491 matches
-
din sistemul administrației penitenciarelor, candidații trebuie să îndeplinească condițiile minime de vechime în specialitate, studiile și cerințele din fișa postului pentru care candidează. ... Articolul 11 Recrutarea candidaților pentru participarea la concurs se realizează de către unitatea organizatoare. Articolul 12 (1) Candidații recrutați completează cererea tip de înscriere la concurs, prevăzută în anexa nr. 1, care cuprinde și declarația prin care confirmă luarea la cunoștință despre condițiile de selecție și măsurile ce vor fi luate în cazul neîndeplinirii acestora și își exprimă acordul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215083_a_216412]
-
întemeiată pe tradiții, lega om de om c-o vârtoșie morală atât de mare încît Țările noastre, atât de mici, puteau să pună sute de mii de oaste în câmpul de bătaie și, bineînțelegîndu-se sute de mii cari mergeau nu recrutați, ci de bunăvoie, de dragul țării și al libertății lor. Și dacă vor confrații să vază azi încă ce tare e un popor feudal cu totul, oricât de mic ar fi, n-au decât să se uite la Albania și la
Opere 11 by Mihai Eminescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295589_a_296918]
-
trunchiul aparține familiei respective, crengile vecinilor din imediata apropiere, iar „vârfurile” (frunzele și crenguțele) oricărui sătean sărac care vine să le ia. Se păstrează deoparte terenuri care să fie folosite sau Închiriate de văduvele cu copii și de familiile celor recrutați. Drepturile de uzufruct asupra pământurilor și copacilor aparțin numai celor din sat; singurul caz În care ele pot reveni cuiva din exterior fiind acela În care nici un sătean nu dorește să le revendice. Dacă o recoltă este compromisă și se
[Corola-publishinghouse/Administrative/2012_a_3337]
-
drept rezultat o inversare a raportului și, consecutiv, o infuzie masivă de populație în orașe. Urmările nu s-au lăsat așteptate. Pe lângă cele structurale (expansiunea numerică și diversificarea segmentelor sociale tradiționale - lucrătorii industriali, de pildă-, formarea unei noi elite intelectuale - recrutată, esențialmente, din zonele rurale și dintre membrii așa-numitelor „clase mijlocii inferioare”, care au beneficiat de oportunitățile deschise de lărgirea dirijată a accesului la educație -, dezvoltarea unei birocrații, de asemenea, noi ș.a.m.d.), nu mai puțin însemnate au fost
[Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
pe considerații patriotice și cu atât mai puțini erau cei dispuși să întrebe ce lege îi obliga la o astfel de activitate neremunerată. Victimele sigure ale frazeologiei patriotarde și legaliste erau în primul rând oamenii simpli, angajații întreprinderilor strategice, soldații, recrutați, în general, de contrainformațiile militare, adolescenții ori naivii de bună-credință, ce semnau copleșiți de importanța „misiunii” lor secrete, de care atârna „soarta țării”. Plasată în asemenea circumstanțe, semnarea „Angajamentului” devine aproape un gest inofensiv, dacă nu unul de-a dreptul
[Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
DE REȚINUT • Sensul muncii este un concept multidimensional. • Cercetările mai vechi au explicat centralitatea muncii prin variabile personale (studiile, de exemplu). • Lucrările actuale o explică prin variabilele societale globale (criza) și prin funcționarea organizațională. Capitolul 5 Socializarea organizațională Salariatul proaspăt recrutat trebuie să se raporteze la o sarcină, la reguli, la ceilalți salariați, la un ansamblu de reprezentări și valori. Socializarea organizațională este un fenomen complex, influențat de multiple variabile (Whitley, Peiro, Sarchielli, 1982; Feij, 1998). Primele cercetări pe această temă
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
