40,723 matches
-
4254 în luna precedentă -, au beneficiat de indemnizații, după cum urmează: ajutor de șomaj - 2 (femei), alocație de sprijin - 5 (4 femei și un bărbat), indemnizație de șomaj 75% - 3746 (1 997 de femei și 1 749 de bărbați), indemnizație de șomaj 50% - 362 (191 de femei și 171 de bărbați). Ceilalți 3 654 de șomeri din evidență (1 610 femei și 2 044 de bărbați) - 3 264 în septembrie și 3 431 în august - nu au beneficiat de nici un fel de
Agenda2004-46-04-general 4 () [Corola-journal/Journalistic/283044_a_284373]
-
de bărbați). Ceilalți 3 654 de șomeri din evidență (1 610 femei și 2 044 de bărbați) - 3 264 în septembrie și 3 431 în august - nu au beneficiat de nici un fel de indemnizație, neîndeplinind condițiile prevăzute de legislația privind șomajul. După cum ne-a informat dl soc. Cornel Chiș, directorul executiv al A.J.O.F.M. Timiș, în luna octombrie instituția a înregistrat la nivelul întregului județ 2 508 locuri de muncă vacante - 2464 în luna precedentă și 2 449 cu
Agenda2004-46-04-general 4 () [Corola-journal/Journalistic/283044_a_284373]
-
septembrie), iar 14,1% (18%) - 356 - în sectorul de stat. IOAN BÎTEA Declarația lunară l Depusă la A.J.O.F.M. Timiș Obligația depunerii/transmiterii declarației lunare evidenței nominale a angajaților și a obligațiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru șomaj (prevăzută de O.M.M.S.S.F. nr. 405/2004) de către angajatori prevăzută la art. 21 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă se realizează completându-se documentele din anexele 1 și 2. Declarația
Agenda2004-46-04-general 4 () [Corola-journal/Journalistic/283044_a_284373]
-
depunerii/transmiterii declarației lunare evidenței nominale a angajaților și a obligațiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru șomaj (prevăzută de O.M.M.S.S.F. nr. 405/2004) de către angajatori prevăzută la art. 21 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă se realizează completându-se documentele din anexele 1 și 2. Declarația se depune/ transmite - până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se datorează drepturile salariale sau veniturile de natura acestora
Agenda2004-46-04-general 4 () [Corola-journal/Journalistic/283044_a_284373]
-
Cornel Chiș, directorul executiv al A.J.O.F.M. Timiș, nedepunerea lunară a declarației până la termenul stabilit se sancționează cu amendă contravențională de la 25 milioane la 50 milioane lei. Atât sustragerea de la obligația privind plata contribuțiilor la bugetul asigurărilor pentru șomaj, cât și reținerea și nevirarea în termen de către angajator a contribuției de la salariați constituie infracțiune și se pedepsesc cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă. I. BÎTEA
Agenda2004-46-04-general 4 () [Corola-journal/Journalistic/283044_a_284373]
-
M.M.S.S.F. a fost semnat Acordul între România și Marele Ducat de Luxemburg în domeniul securității sociale. Acest acord reglementează acordarea prestațiilor de securitate socială în caz de boală, maternitate, bătrânețe, deces, accidente de muncă și boli profesionale, alocații pentru copii, șomaj. El se va aplica, pe de o parte, tuturor persoanelor care au fost sau sunt supuse legislației uneia sau ambelor țări, iar pe de altă parte, urmașilor și membrilor de familie ai persoanelor menționate. Acordul prevede egalitatea de tratament a
Agenda2004-47-04-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/283063_a_284392]
-
sau ambelor țări, iar pe de altă parte, urmașilor și membrilor de familie ai persoanelor menționate. Acordul prevede egalitatea de tratament a tuturor cetățenilor români cu cetățenii proprii ai ducatului, precum și posibilitatea exportului prestațiilor de securitate socială (în afara celor de șomaj și a celor familiale). Atunci când se stabilesc și se acordă prestațiile, se va aplica principiul totalizării perioadelor de asigurare realizate conform legislației celor două state. La calcularea prestațiilor de invaliditate, de bătrânețe și, respectiv, de urmaș se folosește principiul pro
Agenda2004-47-04-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/283063_a_284392]
-
impozitului nu poate depăși de 3 ori deducerea personală de bază și se acordă în limita venitului realizat. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Domnul RADU I. , Timișoara. Am lucrat 7 luni cu contract de muncă pe perioadă determinată, reținându-mi-se din salariu contribuția pentru șomaj. Pot primi indemnizație de șomaj pentru această perioadă lucrată? RĂSPUNDE: Domnul soc. CORNEL CHIȘ, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș. Conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
