11,343 matches
-
comunicate periodic, am unificat departamentele și organizăm cursuri și evenimente comune. Ne îndreptăm spre a deveni Urgent Cargus, împreuna mai puternici. 3. A fost nevoie de o mărire a departamentului de resurse umane? Da, ne-am extins în zona de recrutare și training. Au apărut multe poziții noi în companie și am mărit capacitatea HR-ului de a face față cerințelor business-ului, atât prin aducerea unor specialiști noi, cât și prin instruirea celor existenți. 4. Au fost, pe de altă
Fuziunea companiilor, dincolo de cifre by http://www.zilesinopti.ro/articole/8426/fuziunea-companiilor-dincolo-de-cifre-interviu [Corola-blog/BlogPost/100367_a_101659]
-
Va fi în creștere? În contextul actual în care angajații buni sunt vânați de companii, cum ar trebui să se comporte un specialist HR ca să aibă succes? Ce va fi s-a mai întâmplat cândva. Va mai aduceți aminte ritmul recrutărilor din 2007-2008, vânătoarea de angajați buni... Eu zic că HR-ul a invatat atunci niște lecții pe care le poate aplica în continuare. În plus, acum sunt mai multe instrumente disponibile, mai multe canale, în special în social media, de
Fuziunea companiilor, dincolo de cifre by http://www.zilesinopti.ro/articole/8426/fuziunea-companiilor-dincolo-de-cifre-interviu [Corola-blog/BlogPost/100367_a_101659]
-
SRI, în 22 august 2013, Curtea de Apel București a dispus declararea că indezirabil pentru România pe o perioadă de 15 ani a cetățeanului tunisianul Ghouila Tarek, suspectat de terorism. Tunisianul desfășura „activități de propagandă jihadista/de tip Al-Qaida și recrutare de adepți ai jihadului derulate preponderent, dar nu în exclusivitate, pe internet”, conform SRI. De asemenea, în 7 noiembrie 2013, patru apatrizi, de naționalitate afgană - Abdaljalil Khan, Ahmadzai Faisal, Mansoor Shah Ghafoory și Shafi Ahmad - au fost declarați indezirabili de către
România și lupta împotriva terorismului by http://uzp.org.ro/romania-si-lupta-impotriva-terorismului/ [Corola-blog/BlogPost/93464_a_94756]
-
Știri Cea mai mare rețea de evenimente de recrutare din România și Republică Moldova, Târgul de Cariere, revine cu două ediții dedicate tinerilor specialiști în căutarea unui loc de muncă. Peste 7.500 de studenți și absolvenți sunt așteptați la Casa de Cultură a Studenților la Târgul de Cariere
Patru zile pline de oportunități de carieră la Târgul de Cariere din Cluj by http://www.zilesinopti.ro/articole/9070/patru-zile-pline-de-oportunitati-de-cariera-la-targul-de-cariere-din-cluj [Corola-blog/BlogPost/99105_a_100397]
-
Vizitatorii târgurilor își vor putea îmbunătăți CV-ul la standul de consiliere în carieră, iar cei care vin cu CV-ul eJobs completat minim 90% intra în cursa pentru un laptop de ultimă generație oferit de către platformă numărul 1 de recrutare din RomâniaeJobs. Târgul de Cariere este cea mai mare rețea de evenimente de carieră din România și Republică Moldova și aduce împreună sute de angajatori și mii de candidați. Proiectul, demarat în 2006 de Fapte, este organizat în fiecare primăvară
Patru zile pline de oportunități de carieră la Târgul de Cariere din Cluj by http://www.zilesinopti.ro/articole/9070/patru-zile-pline-de-oportunitati-de-cariera-la-targul-de-cariere-din-cluj [Corola-blog/BlogPost/99105_a_100397]
-
sete Și nu-i destulă apă pe pământ! Nici vin nu e să mă îmbete, Căci eu mă-mbăt când lângă tine sunt. Mi-e dor de prima sărutare; Mai știi cum tremuram? Ca doi copii, Ca doi soldați la recrutare, Ca niște maci, în ploaie, pe câmpii. Îmi vine să m-arunc în mare, Să mă scufunde valul în adânc! Să vii degrabă c-o salvare Și-n brațe să mă ții ca pe un prunc. Mă cheamă cerul printre
IUBITO AZI MĂ ARDE-O SETE... de GEORGE SAFIR în ediţia nr. 241 din 29 august 2011 by http://confluente.ro/Iubito_azi_ma_arde_o_sete.html [Corola-blog/BlogPost/361523_a_362852]
-
fiind licențiata în utilizarea unor instrumente precum Human Synergistics, Thomas Internațional și Myers Briggs Type Inventory. Absolventa a Academiei de Studii Economice - secția Relații Economice Internaționale, Mădălina și-a completat studiile cu diverse cursuri în domeniul Managementului Resurselor Umane, Vânzări, Recrutare, Consultanță Management, iar în prezent este studentă în cadrul Corporate Coach University și Career Coaching Internațional.
