47,118 matches
-
se aplică de secțiile Consiliului Superior al Magistraturii, În condițiile legii sale organice. Pentru cadrele didactice, sancțiunile sunt aplicate de colegii de disciplină - În cazul Învățământului preuniversitar, de decani sau de rectori - În Învățământul superior. În cazul executorilor judecătorești, acțiunea disciplinară se exercită de ministrul justiției sau de colegiul director al Camerei executorilor judecătorești și se judecă de Consiliul de disciplină. La nivelul fiecărui barou, În cazul abaterilor disciplinare săvârșite de avocați funcționează o comisie de disciplină. În situația abaterilor săvârșite
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
decani sau de rectori - În Învățământul superior. În cazul executorilor judecătorești, acțiunea disciplinară se exercită de ministrul justiției sau de colegiul director al Camerei executorilor judecătorești și se judecă de Consiliul de disciplină. La nivelul fiecărui barou, În cazul abaterilor disciplinare săvârșite de avocați funcționează o comisie de disciplină. În situația abaterilor săvârșite de polițiști, sancțiunile disciplinare se aplică de către șeful unității, după consultarea consiliilor de disciplină. În conformitate cu aceleași prevederi ale art. 252 din Codul muncii, republicat, termenul de stabilire a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ministrul justiției sau de colegiul director al Camerei executorilor judecătorești și se judecă de Consiliul de disciplină. La nivelul fiecărui barou, În cazul abaterilor disciplinare săvârșite de avocați funcționează o comisie de disciplină. În situația abaterilor săvârșite de polițiști, sancțiunile disciplinare se aplică de către șeful unității, după consultarea consiliilor de disciplină. În conformitate cu aceleași prevederi ale art. 252 din Codul muncii, republicat, termenul de stabilire a sancțiunilor disciplinare este de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de avocați funcționează o comisie de disciplină. În situația abaterilor săvârșite de polițiști, sancțiunile disciplinare se aplică de către șeful unității, după consultarea consiliilor de disciplină. În conformitate cu aceleași prevederi ale art. 252 din Codul muncii, republicat, termenul de stabilire a sancțiunilor disciplinare este de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei. Așa cum rezultă dintr-o Decizie a Curții Constituționale pronunțate Într-o speță aplicabilă vechii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
se aplică de către șeful unității, după consultarea consiliilor de disciplină. În conformitate cu aceleași prevederi ale art. 252 din Codul muncii, republicat, termenul de stabilire a sancțiunilor disciplinare este de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei. Așa cum rezultă dintr-o Decizie a Curții Constituționale pronunțate Într-o speță aplicabilă vechii legislații a muncii, „aceste termene constituie pe de o parte o măsură de protecție a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
față de aplicarea arbitrară a unui regim sancționatoriu, iar pe de altă parte ele asigură stabilitatea raporturilor juridice de muncă.“ Practica judiciară a statuat că termenul de 6 luni și termenul de 30 de zile sunt termene de prescripție a răspunderii disciplinare. 5.4. Decizia (ordinulă de sancționare. Spre deosebire de vechea reglementare a legislației muncii care nu cuprindea nici o prevedere expresă cu privire la conținutul deciziei de aplicare a sancțiunii disciplinare, În Codul muncii, republicat, se prevede că „angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
6 luni și termenul de 30 de zile sunt termene de prescripție a răspunderii disciplinare. 5.4. Decizia (ordinulă de sancționare. Spre deosebire de vechea reglementare a legislației muncii care nu cuprindea nici o prevedere expresă cu privire la conținutul deciziei de aplicare a sancțiunii disciplinare, În Codul muncii, republicat, se prevede că „angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie Întocmită În formă scrisă...“. Tot În același articol se descrie și conținutul pe care trebuie să-l cuprindă această decizie. Astfel, În alin. 2 al
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
a răspunderii disciplinare. 5.4. Decizia (ordinulă de sancționare. Spre deosebire de vechea reglementare a legislației muncii care nu cuprindea nici o prevedere expresă cu privire la conținutul deciziei de aplicare a sancțiunii disciplinare, În Codul muncii, republicat, se prevede că „angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie Întocmită În formă scrisă...“. Tot În același articol se descrie și conținutul pe care trebuie să-l cuprindă această decizie. Astfel, În alin. 2 al art. 252 din Legea 53/2003, se precizează că „sub sancțiunea nulității
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
conținutul pe care trebuie să-l cuprindă această decizie. Astfel, În alin. 2 al art. 252 din Legea 53/2003, se precizează că „sub sancțiunea nulității absolute, În decizie se cuprind În mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost Încălcate de salariat; c) motivele pentru care au fost Înlăturate apărările formulate de salariat În timpul cercetării disciplinare sau
