
-
personalului debutant, majorarea salarială va fi de 25 de clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... b) în cazul obținerii calificativului «bine», respectiv a calificativului «la nivelul standardului de performanță stabilit postului», majorarea salarială va fi de 17 clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... c) în cazul obținerii calificativelor «satisfăcător» sau «nesatisfăcător» nu se aplică majorare salarială. ... ------------ Art. 7 a fost modificat de pct. 8 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.150 din 16 noiembrie 2011 , publicată în MONITORUL
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252650_a_253979]
-
își desfășoară activitatea în temeiul Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Ocuparea posturilor pentru personalul prevăzut la alin. (1) se face prin concurs sau examen organizat în condițiile legii. ... Articolul 70 Salarizarea funcționarilor publici este reglementată potrivit dispozițiilor legale aplicabile. Secțiunea a 3-a Personalul contractual Articolul 71 (1) Personalul contractual din cadrul Școlii își desfășoară activitatea în temeiul Codului muncii. ... (2) Ocuparea posturilor de personal contractual în cadrul Școlii se realizează prin concurs
REGULAMENT din 29 martie 2007 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Şcolii Naţionale de Grefieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252620_a_253949]
-
nr. 370 din 21 iunie 2013, începând cu data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, personalul din cadrul structurilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. b) care la data încadrării în structură beneficiază de o majorare de 8 clase de salarizare suplimentare în baza avizului acordat de Ministerul Fondurilor Europene sau Ministerul Finanțelor Publice, după caz, și care nu a fost evaluat, va beneficia de o majorare de 25 de clase de salarizare suplimentare la salariul de bază, până la prima evaluare
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252651_a_253980]
-
beneficiază de o majorare de 8 clase de salarizare suplimentare în baza avizului acordat de Ministerul Fondurilor Europene sau Ministerul Finanțelor Publice, după caz, și care nu a fost evaluat, va beneficia de o majorare de 25 de clase de salarizare suplimentare la salariul de bază, până la prima evaluare a performanțelor profesionale individuale realizată în condițiile legii. Articolul 3 Prevederile prezentei hotărâri nu se aplică persoanelor încadrate în funcții de demnitate publică (ministru, secretar de stat) sau în funcții asimilate acestora
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252651_a_253980]
-
personalului din corpul consilierilor de afaceri europene. Articolul 4 (1) Pentru personalul care se încadrează în una dintre structurile prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. b), la stabilirea drepturilor salariale se acordă o majorare de 25 de clase de salarizare suplimentare până la prima evaluare a performanțelor profesionale individuale realizată în condițiile legii. ... ------------ Alin. (1) al art. 4 a fost modificat de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂRE nr. 370 din 12 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 370
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252651_a_253980]
-
noiembrie 2011. Articolul 7 După evaluarea activității/performanțelor profesionale individuale a personalului prevăzut la art. 2 alin. (1), realizată în conformitate cu prevederile legale în vigoare aplicabile pentru funcțiile publice sau funcțiile contractuale bugetare pe care le ocupă, numărul de clase de salarizare succesive cu care poate fi majorat salariul de bază poate fi menținut, crescut, diminuat ori neacordat, până la următoarea evaluare, după cum urmează: a) în cazul obținerii calificativului «foarte bine», respectiv a calificativului «corespunzător», în cazul personalului debutant, majorarea salarială va fi
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252651_a_253980]
-
majorat salariul de bază poate fi menținut, crescut, diminuat ori neacordat, până la următoarea evaluare, după cum urmează: a) în cazul obținerii calificativului «foarte bine», respectiv a calificativului «corespunzător», în cazul personalului debutant, majorarea salarială va fi de 25 de clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... b) în cazul obținerii calificativului «bine», respectiv a calificativului «la nivelul standardului de performanță stabilit postului», majorarea salarială va fi de 17 clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... c) în cazul obținerii calificativelor «satisfăcător» sau
