69,276 matches
-
acest caz, evaluatorul are obligația ca, înainte de încetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de muncă ori, după caz, într-o perioadă de cel mult 15 zile calendaristice de la încetarea ori modificarea raporturilor de muncă, să realizeze evaluarea performanțelor profesionale individuale ale salariaților din subordine. Calificativul acordat se va lua în considerare la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale ale acestora; ... c) atunci când pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobândește o diplomă de studii de nivel superior și urmează să fie promovat, în condițiile legii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
zile calendaristice de la încetarea ori modificarea raporturilor de muncă, să realizeze evaluarea performanțelor profesionale individuale ale salariaților din subordine. Calificativul acordat se va lua în considerare la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale ale acestora; ... c) atunci când pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobândește o diplomă de studii de nivel superior și urmează să fie promovat, în condițiile legii, într-o funcție corespunzătoare studiilor absolvite sau când este promovat în grad superior. ... Articolul 10 (1) Criteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
promovat, în condițiile legii, într-o funcție corespunzătoare studiilor absolvite sau când este promovat în grad superior. ... Articolul 10 (1) Criteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt prevăzute în anexa nr. 1. ... (2) În funcție de specificul activității desfășurate efectiv de către salariat, evaluatorul poate stabili și alte criterii de evaluare, care, astfel stabilite, se aduc la cunoștința salariatului evaluat la începutul perioadei evaluate. ... (3) Salariații care exercită, cu caracter temporar, o funcție de conducere vor fi evaluați pentru perioada exercitării temporare, pe baza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
superior. ... Articolul 10 (1) Criteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt prevăzute în anexa nr. 1. ... (2) În funcție de specificul activității desfășurate efectiv de către salariat, evaluatorul poate stabili și alte criterii de evaluare, care, astfel stabilite, se aduc la cunoștința salariatului evaluat la începutul perioadei evaluate. ... (3) Salariații care exercită, cu caracter temporar, o funcție de conducere vor fi evaluați pentru perioada exercitării temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru funcția de conducere respectivă. ... Articolul 11 Persoanele care au calitatea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
evaluare a personalului contractual sunt prevăzute în anexa nr. 1. ... (2) În funcție de specificul activității desfășurate efectiv de către salariat, evaluatorul poate stabili și alte criterii de evaluare, care, astfel stabilite, se aduc la cunoștința salariatului evaluat la începutul perioadei evaluate. ... (3) Salariații care exercită, cu caracter temporar, o funcție de conducere vor fi evaluați pentru perioada exercitării temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru funcția de conducere respectivă. ... Articolul 11 Persoanele care au calitatea de evaluator, potrivit art. 6, completează fișele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
a) stabilesc gradul de îndeplinire a obiectivelor, prin raportare la atribuțiile stabilite prin fișa postului, întocmită conform modelului prevăzut în anexa nr. 3; ... b) stabilesc calificativul final de evaluare a performanțelor profesionale individuale; ... c) consemnează, după caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultățile obiective întâmpinate de acesta în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante; ... d) stabilesc obiectivele și criteriile specifice de evaluare pentru următoarea perioadă de evaluare; ... e) stabilesc eventualele necesități de formare profesională pentru anul următor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
nota 5 - nivel maxim. Articolul 14 Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează: a) între 1,00 și 2,00 - nesatisfăcător. Performanța este cu mult sub standard. În acest caz, se va evalua perspectiva dacă salariatul respectiv mai poate fi menținut pe post; ... b) între 2,01 și 3,00 - satisfăcător. Performanța este la nivelul minim al standardelor sau puțin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performanțelor care trebuie atins și de salariații mai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
dacă salariatul respectiv mai poate fi menținut pe post; ... b) între 2,01 și 3,00 - satisfăcător. Performanța este la nivelul minim al standardelor sau puțin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performanțelor care trebuie atins și de salariații mai puțin competenți sau lipsiți de experiență; ... c) între 3,01 ��i 4,00 - bine. Performanța se situează în limitele superioare al standardelor și ale performanțelor realizate de către ceilalți salariați; ... d) între 4,01 și 5,00 - foarte bine. Persoana
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
