1,895 matches
-
îndelungate petrecute în afara granițelor României. (9) La cererea părintelui sau a reprezentantului legal al elevului care nu a fost înscris în sistemul de învățământ din România în ultimii doi ani, DJIP/DMBIP organizează în cadrul unităților de învățământ grupe de acomodare, în conformitate cu metodologia aprobată prin ordin al ministrului educației. Grupele de acomodare au ca obiectiv sprijinirea elevului în dobândirea unui nivel corespunzător de limbă română și în recuperarea decalajelor de orice fel, precum și integrarea facilă în sistemul național
LEGEA nr. 198 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271896]
-
legal al elevului care nu a fost înscris în sistemul de învățământ din România în ultimii doi ani, DJIP/DMBIP organizează în cadrul unităților de învățământ grupe de acomodare, în conformitate cu metodologia aprobată prin ordin al ministrului educației. Grupele de acomodare au ca obiectiv sprijinirea elevului în dobândirea unui nivel corespunzător de limbă română și în recuperarea decalajelor de orice fel, precum și integrarea facilă în sistemul național de învățământ preuniversitar, prin activități extrașcolare. (10) Pentru organizarea și predarea noțiunilor de
LEGEA nr. 198 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271896]
-
corespunzător de limbă română și în recuperarea decalajelor de orice fel, precum și integrarea facilă în sistemul național de învățământ preuniversitar, prin activități extrașcolare. (10) Pentru organizarea și predarea noțiunilor de limbă, cultură și civilizație românească în cadrul grupelor de acomodare se pot organiza sesiuni de informare și schimburi de bune practici cu persoanele implicate în predarea cursului de Limbă, cultură și civilizație românească, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 454/2008 pentru aprobarea Proiectului Ministerului Educației, Cercetării și Tineretului privind predarea cursului de
LEGEA nr. 198 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271896]
-
trei ani în cazul copilului cu handicap, respectiv în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 12 ani ori a copilului cu handicap pentru afecțiuni intercurente până la împlinirea vârstei de 18 ani ori în concediu pentru acomodare în cazul adopției; ... g) efectuează stagiul de pregătire în rezidențiat. ... (2) Baza de calcul al compensației lunare pentru chirie, în cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a)-e), o constituie salariul lunar aflat în plată cuvenit, potrivit legii, pentru situațiile
HOTĂRÂRE nr. 1.001 din 20 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275573]
-
fi realizată oricând, la solicitarea procurorului-șef; ... b) evaluează cantitatea, calitatea și eficiența resurselor umane în scopul optimizării sarcinilor de muncă, reorientării profesionale în cadrul direcției și formării anumitor abilități profesionale; ... c) asigură asistența psihologică a personalului direcției pentru facilitarea acomodării cu cerințele specifice unui anumit post și a integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente
REGULAMENTUL din 28 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275133]
-
află în concedii medicale acordate potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, pentru indemnizațiile aferente certificatelor medicale. 300 Persoanele care se află în concediu de acomodare, potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în concediu pentru creșterea copilului potrivit prevederilor art. 2 și art. 31 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea
ANEXE din 12 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272423]
-
realizată oricând, la solicitarea procurorului-șef direcție; ... b) evaluează cantitatea, calitatea și eficiența resurselor umane în scopul optimizării sarcinilor de muncă, reorientării profesionale în cadrul direcției și formării anumitor abilități profesionale; ... c) asigură asistența psihologică a personalului direcției pentru facilitarea acomodării cu cerințele specifice unui anumit post și a integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente
REGULAMENT din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280037]
-
4 Persoane beneficiare de ajutor social Nu Nu Nu 5 Persoane care beneficiază de indemnizația pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap sau de indemnizația pe perioada concediului de acomodare Nu Nu Nu 6 Persoane care beneficiază de indemnizația pentru creșterea copilului cu handicap cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani Nu Nu Nu 10 Persoane prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. B și alin. (2) sau art.
