75,751 matches
-
profesională a salariatului l Suportarea cheltuielilor în cazul demisiei Prin Decizia nr. 271/2004, Curtea Constituțională a luat în discuție constituționalitatea dispozițiilor art. 195 alin. (1), (2) și (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, privind formarea profesională a salariaților pe spezele angajatorului pe o durată „mai mare de 60 de zile în condițiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3)“ (salariații respectivi „nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă“ timp de minim „3 ani de la
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
alin. (1), (2) și (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, privind formarea profesională a salariaților pe spezele angajatorului pe o durată „mai mare de 60 de zile în condițiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3)“ (salariații respectivi „nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă“ timp de minim „3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională“, „Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
de zile în condițiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3)“ (salariații respectivi „nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă“ timp de minim „3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională“, „Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de muncă“, nerespectarea de către salariat a perioadei de
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
individual de muncă“ timp de minim „3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională“, „Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de muncă“, nerespectarea de către salariat a perioadei de cel puțin 3 ani „determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
profesională“, „Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de muncă“, nerespectarea de către salariat a perioadei de cel puțin 3 ani „determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă. Curtea a constatat că, în condițiile
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă. Curtea a constatat că, în condițiile în care a beneficiat de un curs sau de un stagiu de formare profesională cu durată de peste 60 de zile, salariatul poate avea inițiativa încetării contractului individual de muncă, dar respectând o obligație asumată printr-un act adițional la contractul individual de muncă. Dacă nu respectă obligațiile asumate prin actul adițional, salariatul suportă consecințele prevăzute în contract, cu care a fost
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
de formare profesională cu durată de peste 60 de zile, salariatul poate avea inițiativa încetării contractului individual de muncă, dar respectând o obligație asumată printr-un act adițional la contractul individual de muncă. Dacă nu respectă obligațiile asumate prin actul adițional, salariatul suportă consecințele prevăzute în contract, cu care a fost de acord înainte de începerea cursului sau a stagiului de formare profesională. Curtea a constatat că nu este vorba nici de supunere la muncă forțată - deoarece „salariatul nu este ținut cu forța
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
obligațiile asumate prin actul adițional, salariatul suportă consecințele prevăzute în contract, cu care a fost de acord înainte de începerea cursului sau a stagiului de formare profesională. Curtea a constatat că nu este vorba nici de supunere la muncă forțată - deoarece „salariatul nu este ținut cu forța la același loc de muncă, dar, dacă nu-și respectă angajamentul luat prin actul adițional, poate fi obligat să restituie angajatorului cheltuielile suportate de acesta, proporțional cu perioada nelucrată“. De aceea, Curtea Constituțională a respins
Agenda2004-34-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282788_a_284117]
-
suportă de la bugetul de stat, cheltuielile cu bursele elevilor, cheltuielile cu transportul elevilor, cheltuielile pentru navetă și cele șase călătorii pe calea ferată prevăzute de lege pentru cadrele didactice de predare și auxiliare, cheltuielile pentru examinarea medicală obligatorie periodică a salariaților din învățământul preuniversitar de stat, cheltuielile pentru concursuri școlare și activități educative, cultural-artistice, sportive și turistice. Finanțarea de bază și finanțarea complementară a unităților de învățământ se fac pe bază de contract încheiat între directorul unității de învățământ și primarul
Agenda2004-34-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/282796_a_284125]
-
la Clubul „Sinatra“ (Piața Unirii). Muzicianul de origine americană a concertat în turnee cu Peter Seeger, Dizzy Gillespie și „Creedance Clearwater Revival“. ( C. V.) Condiții Din 16 august 2004, centrele de compensare teritoriale trebuie să aibă în vedere următoarele: în cazul salariaților societăților care sunt împuterniciți să participe la ședințele de compensare, pe lângă împuternicirea completată corect și complet cu toate informațiile (funcție, telefon, acte de identitate, adresă, data compensării), copia după actul de identitate al împuternicitului, este obligatorie prezentarea copiei după legitimația
Agenda2004-33-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282771_a_284100]
-
ședințele de compensare, pe lângă împuternicirea completată corect și complet cu toate informațiile (funcție, telefon, acte de identitate, adresă, data compensării), copia după actul de identitate al împuternicitului, este obligatorie prezentarea copiei după legitimația de serviciu. Pentru împuterniciții care nu sunt salariați ai societăților care îi împuternicesc este obligatoriu ca împuternicirea să fie autentificată la notariat și să prezinte și copia după actul de identitate. ( D. B.) Imprimate În conformitate cu prevederile O.M.F.P. nr. 1849/2003, începând cu data de 1 iulie 2004 nu
Agenda2004-33-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282771_a_284100]
-
manifestări dedicate aniversării a 120 de ani de la înființarea Serviciului Meteorologic al României. Manifestări omagiale la nivel regional (inclusiv la Timișoara), cuprinzând sesiuni de prezentare, vizite de documentare etc.) se vor organiza în intervalul 13-17 septembrie; la eveniment vor participa salariați, pensionari meteorologi, invitați români și străini. ( C. V.) Centre de resurse În cadrul proiectului „Agentul de Dezvoltare Locală“, derulat de Centrul de Asistență Rurală din Timișoara, se va înființa o rețea de centre regionale de resurse, astfel de centre fiind deja în
