1,809 matches
-
informează fără întârziere agenția cu privire la orice obligații sau sarcini pe care trebuie să le îndeplinească pentru angajatorul său care ar putea da naștere unui conflict de interese referitor la sarcinile pe care le-a dus la îndeplinire în timpul detașării. (4) END se supune normelor de securitate în vigoare în cadrul agenției. (5) Nerespectarea dispozițiilor prezentului articol în timpul perioadei de detașare dă dreptul agenției să încheie detașarea END în temeiul articolului 8. Articolul 6 Nivelul, experiența profesională și cunoștințele lingvistice (1) Pentru a
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
de interese referitor la sarcinile pe care le-a dus la îndeplinire în timpul detașării. (4) END se supune normelor de securitate în vigoare în cadrul agenției. (5) Nerespectarea dispozițiilor prezentului articol în timpul perioadei de detașare dă dreptul agenției să încheie detașarea END în temeiul articolului 8. Articolul 6 Nivelul, experiența profesională și cunoștințele lingvistice (1) Pentru a putea fi detașat în cadrul agenției, END trebuie sa aibă o experiență profesională de minim trei ani cu normă întreagă în funcții administrative, științifice, tehnice, consultative
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
în vigoare în cadrul agenției. (5) Nerespectarea dispozițiilor prezentului articol în timpul perioadei de detașare dă dreptul agenției să încheie detașarea END în temeiul articolului 8. Articolul 6 Nivelul, experiența profesională și cunoștințele lingvistice (1) Pentru a putea fi detașat în cadrul agenției, END trebuie sa aibă o experiență profesională de minim trei ani cu normă întreagă în funcții administrative, științifice, tehnice, consultative sau de supraveghere echivalente cu cele din categoriile AD5-AD16 și AST5-AST11, astfel cum sunt definite de Statutul funcționarilor Comunităților Europene și
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
echivalente cu cele din categoriile AD5-AD16 și AST5-AST11, astfel cum sunt definite de Statutul funcționarilor Comunităților Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților prevăzut de Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/682, denumit în continuare "statutul". Înaintea detașării, angajatorul END furnizează agenției o declarație privind angajarea expertului care să acopere ultimele douăsprezece luni. (2) END trebuie să posede o cunoaștere aprofundată a unei limbi comunitare, precum și cunoașterea satisfăcătoare a unei a doua limbi comunitare, în scopul îndeplinirii sarcinilor sale. Articolul
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
Comunităților Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților prevăzut de Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/682, denumit în continuare "statutul". Înaintea detașării, angajatorul END furnizează agenției o declarație privind angajarea expertului care să acopere ultimele douăsprezece luni. (2) END trebuie să posede o cunoaștere aprofundată a unei limbi comunitare, precum și cunoașterea satisfăcătoare a unei a doua limbi comunitare, în scopul îndeplinirii sarcinilor sale. Articolul 7 Suspendarea detașării (1) Agenția poate autoriza suspendări ale detașării și preciza condițiile acestora. Pe
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
Pe durata acestor suspendări: (a) indemnizațiile menționate la articolele 15 și 16 nu se plătesc; (b) cheltuielile menționate la articolele 18 și 19 se rambursează numai în cazul în care suspendarea se face la cererea agenției. (2) Agenția informează angajatorul END. Articolul 8 Încheierea detașării (1) Sub rezerva dispozițiilor alineatului (2), detașarea poate fi încheiată la cererea agenției sau a angajatorului END, cu condiția acordării unui preaviz de trei luni. Detașarea poate fi încheiată și la cererea END, cu condiția acordării
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
și 19 se rambursează numai în cazul în care suspendarea se face la cererea agenției. (2) Agenția informează angajatorul END. Articolul 8 Încheierea detașării (1) Sub rezerva dispozițiilor alineatului (2), detașarea poate fi încheiată la cererea agenției sau a angajatorului END, cu condiția acordării unui preaviz de trei luni. Detașarea poate fi încheiată și la cererea END, cu condiția acordării unui preaviz de aceeași durată și sub rezerva acordului agenției. (2) În anumite circumstanțe excepționale detașarea poate fi încheiată fără preaviz
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
Agenția informează angajatorul END. Articolul 8 Încheierea detașării (1) Sub rezerva dispozițiilor alineatului (2), detașarea poate fi încheiată la cererea agenției sau a angajatorului END, cu condiția acordării unui preaviz de trei luni. Detașarea poate fi încheiată și la cererea END, cu condiția acordării unui preaviz de aceeași durată și sub rezerva acordului agenției. (2) În anumite circumstanțe excepționale detașarea poate fi încheiată fără preaviz: (a) de angajatorul END, în cazul în care interesele esențiale ale angajatorului o cer; (b) prin
