7,125 matches
-
după caz, confederația patronală, confederația sindicală ori Guvernul, care l-a numit, cere revocarea sa; ... e) în cazul în care nu mai îndeplinește una dintre condițiile prevăzute la art. 94 lit. b) și c); ... f) în situația în care confederația patronală sau confederația sindicală care l-a numit își pierde calitatea de confederație reprezentativă la nivel național; ... g) în alte situații prevăzute de regulamentul Consiliului Economic și Social. ... (2) Procedura revocării calității de membru al Consiliului Economic și Social se stabilește
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
1) În cadrul ministerelor și al altor instituții publice, prevăzute în anexa nr. 1, precum și la nivelul județelor și al municipiului București se constituie și vor funcționa comisii de dialog social, formate din reprezentanții administrației publice centrale sau locale, reprezentanții organizațiilor patronale și ai organizațiilor sindicale reprezentative la nivel național. ... (2) Comisiile de dialog social care funcționează la nivelul ministerelor pot aproba înființarea unor subcomisii de dialog social sau a unor grupuri de lucru formate din persoane desemnate de plenul comisiilor respective
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
constituire și funcționare a acestor subcomisii se stabilește de plenul comisiei la nivel județean. ... Articolul 121 Comisiile de dialog social au caracter consultativ și activitatea lor vizează, în special, următoarele: a) asigurarea unor relații de parteneriat social între administrație, organizațiile patronale și organizațiile sindicale, care să permită o informare reciprocă permanentă asupra problemelor care sunt de domeniul de interes al administrației sau al partenerilor sociali, în vederea asigurării unui climat de pace și stabilitate socială; ... b) consultarea obligatorie a partenerilor sociali asupra
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
social organizate la nivelul ministerelor și al instituțiilor publice prevăzute în anexa nr. 1 fac parte: ... a) reprezentanți ai ministerelor sau ai respectivelor instituții publice, numiți prin ordin al ministrului, respectiv al conducătorului instituției publice; ... b) reprezentanți numiți de confederațiile patronale reprezentative la nivel național; ... c) reprezentanți numiți de confederațiile sindicale reprezentative la nivel național. ... (2) Din comisiile de dialog social organizate la nivel teritorial fac parte: ... a) prefectul, precum și reprezentanți ai prefectului și ai serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
și ai serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor și ale celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, numiți prin ordin de către prefect; ... b) președintele consiliului județean sau, pentru municipiul București, primarul general; ... c) câte un reprezentant numit de fiecare confederație patronală reprezentativă la nivel național; ... d) câte un reprezentant numit de fiecare confederație sindicală reprezentativă la nivel național. ... (3) Președinții confederațiilor patronale și sindicale reprezentative la nivel național sunt membri de drept ai comisiilor de dialog social constituite la nivelul administrației
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
prefect; ... b) președintele consiliului județean sau, pentru municipiul București, primarul general; ... c) câte un reprezentant numit de fiecare confederație patronală reprezentativă la nivel național; ... d) câte un reprezentant numit de fiecare confederație sindicală reprezentativă la nivel național. ... (3) Președinții confederațiilor patronale și sindicale reprezentative la nivel național sunt membri de drept ai comisiilor de dialog social constituite la nivelul administrației publice centrale și locale. ... Articolul 123 (1) Președinția comisiilor de dialog social se asigură astfel: ... a) la nivelul fiecărui minister, de către
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
se transmit depozitarului contractului colectiv de muncă pentru înregistrare. Articolul 129 (1) Negocierea colectivă este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepția cazului în care unitatea are mai puțin de 21 de angajați. (2) Inițiativa negocierii aparține angajatorului sau organizației patronale. ... (3) Angajatorul sau organizația patronală inițiază negocierea colectivă cu cel puțin 45 de zile calendaristice înaintea expirării contractelor colective de muncă sau a expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiționale la contractele colective de muncă. ... (4) În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
de muncă pentru înregistrare. Articolul 129 (1) Negocierea colectivă este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepția cazului în care unitatea are mai puțin de 21 de angajați. (2) Inițiativa negocierii aparține angajatorului sau organizației patronale. ... (3) Angajatorul sau organizația patronală inițiază negocierea colectivă cu cel puțin 45 de zile calendaristice înaintea expirării contractelor colective de muncă sau a expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiționale la contractele colective de muncă. ... (4) În cazul în care angajatorul sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