nivelul minim acceptabil al performanțelor care trebuie atins și de salariații mai puțin competenți sau lipsiți de experiență; ... c) între 3,01 ��i 4,00 - bine. Performanța se situează în limitele superioare al standardelor și ale performanțelor realizate de către ceilalți salariați; ... d) între 4,01 și 5,00 - foarte bine. Persoana necesită o apreciere specială întrucât performanțele sale se situează peste limitele superioare ale standardelor și performanțelor celorlalți salariați. ... Articolul 15 (1) După finalizarea etapelor procedurii de evaluare menționate la art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
situează în limitele superioare al standardelor și ale performanțelor realizate de către ceilalți salariați; ... d) între 4,01 și 5,00 - foarte bine. Persoana necesită o apreciere specială întrucât performanțele sale se situează peste limitele superioare ale standardelor și performanțelor celorlalți salariați. ... Articolul 15 (1) După finalizarea etapelor procedurii de evaluare menționate la art. 5 lit. a) și b), fișa de evaluare se înaintează contrasemnatarului. ... (2) În sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat în funcția superioară evaluatorului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
ale standardelor și performanțelor celorlalți salariați. ... Articolul 15 (1) După finalizarea etapelor procedurii de evaluare menționate la art. 5 lit. a) și b), fișa de evaluare se înaintează contrasemnatarului. ... (2) În sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat în funcția superioară evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a instituției. ... (3) În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul instituției, fișa de evaluare nu se contrasemnează. ... Articolul 16 (1) Fișa de evaluare poate fi modificată conform deciziei contrasemnatarului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și persoana evaluată există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (2) Fișa de evaluare modificată în condițiile prevăzute la alin. (1) se aduce la cunoștința salariatului evaluat. ... Articolul 17 (1) Salariații nemulțumiți de rezultatul evaluării pot să îl conteste la conducătorul instituției. ... (2) Contestația se formulează în termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunoștință de către salariatul evaluat a calificativului acordat și se soluționează în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
realității; ... b) între evaluator și persoana evaluată există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (2) Fișa de evaluare modificată în condițiile prevăzute la alin. (1) se aduce la cunoștința salariatului evaluat. ... Articolul 17 (1) Salariații nemulțumiți de rezultatul evaluării pot să îl conteste la conducătorul instituției. ... (2) Contestația se formulează în termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunoștință de către salariatul evaluat a calificativului acordat și se soluționează în termen de 15 zile calendaristice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
prevăzute la alin. (1) se aduce la cunoștința salariatului evaluat. ... Articolul 17 (1) Salariații nemulțumiți de rezultatul evaluării pot să îl conteste la conducătorul instituției. ... (2) Contestația se formulează în termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunoștință de către salariatul evaluat a calificativului acordat și se soluționează în termen de 15 zile calendaristice de la data expirării termenului de depunere a contestației de către o comisie constituită în acest scop prin act administrativ al conducătorului autorității. Aceasta va soluționa contestația pe baza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
termen de 15 zile calendaristice de la data expirării termenului de depunere a contestației de către o comisie constituită în acest scop prin act administrativ al conducătorului autorității. Aceasta va soluționa contestația pe baza raportului de evaluare și a referatelor întocmite de salariatul evaluat, evaluator și contrasemnatar. ... (3) Rezultatul contestației se comunică salariatului în termen de 5 zile calendaristice de la soluționarea contestației. (4) Salariatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanței de contencios administrativ, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
depunere a contestației de către o comisie constituită în acest scop prin act administrativ al conducătorului autorității. Aceasta va soluționa contestația pe baza raportului de evaluare și a referatelor întocmite de salariatul evaluat, evaluator și contrasemnatar. ... (3) Rezultatul contestației se comunică salariatului în termen de 5 zile calendaristice de la soluționarea contestației. (4) Salariatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. ... Capitolul III Dispoziții finale Articolul 18 Prin excepție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
act administrativ al conducătorului autorității. Aceasta va soluționa contestația pe baza raportului de evaluare și a referatelor întocmite de salariatul evaluat, evaluator și contrasemnatar. ... (3) Rezultatul contestației se comunică salariatului în termen de 5 zile calendaristice de la soluționarea contestației. (4) Salariatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. ... Capitolul III Dispoziții finale Articolul 18 Prin excepție de la prevederile art. 8 alin. (3), evaluarea performanțelor individuale ale personalului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
