7,718 matches
-
exemplele de bună practică focalizate pe sisteme de muncă bazate pe performanțe superioare. Între timp, peisajul s-a îmbogățit cu modele noi, conectate la cele mai recente orientări ale domeniului: securitatea muncii; recrutarea selectivă a oamenilor talentați; munca în echipă; recompense financiare în funcție de performanțele organizaționale; traininguri extensive; reducerea diferențierilor de statut sau schimbul de informații. La acestea se adaugă exemplele de bună practică referitoare la brandul de angajator, care aduc o expertiză nouă, interdisciplinară, pe scurt, un aer proaspăt în strategiile
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
beneficii a fost generat în urma arderii unor etape-cheie precum: cercetarea opiniilor angajaților referitor la satisfacția în muncă prin interviuri unu la unu și de grup etc., care să se finalizeze cu punerea în operă a celui mai potrivit sistem de recompense; analiza satisfacției în muncă (interviuri unu la unu, studii și interviuri de grup), pentru a identifica cel mai bun sistem de recompense; redefinirea valorilor companiei, consolidarea mi-siunii serviciilor; recunoașterea rezultatelor angajaților și pe cele ale echipei manageriale. Un caz autohton
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
și de grup etc., care să se finalizeze cu punerea în operă a celui mai potrivit sistem de recompense; analiza satisfacției în muncă (interviuri unu la unu, studii și interviuri de grup), pentru a identifica cel mai bun sistem de recompense; redefinirea valorilor companiei, consolidarea mi-siunii serviciilor; recunoașterea rezultatelor angajaților și pe cele ale echipei manageriale. Un caz autohton În România, cazul Coca-Cola HBC este paradigmatic, atât pentru strategia de brand de angajator, cât și pentru statutul de employer of choice
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
de joburi. Obiectivul major al strategiei de branding a fost acela de a deveni angajator preferat. De aceea, modelul ales pentru a realiza o imagine integrată a brandului a cuprins dimensiunile de viziune și leadership, politici și valori, sistemul de recompense, dezvoltarea, egalitatea și cooperarea, mediul de lucru, reputația externă, personalitatea corporatistă, recrutarea și inducția, comunicarea 228. Ca atare, în primăvara anului 2004 au fost identificate prioritățile: stabilirea dimensiunilor sau a mixului brandului de angajator (mesaje principale/atribute transmise); comunicarea externă
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
managementului în spațiul public; statut social și profesional foarte bun dobândit prin asocierea cu brandul companiei; povestea unică și de succes a companiei; responsabilitatea socială; securitatea și siguranța locului de muncă; investiția în dezvoltarea angajatului; politica de evaluare, promovare și recompensă corectă; leadership-ul companiei. Dimensiunea gradul de conștientizare a brandului de angajator de către companii a subîntins 12 teme-cheie: reputația bună ca angajator face mai puternică strategia de afaceri a companiei; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin specialistului în
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Crișan Andreescu, crisan andreescu Un vâlcean care a descoperit o comoară, ulterior cedată statului, va primi o recompensă record din partea statului. Iulian Enache, un căutător de comori, a reușit să scoată la lumină un tezaur de peste 50 de kilograme de monede otomane de argint în comuna vâlceană Golești, iar acesta va primi drept recompensă nu mai puțin de
O comoară l-a îmbogățit pe un vâlcean. Vezi recompensa by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/72287_a_73612]
-
statului, va primi o recompensă record din partea statului. Iulian Enache, un căutător de comori, a reușit să scoată la lumină un tezaur de peste 50 de kilograme de monede otomane de argint în comuna vâlceană Golești, iar acesta va primi drept recompensă nu mai puțin de 200.000 de euro. Premierul Victor Ponta l-a premiat, miercuri, pe Iulian Enache, cel care a găsit tezaurul de monede de argint de la Golești (județul Vâlcea). Din fondul avut la dispoziție de primul ministru, vâlceanul
