1,437 matches
-
sus, și el este important pentru firmă deoarece permite să se stabilească modificările absolute ale personalului dintr-o anumită perioadă. Dinamica personalului, În sens restrâns, se evidențiază cu ajutorul numărului mediu scriptic, dimensiunea modificării obținându-se ca diferență Între numărul mediu scriptic al perioadei curente față de cel al perioadei de bază sau față de cel programat. Astfel, EMBED Equation.3 (2.1) În care: EMBED Equation.3 = creșterea sau descreșterea numărului mediu scriptic; EMBED Equation.3 = numărul mediu scriptic din perioada curentă; EMBED
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
scriptic, dimensiunea modificării obținându-se ca diferență Între numărul mediu scriptic al perioadei curente față de cel al perioadei de bază sau față de cel programat. Astfel, EMBED Equation.3 (2.1) În care: EMBED Equation.3 = creșterea sau descreșterea numărului mediu scriptic; EMBED Equation.3 = numărul mediu scriptic din perioada curentă; EMBED Equation.3 = numărul mediu scriptic din perioada de bază (de referință). O importanță deosebită pentru cunoașterea situației reale o are determinarea modificării relative a numărului mediu scriptic, ce are În
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
diferență Între numărul mediu scriptic al perioadei curente față de cel al perioadei de bază sau față de cel programat. Astfel, EMBED Equation.3 (2.1) În care: EMBED Equation.3 = creșterea sau descreșterea numărului mediu scriptic; EMBED Equation.3 = numărul mediu scriptic din perioada curentă; EMBED Equation.3 = numărul mediu scriptic din perioada de bază (de referință). O importanță deosebită pentru cunoașterea situației reale o are determinarea modificării relative a numărului mediu scriptic, ce are În vedere un număr admisibil de salariați
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
cel al perioadei de bază sau față de cel programat. Astfel, EMBED Equation.3 (2.1) În care: EMBED Equation.3 = creșterea sau descreșterea numărului mediu scriptic; EMBED Equation.3 = numărul mediu scriptic din perioada curentă; EMBED Equation.3 = numărul mediu scriptic din perioada de bază (de referință). O importanță deosebită pentru cunoașterea situației reale o are determinarea modificării relative a numărului mediu scriptic, ce are În vedere un număr admisibil de salariați În funcție de volumul de producție ce trebuie realizat de firmă
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
descreșterea numărului mediu scriptic; EMBED Equation.3 = numărul mediu scriptic din perioada curentă; EMBED Equation.3 = numărul mediu scriptic din perioada de bază (de referință). O importanță deosebită pentru cunoașterea situației reale o are determinarea modificării relative a numărului mediu scriptic, ce are În vedere un număr admisibil de salariați În funcție de volumul de producție ce trebuie realizat de firmă, deoarece, așa cum s-a precizat, numărul mediu de salariați reprezintă limita În care se poate Înscrie firma Într‑o perioadă determinată pentru
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
gradul de realizare a producției programate sau a producției realizate În perioada curentă față de producția realizată În perioada de bază (iQ). Astfel: EMBED Equation.3 (2.2) și EMBED Equation.3 (2.3) În care: r = modificarea relativă a numărului scriptic; EMBED Equation.3 = numărul de personal programat pentru o producție determinată. EMBED Equation.3 (2.4) În care: Qp = producția programată; Qr = producția realizată. Modificarea relativă are sens de economie sau depășire a numărului de personal și este determinată de
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
produselor, creșterea costurilor de producție. Pentru analiza mobilității personalului se utilizează doi indicatori: coeficientul de circulație (pentru intrări și ieșiri); coeficientul de fluctuație. Coeficientul de circulație se calculează ca raport Între totalul intrărilor (I), respectiv ieșirilor (E) și numărul mediu scriptic al perioadei EMBED Equation.3 . Relațiile de calcul sunt: EMBED Equation.3 ; pentru intrări (2.12) și EMBED Equation.3 ; pentru plecări (2.13) Coeficientul de fluctuație se determină ca raport Între totalul ieșirilor (plecărilor) - EMBED Equation.3 - și numărul
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
