545 matches
-
de colaborare și parteneriat între instituțiile publice cu atribuții în elaborarea strategiei, politicilor sectorului vitivinicol și sectorul privat. Articolul 4 Ministerul Agriculturii, Pădurilor și Dezvoltării Rurale asigură realizarea cadrului juridic și a reglementărilor specifice filierei vitivinicole, în colaborare cu organismele parteneriale ale Consiliului pe produs "struguri, must, vin, produse pe bază de vin și produse procesate". Articolul 5 Partenerii pe filieră încheie în fiecare an de piață pentru grupa de produse struguri, must, vin, produse pe bază de vin și produse
HOTĂRÂRE nr. 1.432 din 17 noiembrie 2005 privind măsurile şi instrumentele de reglementare a filierei vitivinicole. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171951_a_173280]
-
Capitolul I Organizarea Consiliului Național pentru Dezvoltare Regională Articolul 1 Consiliul Național pentru Dezvoltare Regională, denumit în continuare CNDR, este structura națională de tip partenerial, fără personalitate juridică, cu rol decizional în elaborarea și implementarea obiectivelor politicii naționale de dezvoltare regională, constituită în temeiul Legii nr. 315/2004 privind dezvoltarea regională în România, cu modificările și completările ulterioare. Articolul 2 CNDR este organizat și funcționează
REGULAMENT din 14 iulie 2005 de organizare şi funcţionare a Consiliului Naţional pentru Dezvoltare Regionala. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169364_a_170693]
-
plan trebuie văzut totodată că un program de acțiune desfășurat în timp, care urmează a se amplifică pe masura creșterii resurselor. 17. Principiul parteneriatului/participării. Pentru a maximiza efectele politicii sociale PNAinc trebuie să includă, în toate palierele sale, mecanisme parteneriale: grupurile și organizațiile reprezentative (sindicate, organizații ale grupurilor cu risc etc.) trebuie implicate în procesul de proiectare a politicilor sociale; comunitatea locală, organizații neguvernamentale și, nu în ultimul rând, beneficiarii vor fi implicați într-un larg proces participativ. Beneficiarul nu
PLANUL NAŢIONAL din 31 iulie 2002 antisaracie şi promovare a incluziunii sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174058_a_175387]
-
d) alte instituții cu rol în implementarea politicilor agricole, prevăzute de lege. ... Articolul 5 Ministerul Agriculturii, Pădurilor și Dezvoltării Rurale elaborează strategia și politicile agricole de piață și asigură realizarea cadrului juridic și a reglementărilor specifice, în colaborare cu organismele parteneriale ale Consiliului pe produs. Articolul 6 (1) În scopul elaborării politicilor sectoriale pe filiera produsului și al armonizării acestora cu strategia și politicile naționale de piață agricolă, pentru fiecare filiera a produsului se înființează un consiliu pe produs, care reprezintă
ORDONANTA nr. 45 din 4 august 2005 (*actualizata*) privind organizarea pieţei produselor agricole şi agroalimentare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171446_a_172775]
-
și profesorilor pentru strategii emancipatoare în privința genurilor, urmărindu-se totodată și echilibrarea de gen a corpului profesoral. Pe de altă parte, politicile curriculare se vor axa pe schimbarea programelor disciplinelor de învățământ, prin introducerea de elemente care să vizeze educația partenerială de gen, și pe modificarea modelelor culturale care reflectă stereotipuri sexiste în manualele școlare, la toate nivelurile de învățământ. Totodată, aceste politici vor încuraja principiul acordării de șanse egale pentru bărbați și femei în ceea ce privește accesul la toate formele de educație
HOTĂRÂRE nr. 319 din 8 martie 2006 privind aprobarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2006-2009 şi a Planului general de acţiuni pentru implementarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2006-2009. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175894_a_177223]
-
de șanse egale pentru bărbați și femei în ceea ce privește accesul la toate formele de educație, profesie și viață publică, avându-se permanent în vedere eliminarea discriminărilor latente, a practicilor și a abordărilor cu potențial sexist în procesul educativ-formativ și promovarea educației parteneriale pentru viața privată. Dar nu toate inegalitățile din educație își au originea la nivelul sistemului însuși. Multe dintre ele se datorează sistemului social în general, mai exact, modului în care sunt tratate femeile și bărbații, la rândul lor, în mass-media
HOTĂRÂRE nr. 319 din 8 martie 2006 privind aprobarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2006-2009 şi a Planului general de acţiuni pentru implementarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2006-2009. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175894_a_177223]
-