atitudine cuviincioasa față de public. Învoirile în timpul programului nu sunt permise decât cu aprobarea judecătorului de carte funciară. Articolul 24 Conducătorul desemnat sau, după caz, conducătorul principal de carte funciară răspunde de activitatea profesională și are dreptul de control asupra tuturor salariaților din cadrul personalului auxiliar și de serviciu, fiind obligat să-l informeze, în scris, pe judecătorul de carte funciară despre abaterile și deficiențele constatate. Totodată mai îndeplinește următoarele atribuții: a) gestionează bunurile pe care le are biroul de carte funciară pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180938_a_182267]
-
militari se asigura de Ministerul Apărării Naționale, în concordanta cu prevederile legislației privind salarizarea și alte drepturi ale personalului din organele autorității judecătorești și cu reglementările referitoare la drepturile materiale și bănești specifice calității de militar activ și, respectiv, de salariat civil al acestui minister. ... (6) Acordarea gradelor militare și înaintarea în grad a judecătorilor și procurorilor militari se fac potrivit normelor aplicabile cadrelor permanente din Ministerul Apărării Naționale. ... ------------- Articolul 75 (1) Consiliul Superior al Magistraturii are dreptul și obligația de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254446_a_255775]
-
închirierea locuințelor de serviciu. Locuințele de serviciu aflate în proprietatea sau administrarea Ministerului Justiției și Libertăților Cetățenești*) și unităților subordonate, precum și cele aflate în proprietatea sau în administrarea Ministerului Public nu pot fi cumpărate de judecători, procurori sau orice alți salariați ai acestor instituții. ... (7) În cazul pensionării pentru limita de vârsta, titularul contractului de închiriere prevăzut la alin. (6) și, după caz, soțul ori sotia acestuia își păstrează drepturile locative pe tot parcursul vieții. ... Articolul 80* ) Judecătorii și procurorii beneficiază
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254446_a_255775]
-
sens; ... b) există acordul persoanei în cauză; ... c) datele sunt necesare pentru prevenirea îmbolnăvirii unei persoane sau a comunității, după caz; ... d) datele sunt necesare pentru efectuarea urmăririi penale. ... (3) Păstrarea confidențialității informațiilor referitoare la persoane este obligatorie pentru toți salariații care prin activitatea pe care o desfășoară au acces la acestea în mod direct sau indirect. Articolul 40 (1) Pentru situații speciale cu implicații asupra sănătății publice se constituie rezervă Ministerului Sănătății Publice, care cuprinde medicamente, seruri, vaccinuri, dezinfectante, insecticide
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181251_a_182580]
-
de bază are loc după 3 luni de la ultima plata a contribuției. ... (4) Pentru perioada în care angajatorii suporta indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, aceștia au obligația de a plăti contribuția de 7% raportată la fondul de salarii, pentru salariații aflați în această situație. Articolul 259 (1) Pentru beneficiarii indemnizației de șomaj contribuția se calculează și se virează odată cu plata drepturilor bănești asupra cărora se calculează de către cei care efectuează plata acestor drepturi. ... (2) Pentru pensionari contribuția datorată de aceștia
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181251_a_182580]
-
sunt numiți pe o perioadă de 4 ani. Aceștia nu pot exercita pe durata mandatului nici o altă funcție sau demnitate publică, cu excepția funcțiilor didactice din învățământul superior. ... (2) Membrii Consiliului de administrație al CNAS, pe perioada exercitării mandatului, nu sunt salariați ai CNAS, cu excepția președintelui și a vicepreședinților, si nu pot ocupa funcții în structurile executive ale caselor de asigurări. Aceștia nu pot exercita activități la societăți comerciale sau la alte unități care se află în relații contractuale cu casele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181251_a_182580]
-
conformeze prevederilor art. 350 alin. (2) în termen de 90 de zile de la data publicării prezenței legi în Monitorul Oficial al României, Partea I. Articolul 355 (1) Divulgarea cu intenție a informațiilor privind starea de sănătate a asiguraților de către un salariat al asiguratorului, fără consimțământul asiguratului, constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă de la 25.000 lei (RON) la 50.000 lei (RON). (2) Dacă faptă prevăzută la alin. (1) a fost
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181251_a_182580]
-
legale. ... Articolul 857 Tarifele propuse de Agenția Națională a Medicamentului pentru activitățile desfășurate de această se aprobă prin ordin al ministrului sănătății publice, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Articolul 858 Cheltuielile necesare pentru efectuarea de către salariații Ministerului Sănătății Publice a inspecțiilor în vederea acordării autorizației de functionare pentru depozite farmaceutice sau a altor tipuri de inspecții sunt asigurate din bugetul acestui minister. Articolul 859 Perioadă de exclusivitate a datelor prevăzută la art. 704 alin. (1) se aplică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181251_a_182580]