perioadei EMBED Equation.3 . Relațiile de calcul sunt: EMBED Equation.3 ; pentru intrări (2.12) și EMBED Equation.3 ; pentru plecări (2.13) Coeficientul de fluctuație se determină ca raport Între totalul ieșirilor (plecărilor) - EMBED Equation.3 - și numărul mediu scriptic al perioadei - EMBED Equation.3 - folosind relația: EMBED Equation.3 (2.14) În calculul coeficientului de fluctuație nu vor fi luate În considerație plecările din cauze obiective. Pentru o imagine mai completă asupra mobilității personalului, se poate calcula și coeficientul
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
cauze obiective. Pentru o imagine mai completă asupra mobilității personalului, se poate calcula și coeficientul mișcării totale, folosind relația: EMBED Equation.DSMT4 (2.15) În care: I = intrări de personal; E = ieșiri (plecări de personal); EMBED Equation.3 = număr mediu scriptic de personal. Acest indicator caracterizează intensitatea mobilității personalului. Prin analiza mobilității lui pot fi descoperite la timp tendințele unor fenomene și pot fi adoptate decizii pentru stoparea lor dacă avem În vedere efectele negative ale acesteia. Analiza fluctuației are o
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
timpului neutilizat va permite și adoptarea soluțiilor pentru reducerea absenteismului. Pentru analiza pe factori a timpului efectiv lucrat se va folosi modelul de calcul al acestuia, exprimat În om-ore, astfel: EMBED Equation.3 (3.4) În care: N = numărul mediu scriptic de personal (personal operativ, de specialitate etc.); z = numărul mediu de zile lucrate anual de o persoană; h = numărul mediu de ore lucrate zilnic de o persoană din categoria analizată. Influențele se stabilesc prin metoda substituției În lanț. Pentru calcul
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
persoană din categoria analizată. Influențele se stabilesc prin metoda substituției În lanț. Pentru calcul se va avea În vedere că: durata medie a anului, În zile (z), se obține ca raport Între timpul efectiv lucrat, În om-zile, și numărul mediu scriptic de muncitori; EMBED Equation.3 (3.5) În care: EMBED Equation.3 = timpul efectiv lucrat de o persoană Într-un an, În om-zile; durata medie a zilei de muncă (h), În ore, se obține ca raport Între timpul efectiv lucrat
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
cu exprimarea cheltuielilor de muncă prin numărul mediu de personal sau prin timpul de muncă calculat În om-zile, astfel: EMBED Equation.3 (3.10) sau EMBED Equation.3 (3.11) În care: Q = producția anuală exprimată valoric; N = numărul mediu scriptic de personal; T = timpul maxim disponibil corespunzător numărului mediu scriptic. productivitatea medie zilnică, cu exprimarea cheltuielilor de muncă prin numărul de personal sau prin timpul de muncă calculat În om-zile; EMBED Equation.3 (3.12) sau EMBED Equation.3 (3
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
sau prin timpul de muncă calculat În om-zile, astfel: EMBED Equation.3 (3.10) sau EMBED Equation.3 (3.11) În care: Q = producția anuală exprimată valoric; N = numărul mediu scriptic de personal; T = timpul maxim disponibil corespunzător numărului mediu scriptic. productivitatea medie zilnică, cu exprimarea cheltuielilor de muncă prin numărul de personal sau prin timpul de muncă calculat În om-zile; EMBED Equation.3 (3.12) sau EMBED Equation.3 (3.13) Q, N și T au aceeași semnificație, cu deosebirea
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
tehnică. Relația directă dintre productivitatea muncii și gradul de Înzestrare tehnică se poate exprima prin relația: EMBED Equation.3 (3.21) În care: EMBED Equation.3 = cifra de afaceri din perioada curentă, respectiv de bază; EMBED Equation.3 = numărul mediu scriptic de personal folosit În perioada curentă și de bază; EMBED Equation.3 = valoarea medie anuală a mijloacelor de producție folosite În perioada curentă și În perioada de bază. Relația de mai sus are În realitate același conținut cu următoarea: EMBED
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
de calcul este EMBED Equation.3 , din care rezultă că o creștere a productivității muncii determină și un spor al cifrei de afaceri, astfel: EMBED Equation.3 (3.52) În care: CA = cifra de afaceri; EMBED Equation.3 = numărul mediu scriptic de personal (pe total sau pe structuri, În funcție de nevoia localizării); EMBED Equation.3 = productivitatea medie calculată la cifra de afaceri, În perioada curentă și În perioada de bază. Calculul se poate efectua anual, trimestrial sau chiar lunar. În mod similar