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost Încălcate de salariat; c) motivele pentru care au fost Înlăturate apărările formulate de salariat În timpul cercetării disciplinare sau motivele pentru care, În condițiile prevăzute de art. 251 alin. 3 (neprezentarea salariatului la convocarea făcută, subl. ns.) nu a fost efectuată cercetarea; d) temeiul de drept În baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică; e) termenul În care sancțiunea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Înlăturate apărările formulate de salariat În timpul cercetării disciplinare sau motivele pentru care, În condițiile prevăzute de art. 251 alin. 3 (neprezentarea salariatului la convocarea făcută, subl. ns.) nu a fost efectuată cercetarea; d) temeiul de drept În baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică; e) termenul În care sancțiunea poate fi contestată; f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată. În practica judecătorească anterioară apariției Codului muncii, s-a decis că neindicarea motivelor care au determinat sancționarea sau menționarea unor formulări
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
respectării drepturilor și Îndatoririlor ambelor părți ale raportului juridic de muncă. In același timp, sunt menite să asigure apărarea drepturilor și intereselor legitime ale salariatului, având În vedere poziția obiectiv dominantă a angajatorului În desfășurarea raportului de muncă. Aplicarea sancțiunilor disciplinare și, În mod special, Încetarea raportului de muncă din voința unilaterală a angajatorului sunt permise cu respectarea unor condiții de fond și de formă riguros reglementate de legislația muncii, În scopul prevenirii eventualelor conduite abuzive ale angajatorului. Mențiunile și precizările
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
permise cu respectarea unor condiții de fond și de formă riguros reglementate de legislația muncii, În scopul prevenirii eventualelor conduite abuzive ale angajatorului. Mențiunile și precizările pe care În mod obligatoriu trebuie să le conțină decizia de aplicare a sancțiunii disciplinare au rolul, În primul rând, de a-l informa concret și complet pe salariat cu privire la faptele, motivele și temeiurile de drept pentru care i se aplică sancțiunea, inclusiv cu privire la căile de atac și termenele În care are dreptul să constate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
putând doar să le combată prin alte dovezi pertinente. Astfel, mențiunile și precizările prevăzute de textul de lege sunt necesare și pentru instanța judecătorească, În vederea soluționării legale și temeinice a eventualelor litigii determinate de actul angajatorului.’’ 5.5. Executarea sancțiunilor disciplinare este diferită În raport cu natura specifică a fiecăreia dintre ele. Executarea mustrării și a avertismentului se consumă prin Însuși actul comunicării lor către cel sancționat. Sancțiunile cu efect precumpănitor patrimonial implică efectuarea de modificări corespunzătoare În statele de plată. Desfacerea disciplinară
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
disciplinare este diferită În raport cu natura specifică a fiecăreia dintre ele. Executarea mustrării și a avertismentului se consumă prin Însuși actul comunicării lor către cel sancționat. Sancțiunile cu efect precumpănitor patrimonial implică efectuarea de modificări corespunzătoare În statele de plată. Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă se execută prin scoaterea din evidență a celui sancționat și prin neprimirea lui la lucru. 5.6. Căile de atac Împotriva sancțiunilor disciplinare. Alin. 5 al art. 252 din Codul muncii, republicat, dispune că decizia
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
precumpănitor patrimonial implică efectuarea de modificări corespunzătoare În statele de plată. Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă se execută prin scoaterea din evidență a celui sancționat și prin neprimirea lui la lucru. 5.6. Căile de atac Împotriva sancțiunilor disciplinare. Alin. 5 al art. 252 din Codul muncii, republicat, dispune că decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente În termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. În cazul În care se constată nulitatea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
patrimoniale. Acestea sunt : a) existența răspunderii patrimoniale reglementă de Codul muncii, nu poate fi concepută decât În cadrul unui raport juridic de muncă izvorât dintr-un contract colectiv de muncă; b) este o formă a răspunderii juridice În dreptul muncii, alături de răspunderea disciplinară contravențională, penală etc.; c) este o răspundere reparatorie În care părțile răspund atât pentru daunele efective (damnum emergens), cât și pentru foloasele nerealizate (lucrum cessans). În acest sens, art. 253 alin. 1 din Codul muncii, republicat, dispune că „angajatorul este
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