O comoară l-a îmbogățit pe un vâlcean. Vezi recompensa by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/72287_a_73612]
-
a găsit tezaurul de monede de argint de la Golești (județul Vâlcea). Din fondul avut la dispoziție de primul ministru, vâlceanul a fost premiat cu suma de 45.000 de lei. În plus, potrivit România TV, el va primi și o recompensă financiară, în valoare de 200.000 de euro, adică 45 la sută din valoarea totală a tezaurului descoperit. Ministrul Culturii, Daniel Barbu, l-a informat săptămâna trecută pe Victor Ponta că un locuitor al comunei vâlcene Golești a descoperit un
O comoară l-a îmbogățit pe un vâlcean. Vezi recompensa by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/72287_a_73612]
-
ceva din fiorul de libertate de dinaintea războiului civil. Filmul urmărește declinul lui, căderile psihice, tristețea unui om care nu-și mai află locul și liniștea, ucigîndu-și o parte din foștii tovarăși de teama ca aceștia să nu-l denunțe pentru recompensa generoasă a autorităților, cel care zvîntă în bătaie un copil ca apoi să izbucnească în lacrimi, cel care se mișcă asemeni unei stafii, mereu într-o veghe mohorîtă. Regizorul a reușit să creeze suspansul la nivelul dialogului, punctat de tăceri
Cronica unei morți anunțate by Angelo Mitchievici () [Corola-journal/Journalistic/8823_a_10148]
-
ochi; în roșcat-cărămiziul platoului deșertic urmele de sînge au culoarea întunecată a vieții, o urmă lungă pe care acest Anton o adulmecă cu precizie. Are Anton o istorie? Posibil. Puținul pe care-l aflăm vine tot de la un vînător de recompense, Carson Wells (Woody Harrelson) care-i răspunde sec celui care-l angajează să recupereze banii despre gradul de periculozitate al ipochimenului "Comparing to what? Bubonic plague?". Este Anton întruchiparea uneia dintre cele 7 plăgi cu care Dumnezeu a binecuvîntat nu
Nicio țară pentru bătrîni by Angelo Mitchievici () [Corola-journal/Journalistic/8869_a_10194]
-
se mai pună piatră funerară. "Bine că am murit înainte de a muri casa" îmi murmură bunica cocoțată în curcubeu peste apa fântânilor. Nu ați văzut o casă neasemănătoare nici unei alte case?" întreba bunica de sus dornică să dea găsitorului drept recompensă cufărul culorilor din curcubeu dar curcubeul nu mai e la modă ca și noi care poate nu mai suntem la modă depinde unde. Cine se sinchisește azi de curcubeu când am văzut atâtea și atâtea petrecându-se nestingherit. Cui îi
Casa ucisă by Riri Sylvia MANOR () [Corola-journal/Journalistic/9940_a_11265]
-
erou decît westman-ul trăind pe linia frontierei, un erou negativ, dar nu mai puțin fascinant. Filmul lui Ridley Scott îmi sugerează o reconvertire, o revalorizare a acestui capital negativ într-o formulă care să conțină implicit și rezultanta pozitivă a recompensei sociale pentru virtuți rare ca onestitatea în cazul polițistului Richie. Din acest punct de vedere, Martin Scorsese era mult mai drastic, mai dur. Primele cuvinte sunt definitorii pentru film, regizorul se află în căutarea acelei inimi, acelui element care însuflețește
Frank and Richie: o istorie cu gangsteri by Angelo Mitchievici () [Corola-journal/Journalistic/8992_a_10317]
-
numeroasele provizii cu care s-a înzestrat. "Era un fel de grotescă descătușare în altă gamă de senzații, o refacere de forțe, o animalitate deliberată, un fel de fericire barbară care lega, inconștient desigur, spectacolul morții savurat cu delicii de recompensele generoase oferite propriei vieți cu atîta elan". Rînduri din care încă o dată rezultă situarea Anei Blandiana la antipodul turistului-standard, impersonalizat, evacuat de criterii și emoții, în postura unei personalizări ce-și asumă spațiul precum un depozitar al trecutului, iar trecutul
Ana Blandiana și homo viator by Gheorghe Grigurcu () [Corola-journal/Journalistic/9077_a_10402]
-
puternic asupra cooperării sunt următoarele: (1) posibilitatea de transfer rapid și nealternat al informației de la cei care indentifică strategiile optime către ceilalți; (2) implicarea participanților în angajamente reciproce; 3) dobândirea încrederii în ceilalți odată ce aceste angajamente sunt respectate; (4) îmbogățirea recompenselor subiective ale indivizilor; (5) consolidarea normelor și (6) întărirea identității de grup (Ostrom, 1998, p. 7). Se poate observa faptul că respectarea angajamentelor de către toți participanții implică celelalte două norme esențiale cooperării: reciprocitatea și încrederea. Normele de reciprocitate presupun faptul