Business Days TV by https://tv.businessdays.ro/vorbitor/madalina-uceanu/ [Corola-blog/BlogPost/339828_a_341157]
-
întâlnit răspuns la întrebarea „Ce facultate vrei să faci?” este „nu știu” și, de cele mai multe ori, alegerile sunt făcute în funcție de trendurile din anul absolvirii sau de alegerile cunoscuților și prietenilor care au acum o carieră de succes. Atât comisiile de recrutare ale universităților din străinătate, cât și consilierii educaționali, îi sfătuiesc pe tineri să își aleagă programul de studiu în funcție de pasiuni și domeniile la care au avut performanțe în activitățile școlare și extrașcolare. În 2013, 21% dintre absolvenții de liceu care
RIUF – Romanian International University Fair by http://www.zilesinopti.ro/articole/6644/riuf-romanian-international-university-fair [Corola-blog/BlogPost/98779_a_100071]
-
într-o multinațională locală. Recunosc că am greșit. Nu că mi-am dat demisia, ci am greșit în planul de carieră pe care mi l-am construit. În urmă cu doi ani când am avut primul interviu cu firma de recrutare și am înțeles despre ce post era vorba și despre ce organizație am simțit din prima clipă că mi se potrivește ca o mănușă. Au mai urmat două întrevederi și am intrat pe lista scurtă. Apoi am fost prezentat viitorului
Mi-am dat demisia dintr-un post bine plătit într-o multinațională by https://republica.ro/mi-am-dat-demisia-dintr-un-post-bine-platit-intr-o-multinationala [Corola-blog/BlogPost/338484_a_339813]
-
aceea mi s-a spus că sunt făcut de probă. Asta pentru că neamul meu are trei trăsături specifice, Suntem leneși, bețivi și curvari! Mai avem noi și lipsuri, care nu se văd. Măseaua de minte le cade la bărbați după recrutare și fetelor când își pierd fecioria. Iubim cartea, dar eu n-am prea avut parte de ea. Noi nu mințim, noi exagerăm cele spuse ca să fim mai bine înțeleși, mai clar, o facem de dragul artei și al celui mai mic
IN MEMORIAM de CONSTANTIN T. CIUBOTARU în ediţia nr. 2260 din 09 martie 2017 by http://confluente.ro/constantin_t_ciubotaru_1489051623.html [Corola-blog/BlogPost/354954_a_356283]
-
perspective noi și inedite, care să vă aducă soluții creative și utile. Citește tot... Primăvară se numără job-urile în companii de renume la BuzzCamp 15 BuzzCamp, proiect marca Inspire Group, cel mai longeviv eveniment din România dedicat dezvoltării personale, recrutării specializate și orientării în cariera pentru studenți și absolvenți, da startul înscrierilor pentru cea de-a 15-a ediție. Evenimentul BuzzCamp, care din 2008 și până astăzi a pus față în fața peste 100 de companii cu mai mult de 18
Conferinte/Job-uri by http://www.iasi4u.ro/categoria/evenimente/conferintejob-uri/ [Corola-blog/BlogPost/94365_a_95657]
-
sectorul public folosesc cetățeni UE pe posturile necalificate, potrivit unui studiu pe un eșantion de peste 1.000 de angajatori efectuat de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Studiul arată că o treime dintre companiile britanice utilizează agenții specializate în recrutare pentru angajarea de lucrători imigranți din UE și din afara acesteia. Raportul CIPD a apărut în timp ce guvernul analizează măsuri pentru a preveni un influx de lucrători din România și Bulgaria, din 2014. Studiul, care a analizat locurile de muncă din sectoarele
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/angajatorii-vor-imigranti-ue/ [Corola-blog/BlogPost/94242_a_95534]
-