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252651_a_253980]
-
personalului debutant, majorarea salarială va fi de 25 de clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... b) în cazul obținerii calificativului «bine», respectiv a calificativului «la nivelul standardului de performanță stabilit postului», majorarea salarială va fi de 17 clase de salarizare succesive față de clasa deținută; ... c) în cazul obținerii calificativelor «satisfăcător» sau «nesatisfăcător» nu se aplică majorare salarială. ... ------------ Art. 7 a fost modificat de pct. 8 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.150 din 16 noiembrie 2011 , publicată în MONITORUL
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 mai 2009 (*actualizată*) pentru aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252651_a_253980]
-
chiar și după încetarea, în orice mod, a raporturilor de muncă sau de serviciu; 5 . fundamentarea proiectelor și programelor care stau la baza elaborării bugetului de venituri și cheltuieli al Serviciului de Informații Externe; 6. documente și acte justificative privind salarizarea personalului Serviciului de Informații Externe; 7. documente de planificare, evidență, utilizare, justificare și control ale cheltuielilor operative aprobate de CSAT; 8. ordine și instrucțiuni emise de directorul Serviciului de Informații Externe, precum și rapoarte și informări prezentate CSAT cu privire la categoria de
HOTĂRÂRE nr. 223 din 30 aprilie 2013 pentru aprobarea Listei cuprinzând categoriile de informaţii secrete de stat din domeniul de activitate al Serviciului de Informaţii Externe. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251234_a_252563]
-
asistenței medicale de urgență, în afară programului de la normă de bază, se asimilează cu activitatea personalului sanitar care efectuează gărzi și beneficiază de drepturile prevăzute la cap. ÎI art. 3 din anexă nr. III la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, în condițiile în care nu beneficiază de timp liber corespunzător pentru activitatea desfășurată peste durată normală a timpului de lucru. ... ----------- Art. 92^1 a fost introdus de pct. 23 al
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248202_a_249531]
-
iar programul de lucru se stabilește de comun acord cu managerul general. ... (13) Conținutul contractului de management și al contractului de administrare, pentru managerul general și, respectiv, pentru membrii comitetului director, vor fi stabilite prin ordin al ministrului sănătății. ... (14) Salarizarea personalului de conducere și a personalului de execuție din cadrul serviciilor de ambulanță județene și al municipiului București se stabilește potrivit legii. ... (15) Funcția de manager general este incompatibilă cu: ... a) exercitarea unor funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248202_a_249531]
-
gradației avute la data promovării. ... ----------- Art. 196^1 a fost modificat de pct. 41 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 91 din 12 decembrie 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 886 din 27 decembrie 2012. Articolul 197 (1) Salarizarea personalului de conducere din spitalele publice, precum și a celorlalte categorii de personal se stabilește potrivit legii. ... (2) Cuantumul cheltuielilor aferente drepturilor de personal stabilite potrivit alin. (1) este supus aprobării ordonatorului principal de credite de către manager, cu avizul consiliului de
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248202_a_249531]
-
al art. 282 a fost modificat de pct. 21 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 133 din 28 decembrie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 decembrie 2010, prin înlocuirea cuvântului "vicepreședinți" cu cuvântul "vicepreședinte". (3) Salarizarea președintelui și a vicepreședintelui CNAS se stabilește după cum urmează: ... ------------- Partea introductiva a alin. (3) al art. 282 a fost modificată de pct. 21 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 133 din 28 decembrie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248202_a_249531]
-
se suspendă de drept din funcțiile deținute anterior, cu excepția funcțiilor didactice din învățământul superior. Directorul general are obligația de a depune declarație de interese și declarație de avere. Modelul declarației de interese se aprobă prin ordin al președintelui CNAS. ... (4) Salarizarea și celelalte drepturi ale directorului general se stabilesc prin contractul de management. Salariul de bază se aprobă de președintele CNAS și se stabilește între limite, după cum urmează: ... a) limită minimă la nivelul maxim al salariului pentru funcția de consilier gr.