3 ori deducerea personală de bază și se acordă în limita venitului realizat. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Domnul RADU I. , Timișoara. Am lucrat 7 luni cu contract de muncă pe perioadă determinată, reținându-mi-se din salariu contribuția pentru șomaj. Pot primi indemnizație de șomaj pentru această perioadă lucrată? RĂSPUNDE: Domnul soc. CORNEL CHIȘ, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș. Conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, indemnizația de șomaj este
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
reținându-mi-se din salariu contribuția pentru șomaj. Pot primi indemnizație de șomaj pentru această perioadă lucrată? RĂSPUNDE: Domnul soc. CORNEL CHIȘ, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș. Conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, indemnizația de șomaj este o sumă fixă, neimpozabilă, lunară, ce în cazul persoanelor provenite din câmpul muncii reprezintă 75% din salariul de bază minim brut pe țară și se acordă șomerilor care au cotizat
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
de șomaj pentru această perioadă lucrată? RĂSPUNDE: Domnul soc. CORNEL CHIȘ, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș. Conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, indemnizația de șomaj este o sumă fixă, neimpozabilă, lunară, ce în cazul persoanelor provenite din câmpul muncii reprezintă 75% din salariul de bază minim brut pe țară și se acordă șomerilor care au cotizat la fondul de șomaj cel puțin 12 luni din
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
forței de muncă, indemnizația de șomaj este o sumă fixă, neimpozabilă, lunară, ce în cazul persoanelor provenite din câmpul muncii reprezintă 75% din salariul de bază minim brut pe țară și se acordă șomerilor care au cotizat la fondul de șomaj cel puțin 12 luni din ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii, nu realizează venituri (sau realizează venituri mai mici decât indemnizația de șomaj), nu îndeplinesc condițiile de pensionare și sunt înregistrați la agenția județeană pentru ocuparea forței de
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
bază minim brut pe țară și se acordă șomerilor care au cotizat la fondul de șomaj cel puțin 12 luni din ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii, nu realizează venituri (sau realizează venituri mai mici decât indemnizația de șomaj), nu îndeplinesc condițiile de pensionare și sunt înregistrați la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă. Perioada pentru care se acordă indemnizația de șomaj depinde de stagiul de cotizare realizat: 6 luni pentru stagiu între 1 și 5 ani; 9
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
luni premergătoare datei înregistrării cererii, nu realizează venituri (sau realizează venituri mai mici decât indemnizația de șomaj), nu îndeplinesc condițiile de pensionare și sunt înregistrați la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă. Perioada pentru care se acordă indemnizația de șomaj depinde de stagiul de cotizare realizat: 6 luni pentru stagiu între 1 și 5 ani; 9 luni pentru stagiu între 5 și 10 ani; 12 luni pentru stagiu de peste 10 ani. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Doamna Rodica Negreanu, Timișoara. Am expediat
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
de dumneavoastră, apreciem că îndepliniți condițiile pentru a beneficia de dispozițiile art. 72 și 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificările ulterioare. Într-adevăr, potrivit art. 72 din lege, persoanele cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizația de șomaj potrivit legii și care se angajează pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale în vigoare, și, ca urmare a angajării, le încetează plata indemnizației de șomaj beneficiază, din momentul angajării până la sfârșitul perioadei pentru care erau îndreptățite să primească
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
72 din lege, persoanele cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizația de șomaj potrivit legii și care se angajează pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale în vigoare, și, ca urmare a angajării, le încetează plata indemnizației de șomaj beneficiază, din momentul angajării până la sfârșitul perioadei pentru care erau îndreptățite să primească indemnizația de șomaj, de o sumă lunară, neimpozabilă, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, reprezentând 30% din cuantumul indemnizației de șomaj, stabilită și, după caz, recalculată conform
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