Problema bunurilor comune. O introducere în teoria clasică şi cea ostromiană. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Iris-Patricia Golopenţa, Alexandru Volacu () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1760]
-
exemplu poate fi reprezentat de activitățile de întocmire a rapoartelor de activitate, necesare atât în organizații publice, cât și în firme sau corporații. Alegerea strategiilor, precum și estimarea potențialelor rezultate se bazează pe astfel de nuclee de informație. g) Regulile de recompensă decid costurile și beneficiile aferente rezultatelor. Cel mai elocvent exemplu în acest sens este reprezentat de sistemul salarial ca beneficiu primit în urma muncii depuse. Există de asemenea un alt set de reguli, numite reguli verticale (Ostrom, 2005, pp. 214-215). Spre deosebire de
Problema bunurilor comune. O introducere în teoria clasică şi cea ostromiană. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Iris-Patricia Golopenţa, Alexandru Volacu () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1760]
-
reale, spre deosebire de cele imaginate de jocurile de tipul dilema prizonierului, indivizii pot comunica între ei și se pot moni toriza reciproc. Interacțiunile care apar în contextul relațiilor dintre membrii unei comunități sunt interacțiuni repetitive, care permit apariția unui sistem de recompense și pedepse care să asigure respectarea mutuală a normelor. În plus, în cazul acestor interacțiuni, actorii pot comunica, pot conveni asupra unui sistem de reguli care să le guverneze acțiunile și implicit pot adopta strategii comportamentale în funcție de predicțiile pe care
Reguli şi mecanisme de exploatare a sistemelor de resurse comune în satele din Vrancea. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Şerban Cerkez () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1820]
-
agregare - care stabilesc cum sunt evaluate diverse acțiuni și agregate în acțiunea finală; • reguli procedurale - stabilirea regulilor folosite în diferite situații decizionale; • reguli privind informațiile - stabilesc constrângerile informaționale existente; • reguli de recompensare și pedepsire, care stabilesc modalitățile de acordare a recompenselor și pedepselor (Kiser și Ostrom, 2003, pp. 66 67; Ostrom, 2007b, pp. 38-39). Aceste reguli guvernează activitatea actorilor care exploatează resursele, atribuind drepturi de acces și utilizare a resurselor comune. Această tipologie poate fi identificată și în cazul satelor devălmașe
Reguli şi mecanisme de exploatare a sistemelor de resurse comune în satele din Vrancea. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Şerban Cerkez () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1820]
-
decizionale Sfatul cel mare al Vrancei se compunea din reprezentanți ai fiecărui sat. Adunarea avea drept de decizie asupra acțiunilor de la nivelul operațional din Vrancea, zona care se afla sub supravegherea unui vornic din afara comunității, desemnat de domnie. Vornicul primea recompense în bani sau produse din partea fiecărui sat. Activitățile comerciale ale Vrancei nu erau bazate pe principiul comerțului liber de mărfuri, ci erau organizate sub forma unui monopol comercial deținut de neguțătorul Vrancei. Neguțătorul impunea prețul de vânzare a mărfii, achiziționând
Reguli şi mecanisme de exploatare a sistemelor de resurse comune în satele din Vrancea. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Şerban Cerkez () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1820]
-
satele ale căror biserici - în parte părăsite astăzi de fideli - înalță clopotnițe ce datează din secolul al XI-lea, aici, după ce cunoști măcar în parte acest patrimoniu viu al Franței actuale, după ore bune de drumeție, ajungi să primești o recompensă, o recompensă spirituală, un adevărat concert găzduit, spre exemplu, în biserica satului din vecinătate, în biserica din Chelles. Datând din secolul al XII-lea lăcașul este acum delabrat. Nici colectivitatea locală și nici statul nu au suficiente fonduri pentru a