destinate să faciliteze integrarea salariaților. Această influență poate trece prin procedurile de recrutare. De exemplu, anunțarea unui post liber poate fi făcută doar în unitățile de învățământ care au o cultură apropiată de cea a organizației și a personalului deja recrutat. Acest lucru va facilita integrarea noilor angajați, permițând totodată un control al culturii organizaționale (cf. cap. 12). De asemenea, organizația poate prevedea (Almudever, Le Blanc, 2001) proceduri care să permită reducerea unui eventual decalaj între așteptările salariaților și realitatea organizațională
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
realitatea organizațională. Bauer și Green (1994) arată că realismul așteptărilor afectează pozitiv socializarea. El este legat și de performanțele și angajarea ulterioară în organizație. • A doua etapă este o etapă de acomodare. Este întâlnirea inițială între individ și organizație. Proaspătul recrutat începe să se familiarizeze cu sarcina lui și să întrețină relații cu grupul lui de apartenență. Așteptările îi sunt confirmate sau infirmate și pot apărea ambiguități referitoare la rol. În această fază, individul începe să-și intre în rolul, adică
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
care organizația vrea să-l transforme pe nou-venit situațiilor în care socializarea nu urmărește să-l schimbe. În acest din urmă caz, "ea vizează să obțină avantaje din abilitățile, valorile și atitudinile pe care se presupune că le posedă persoana recrutată" (Van Maanen și Schein, 1977, p. 250). Aceste tactici de socializare urmăresc însușirea unui rol de către salariatul recrutat. Pentru Schein (1971), rolurile de adoptat comportă mai multe aspecte: un aspect funcțional care ține de sarcinile care trebuie îndeplinite, un aspect
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
acest din urmă caz, "ea vizează să obțină avantaje din abilitățile, valorile și atitudinile pe care se presupune că le posedă persoana recrutată" (Van Maanen și Schein, 1977, p. 250). Aceste tactici de socializare urmăresc însușirea unui rol de către salariatul recrutat. Pentru Schein (1971), rolurile de adoptat comportă mai multe aspecte: un aspect funcțional care ține de sarcinile care trebuie îndeplinite, un aspect ierarhic privitor la locul pe scara puterii, în fine, aspecte relaționale care se referă la integrarea într-un
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
constrângere. Modelul sistemului de activități oferă o perspectivă mai largă (cf. cap. 2). El a stat la baza unui studiu (Almudever et al., 1999) centrat pe decalajele dintre așteptările noilor angajați și realitatea organizațională, precum și pe căutarea de informații. Proaspătul recrutat dezvoltă, într-adevăr, așteptări față de firma care-l recrutează. Aceste așteptări pot fi infirmate de realitate sau, dimpotrivă, satisfăcute mai bine decât sperase el. Dacă decalajul este negativ (așteptări nesatisfăcute), el poate duce la o dezangajare profesională, la o slabă
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
suporte. DE REȚINUT • Socializarea a fost definită la origine ca un proces de interiorizare de către individ a comportamentelor și modurilor de gândire ale colectivului în care intră. • Organizațiile pot elabora tactici de socializare care vizează să-l facă pe salariatul recrutat să se integreze în rol. • Lucrările actuale atrag atenția asupra rolului activ jucat de noii salariați, care nu se mulțumesc să suporte pasiv influența organizației în socializarea organizațională. Capitolul 6 Motivația muncii Motivația constituie o temă de cercetare foarte dezvoltată
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