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248202_a_249531]
-
organizează și efectuează controlul serviciilor medicale care se acordă asiguraților pe baza contractelor de furnizare de servicii încheiate, potrivit prezenței legi. ... (2) În cadrul controalelor efectuate potrivit alin. (1) pot participa și reprezentanți ai CMR, CMDR, CFR și OAMMR. Articolul 296 Salarizarea persoanelor din structurile menționate la art. 295 alin. (1) este similară cu cea prevăzută de lege pentru compartimentele de audit. Secțiunea a 3-a Articolul 297 CNAS prezintă anual Guvernului un raport de activitate, precum și planul de activitate pentru anul
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248202_a_249531]
-
538 Pentru serviciile prestate persoanelor care nu sunt membre ale Colegiului Medicilor Dentiști din România tarifele se stabilesc, după caz, de Consiliul național, respectiv de consiliul colegiului teritorial. Articolul 539 (1) Fondurile bănești pot fi utilizate pentru cheltuieli de administrație, salarizare personal, fonduri fixe, material gospodăresc, finanțarea cheltuielilor organizatorice, perfecționarea pregătirii profesionale, acordarea de burse de merit prin concurs medicilor dentiști, întrajutorarea medicilor dentiști cu venituri mici și a familiilor lor. ... (2) Modul de alocare a fondurilor prevăzute la alin. (1
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248202_a_249531]
-
este supusă controlului Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale. ... (3) Realizarea atribuțiilor ce revin caselor de pensii sectoriale, potrivit legii, este supusă controlului Ministerului Apărării Naționale, Ministerului Administrației și Internelor și Serviciului Român de Informații, după caz. ... Articolul 141 (1) Salarizarea personalului CNPP, al caselor teritoriale de pensii și al caselor de pensii sectoriale se realizează potrivit legii. ... (2) Cheltuielile curente și de capital ale CNPP, caselor teritoriale de pensii, I.N.E.M.R.C.M și centrelor regionale de expertiză medicală a capacității de
LEGE nr. 263 din 16 decembrie 2010 (*actualizată*) privind sistemul unitar de pensii publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/239165_a_240494]
-
publice îl demite de îndată pe controlorul delegat care a înregistrat calificativul "insuficient" sau, de 3 ori consecutiv, calificativul "satisfăcător". ... (7) Controlorul delegat răspunde disciplinar pentru abateri de la îndatoririle de serviciu, potrivit reglementărilor în vigoare. Articolul 18 Gradele profesionale și salarizarea controlorilor delegați (1) În funcție de performanțele profesionale atestate de calificativele înregistrate în baza evaluărilor anuale și de vechimea în funcție, controlorii delegați se încadrează în gradele profesionale I, II și III. Cerințele minime și condițiile promovării de la un grad profesional la
ORDONANŢĂ nr. 119 din 31 august 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind controlul intern şi controlul financiar preventiv. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/239302_a_240631]
-
3) Controlorul financiar șef primește o indemnizație de conducere echivalenta cu cea de director general în Ministerul Finanțelor Publice, iar adjunctii acestuia, o indemnizație de conducere echivalenta cu cea de director în Ministerul Finanțelor Publice. ... (4) Până la aplicarea legii privind salarizarea funcționarilor publici salariile de baza, sporurile și celelalte drepturi salariale ale controlorilor delegați se mențin la nivelul stabilit anterior intrării în vigoare a Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 160/2000 *) privind salarizarea controlorilor financiari din cadrul Curții de Conturi, potrivit
ORDONANŢĂ nr. 119 din 31 august 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind controlul intern şi controlul financiar preventiv. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/239302_a_240631]
-
Finanțelor Publice. ... (4) Până la aplicarea legii privind salarizarea funcționarilor publici salariile de baza, sporurile și celelalte drepturi salariale ale controlorilor delegați se mențin la nivelul stabilit anterior intrării în vigoare a Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 160/2000 *) privind salarizarea controlorilor financiari din cadrul Curții de Conturi, potrivit prevederilor alin. (2) și evaluării performantelor profesionale individuale. ... --------------- *) Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 160/2000 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 510 din 19 octombrie 2000, a fost aprobată
ORDONANŢĂ nr. 119 din 31 august 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind controlul intern şi controlul financiar preventiv. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/239302_a_240631]