Sezon estival la Paris by Dumitru Avakian () [Corola-journal/Journalistic/9479_a_10804]
-
căror biserici - în parte părăsite astăzi de fideli - înalță clopotnițe ce datează din secolul al XI-lea, aici, după ce cunoști măcar în parte acest patrimoniu viu al Franței actuale, după ore bune de drumeție, ajungi să primești o recompensă, o recompensă spirituală, un adevărat concert găzduit, spre exemplu, în biserica satului din vecinătate, în biserica din Chelles. Datând din secolul al XII-lea lăcașul este acum delabrat. Nici colectivitatea locală și nici statul nu au suficiente fonduri pentru a o întreține
Sezon estival la Paris by Dumitru Avakian () [Corola-journal/Journalistic/9479_a_10804]
-
Comunicarea, Consecvența, Cum spunem Nu, Dependență sau independență. Egoismul, Emoțiile și stresul, Forța primelor impresii, Gândirea negativă, Internetul, Învățarea, Încrederea și stima de sine, Jocurile video, Managementul furiei, Memoria, Mesajul-eu, Meseria de părinte, Micul tiran, Negociere în familie, Pedeapsă și recompensă, Sub- și supraîncărcare, Știința întrebărilor, Trauma despărțirii de prieteni, Violența verbală, Vizualizare și sărbătorirea victoriilor. În ceea ce privește ambientul, părinții nu trebuie să uite ca vacanțele să fie folosite pentru dezvoltarea micuților, folosind toate elementele din jur în avantajul educației copiilor. Atenția
Părinți de succes: Ghidul părintelui – anul 2012 (I) by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/80434_a_81759]
-
pentru practica meciurilor vîndute, trucate (în urma unei înțelegeri): "La modă sînt blaturile cu fotbaliștii... Problema principală nu a fost cea a arbitrajelor, ci a blaturilor" (Evenimentul zilei, nr. 1600, 1997). Metonimic, termenul se poate folosi și pentru suma dată ca recompensă pentru un aranjament ilegal, ca și pentru a desemna meciul trucat. În ultima vreme, termenul se extinde și în comentariul politic: "Blatul de campanie" (Jurnalul național, 9.05.2008). A fost destul de mult discutată etimologia cuvîntului. Iorgu Iordan, în 1935
Blaturi by Rodica Zafiu () [Corola-journal/Journalistic/7709_a_9034]
-
se vor arăta importantă și necesitatea asigurării unei stricte discipline a muncii pentru unitatea respectivă. Prevederile regulamentului de ordine interioară vor fi grupate în următoarele capitole: dispoziții generale, obligațiile conducerii unității, obligațiile personalului muncitor, organizarea timpului de lucru în unitate, recompense, sancțiuni disciplinare. În unitățile care au în structura lor organizatorică unități componente (fabrici, uzine, șantiere, exploatări și alte unități similare), regulamentul de ordine interioară va cuprinde, la fiecare dintre capitolele sale, si dispoziții suplimentare pentru unitățile respective, corespunzător specificului activității
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
exercitării controlului asupra respectării acestor reguli; i) modul în care se face programarea concediilor de odihnă și se ține evidență acestor concedii, a concediilor de boală, concediilor de studii, concediilor fără plată, precum și a absentelor nemotivate. ... 7. La capitolul V "Recompense" se va prevedea că persoanele care își îndeplinesc în cele mai bune condiții sarcinile ce le revin pot primi sau, după caz, pot fi propuse, să li se acorde, potrivit dispozițiilor legale, următoarele recompense: a) trepte sau gradații la retribuția
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
absentelor nemotivate. ... 7. La capitolul V "Recompense" se va prevedea că persoanele care își îndeplinesc în cele mai bune condiții sarcinile ce le revin pot primi sau, după caz, pot fi propuse, să li se acorde, potrivit dispozițiilor legale, următoarele recompense: a) trepte sau gradații la retribuția tarifara, cu reducerea vechimii minime prevăzute de lege; ... b) participarea la realizarea producției, a beneficiilor și la împărțirea beneficiilor, acordarea de premii și de alte recompense materiale; ... c) ordine, medalii, titluri de onoare, diplome
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]