el. În aceeași seară, mâna-i dreaptă teafără făcuse isprava cu îndoirea lingurii de metal, căreia nimeni nu-i găsise încă o explicație convenabilă. Cert e că ea îl scăpase de mutilarea la care erau supuși de obicei alți copii recrutați similar, mai înainte de a deprinde cerșitul la cap de pod prin mijlocirea capitalului lor de infirmitate. Deși, cel puțin în public, performanța nu se mai repetase, vădise deosebită înclinație spre fierărie și tot ce ținea de prelucrarea metalelor. După ce le
[Corola-publishinghouse/Science/84994_a_85779]
-
cu o necerută explicație pentru absența-i din conversație: − Dacă ne rătăcim pe-aici, precis cădem în Dunăre! − Heeeei, Ian! Ce faci, omule? Te-ai dat la fund? Credeam că te-a luat apa, îl întâmpinară ceilalți. − Chiar că păreai recrutat pe corabia-fantomă. Steuermann, lass die Wacht!/ Steuermann, hier zu uns!3 intonă cineva două versuri din Olandezul zburător. − Mda... mi-a cam grapat ancora, recunosc. Mai bine zis, m-am lăsat dus cu gândul după cavaleria mongolă medievală. Nu știu
[Corola-publishinghouse/Science/84994_a_85779]
-
a folosirii metodelor de selecție științifică. Este discutabil care este cea mai bună abordare a analizei utilității dar rezultatele acestor analize arată că selecția științifică poate aduce beneficii monetare considerabile respectivei organizații. 4.4. Integrarea oamenilor în organizații Sarcina de recrutate nu se încheie atunci când se decide cui îi va fi oferit postul. Următorul pas implică acțiuni prin care să ne asigurăm că solicitanții pe care organizația dorește să-i angajeze sunt cu adevărat interesați să accepte postul și, de asemenea
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
asigura o implementare adecvată a Regulamentelor și Directivelor. UE a invitat România să ofere informații privind modul în care urma a fi asigurată creșterea planificată a personalului, în perioada 2005-2006, având în vedere că trebuia să se asigure că personalul recrutat avea calificările necesare pentru a performa în îndeplinirea obligațiilor sale. Legislația orizontală Cu privire la Directivele 85/337/CEE și 97/11/CE, UE a luat notă de informațiile furnizate de România privind transpunerea, implementarea și capacitatea administrativă, în mod special legat
by Vasile Puşcaş [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
de doi ani, contribuind la extinderea semnificativă a acestui sistem. Peste doisprezece operațiuni inclusiv alte patru în Africa erau deja în plină desfășurare. Comandantul ONU pentru Rwanda reușise să recruteze doar jumătate din numărul de trupe dorit, mulți dintre cei recrutați nu se arătau prea entuziasmați de această sarcină. În plus, mandatul misiunii era programat să înceapă exact în momentul în care o operațiune a Națiunilor Unite în Somalia se încheia cu un dezastru. Lecția pe care ONU a învățat-o
by Madeleine Albright [Corola-publishinghouse/Science/1028_a_2536]
-
îndreptate împotriva civililor. Occidentul n-ar trebui să încerce să "negocieze" cu Al Qaeda în virtutea acestor divergențe de opinie; ceea ce ar trebui să facem este să exploatăm la maxim varietatea de concepții din cadrul rețelelor teroriste. Mulți sau cei mai mulți dintre teroriștii recrutați sunt insensibili la orice argument logic sau apel la conștiință; poate că unii mai pot fi însă descriși prin termenul de "actori raționali", învățat în timpul facultății. Am putea să-i convingem că uciderea necombatanților este mai degrabă o insultă la adresa
by Madeleine Albright [Corola-publishinghouse/Science/1028_a_2536]
-
forței de vânzare. Recrutarea și selectarea urmărește stabilirea personalului apt să ocupe funcția de reprezentant al firmei în domeniul vânzărilor. Înainte de a începe recrutarea, managerul va stabili cerințele necesare pentru ocuparea postului. În acest mod, se va asigura că, cel recrutat va corespunde la cât mai multe din cerințele formulate și are aptitudinile și personalitatea necesară postului. În general, nu există criterii bine stabilite care să se aplice la ocuparea postului, astfel încât să asigure că, prin aplicarea lor se face cea
