2,694 matches
-
și conexe; ● diseminează informații generale în domeniul administrației publice; ● ocupantul postului are acces la informații clasificate secret de stat. Identificarea funcției publice corespunzătoare postului 1. Denumire: director adjunct 2. Clasa: I 3. Vechime în specialitate necesară: 3 ani%0D Sfera relațională a titularului postului 1. Sfera relațională internă: a) relații ierarhice: ... - subordonat nemijlocit față de directorul Direcției pentru dezvoltarea capacității administrative; b) relații funcționale: cu personalul direcției și celelalte direcții/direcții generale din cadrul Ministerului Administrației și Internelor; ... - coordonat de secretarul de stat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242463_a_243792]
-
domeniul administrației publice; ● ocupantul postului are acces la informații clasificate secret de stat. Identificarea funcției publice corespunzătoare postului 1. Denumire: director adjunct 2. Clasa: I 3. Vechime în specialitate necesară: 3 ani%0D Sfera relațională a titularului postului 1. Sfera relațională internă: a) relații ierarhice: ... - subordonat nemijlocit față de directorul Direcției pentru dezvoltarea capacității administrative; b) relații funcționale: cu personalul direcției și celelalte direcții/direcții generale din cadrul Ministerului Administrației și Internelor; ... - coordonat de secretarul de stat; c) relații de control: îndrumă și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242463_a_243792]
-
și Internelor; ... - coordonat de secretarul de stat; c) relații de control: îndrumă și controlează activitățile personalului din cadrul direcției; ... d) relații de reprezentare: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, ministerul în relația cu alte instituții naționale. ... 2. Sfera relațională externă: a) cu autorități și instituții publice: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, ministerul; ... b) cu organizații internaționale: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, ministerul. ... 3. Limite de competență: a) îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242463_a_243792]
-
verificare și valorificare a informațiilor în domeniile de competență ale direcției generale. D. Identificarea funcției publice corespunzătoare postului: 1. Denumire - director general 2. Clasa - I 3. Gradul de salarizare - II 4. Vechimea (în specialitate necesară): conform prevederilor legale E. Sfera relațională a titularului postului 1. Sfera relațională internă: a) relații ierarhice: se subordonează nemijlocit secretarului de stat care coordonează activitatea direcției generale și are în subordine directă întregul personal al direcției generale; ... b) relații funcționale: conduce întreaga activitate a structurilor pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251473_a_252802]
-
domeniile de competență ale direcției generale. D. Identificarea funcției publice corespunzătoare postului: 1. Denumire - director general 2. Clasa - I 3. Gradul de salarizare - II 4. Vechimea (în specialitate necesară): conform prevederilor legale E. Sfera relațională a titularului postului 1. Sfera relațională internă: a) relații ierarhice: se subordonează nemijlocit secretarului de stat care coordonează activitatea direcției generale și are în subordine directă întregul personal al direcției generale; ... b) relații funcționale: conduce întreaga activitate a structurilor pe care le coordonează; ... c) relații de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251473_a_252802]
-
competență al direcției generale, potrivit legii; ... e) relații de reprezentare: reprezintă direcția generală în raporturile cu conducerea ministerului sau cu structurile acestuia, cu celelalte autorități ori instituții publice din țară sau din străinătate, pe baza delegației de reprezentare. ... 2. Sfera relațională externă: a) cu autorități și instituții publice: conform atribuțiilor încredințate; ... b) cu organizații internaționale: potrivit mandatului și în conformitate cu prevederile legale și ale ordinelor ministrului afacerilor interne; ... c) cu persoane juridice private: în limita mandatului acordat, pentru îndeplinirea obiectivelor care decurg
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251473_a_252802]
-
Articolul 1 (1) În scopul prezenței norme sanitare veterinare, baza de date națională trebuie să desemneze cerințele de import comunitare pentru animalele vii și produsele de origine animală care provin din țări terțe. ... (2) Baza de date trebuie să fie relaționala, iar utilizatorul trebuie să poată beneficia de un acces rapid și ușor la informațiile necesare pentru controale. Articolul 2 (1) Baza de date națională include informațiile menționate la art. 4 din Decizia 92/438/CEE . ... (2) Aceasta include, de asemenea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/171180_a_172509]
-
Eurostat. 3.4. Sistemul IT Sistemul informatic de prelucrare a datelor primite de la administrațiile portuare este o aplicație originală realizată în cadrul Direcției de Proiectare și ��ntreținere a Aplicățiilor IT din cadrul INS și utilizează sistemul de gestiune a bazelor de date relaționale Microsoft Visual FoxPro 6.0. Seturile de date obținute respectă structura și standardele de acuratețe solicitate la nivel european. 4. Prezentarea și utilizarea rezultatelor cercetării statistice 4.1. Principalii indicatori rezultați Cercetarea statistică are ca scop colectarea datelor referitoare la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177096_a_178425]
-