negocierea colectivă cu cel puțin 45 de zile calendaristice înaintea expirării contractelor colective de muncă sau a expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiționale la contractele colective de muncă. ... (4) În cazul în care angajatorul sau organizația patronală nu inițiază negocierea, aceasta va începe la cererea scrisă a organizației sindicale reprezentative sau a reprezentanților angajaților, în termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitării. ... (5) Durata negocierii colective nu poate depăși 60 de zile calendaristice decât
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
6) Contractele colective de muncă pot să prevadă renegocierea periodică a oricăror clauze convenite între părți. ... Articolul 130 (1) În termen de 5 zile calendaristice de la data declanșării procedurilor de negociere prevăzute de art. 129 alin. (4), angajatorul sau organizația patronală are obligația să convoace toate părțile îndreptățite în vederea negocierii contractului colectiv de muncă. ... (2) La prima ședință de negociere se stabilesc informațiile publice și cu caracter confidențial pe care angajatorul le va pune la dispoziția delegaților sindicali sau ai reprezentanților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
până la care urmează a îndeplini această obligație. ... (3) Regimul informațiilor confidențiale puse la dispoziție de angajator este cel stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind cadrul general de informare și consultare a angajaților. ... (4) Informațiile pe care angajatorul sau organizația patronală le va pune la dispoziția delegaților sindicali ori a reprezentanților angajaților, după caz, vor cuprinde cel puțin date referitoare la: ... a) situația economico-financiară la zi; ... b) situația ocupării forței de muncă. ... (5) Tot la prima ședință de negociere părțile vor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
parte din grupul de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă; ... c) pentru toți angajații încadrați în unitățile din sectorul de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă și care fac parte din organizațiile patronale semnatare ale contractului. ... (2) La fiecare dintre nivelurile prevăzute la alin. (1) se încheie și se înregistrează un singur contract colectiv de muncă. ... (3) În contractele colective de muncă la orice nivel clauzele aplicabile angajaților încadra��i cu contract individual
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
statut ori regulament de funcționare, după caz; ... b) la nivel de grup de unități, de către angajatori care au același obiect principal de activitate, conform codului CAEN, constituiți voluntar sau conform legii; ... c) la nivel de sector de activitate, de către organizațiile patronale legal constituite și reprezentative potrivit prezentei legi; ... B. din partea angajaților: a) la nivel de unitate, de către sindicatul legal constituit și reprezentativ potrivit prezentei legi sau de către reprezentanții angajaților, după caz; ... b) la nivelul grupurilor de unități, de către organizațiile sindicale legal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
muncă, încheiate la orice nivel, nu pot fi semnate decât de reprezentații mandatați în acest sens ai părților care au negociat. ... (2) Anterior încheierii și semnării contractelor colective de muncă la nivel de sector de activitate, angajatorii membri ai organizațiilor patronale reprezentative la nivel de sector de activitate, precum și organizațiile sindicale membre ale confederațiilor sindicale participante la negocieri își vor împuternici reprezentanții să negocieze prin mandat special. ... Capitolul IV Părțile și reprezentarea acestora la negocierea colectivă în sectorul bugetar Părțile și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
materie. Capitolul V Încheierea contractelor colective de muncă Încheierea contractelor colective de muncă Articolul 140 (1) În scopul asigurării participării la negocierea contractelor colective de muncă la nivel de sector de activitate, grup de unități și unități, angajatorii sau organizațiile patronale vor transmite tuturor părților îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă anunțul privind intenția de începere a negocierilor colective. În cazul în care angajatorul sau organizația patronală nu a inițiat negocierile în conformitate cu prevederile art. 129 alin. (3), organizația sindicală sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
nivel de sector de activitate, grup de unități și unități, angajatorii sau organizațiile patronale vor transmite tuturor părților îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă anunțul privind intenția de începere a negocierilor colective. În cazul în care angajatorul sau organizația patronală nu a inițiat negocierile în conformitate cu prevederile art. 129 alin. (3), organizația sindicală sau reprezentanții angajaților, după caz, care inițiază negocierile conform art. 129 alin. (5) vor transmite tuturor părților îndreptățite să participe la negociere anunțul privind intenția de începere a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
ale părților. În cazul grupului de unități constituit numai pentru negocierea unui contract colectiv de muncă la acest nivel, dovezile de reprezentativitate pot fi cele ale membrilor părții sindicale, conform art. 134 lit. B și art. 135 alin. (2), partea patronală făcând dovada constituirii grupului de unități, conform prevederilor art. 128 alin. (3), în vederea negocierii; ... e) procesele-verbale ale negocierii, redactate în atâtea exemplare câte părți semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, conținând poziția părților; ... f) pentru contractele colective de muncă încheiate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