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
unui preaviz de trei luni. Detașarea poate fi încheiată și la cererea END, cu condiția acordării unui preaviz de aceeași durată și sub rezerva acordului agenției. (2) În anumite circumstanțe excepționale detașarea poate fi încheiată fără preaviz: (a) de angajatorul END, în cazul în care interesele esențiale ale angajatorului o cer; (b) prin acord între agenție și angajator, la cererea adresată de END ambelor părți, în cazul în care interesele esențiale, personale sau profesionale, ale END, o cer; (c) de agenție
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
sub rezerva acordului agenției. (2) În anumite circumstanțe excepționale detașarea poate fi încheiată fără preaviz: (a) de angajatorul END, în cazul în care interesele esențiale ale angajatorului o cer; (b) prin acord între agenție și angajator, la cererea adresată de END ambelor părți, în cazul în care interesele esențiale, personale sau profesionale, ale END, o cer; (c) de agenție, în cazul nerespectării de către END a obligațiilor care îi revin în conformitate cu prezentele norme. END i se oferă în prealabil ocazia de a
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
fără preaviz: (a) de angajatorul END, în cazul în care interesele esențiale ale angajatorului o cer; (b) prin acord între agenție și angajator, la cererea adresată de END ambelor părți, în cazul în care interesele esențiale, personale sau profesionale, ale END, o cer; (c) de agenție, în cazul nerespectării de către END a obligațiilor care îi revin în conformitate cu prezentele norme. END i se oferă în prealabil ocazia de a-și prezenta apărarea. (3) În cazul încheierii detașării în temeiul alineatului (2) litera
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
interesele esențiale ale angajatorului o cer; (b) prin acord între agenție și angajator, la cererea adresată de END ambelor părți, în cazul în care interesele esențiale, personale sau profesionale, ale END, o cer; (c) de agenție, în cazul nerespectării de către END a obligațiilor care îi revin în conformitate cu prezentele norme. END i se oferă în prealabil ocazia de a-și prezenta apărarea. (3) În cazul încheierii detașării în temeiul alineatului (2) litera (c), agenția informează de îndată angajatorul cu privire la aceasta. CAPITOLUL II
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
între agenție și angajator, la cererea adresată de END ambelor părți, în cazul în care interesele esențiale, personale sau profesionale, ale END, o cer; (c) de agenție, în cazul nerespectării de către END a obligațiilor care îi revin în conformitate cu prezentele norme. END i se oferă în prealabil ocazia de a-și prezenta apărarea. (3) În cazul încheierii detașării în temeiul alineatului (2) litera (c), agenția informează de îndată angajatorul cu privire la aceasta. CAPITOLUL II CONDIȚIILE DE LUCRU Articolul 9 Asigurările sociale (1) Înaintea
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
temeiul alineatului (2) litera (c), agenția informează de îndată angajatorul cu privire la aceasta. CAPITOLUL II CONDIȚIILE DE LUCRU Articolul 9 Asigurările sociale (1) Înaintea începerii perioadei de detașare, angajatorul de la care expertul național este detașat certifică agenției că, pe perioada detașării, END va rămâne sub incidența legislației în materie de asigurări sociale care se aplică administrației publice unde este angajat END și care își va asuma responsabilitatea pentru cheltuielile efectuate în străinătate. (2) De la începerea detașării sale, END este asigurat de agenție
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
Asigurările sociale (1) Înaintea începerii perioadei de detașare, angajatorul de la care expertul național este detașat certifică agenției că, pe perioada detașării, END va rămâne sub incidența legislației în materie de asigurări sociale care se aplică administrației publice unde este angajat END și care își va asuma responsabilitatea pentru cheltuielile efectuate în străinătate. (2) De la începerea detașării sale, END este asigurat de agenție împotriva riscului de accidente. Agenția îi furnizează o copie a condițiilor acestei asigurări în ziua în care acesta se
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
că, pe perioada detașării, END va rămâne sub incidența legislației în materie de asigurări sociale care se aplică administrației publice unde este angajat END și care își va asuma responsabilitatea pentru cheltuielile efectuate în străinătate. (2) De la începerea detașării sale, END este asigurat de agenție împotriva riscului de accidente. Agenția îi furnizează o copie a condițiilor acestei asigurări în ziua în care acesta se prezintă la serviciul direcției/unității competente pentru a încheia formalitățile legate de detașare. Articolul 10 Programul de
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