Agenda2004-33-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282771_a_284100]
-
însoțite de traducerea autorizată sau confirmată pe propria răspundere de către persoanele care angajează legal unitatea importatoare, după caz; e) certificate de atestare fiscală, în original, din care să rezulte obligațiile bugetare, restanțe reprezentând impozite, taxe, contribuții, inclusive contribuțiile individuale ale salariaților și orice alte venituri bugetare din care cele eșalonate și/sau reeșalonate la plată; f) în cazul celor care importă mașini industriale, utilaje tehnologice, instalații, echipamente, aparate de măsură și control, automatizări, se prezintă copie de pe documentele din care rezultă
Agenda2004-35-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282810_a_284139]
-
în condițiile O.G. nr. 26/2000. Obligația calculării, reținerii și virării sumei reprezentând până la 1% din impozitul pe venitul anual datorat revine angajatorului sau organului fiscal competent, după caz. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Domnii MIRCEA DUMITRU, Arad, și ADRIAN G. , Lugoj. Salariatul care și-a dat demisia își poate lua în perioada preavizului zilele din concediul de odihnă pe anul în curs neefectuate? RĂSPUNDE: Domnul ec. GHEORGHE FILIMON, inspector șef la Inspectoratul de Teritorial de Muncă Timiș. Reglementările în vigoare prevăd că
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
care și-a dat demisia își poate lua în perioada preavizului zilele din concediul de odihnă pe anul în curs neefectuate? RĂSPUNDE: Domnul ec. GHEORGHE FILIMON, inspector șef la Inspectoratul de Teritorial de Muncă Timiș. Reglementările în vigoare prevăd că salariatul căruia i se desface contractul individual de muncă din inițiativa sa (prin demisie) poate beneficia pe durata preavizului de zile din concediul de odihnă pe anul în curs - cu condiția să aibă acceptul angajatorului (altfel spus, acesta nu poate fi
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
prevede Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), termenul de preaviz este convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și „nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv, de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere“. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Domnul MARIAN PETRARU, Timișoara. Dacă soția urmează să nască și nu are dreptul să primească concediu de maternitate, soțul ei
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și „nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv, de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere“. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Domnul MARIAN PETRARU, Timișoara. Dacă soția urmează să nască și nu are dreptul să primească concediu de maternitate, soțul ei (tatăl copilului) poate beneficia de concediu de maternitate? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
dispozitive de reținere omologate“. Dna Dana I. , Arad. Potrivit art. 2 din H.G. nr. 5/1999 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanții salariaților, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocației individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă: a) numărul salariaților din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum și valoarea nominală a
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
acordarea tichetelor de masă, angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanții salariaților, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocației individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă: a) numărul salariaților din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum și valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ținând seama de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor; b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
primi lunar tichete de masă, precum și valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ținând seama de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor; b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaților; c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. Angajatorii nu pot
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ținând seama de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor; b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaților; c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaților; c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare din luna pentru care se efectuează distribuirea și nu pot considera utilizat mai mult de un
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
lucrătoare din luna pentru care se efectuează distribuirea și nu pot considera utilizat mai mult de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrată din luna pentru care s-a efectuat distribuirea. Nu se consideră zile lucrate perioadele în care salariații: își efectuează concediul de odihnă; beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, precum și de zile festive și de sărbătoare legale, sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de muncă; potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
zilnică sau lunară de delegare sau de detașare; se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanții salariaților.
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
intervalul 1960-1980 a determinat dublarea populației orașului: de la 174 243 de locuitori, la 351 293 de locuitori, pe seama unui mare aflux de forță de muncă din alte zone. Pentru a face față cerințelor presante de locuințe ale noilor contingente de salariați, ritmul construirii ansamblurilor de blocuri se intensifică, apar marile cartiere: Circumvalațiunii, Tipografilor, Șagului, Aradului, Bucovina, Mircea cel Bătrân, Ion Ionescu de la Brad... Crearea de noi cartiere nu a fost însoțită de o extindere adecvată a spațiilor verzi, amenajările cu caracter
Agenda2004-19-04-a () [Corola-journal/Journalistic/282382_a_283711]