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare (O.U.G. nr. 158/2005); ... – indemnizația pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap sau indemnizația pe perioada concediului de acomodare; ... – ajutorul social potrivit Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificările și completările ulterioare. ... ... h) Caseta "Declarație depusă ca urmare a unor hotărâri judecătorești prin care s-a dispus reîncadrarea activității în condiții deosebite sau speciale de muncă pentru
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani sau a persoanelor care se află în concediu și indemnizație pentru creșterea copilului cu handicap cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani sau aflate în perioada concediului de acomodare etc., aceste persoane nu datorează contribuție de asigurări sociale de sănătate, în condițiile legii, fiind raportate de angajator prin declarația 112 astfel: a) în luna de raportare în care persoanele mai sus menționate își întrerup activitatea pentru a intra în
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
pe baza calității activității, rezultatelor obținute la testare; ... f) participă la selectarea asistenților medicali, a surorilor medicale și a personalului auxiliar - prin concurs; propune criterii de salarizare pentru personalul din subordine, potrivit reglementărilor legale în vigoare; ... g) supraveghează și asigură acomodarea și integrarea personalului nou-încadrat în vederea respectării atribuțiilor din fișa postului; ... h) controlează activitatea de educație pentru sănătate realizată/desfășurată de asistenții medicali; ... i) informează medicul coordonator și, după caz, asistenta-șefă de unitate despre evenimentele deosebite petrecute în timpul turelor; ... j
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
anuale, pe baza calității activității și a rezultatelor obținute la testare; ... t) participă la selectarea asistenților medicali și a personalului auxiliar prin concurs și interviu, propune criterii de salarizare pentru personalul din subordine, potrivit reglementărilor legale; ... ț) supraveghează și asigură acomodarea și integrarea personalului nou-încadrat în vederea respectării atribuțiilor din fișa postului și a regulamentului de organizare și funcționare; ... u) controlează activitatea de educație, analizează și propune nevoile de perfecționare pentru categoriile de personal din subordine și le comunică medicului coordonator
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
pe baza calității și a rezultatelor obținute la testare; ... x) participă la selecționarea asistenților medicali și a personalului auxiliar prin concurs și interviu; ... y) propune criterii de salarizare pentru personalul din subordine, potrivit reglementărilor în vigoare; ... z) supraveghează și asigură acomodarea și integrarea personalului nou-încadrat în vederea respectării atribuțiilor din fișa postului și a prezentului regulament; ... aa) controlează activitatea de educație, analizează și propune nevoile de perfecționare pentru categoriile de personal din subordine și le comunică medicului coordonator și directorului medical
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
la fostul loc de muncă este supusă procedurilor judiciare; ... i) îndeplinește orice alte atribuții stabilite de conducerea Spitalului, în limitele competențelor. ... (3) Asistentul medical de balneofizioterapie și recuperare medicală are în principal următoarele atribuții: a) primește pacienții internați, ajută la acomodarea acestora la condițiile de cazare, informează asupra obligativității respectării regulamentului de ordine interioară; ... b) supraveghează starea pacienților pe perioada aplicării procedurilor fizioterapeutice; ... c) supraveghează și înregistrează în permanență datele despre starea pacientului și informează medicul asupra modificărilor intervenite; ... d) informează
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
cercetare în domeniul psihodiagnozei și psihologiei resurselor umane; ... f) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... g) asigură asistența psihologică a personalului Institutului în vederea îmbunătățirii performanței în muncă, antrenării motivaționale și aptitudinale, prevenirii stresului ocupațional, acomodării la cerințele specifice unui anumit post și integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... h) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... i) îndeplinesc atribuțiile corespunzătoare sferei de competență privind sănătatea și
HOTĂRÂRE nr. 137 din 18 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284201]
-
4 Persoane beneficiare de ajutor social Nu Nu Nu 5 Persoane care beneficiază de indemnizația pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap sau de indemnizația pe perioada concediului de acomodare Nu Nu Nu 6 Persoane care beneficiază de indemnizația pentru creșterea copilului cu handicap cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani Nu Nu Nu 10 Persoane prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. B și alin. (2) sau art.