de agenție împotriva riscului de accidente. Agenția îi furnizează o copie a condițiilor acestei asigurări în ziua în care acesta se prezintă la serviciul direcției/unității competente pentru a încheia formalitățile legate de detașare. Articolul 10 Programul de lucru (1) END se supune normelor în vigoare în cadrul agenției cu privire la programul de lucru. Aceste norme pot fi modificate de directorul executiv al agenției în cazul în care departamentul o necesită. (2) END lucrează cu normă întreagă pe toată durata detașării. (3) END
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
formalitățile legate de detașare. Articolul 10 Programul de lucru (1) END se supune normelor în vigoare în cadrul agenției cu privire la programul de lucru. Aceste norme pot fi modificate de directorul executiv al agenției în cazul în care departamentul o necesită. (2) END lucrează cu normă întreagă pe toată durata detașării. (3) END poate avea un program de lucru flexibil numai în cazul în care acesta este autorizat de către departamentul agenției unde este repartizat. Autorizația este transmisă, pentru informare, unității relevante a agenției
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
END se supune normelor în vigoare în cadrul agenției cu privire la programul de lucru. Aceste norme pot fi modificate de directorul executiv al agenției în cazul în care departamentul o necesită. (2) END lucrează cu normă întreagă pe toată durata detașării. (3) END poate avea un program de lucru flexibil numai în cazul în care acesta este autorizat de către departamentul agenției unde este repartizat. Autorizația este transmisă, pentru informare, unității relevante a agenției. (4) Indemnizațiile în vigoare în cadrul agenției pentru munca în schimburi
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
program de lucru flexibil numai în cazul în care acesta este autorizat de către departamentul agenției unde este repartizat. Autorizația este transmisă, pentru informare, unității relevante a agenției. (4) Indemnizațiile în vigoare în cadrul agenției pentru munca în schimburi pot fi acordate END. Articolul 11 Absența din cauză de boală sau accident (1) În cazul absenței din cauză de boală sau accident, END își anunță superiorul cât mai curând posibil, indicând adresa sa prezentă. În cazul în care lipsește mai mult de trei
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
transmisă, pentru informare, unității relevante a agenției. (4) Indemnizațiile în vigoare în cadrul agenției pentru munca în schimburi pot fi acordate END. Articolul 11 Absența din cauză de boală sau accident (1) În cazul absenței din cauză de boală sau accident, END își anunță superiorul cât mai curând posibil, indicând adresa sa prezentă. În cazul în care lipsește mai mult de trei zile, END trebuie să prezinte un certificat medical și i se poate cere să se supună unui control medical organizat
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
11 Absența din cauză de boală sau accident (1) În cazul absenței din cauză de boală sau accident, END își anunță superiorul cât mai curând posibil, indicând adresa sa prezentă. În cazul în care lipsește mai mult de trei zile, END trebuie să prezinte un certificat medical și i se poate cere să se supună unui control medical organizat de agenție. (2) Atunci când absențele din cauză de boală sau accident de mai puțin de trei zile depășesc un total de douăsprezece
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
i se poate cere să se supună unui control medical organizat de agenție. (2) Atunci când absențele din cauză de boală sau accident de mai puțin de trei zile depășesc un total de douăsprezece zile într-o perioadă de douăsprezece luni, END i se cere să prezinte un certificat medical pentru orice altă absență pe motiv de boală. (3) În cazul în care concediul medical depășește o lună sau perioada de serviciu efectuată de END, luându-se în considerare cea mai lungă
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
zile într-o perioadă de douăsprezece luni, END i se cere să prezinte un certificat medical pentru orice altă absență pe motiv de boală. (3) În cazul în care concediul medical depășește o lună sau perioada de serviciu efectuată de END, luându-se în considerare cea mai lungă perioadă dintre cele două, indemnizațiile prevăzute la articolul 15 alineatele (1) și (2) se suspendă automat. Prezenta dispoziție nu se aplică în caz de boală legate de sarcină. Concediul medical nu poate fi
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
prevăzute la articolul 15 alineatele (1) și (2) se suspendă automat. Prezenta dispoziție nu se aplică în caz de boală legate de sarcină. Concediul medical nu poate fi prelungit peste durata detașării persoanei în cauză. (4) Cu toate acestea, un END care este victima unui accident la locul de muncă survenit în timpul detașării continuă să primească integral indemnizațiile prevăzute la articolul 15 alineatele (1) și (2) pe întreaga durată a incapacității sale de muncă și până la încheierea perioadei de detașare. Articolul
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]