de muncă, inclusiv o mai mare disponibilitate de a munci noaptea și în zilele libere. Însă practica recomandării unui loc de muncă în care angajaților li se plătesc bonusuri pentru a recomanda prieteni și rude și folosirea agențiilor specializate pentru recrutare a contribuit de asemenea la dezavantajarea lucrătorilor nativi, arată raportul. Liderul laburist Ed Miliband încearcă să schimbe poziția partidului său privind imigrația. Acesta a spus că un guvern laburist ar sancționa agențiile de recrutare care furnizează numai lucrători din străinătate
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/angajatorii-vor-imigranti-ue/ [Corola-blog/BlogPost/94242_a_95534]
-
rude și folosirea agențiilor specializate pentru recrutare a contribuit de asemenea la dezavantajarea lucrătorilor nativi, arată raportul. Liderul laburist Ed Miliband încearcă să schimbe poziția partidului său privind imigrația. Acesta a spus că un guvern laburist ar sancționa agențiile de recrutare care furnizează numai lucrători din străinătate, și că orice angajator cu peste un sfert de personal străin va trebui să înștiințeze Job Centre Plus privind acest lucru. Potrivit CIPD, aproape una din 20 de organizații din sectorul privat au spus
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/angajatorii-vor-imigranti-ue/ [Corola-blog/BlogPost/94242_a_95534]
-
Angajatori de TOP Virtual, târg de joburi online care reunește peste 5000 de oportunități de carieră în domenii precum: IT, Servicii și BPO, FMCG, Inginerie, Bancar și Servicii Financiare, Telecom, Consultanță, Logistică și Transporturi, Auto, Retail, Turism și Agenții de Recrutare. Evenimentul va avea loc pe www.hipo.ro în perioada 4-17 aprilie. 130 dintre cei mai doriți angajatori și-au pregătit standurile virtuale pentru profesioniști și studenți în căutarea unui job. Angajatori precum: Accenture, Allianz Worldwide Partners, Ațos IT, Automatic
Participă la cel mai important eveniment de carieră online – Angajatori de TOP Virtual by http://www.iasi4u.ro/2016_participa-la-cel-mai-important-eveniment-de-cariera-online-angajatori-de-top-virtual/ [Corola-blog/BlogPost/94435_a_95727]
-
obtine jobul dorit. Top 4 motive pentru care un astfel de eveniment îi ajută pe cei care fie sunt în căutarea unui loc de muncă, fie vor să facă o schimbare profesională: • Eficientă în căutarea companiilor care au planuri de recrutare - Angajatori de TOP Virtual le oferă acces celor care vizitează secțiunea la 130 de angajatori, chiar din fața laptopului personal. • Acces la joburi și din alte orașe decât cel în care locuiesc, ceea ce se înseamnă accesibilitate la o plajă mai largă
Participă la cel mai important eveniment de carieră online – Angajatori de TOP Virtual by http://www.iasi4u.ro/2016_participa-la-cel-mai-important-eveniment-de-cariera-online-angajatori-de-top-virtual/ [Corola-blog/BlogPost/94435_a_95727]
-
evite cele mai frecvente greșeli pe care un candidat le face la interviul de angajare, ce să întrebe la finalul unui interviu de angajare, etc. Pe parcursul webinarului participanții pot adresa o serie de întrebări la care vor răspunde specialiștii în recrutare: Lăură Moldovan, Senior Recruiter CGS și Gabriel Chicioreanu, Consililer în cariera Trainer 4Career, ambii cu o experiență de peste 10 ani în resurse umane și dezvoltarea echipelor. 2. Reprezentanții Deloitte vor susține online, miercuri, 13 aprilie, la ora 14:00 un
Participă la cel mai important eveniment de carieră online – Angajatori de TOP Virtual by http://www.iasi4u.ro/2016_participa-la-cel-mai-important-eveniment-de-cariera-online-angajatori-de-top-virtual/ [Corola-blog/BlogPost/94435_a_95727]
-
