71,995 matches
-
expunere la agenți, procedee și condiții de muncă periculoase. Ordonanța de urgență prevede, printre altele, acordarea dreptului la dispensă pentru consultații prenatale salariatei gravide pe durata programului său de lucru (dispensa reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultațiilor și examenelor prenatale). Angajatorii sunt obligați să adopte măsurile necesare astfel încât să prevină expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea. Salariatele care intră în categoriile menționate nu
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
printre altele, acordarea dreptului la dispensă pentru consultații prenatale salariatei gravide pe durata programului său de lucru (dispensa reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultațiilor și examenelor prenatale). Angajatorii sunt obligați să adopte măsurile necesare astfel încât să prevină expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea. Salariatele care intră în categoriile menționate nu pot fi constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății lor și/sau copilului
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
afecta sănătatea și securitatea. Salariatele care intră în categoriile menționate nu pot fi constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății lor și/sau copilului lor. În termen de zece zile lucrătoare de la data la care o salariată a anunțat scris angajatorul că este gravidă, a născut recent sau alăptează, acesta are obligația să înștiințeze medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă. De la data primirii înștiințării, medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condițiile de muncă
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
muncă vor verifica condițiile de muncă ale salariatei, la termenele și în condițiile stabilite prin normele de aplicare ale ordonanței. Salariatele menționate nu pot fi obligate să desfășoare muncă de noapte sau muncă cu caracter insalubru sau penibil. Nerespectarea obligațiilor angajatorului stipulate în ordonanță constituie contravenție și se sancționează cu amendă cuprinsă între 50 000 000 și 100 000 000 de lei. Ordonanța de urgență va intra în vigoare la 90 de zile de la data publicării sale în „M. O.“. IOAN
Agenda2003-42-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281587_a_282916]
-
de măcelari în Spania. La selecție pot participa persoanele care au fost admise în faza de preselecție cu reprezentanții oficiului și solicitanții de locuri de muncă înregistrați în baza de date a O.M.F.M. care îndeplinesc condițiile cerute prin oferta angajatorilor: cunoștințe minime de limba spaniolă, o constituție fizică robustă, experiență profesională (sacrificarea și tranșarea mieilor, porcilor și vitelor și a păsărilor - curcani, găini, prepelițe, pui), vârsta maximă de 35 de ani. Contractele de muncă vor fi încheiate pe un an
Agenda2003-42-03-10 () [Corola-journal/Journalistic/281592_a_282921]
-
35 de ani. Contractele de muncă vor fi încheiate pe un an, cu posibilitatea prelungirii. Salariul anual va fi de 11 650 de euro. În fiecare zi vor fi intervievați câte 30 de candidați, alegerea acestora fiind făcută exclusiv de către angajatori. IOAN BÎTEA Ofertă de programe l La compania TVS Holding Începând cu 1 noiembrie, abonații firmei de televiziune prin cablu TVS Holding vor avea o ofertă mai bogată de programe TV și două noi pachete. Astfel, pachetul de bază va
Agenda2003-42-03-10 () [Corola-journal/Journalistic/281592_a_282921]
-
fizice și de la 100 la 500 de milioane de lei - persoane juridice. O. NICA Concediul de risc maternal l Perioadă asimilată stagiului de cotizare Ordonanța de urgență privind protecția maternității la locurile de muncă stipulează că, în cazul în care angajatorul nu poate să asigure condițiile prevăzute de lege, salariatele gravide, care au născut recent sau care alăptează au dreptul la un nou tip de concediu, și anume: concediul de risc maternal. Acesta poate fi acordat în întregime sau fracționat, pe
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
care, din motive de sănătate, a sa sau a fătului, nu poate îndeplini durata normală de muncă are dreptul la reducerea cu 1/4 a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, 2 pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. În aceste pauze este inclus și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul. La
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
din motive de sănătate, a sa sau a fătului, nu poate îndeplini durata normală de muncă are dreptul la reducerea cu 1/4 a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, 2 pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. În aceste pauze este inclus și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul. La cererea
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
În aceste pauze este inclus și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu 2 ore zilnic. Dacă angajatorul asigură în unitate încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condițiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare. Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a) salariatei gravide, care a născut recent sau
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu 2 ore zilnic. Dacă angajatorul asigură în unitate încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condițiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare. Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a) salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează, din motive care au legătură directă cu starea sa; b) salariatei aflate în concediul de risc maternal; c) salariatei
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 18 ani). Această dispoziție nu se aplică în cazul concedierilor pe motive economice ce rezultă din desființarea postului ocupat de salariată, ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării angajatorului, în condițiile legii. IOAN BÎTEA
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