speciale prevăzute la art. 136 alin. (2). ... (3) În cazul contractelor negociate la nivelul sectoarelor de activitate, contractul colectiv de muncă va fi înregistrat la nivelul respectiv numai în situația în care numărul de angajați din unitățile membre ale organizațiilor patronale semnatare este mai mare decât jumătate din numărul total al angajaților din sectorul de activitate. În caz contrar, contractul va fi înregistrat drept contract la nivel de grup de unități. ... (4) Pentru contractele la nivel de sector de activitate sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
fi denunțat unilateral. (2) Litigiile în legătură cu executarea, modificarea sau încetarea contractului colectiv de muncă se soluționează de către instanțele judecătorești competente. Articolul 153 Conform principiului recunoașterii reciproce orice organizație sindicală legal constituită poate încheia cu un angajator sau cu o organizație patronală orice alte tipuri de acorduri, convenții sau înțelegeri, în formă scrisă, care reprezintă legea părților și ale căror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizațiilor semnatare. Titlul VIII Reglementarea modalităților de soluționare a conflictelor de muncă Reglementarea modalităților de soluționare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
sunt reprezentați de organizațiile sindicale reprezentative sau reprezentanții angajaților, după caz, care participă la negocierile colective ale contractului sau acordului colectiv de muncă aplicabil. Articolul 161 Conflictele colective de muncă pot fi declanșate în următoarele situații: a) angajatorul sau organizația patronală refuză să înceapă negocierea unui contract ori acord colectiv de muncă, în condițiile în care nu are încheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a încetat; ... b) angajatorul sau organizația patronală nu acceptă revendicările formulate de angajați
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
următoarele situații: a) angajatorul sau organizația patronală refuză să înceapă negocierea unui contract ori acord colectiv de muncă, în condițiile în care nu are încheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a încetat; ... b) angajatorul sau organizația patronală nu acceptă revendicările formulate de angajați; ... c) părțile nu ajung la o înțelegere privind încheierea unui contract sau acord colectiv de muncă până la data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor. Articolul 162 (1) În toate cazurile în care există
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
până la data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor. Articolul 162 (1) În toate cazurile în care există premisele declanșării unui conflict colectiv de muncă, organizațiile sindicale reprezentative sau reprezentanții angajaților, după caz, vor sesiza în scris angajatorul, respectiv organizația patronală despre această situație, precizând revendicările angajaților, motivarea acestora, precum și propunerile de soluționare. Angajatorul este obligat să primească și să înregistreze sesizarea astfel formulată. ... (2) Cerința prevăzută la alin. (1) se consideră îndeplinită și în cazul în care revendicările, motivarea și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
2) Cerința prevăzută la alin. (1) se consideră îndeplinită și în cazul în care revendicările, motivarea și propunerile de soluționare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de către reprezentanții aleși ai angajaților cu ocazia întâlnirii cu reprezentanții angajatorului ori ai organizației patronale, dacă discuțiile purtate au fost consemnate într-un proces-verbal. ... (3) Angajatorul sau organizația patronală are obligația de a răspunde în scris sindicatelor sau, în lipsa acestora, reprezentanților angajaților, în termen de două zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu precizarea punctului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
revendicările, motivarea și propunerile de soluționare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de către reprezentanții aleși ai angajaților cu ocazia întâlnirii cu reprezentanții angajatorului ori ai organizației patronale, dacă discuțiile purtate au fost consemnate într-un proces-verbal. ... (3) Angajatorul sau organizația patronală are obligația de a răspunde în scris sindicatelor sau, în lipsa acestora, reprezentanților angajaților, în termen de două zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicările formulate. ... Articolul 163 În situația în care angajatorul ori
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]
-
obligația de a răspunde în scris sindicatelor sau, în lipsa acestora, reprezentanților angajaților, în termen de două zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicările formulate. ... Articolul 163 În situația în care angajatorul ori organizația patronală nu a răspuns la toate revendicările formulate sau, deși a răspuns, sindicatele ori reprezentanții salariaților, după caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de muncă se poate declanșa. Articolul 164 Pe durata valabilității unui contract
EUR-Lex () [Corola-website/Law/244052_a_245381]