Articolul 1 Comitetul pentru finanțe publice locale, denumit în continuare Comitet, structură de tip partenerial, fără personalitate juridică, este un organism cu rol consultativ în procesul de elaborare a unor reglementări cu caracter financiar, care privesc în mod direct bugetele locale și de stabilire a sumelor pentru echilibrare ce se alocă anual de la bugetul de
HOTĂRÂRE nr. 595 din 13 iunie 2007 privind funcţionarea şi atribuţiile Comitetului pentru finanţe publice locale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/188775_a_190104]
-
îmbunătățirea performanțelor economice ale întreprinderilor existente, conduse de femei, prin creșterea gradului de pregătire a personalului acestora, ca urmare a educației antreprenoriale; - accesul egal la economia bazată pe cunoaștere; - schimburi de experiență între femei de afaceri și stabilirea unor legături parteneriale; - creșterea standardului de viață și a veniturilor proprii; - dezvoltarea abilităților inovative și consolidarea unui mediu economic competitiv; - creșterea numărului de noi locuri de muncă și a beneficiilor aduse economiei naționale; - stimularea dorinței de reprezentare în societatea civilă a propriilor interese
PROCEDURĂ din 12 iunie 2008 de implementare a Programului naţional multianual pe perioada 2005-2011 pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200510_a_201839]
-
programelor operaționale; 18. analizează, avizează și asigură aprobarea, prin ordin comun al ministrului economiei și finanțelor și al ministrului coordonator al autorității de management, a documentelor-cadru de implementare a programelor operaționale și a modificărilor acestora; 19. coordonează și monitorizează cadrul partenerial dezvoltat în procesul de programare, precum și în toate fazele procesului de implementare a programelor operaționale și a CSNR, în conformitate cu prevederile art. 11 din Regulamentul (CE) nr. 1.083/2006 al Consiliului; 20. urmărește și sprijină dezvoltarea de către autoritățile de management
HOTĂRÂRE nr. 457 din 21 aprilie 2008 privind cadrul instituţional de coordonare şi de gestionare a instrumentelor structurale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198191_a_199520]
-
AM informează OI asupra oricărei modificări a manualului care are impact asupra activității acestuia, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data aprobării acesteia. 9.2. AM are obligația de a informa OI cu privire la deciziile luate în structurile parteneriale din care acesta nu face parte și care pot afecta îndeplinirea funcțiilor delegate prin prezentul Acord de delegare de funcții. 9.3. AM are obligația de a furniza, în termen de 15 zile lucrătoare, orice informație sau clarificare solicitată de către
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar regional pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Regiunea Vest*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226434_a_227763]
-
AM informează OI asupra oricărei modificări a manualului care are impact asupra activității acestuia, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data aprobării acesteia. 9.2. AM are obligația de a informa OI cu privire la deciziile luate în structurile parteneriale din care acesta nu face parte și care pot afecta îndeplinirea funcțiilor delegate prin prezentul Acord de delegare de funcții. 9.3. AM are obligația de a furniza, în termen de 15 zile lucrătoare, orice informație sau clarificare solicitată de către
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar regional pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Regiunea Nord-Vest*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226435_a_227764]
-
AM informează OI asupra oricărei modificări a manualului care are impact asupra activității acestuia, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data aprobării acesteia. 9.2. AM are obligația de a informa OI cu privire la deciziile luate în structurile parteneriale din care acesta nu face parte și care pot afecta îndeplinirea funcțiilor delegate prin prezentul Acord de delegare de funcții. 9.3. AM are obligația de a furniza, în termen de 15 zile lucrătoare, orice informație sau clarificare solicitată de către
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar regional pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Regiunea Bucureşti-Ilfov*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226433_a_227762]
-
AM informează OI asupra oricărei modificări a manualului care are impact asupra activității acestuia, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data aprobării acesteia. 9.2. AM are obligația de a informa OI cu privire la deciziile luate în structurile parteneriale din care acesta nu face parte și care pot afecta îndeplinirea funcțiilor delegate prin prezentul Acord de delegare de funcții. 9.3. AM are obligația de a furniza, în termen de 15 zile lucrătoare, orice informație sau clarificare solicitată de către