MARKETING şi AUDITUL în MARKETING by Costel MIRONEASA () [Corola-publishinghouse/Science/1601_a_2941]
-
rude în străinătate, oameni care spuneau glume, oameni care învățau limbi străine. Toți erau potențiali suspecți, potențiali periculoși. Orice, absolut orice putea deveni un motiv pentru a deschide un dosar” iar continuarea este și mai tulburătoare: “Copii, mii de copii recrutați pentru a fi informatori ai Securității. Erau forțați să dea informații despre părinții lor, despre rude, despre ce intenționau să facă familiile lor, despre profesori și ce cuprindeau lecțiile lor. Cel mai tânăr informator peste care am dat în dosare
NU PUNE, DOAMNE, LACÃT GURII MELE by Servilia Oancea () [Corola-publishinghouse/Science/1835_a_3165]
-
moartea prin rugăciuni de amator, își freca medaliile, visa la întoarcerea acasă, aștepta scrisori. În față, dincolo, aerul acela de întinerire era de asemenea vizibil. Gloanțele mușcau cu ușurință, în rândurile nemților, din stratul acela friabil al tinerilor, al adolescenților recrutați din Hitlerjugend. Felia aceea odată smulsă, sâmburele se ivea, aproape mineral, în duritatea lui: soldați care supraviețuiseră luptelor de la Stalingrad, Kursk, Koenigsberg. Soldați care știau că orașele lor natale sau orașele de unde primeau scrisori erau transformate de aviație în ruine
[Corola-publishinghouse/Science/2348_a_3673]
-
este practic analfabet (a făcut clasa a II-a); totuși, la capătul provinciei Benevento, când încă e adolescent, îl ajunge chemarea celuilalt univers, pe care îl simte ca fiind superior. Superior, dar străin. Iremediabil străin. Într-adevăr, imediat ce, soldățel abia recrutat, pleacă în primul război mondial, entuziasmul și curiozitatea sa discreditează dintr-odată vechea lume cu violența sa feroce și idioată. Privirea pe care băiatul De Gaetano o aruncă asupra lucrurilor provine dintr-o asemenea îndepărtare și este atât de străină
[Corola-publishinghouse/Science/2224_a_3549]
-
curând însă, el începe să cumuleze titluri și funcții: proclamat mareșal în 1976, el este în 1977 secretar general al PCUS, șef al statului și comandant-șef al armatelor. Pe plan politic, el înnoiește cadrele partidului numind responsabili mai tineri, recrutați local, pe ansamblul teritoriului, ceea ce are ca efect instituționalizarea birocrației*, dar contribuie și la crearea unor rețele regionale de clientelism. Favorizează o activitate mai susținută a sovietelor locale și încurajează asociațiile culturale și sportive susceptibile de a genera o mai
[Corola-publishinghouse/Science/1933_a_3258]
-
de securitate, după ce pregătește terenul, le recrutează în mod activ în serviciul agenției de securitate și voluntari, care se oferă din proprie inițiativă să ajute agenția de securitate a unei țări străine, uneori apelând direct la ambasada respectivei țări. Sursele recrutate sunt privite de obicei cu mai multă încredere, întrucât ofițerul de securitate a avut ocazia de a le studia caracterul și motivația înainte de a le recruta 16. În plus, sursele ce urmează a fi recrutate vor fi alese în funcție de gradul
[Corola-publishinghouse/Science/2146_a_3471]
-
Chișinău. A colaborat în revistele „Nistru” și „Chipăruș”. Chiar de la prima carte, Din gura satului (1963), P. s-a dovedit un adept al schiței care exploatează situații pe cât de simple, pe atât de hazlii, adoptând un stil oral adecvat personajelor „recrutate” din rândurile țăranilor mucaliți, botezați prin supranume ce îi definesc caracterologic. Tentativa autorului de a aprofunda mesajul etic și de a evada din sfera folclorismului superficial, vădită în culegerile de nuvele Traverse (1966) și Creioane colorate (1980), nu s-a
Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/288860_a_290189]