ANEXE din 4 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282036]
-
modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare (O.U.G. nr. 158/2005); ... – indemnizația pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap sau indemnizația pe perioada concediului de acomodare; ... – ajutorul social potrivit Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificările și completările ulterioare. ... ... h) Caseta "Declarație depusă ca urmare a unor hotărâri judecătorești prin care s-a dispus reîncadrarea activității în condiții deosebite sau speciale de muncă pentru
ANEXE din 4 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282036]
-
până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani sau a persoanelor care se află în concediu și indemnizație pentru creșterea copilului cu handicap cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani sau aflate în perioada concediului de acomodare etc., aceste persoane nu datorează contribuție de asigurări sociale de sănătate, în condițiile legii, fiind raportate de angajator prin declarația 112 astfel: a) în luna de raportare în care persoanele mai sus menționate își întrerup activitatea pentru a intra în
ANEXE din 4 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282036]
-
a) participă la evaluarea psihologică periodică a inspectorilor judiciari și a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor de la Inspecția Judiciară, în condițiile legii; ... b) asigură asistența psihologică a personalului din aparatul propriu al Inspecției Judiciare, pentru facilitarea acomodării cu cerințele specifice unui anumit post și a integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... c) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... d) realizează, la cerere, consilierea psihologică a personalului Inspecției
REGULAMENT din 18 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284559]
-
4 Persoane beneficiare de ajutor social Nu Nu Nu 5 Persoane care beneficiază de indemnizația pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap sau de indemnizația pe perioada concediului de acomodare Nu Nu Nu 6 Persoane care beneficiază de indemnizația pentru creșterea copilului cu handicap cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani Nu Nu Nu 10 Persoane prevăzute la art. 1 alin. (2) sau art. 23 alin. (3) sau art.
ANEXE din 6 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277268]
-
modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare (O.U.G. nr. 158/2005); ... – indemnizația pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap sau indemnizația pe perioada concediului de acomodare; ... – ajutorul social potrivit Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificările și completările ulterioare. ... ... g) Caseta "Declarație depusă ca urmare a unor hotărâri judecătorești prin care s-a dispus reîncadrarea activității în condiții deosebite sau speciale de muncă pentru
ANEXE din 6 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277268]
-
până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani sau a persoanelor care se află în concediu și indemnizație pentru creșterea copilului cu handicap cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani sau aflate în perioada concediului de acomodare etc., aceste persoane nu datorează contribuție de asigurări sociale de sănătate, în condițiile legii, fiind raportate de angajator prin declarația 112 astfel: a) în luna de raportare în care persoanele mai sus menționate își întrerup activitatea pentru a intra în
ANEXE din 6 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277268]
-
Astfel, după caz, soluțiile informatice web-based și/sau aplicațiile client vor fi însoțite de cel puțin un raport privind evaluarea vulnerabilităților și/sau rezultatele testelor de penetrare, emis de o autoritate terță cu competențe în domeniul securității tehnologiei informației, raportul privind acomodarea recomandărilor/propunerilor de remediere a vulnerabilităților identificate, precum și o metodologie de testare recurentă, prin raportare la etapele de proiectare și aplicare a patch-urilor, respectiv la modificările ce pot surveni la nivelul librăriilor externe. Vor face obiectul analizei, sub aspectul
NORME din 2 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286525]
-
din care fac parte specialiștii IT dezvoltatori, cu privire la nevoile identificate și, respectiv, necesitatea creării unei aplicații/soluții informatice care să răspundă acestora^2 ^2 În acest sens, se va consulta platforma online prevăzută la pct. 8 pentru a determina imposibilitatea acomodării nevoilor identificate prin intermediul funcțiilor îndeplinite de alte aplicații/soluții informatice existente sau în dezvoltare. Activitatea efectivă pentru dezvoltarea, testarea și introducerea în circuitul operațional local a soluției informatice se va desfășura după încheierea, mutatis mutandis (instanță - specialist IT), a acordului
NORME din 2 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286525]
-
versiune consolidată nr. v1.x [ ] Cod sursă [ ] Raport vulnerabilități, după caz [ ] Documentație Alte consemnări ale Comisiei de evaluare a soluțiilor/aplicațiilor informatice (CESI) privind: (i) solicitările de clarificare și răspunsurile formulate la acestea; ... (ii) solicitările de completare a documentației și modul de acomodare a acestora; ... (iii) interviurile organizate în scopul evaluării administrative și informațiile relevante desprinse pe parcursul derulării acestora. ... ANEXA D Evaluarea tehnică a proiectului privind [ ] dezvoltarea unei aplicații/soluții informatice noi [ ] introducerea în circuitul operațional la nivel național a unei aplicații/soluții informatice
NORME din 2 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286525]