a Codului muncii, că „se impune și revederea contravențiilor reglementate prin acte normative din domeniul legislației muncii. În prezent ele sunt mult prea numeroase și, În plusceea ce este de neacceptat- au ca suport fapte care constituie, În realitate, abateri disciplinare. Altfel spus, ar trebui să rămână reglementate cu titlul de contravenții numai acele fapte care, săvârșindu-se pe fondul raporturilor de muncă, exced totuși cadrului lor, Înfrângând relații sociale mai largi (cum ar fi, spre exemplu, o Încălcare a obligațiilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
acestora de organele centrale, precum și litigiile legate de Încheierea și executarea acestui contract; - contestațiile Împotriva redistribuirii de personal făcută cu prilejul reducerii personalului (inclusiv În cazul concedierilor colective);contestațiile Împotriva modificării unilaterale a salariului, potrivit dispozițiilor legale; - plângerile Împotriva sancțiunilor disciplinare; - contestațiile Împotriva deciziilor de imputare, inclusiv acțiunile de anulare a angajamentelor de plată; - litigiile privind carnetul de muncă, completarea și reconstituirea vechimii În muncă; - litigiile În legătură cu executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractului colectiv de muncă. Tribunalul mai este competent să
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
data În care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau Încetarea contractului individual de muncă; b) În termen de 30 de zile calendaristice de la data În care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; c) În termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, În situația În care obiectul conflictului individual de muncă constă În plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și În cazul răspunderii patrimoniale a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
interesul legii și recursul În anulare formulate Împotriva hotărârilor date de instanțele judecătorești În soluționarea conflictelor de muncă). 5.4. Soluționarea litigiilor de muncă de către consiliile sau colegiile de disciplină. Organizarea și funcționarea acestora sunt stabilite prin legi speciale. Consiliile disciplinare (de disciplină) sau colegiile de disciplină au ca trăsătură comună faptul că se constituie În anumite sectoare caracterizate printr-o disciplină a muncii specifică, mai riguroasă. Ele sunt formate din specialiști din cadrul acelora care cunosc Îndeaproape sarcinile și răspunderile specifice
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
contractele de muncă ale personalului de execuție al cooperativei de credit; - stabilește drepturile și obligațiile personalului, conform regulamentului intern, normelor emise de CREDITCOOP și contractelor individuale de muncă ale salariaților cooperativei de credit; - decide stimularea materială a angajaților sau sancționarea disciplinară a acestora, conform prevederilor legale; - ia măsuri și răspunde de aducerea la îndeplinire a deciziilor consiliului de administrație; - încheie acte juridice în numele și pe seama cooperativei de credit; - rezolvă orice alte sarcini conforme cu legea și cu actul constitutiv, ce intră
Noutăţi tehnologice financiar-bancare by Grigore Ema () [Corola-publishinghouse/Administrative/1773_a_3167]
-
nu capacitatea de conștientizare a acesteia. “Art. 206 Calomnia Afirmarea sau imputarea în public, prin orice mijloace, a unei fapte determinate privitoare la o persoană, care, dacă ar fi adevărată, ar expune acea persoană la o sancțiune penală, administrativă sau disciplinară ori disprețului public.” Fapta trebuia comisă în public. Înscrisurile, plângerile sau denunțurile nedezvăluite nu erau considerate a fi publice, însă fapta era considerată publică și atunci când comunicarea se făcea succesiv mai multor persoane. La fel și dacă se folosea mass-media
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
condiția comiterii în public, fapta putea constitui, eventual, o infracțiune de insultă. Fapta se putea comite cu intenție directă sau eventuală. Afirmarea sau imputarea se referă aici la fapte publice, determinate neadevărate, care pot atrage o sancțiune penală, administrativă sau disciplinară. Subiect activ putea fi orice persoană fizică sau juridică ce poate răspunde penal, iar subiect pasiv putea fi doar o persoană fizică. Infracțiunea se putea realiza fie prin afirmare, relatând ceva despre cineva, fie prin imputare, reproșând ceva cuiva. Afirmarea
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
de aceasta se face vinovat un membru al clerului de mir, un călugăr, indiferent de ocupațiile și funcțiile ce îndeplinesc ca preoți și călugări în Biserica Ortodoxă Română. În conformitate cu dispozițiile art. 3 lit. g. din Regulamentul de procedură al instanțelor disciplinare și de judecată al Bisericii Ortodoxe Române, sacrilegiul este considerat delict disciplinar și se sancționează potrivit dispozițiilor art. 4 din același act normativ: “Art.4 - Chiriarhul și instanțele de judecată bisericească aplică persoanelor supuse judecății, după gravitatea cazului, în conformitate cu dispozițiile
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]