structură turiștilor participanți la acțiune și de circumstanțe; - să facă propuneri de îmbunătățire a programelor turistice, în funcție de sugestiile turiștilor; - să gestioneze corect mijloacele de plată încredințate; - să fac�� dovada unei stări de spirit compatibile cu exigențele profesiei, îndeosebi în domeniile relaționale și comerciale. 2. Atribuțiile ghidului de turism Atribuțiile generale ale ghidului de turism vizează următoarele elemente: preluarea acțiunii, începerea acțiunii, desfășurarea programului turistic, încheierea acțiunii. În scopul protecției turiștilor și al asigurării unor servicii de calitate, se stabilesc următoarele atribuții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/120067_a_121396]
-
performanțelor profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale militare și naționale, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru sistemul militar sau asimilat; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor militare și asimilate, pentru managementul activităților militare sau asimilate, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional; - asistența psihologică a personalului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263819_a_265148]
-
profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale militare și naționale, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru sistemul armelor, munițiilor și explozibililor; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor militare și asimilate, pentru managementul activităților militare sau asimilate, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional; - asistența psihologică a personalului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263819_a_265148]
-
performanțelor profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale militare și naționale, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru sistemul militar sau asimilat; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor militare și asimilate, pentru managementul activităților militare sau asimilate, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional; - asistența psihologică a personalului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263819_a_265148]
-
optimizarea personală, în vederea obținerii performanțelor profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale specifice, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru activitățile specifice; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor din domeniul pazei și protecției, poliției locale sau asimilat, pentru managementul activităților specifice, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263819_a_265148]
-
optimizarea personală, în vederea obținerii performanțelor profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale specifice, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru activitățile specifice; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor din domeniul pazei și protecției, poliției locale sau asimilat, pentru managementul activităților specifice, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263819_a_265148]
-
optimizarea personală, în vederea obținerii performanțelor profesionale, pentru dezvoltarea unor atitudini și comportamente civice, orientate spre respectarea valorilor profesionale specifice, precum și a comportamentelor prosociale; - evaluarea psihologică individuală, în vederea selecției candidaților pentru activitățile specifice; - consilierea psihologică primară pentru optimizarea conduitei decizionale și relaționale a personalului cu atribuții de conducere/execuție și asigurarea consultanței de specialitate pentru liderii structurilor din domeniul pazei și protecției, poliției locale sau asimilat, pentru managementul activităților specifice, inclusiv activitatea de intervenție și negociere rapidă în vederea depășirii stadiului critic emoțional
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263819_a_265148]
-
3. Poziția postului din statul de organizare: 1 4. Funcția: director 5. Gradul/treapta profesională: II 6. Nivelul de acces la informații clasificate: secret de stat, nivelul "strict secret de importanță deosebită" 7. Relații cu alte posturi: 7.1. Sfera relațională internă: a) relații ierarhice: ... - subordonat față de: secretarul general; - superior pentru: directorii adjuncți, șefii de serviciu și de birou; b) relații funcționale: cu unități ale aparatului central sau cu instituții și structuri aflate în subordinea/coordonarea Ministerului Afacerilor Interne, în vederea îndeplinirii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260021_a_261350]
-
direcție și, la nevoie, a altor structuri din Ministerul Afacerilor Interne; ... d) relații de reprezentare: reprezintă direcția în raporturile cu conducerea ministerului, cu celelalte structuri ale ministerului, cu autorități sau instituții publice din țară și din străinătate ... 7.2. Sfera relațională externă: a) relații cu autorități și instituții publice: cu omologii din structurile similare ale altor instituții; ... b) relații cu organizații internaționale: cu autorități sau instituții publice similare din străinătate; ... c) relații cu persoane juridice private: - ... B. Cerințele postului: 1. Pregătire
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260021_a_261350]
-
3. Poziția postului din statul de organizare: 1 4. Funcția: director 5. Gradul/treapta profesională: II 6. Nivelul de acces la informații clasificate: secret de stat, nivelul "strict secret de importanță deosebită" 7. Relații cu alte posturi: 7.1. Sfera relațională internă: a) relații ierarhice: ... - subordonat față de: secretarul general; - superior pentru: directorii adjuncți, șefii de serviciu și șeful Centrului de contact al Ministerului Afacerilor Interne; ---------- Lit. a), subpct. 7.1, pct. 7, lit. A, din anexa 3a la regulament a fost