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar regional pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Regiunea Sud-Vest Oltenia*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226436_a_227765]
-
AM informează OI asupra oricărei modificări a manualului care are impact asupra activității acestuia, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data aprobării acesteia. 9.2. AM are obligația de a informa OI cu privire la deciziile luate în structurile parteneriale din care acesta nu face parte și care pot afecta îndeplinirea funcțiilor delegate prin prezentul Acord de delegare de funcții. 9.3. AM are obligația de a furniza, în termen de 15 zile lucrătoare, orice informație sau clarificare solicitată de către
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar regional pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Regiunea Sud-Muntenia*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226439_a_227768]
-
AM informează OI asupra oricărei modificări a manualului care are impact asupra activității acestuia, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data aprobării acesteia. 9.2. AM are obligația de a informa OI cu privire la deciziile luate în structurile parteneriale din care acesta nu face parte și care pot afecta îndeplinirea funcțiilor delegate prin prezentul Acord de delegare de funcții. 9.3. AM are obligația de a furniza, în termen de 15 zile lucrătoare, orice informație sau clarificare solicitată de către
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar regional pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Regiunea Centru*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226437_a_227766]
-
AM informează OI asupra oricărei modificări a manualului care are impact asupra activității acestuia, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data aprobării acesteia. 9.2. AM are obligația de a informa OI cu privire la deciziile luate în structurile parteneriale din care acesta nu face parte și care pot afecta îndeplinirea funcțiilor delegate prin prezentul Acord de delegare de funcții. 9.3. AM are obligația de a furniza, în termen de 15 zile lucrătoare, orice informație sau clarificare solicitată de către
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar regional pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Regiunea Sud-Est*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226438_a_227767]
-
AM informează OI asupra oricărei modificări a manualului care are impact asupra activității acestuia, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data aprobării acesteia. 9.2. AM are obligația de a informa OI cu privire la deciziile luate în structurile parteneriale din care acesta nu face parte și care pot afecta îndeplinirea funcțiilor delegate prin prezentul Acord de delegare de funcții. 9.3. AM are obligația de a furniza, în termen de 15 zile lucrătoare, orice informație sau clarificare solicitată de către
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226441_a_227770]
-
AM informează OI asupra oricărei modificări a manualului care are impact asupra activității acestuia, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data aprobării acesteia. 9.2. AM are obligația de a informa OI cu privire la deciziile luate în structurile parteneriale din care acesta nu face parte și care pot afecta îndeplinirea funcțiilor delegate prin prezentul Acord de delegare de funcții. 9.3. AM are obligația de a furniza, în termen de 15 zile lucrătoare, orice informație sau clarificare solicitată de către
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226440_a_227769]
-
AM informează OI asupra oricărei modificări a manualului care are impact asupra activității acestuia, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data aprobării acesteia. 9.2. AM are obligația de a informa OI cu privire la deciziile luate în structurile parteneriale din care acesta nu face parte și care pot afecta îndeplinirea funcțiilor delegate prin prezentul Acord de delegare de funcții. 9.3. AM are obligația de a furniza, în termen de 15 zile lucrătoare, orice informație sau clarificare solicitată de către
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226442_a_227771]
-
AM informează OI asupra oricărei modificări a manualului care are impact asupra activității acestuia, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data aprobării acesteia. 9.2. AM are obligația de a informa OI cu privire la deciziile luate în structurile parteneriale din care acesta nu face parte și care pot afecta îndeplinirea funcțiilor delegate prin prezentul Acord de delegare de funcții. 9.3. AM are obligația de a furniza, în termen de 15 zile lucrătoare, orice informație sau clarificare solicitată de către
ACORD DE DELEGARE DE FUNCŢII din 11 septembrie 2008 (*actualizat*) privind implementarea Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 încheiat între Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane şi Organismul Intermediar regional pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Regiunea Nord-Est**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226432_a_227761]