economic și vor să își dezvolte o carieră în business și consultanță. Reprezentanții Deloitte vor transmite informații despre programul de Graduate Recruitment 2016, cum se desfășoară activitatea unui consultant în departamentul de audit și taxe, in ce constă procesul de recrutare în cadrul companiei etc. ,,Susținem dezvoltarea oamenilor odată cu dezvoltarea companiei. De aceea, prețuim inovația, atitudinea pozitivă, spiritul antreprenorial, profesionalismul și integritatea - lucruri pe care ne dorim să le identificăm în fiecare coleg al nostru.” - Ștefania Munteanu, Director Resurse Umane Băneasa Developments
Participă la cel mai important eveniment de carieră online – Angajatori de TOP Virtual by http://www.iasi4u.ro/2016_participa-la-cel-mai-important-eveniment-de-cariera-online-angajatori-de-top-virtual/ [Corola-blog/BlogPost/94435_a_95727]
-
etc. ,,Susținem dezvoltarea oamenilor odată cu dezvoltarea companiei. De aceea, prețuim inovația, atitudinea pozitivă, spiritul antreprenorial, profesionalismul și integritatea - lucruri pe care ne dorim să le identificăm în fiecare coleg al nostru.” - Ștefania Munteanu, Director Resurse Umane Băneasa Developments. ,,Prioritățile de recrutare pentru 2016 au în vedere atât tinerii absolvenți care își doresc să înceapă o carieră în domeniul bancar, cât și specialiștii din această industrie. Tinerii au șansa programelor de internship și a joburilor part-time, pentru care beneficiază de un training
Participă la cel mai important eveniment de carieră online – Angajatori de TOP Virtual by http://www.iasi4u.ro/2016_participa-la-cel-mai-important-eveniment-de-cariera-online-angajatori-de-top-virtual/ [Corola-blog/BlogPost/94435_a_95727]
-
și premii, la Târgul de Cariere Cluj Global și Târgul de Cariere în IT Începe săptămâna carierei la Cluj! Aproximativ 120 de companii și organizații organizează mini-interviuri cu candidații, de marți și până vineri, la cele mai importante evenimente de recrutare din această toamnă: Târgul de Cariere Cluj Global (25-26 octombrie) și Târgul de Cariere în IT (27-28 octombrie). Totul într-o atmosferă relaxată, din care nu lipsesc competițiile, premiile și concursurile. Ambele evenimente au loc la Sala Polivalentă din Cluj-Napoca
Competiții de traducere și de programare, peste 4.000 de oportunități de carieră și premii, la Târgul de Cariere Cluj Global și Târgul de Cariere în IT by http://www.zilesinopti.ro/articole/13929/competitii-de-traducere-si-de-programare-peste-4000-de-oportunitati-de-cariera-si-premii-la-targul-de-cariere-cluj-global-si-targul-de-cariere-in-it [Corola-blog/BlogPost/96803_a_98095]
-
contra-cronometru de traducere (marți și miercuri) și de programare (joi și vineri), iar participanții se pot înscrie în tombola Pegas la care pot câștiga o bicicletă. „Peste 4.000 de joburi așteaptă să fie ocupate în cele patru zile de recrutări la Cluj. Marți și miercuri îi așteptăm pe candidați la Târgul de Cariere Cluj Global, la care participă mai mult de 70 de companii din diverse domenii de activitate, de la auto, inginerie, servicii, retail, consultanță, HR, vânzări, până la turism, limbi
Competiții de traducere și de programare, peste 4.000 de oportunități de carieră și premii, la Târgul de Cariere Cluj Global și Târgul de Cariere în IT by http://www.zilesinopti.ro/articole/13929/competitii-de-traducere-si-de-programare-peste-4000-de-oportunitati-de-cariera-si-premii-la-targul-de-cariere-cluj-global-si-targul-de-cariere-in-it [Corola-blog/BlogPost/96803_a_98095]
-