și care se angajează pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale în vigoare, și, ca urmare a angajării, le încetează plata indemnizației de șomaj beneficiază, din momentul angajării până la sfârșitul perioadei pentru care erau îndreptățite să primească indemnizația de șomaj, de o sumă lunară, neimpozabilă, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, reprezentând 30% din cuantumul indemnizației de șomaj, stabilită și, după caz, recalculată conform legii. Nu beneficiază de aceste prevederi persoanele care se încadrează la angajatori cu care au fost
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
legale în vigoare, și, ca urmare a angajării, le încetează plata indemnizației de șomaj beneficiază, din momentul angajării până la sfârșitul perioadei pentru care erau îndreptățite să primească indemnizația de șomaj, de o sumă lunară, neimpozabilă, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, reprezentând 30% din cuantumul indemnizației de șomaj, stabilită și, după caz, recalculată conform legii. Nu beneficiază de aceste prevederi persoanele care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii doi ani
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
angajării, le încetează plata indemnizației de șomaj beneficiază, din momentul angajării până la sfârșitul perioadei pentru care erau îndreptățite să primească indemnizația de șomaj, de o sumă lunară, neimpozabilă, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, reprezentând 30% din cuantumul indemnizației de șomaj, stabilită și, după caz, recalculată conform legii. Nu beneficiază de aceste prevederi persoanele care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii doi ani. În H.G. nr. 174/2002 pentru aprobarea
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii doi ani. În H.G. nr. 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, se arată că pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 72 din lege, persoanele îndreptățite vor depune la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București, unde se află în evidență, o
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază“. 5. Dacă vă veți da demisia, nu veți beneficia de indemnizație de șomaj. Va trebui ca încetarea contractului de muncă să aibă loc prin acordul părților, conform art. 55 lit. b) din Codul Muncii. În ceea ce privește perioada de timp pentru care veți beneficia de șomaj, aceasta diferă în funcție de vechimea pe care o aveți în
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
veți da demisia, nu veți beneficia de indemnizație de șomaj. Va trebui ca încetarea contractului de muncă să aibă loc prin acordul părților, conform art. 55 lit. b) din Codul Muncii. În ceea ce privește perioada de timp pentru care veți beneficia de șomaj, aceasta diferă în funcție de vechimea pe care o aveți în muncă: șase luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de până la cinci ani, dar nu mai puțin de un an; nouă luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare cuprins
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
obiecte și termenul lor de valabilitate) și locurile de comercializare. În cazul constatării unor neregului, contravenienților le vor fi aplicate sancțiuni pecuniare, cuantumul amenzilor fiind cuprins - funcție de fapta săvârșită - între 4000000 și 25 000 000 de lei. Marius Horescu Structura șomajului timișean l Pe grupe de vârstă și în plan territorial Cei 7 769 de șomeri indemnizați și neindemnizați pe care îi avea în evidență Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș la 31 octombrie 2004 au fost repartizați pe
Agenda2004-47-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/283072_a_284401]
-
impozitul pe clădiri. În acest sens, puteți solicita lămuriri de la serviciul impozite și taxe locale din cadrul Primăriei Municipiului Arad. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Dna RODICA MAIER, Șandra. O tânără bolnavă gradul I care a absolvit școala profesională are dreptul la indemnizație de șomaj? RĂSPUNDE: Dl soc. CORNEL CHIȘ, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș. Conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, de indemnizația de șomaj beneficiază, pe de o
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
tânără bolnavă gradul I care a absolvit școala profesională are dreptul la indemnizație de șomaj? RĂSPUNDE: Dl soc. CORNEL CHIȘ, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș. Conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, de indemnizația de șomaj beneficiază, pe de o parte, persoanele provenite din câmpul muncii care au cotizat la fondul de șomaj cel puțin 12 luni din ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]