-
îmbunătățirea performanțelor economice ale întreprinderilor existente, conduse de femei, prin creșterea gradului de pregătire a personalului acestora, ca urmare a educației antreprenoriale; - accesul egal la economia bazată pe cunoaștere; - schimburi de experiență între femei de afaceri și stabilirea unor legături parteneriale; - creșterea standardului de viață și a veniturilor proprii; - dezvoltarea abilităților inovative și consolidarea unui mediu economic competitiv; - creșterea numărului de noi locuri de muncă și a beneficiilor aduse economiei naționale; - stimularea dorinței de reprezentare în societatea civilă a propriilor interese
PROCEDURĂ din 9 aprilie 2009 de implementare a Programului naţional multianual pe perioada 2005-2012 pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii - 2009*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215150_a_216479]
-
infrastructură și transporturi, creșterea ocupării forței de muncă, dezvoltare rurală, educație și sănătate, mediu. Direcții de acțiune ● Elaborarea unui cadru normativ procedural care să definească componentele diferitelor nivele de decizie strategică, identificarea, antrenarea și solidarizarea actorilor locali pe o bază partenerială pentru sprijinirea și realizarea efectivă a proiectelor locale și regionale, evaluarea resurselor locale umane, fizice, naturale, economice, financiare etc. ● Dezvoltarea corelată a zonelor urbane și rurale prin cooperare între autoritățile locale, județene, consiliile regionale și agențiile de dezvoltare regională pentru
PROGRAM DE GUVERNARE din 22 decembrie 2008 pentru 2009-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216849_a_218178]
-
rol consultativ în procesul de elaborare a unor reglementări cu caracter financiar, care privesc în mod direct bugetele locale și de stabilire a sumelor de echilibrare ce se aloca anual de la bugetul de stat pentru bugetele locale, structura de tip partenerial, fără personalitate juridică. (2) Comitetul pentru finanțe publice locale este compus din câte un reprezentant desemnat de: ... a) Parlamentul României; ... b) Ministerul Administrației și Internelor; ... c) Ministerul Finanțelor Publice; ... d) structura asociativa a comunelor din România; ... e) structura asociativa a
LEGE nr. 273 din 29 iunie 2006 (*actualizată*) privind finanţele publice locale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216073_a_217402]
-
2009 -------- Capitolul I Organizarea Consiliului pentru Dezvoltare Regională Sud-Vest Oltenia Articolul 1 (1) Consiliul pentru Dezvoltare Regională Sud-Vest Oltenia, denumit în continuare Consiliul pentru dezvoltare regională, este organismul regional deliberativ, fără personalitate juridică, care este constituit și funcționează pe principii parteneriale la nivelul regiunii de dezvoltare regională Sud-Vest Oltenia, în scopul coordonării activităților de elaborare și monitorizare ce decurg din politicile de dezvoltare regională. ... (2) Consiliul pentru dezvoltare regională își desfășoară activitatea în concordanță cu obiectivele politicii regionale stabilite prin Legea
REGULAMENT din 10 iunie 2009 de organizare şi funcţionare a Consiliului pentru Dezvoltare Regională Sud-Vest Oltenia*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214747_a_216076]
-
50 kWe), care asigură realizarea unor economii de energie primară față de valorile de referință ale eficienței producerii separate de energie electrică și energie termică se considera că provenind din cogenerarea de eficiență înaltă. Comitetul de monitorizare - structura națională de tip partenerial fără personalitate juridică cu rol decizional și strategic în procesul de implementare a POȘ CCE ( HG nr. 1227/2007 ). Contract de finanțare - reprezintă actul juridic încheiat între Organismul Intermediar și Beneficiar și avizat de către Autoritatea de Management prin care se
ANEXE din 16 decembrie 2009 (*actualizate*) privind lansarea Cererii de propuneri de proiecte pentru investiţii în modernizarea şi realizarea de noi capacităţi de producere a energiei electrice şi termice, prin valorificarea resurselor energetice regenerabile, pentru acordarea asistenţei financiare nerambursabile prin Programul operaţional sectorial "Creşterea competitivităţii economice" (POS CCE), axa prioritară 4, domeniul major de intervenţie 2, operaţiunea 4.2 "Sprijinirea investiţiilor în modernizarea şi realizarea de noi capacităţi de producere a energiei electrice şi termice, prin valorificarea resurselor energetice regenerabile: a biomasei, a resurselor hidroenergetice (în unităţi cu putere instalată mai mică sau egală cu 10MW), solare, eoliene, a biocombustibilului, a resurselor geotermale şi a altor resurse regenerabile de energie". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219246_a_220575]