germană, daneză, norvegiană, finlandeză și suedeză. La mare căutare sunt cunoscătorii de germană în cadrul buw, în timp ce grupul BMT vine cu oportunități în diverse arii ale ingineriei mecanice, cu mașini de ultimă generație, iar Emerson are disponibile peste 160 de joburi. Recrutări importante fac și angajatorii din domeniul retail și alimentar. Astfel, Lidl caută noi colegi ambițioși, dinamici, adaptabili pentru posturi de conducere - project manager, manager de magazin, specialist recrutare - dar și pe poziții de lucrător depozit, vânzător sau asistent manager. „Pentru
Competiții de traducere și de programare, peste 4.000 de oportunități de carieră și premii, la Târgul de Cariere Cluj Global și Târgul de Cariere în IT by http://www.zilesinopti.ro/articole/13929/competitii-de-traducere-si-de-programare-peste-4000-de-oportunitati-de-cariera-si-premii-la-targul-de-cariere-cluj-global-si-targul-de-cariere-in-it [Corola-blog/BlogPost/96803_a_98095]
-
mașini de ultimă generație, iar Emerson are disponibile peste 160 de joburi. Recrutări importante fac și angajatorii din domeniul retail și alimentar. Astfel, Lidl caută noi colegi ambițioși, dinamici, adaptabili pentru posturi de conducere - project manager, manager de magazin, specialist recrutare - dar și pe poziții de lucrător depozit, vânzător sau asistent manager. „Pentru cei pasionați de inginerie, proiectare și project management, avem peste 25 de poziții disponibile în cadrul departamentelor de process design, packing, automatizări și utilități. Posturile vacante sunt de entry
Competiții de traducere și de programare, peste 4.000 de oportunități de carieră și premii, la Târgul de Cariere Cluj Global și Târgul de Cariere în IT by http://www.zilesinopti.ro/articole/13929/competitii-de-traducere-si-de-programare-peste-4000-de-oportunitati-de-cariera-si-premii-la-targul-de-cariere-cluj-global-si-targul-de-cariere-in-it [Corola-blog/BlogPost/96803_a_98095]
-
experiență entry si mid-level care dispun de cunoștinte excelente de limba engleză, abilități bune de comunicare și atitudine pozitivă. Experiența într-un mediu de tip call center este considerată un avantaj", spune Eniko Laszlo, Public Relation Specialist la Yardi România. Recrutări importante fac și companiile Genpact, Minacs, Bombardier, Bosch, CSi, DB Schenker, Decathlon, E.ON Business Services, FSP Global, KFC, McDonald’s, Office Depot, Pizza Hut, Rigips Saint-Gobain, Steelcase, Sykes, Terapia - a SUN PHARMA Company, Welocalize. În plus, la târg mai
Competiții de traducere și de programare, peste 4.000 de oportunități de carieră și premii, la Târgul de Cariere Cluj Global și Târgul de Cariere în IT by http://www.zilesinopti.ro/articole/13929/competitii-de-traducere-si-de-programare-peste-4000-de-oportunitati-de-cariera-si-premii-la-targul-de-cariere-cluj-global-si-targul-de-cariere-in-it [Corola-blog/BlogPost/96803_a_98095]
-
dă mai departe procurorilor. DGAF are acum circa 1.200 de salariați, din cele 2.000 de posturi alocate, din care doar în jur de 250 provin din fosta GF care avea 850 de comisari. Am avut trei proceduri de recrutare inspirate copios după regulile de concurs folosite la accederea în Institutul Superior al Magistraturii. Selectarea subiectelor pentru proba scrisă face imposibilă influențarea pentru că subiectele sunt scrise și trase la sorți in condiții de transparență deplină. Cei cu pete la dosar
Fiscul nu moare, se reinventează: cum a dispărut Garda Financiară by http://uzp.org.ro/fiscul-nu-moare-se-reinventeaza-cum-disparut-garda-financiara/ [Corola-blog/BlogPost/93238_a_94530]