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 142 din 24 februarie 2016. d) relații de reprezentare: reprezintă direcția în raporturile cu conducerea ministerului, cu celelalte structuri ale ministerului, cu autorități sau instituții publice din țară și din străinătate ... 7.2. Sfera relațională externă: a) relații cu autorități și instituții publice: cu omologii din structurile similare ale altor instituții; ... b) relații cu organizații internaționale: cu autorități sau instituții publice similare din străinătate; ... c) relații cu persoane juridice private: - ... B. Cerințele postului: 1. Pregătire
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
furnizeze definițiile elementelor de date; ... c) descrierile bazelor de date: documentația aferentă bazelor de date trebuie să permită evaluarea solidității bazelor de date. Această documentație poate conține: ... (i) o descriere generală a bazelor de date - de exemplu, informații privind modelul relațional al bazei de date, incluzând tabelele, cheile, declanșatorii (triggers), procedurile stocate; datele cu privire la performanță, cum ar fi dimensiunea maximă totală; informații de securitate, cum ar fi proprietarul, utilizatorii cu drept de scriere și citire și responsabilitățile legate de mentenanță; (ii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/257653_a_258982]
-
Limbi străine*4) (necesitate și grad de cunoaștere) ..................... Abilități, calități și aptitudini necesare .............................. Cerințe specifice (de exemplu, călătorii frecvente, delegări, detașări) ......................................................................... Competență managerială (cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale) ................................................. Atribuții*5) ............................................................ Limite de competență*6) ................................................. Delegarea de atribuții .................................................. Sfera relațională: Intern: a) relații ierarhice: - subordonat față de .................................................... - superior pentru ....................................................... b) relații funcționale .................................................. c) relații de control ................................................... d) relații de reprezentare .............................................. Extern: a) cu autorități și instituții publice .................................. b) cu organizații internaționale ........................................ c) cu persoane juridice private ......................................... Întocmit de*7): Numele și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209784_a_211113]
-
cercetări și, după caz, sesizează organele de urmărire penală în situația compromiterii informațiilor clasificate. Identificarea funcției publice corespunzătoare postului 1. Denumire: director 2. Clasa: I 3. Gradul de salarizare: II 4. Vechimea (în specialitate necesară): conform prevederilor legale. II. Sfera relațională a titularului postului 1. Sfera relațională internă: a) relații ierarhice: ... - subordonat față de: ministrul afacerilor interne; - coordonat de: secretarul de stat desemnat în acest sens; - superior pentru: personalul Unității de politici publice; b) relații funcționale: cu șefii unităților din aparatul central
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251615_a_252944]
-
de urmărire penală în situația compromiterii informațiilor clasificate. Identificarea funcției publice corespunzătoare postului 1. Denumire: director 2. Clasa: I 3. Gradul de salarizare: II 4. Vechimea (în specialitate necesară): conform prevederilor legale. II. Sfera relațională a titularului postului 1. Sfera relațională internă: a) relații ierarhice: ... - subordonat față de: ministrul afacerilor interne; - coordonat de: secretarul de stat desemnat în acest sens; - superior pentru: personalul Unității de politici publice; b) relații funcționale: cu șefii unităților din aparatul central al ministerului și structurilor subordonate sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251615_a_252944]
-
relații de control: în limita atribuțiilor; ... d) relații de reprezentare: reprezintă direcția în relațiile cu celelalte structuri din Ministerul Afacerilor Interne, din ministere și celelalte organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale, în limita mandatului primit. ... 2. Sfera relațională externă: a) cu autorități și instituții publice: în limita atribuțiilor; ... b) cu organizații internaționale: în limita mandatului primit; c) cu persoane juridice private: în limita atribuțiilor și/sau a mandatului primit. ... 3. Limite de competență: îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251615_a_252944]
-
juridic) 3. Poziția postului din statul de organizare: 1 4. Funcția: director general (consilier juridic) 5. Gradul: II 6. Nivelul de acces la informații clasificate: secret de stat de nivel strict secret 7. Relații cu alte posturi 7.1. Sfera relațională internă: - relații ierarhice: se subordonează direct ministrului administrației și internelor și nemijlocit secretarului de stat (pentru relația cu Parlamentul și Guvernul) și are în subordine directă întregul personal al Direcției generale juridice, denumită în continuare direcția generală; - relații funcționale: conduce
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248714_a_250043]