Seminar În data de 15 octombrie, de la ora 16, C.C.I.A.T. - prin Centrul de Formare și Perfecționare Profesională - va organiza, la sediul său din Piața Victoriei nr. 3, seminarul cu tematica: Creditarea Î. M.M. -urilor și alte facilități acordate angajatorului în conformitate cu prevederile Legii nr. 76/2002 pentru crearea de noi locuri de muncă și încadrarea în muncă a șomerilor. Relații, la tel. 219 171, 490 769 - interior 122. ( E. C.) Evenimente culturale „Da pentru Constituție, Da pentru educație europeană“ este motoul
Agenda2003-41-03-14-15 () [Corola-journal/Journalistic/281568_a_282897]
-
va permite valorificarea perioadei respective ca stagiu de cotizare la deschiderea dreptului la pensie pentru limită de vârstă, pensie anticipată, pensie anticipată parțială, pensie de invaliditate. Calancea Constantin, Timișoara. În cazul în care puteți dovedi (cu adeverințe valabile emise de angajatori) că ați fost încadrat timp de 24 sau 25 de ani în grupa I de muncă, atunci aveți toate șansele să îndepliniți condițiile pentru a trece la pensie pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 50 de ani (dacă
Agenda2003-42-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281601_a_282930]
-
speciale Hotărârea Guvernului României nr. 1 025/2003 include și noua metodologie de încadrare a locurilor de muncă în condiții speciale. Procedura include cinci etape distincte: a) nominalizarea locurilor de muncă pentru care se solicită încadrarea în condiții speciale, de către angajator și sindicatele reprezentative sau, după caz, reprezentanții angajaților din comitetul de securitate și sănătate în muncă ori responsabilul cu protecția muncii; b) solicitarea de verificare a activităților din lista locurilor de muncă în condiții speciale; c) verificarea de către inspectoratul teritorial
Agenda2003-43-03-bmuncii () [Corola-journal/Journalistic/281635_a_282964]
-
cercetări, să-l audieze pe fratele dumneavoastră și, dacă sesizarea este întemeiată, să aplice sancțiunile contravenționale prevăzute de lege. Dl G. Mihai, Deta. Potrivit art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
Mihai, Deta. Potrivit art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. Prevederile de mai sus nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. Cititorii întreabă ÎNTREABĂ: Domnul T. AVRAM, zona Circumvalațiunii, Timișoara. Cine are obligația să sancționeze cerșetorii care în ultima perioadă au invadat piețele, străzile și mijloacele de transport în comun? RĂSPUNDE: Domnul viceprimar DOREL BORZA. Potrivit Legii nr.
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
muncă de minim 15 ani - 6 luni. Prevederile O.U.G. nr. 113/2003 se vor aplica numai persoanelor care au fost încadrate cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată și care au acumulat o vechime în muncă la angajatorul care le-a disponibilizat de cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni anterioare datei aprobării programului de restructurare/reorganizare. Vor fi excluse atât persoanele care nu îndeplinesc condițiile pentru a primi indemnizația de șomaj, cât și cele care
Agenda2003-44-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281648_a_282977]
-
să dețină documente doveditoare că au experiență în recoltarea ciupercilor (adeverință în original de la societatea la care au mai lucrat sau cartea de muncă din care să rezulte acest lucru) și să aibă vârsta între 20 și 40 de ani. Angajatorii solicită 38 de bărbați și 27 de femei, dintre care ar fi de preferat o echipă alcătuită din 5 perechi soț - soție. Solicitanții înscriși în banca de date a O.M.F.M. care au optat pentru un loc de muncă în
Agenda2003-44-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281665_a_282994]
-
ateste că au o astfel de experiență. Contractele de muncă vor fi încheiate pe 9 luni; salariul va fi de cca 920 euro/lună. Cazarea va fi asigurată de firma angajatoare, iar costul transportului România - Spania va fi suportat de către angajatori. Relații, la tel. 021-312 46 70. I. B.
Agenda2003-44-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281665_a_282994]
-
de interes pentru comunitățile locale. Astfel, în perioada 1 noiembrie - 31 martie, pentru fiecare șomer încadrat, cuantumul lunar al subvenției acordate este egal cu un salariu minim brut pe țară, la care se adaugă contribuțiile de asigurări sociale datorate de angajatori aferente acestuia. Pentru persoanele încadrate în muncă în celelalte luni, subvenția este de 70 la sută din salariul minim brut pe țară. Subvențiile prevăzute se acordă angajatorilor pe cel mult 12 luni, la solicitarea autorităților publice locale, pentru fiecare persoană
Agenda2003-45-03-45-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281673_a_283002]
-
brut pe țară, la care se adaugă contribuțiile de asigurări sociale datorate de angajatori aferente acestuia. Pentru persoanele încadrate în muncă în celelalte luni, subvenția este de 70 la sută din salariul minim brut pe țară. Subvențiile prevăzute se acordă angajatorilor pe cel mult 12 luni, la solicitarea autorităților publice locale, pentru fiecare persoană încadrată cu contract individual de muncă din rândul șomerilor. Legislația în vigoare prevede că pot fi subvenționate două categorii de servicii, și anume: l servicii publice de
Agenda2003-45-03-45-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281673_a_283002]
-
clienți sunt mai mici decât cele practicate pentru activitățile desfășurate direct la ghișeele băncii. Prin intermediul noului serviciu se pot opera: plăți în lei și în valută, preluarea extrasului de cont (orice cont), plăți multiple (de exemplu: alimentarea cardurilor salariaților de către angajator), preluarea de informații curente (curs valutar, noutăți etc.). Bunuri de capital și echipamente l Scutiri de la plata drepturilor de import Secțiunea nr. 8, capitolul II din Ordonanța nr. 59/2003 („M. O.“ nr. 615 din 29 august 2003) privind unele
Agenda2003-45-03-45-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281681_a_283010]