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
de bază. Calculul se poate efectua anual, trimestrial sau chiar lunar. În mod similar se procedează pentru volumul de producție care se calculează cu relația: EMBED Equation.3 (3.53) În care: Q = volumul producției; EMBED Equation.3 = numărul mediu scriptic de personal (total sau pe structură) din perioada de calcul; EMBED Equation.3 = productivitatea medie a perioadei. Descompunerea În trepte a modelului evidențiază și utilizarea timpului exprimat În zile, ore, astfel: SHAPE \* MERGEFORMAT Fig. 3.4. Schema analizei factoriale a
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
care se exprimă reducerea cheltuielilor la 1.000 de lei producție sau cifră de afaceri este următoarea: EMBED Equation.3 (3.56) În care: EMBED Equation.3 = economia asupra cheltuielilor totale, ca urmare a creșterii productivității muncii; N = numărul mediu scriptic de personal aferent perioadei de calcul; EMBED Equation.3 = productivitatea medie din perioada curentă, respectiv, perioada de bază; EMBED Equation.3 = rata cheltuielilor totale la 1000 lei (producție, cifră de afaceri). EMBED Equation.3 (3.57) În care: EMBED Equation
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
pentru analiza economico-financiară a firmei. Dacă vom avea În vedere că rezultatul exploatării este exprimat de raportul: EMBED Equation.3 (3.63) În care: EMBED Equation.3 = profitul brut sau net al perioadei de referință; EMBED Equation.3 = numărul mediu scriptic de salariați, respectiv numărul personalului operativ, putem dezvolta această relație astfel: EMBED Equation.3 (3.64) EMBED Equation.3 = rata rentabilității comerciale. În literatura de specialitate se recomandă și alte relații mai complexe pentru evidențierea influenței productivității muncii asupra rezultatului
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
200 de lucrători operativi, iar ca urmare a Înlocuirii, manopera specifică se va reduce de la 30 min. la 20 min., economia relativă de personal ce va rezulta va fi: EMBED Equation.3 Economia de 22 de persoane reprezintă numărul mediu scriptic din anul de aplicare al unei tehnologii, ceea ce Înseamnă că În anul următor economia de personal va fi de 66 de persoane, număr care se obține și prin aplicarea coeficientului de reducere a manoperei la totalul personalului existent În tehnologia
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
a grevei 119 ~ ai productivității muncii 94, 129 ~ de profit 131 ~ de structură pe categorii de vârstă, pe sexe, după vechimea În profesie sau după alte criterii 83, sistemul de ~ folosiți În analiza potențialului uman 155 efectivul fiscal 68 efectivul scriptic 68 numărul maxim de salariați 68 numărul mediu scriptic 68, 69 numărul scriptic de salariați 68 Indice ~ de creștere a fondului de salarii 136 ~ de creștere a numărului de personal 136 ~ de creștere a producției 99 ~ de creștere a productivității
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
profit 131 ~ de structură pe categorii de vârstă, pe sexe, după vechimea În profesie sau după alte criterii 83, sistemul de ~ folosiți În analiza potențialului uman 155 efectivul fiscal 68 efectivul scriptic 68 numărul maxim de salariați 68 numărul mediu scriptic 68, 69 numărul scriptic de salariați 68 Indice ~ de creștere a fondului de salarii 136 ~ de creștere a numărului de personal 136 ~ de creștere a producției 99 ~ de creștere a productivității muncii 114, 135, 136 ~ de creștere a salariului mediu
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
pe categorii de vârstă, pe sexe, după vechimea În profesie sau după alte criterii 83, sistemul de ~ folosiți În analiza potențialului uman 155 efectivul fiscal 68 efectivul scriptic 68 numărul maxim de salariați 68 numărul mediu scriptic 68, 69 numărul scriptic de salariați 68 Indice ~ de creștere a fondului de salarii 136 ~ de creștere a numărului de personal 136 ~ de creștere a producției 99 ~ de creștere a productivității muncii 114, 135, 136 ~ de creștere a salariului mediu 114, 136 ~ de eficiență
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
nevoi previzibile de ~ 21 nevoi probabile de 22 nivelul de calificare a ~ 132 normative de ~ 82 număr (mare) de ~ 15, 18, 19, 50, 55, 69, 70, 73, 83, 91, 93, 107, 109, 119, 128, 134, 136, 142, 146 număr mediu scriptic de ~ 84, 90, 94, 99, 112, 113, 114, 143 ofertă de ~ 13 ponderea ~ 107, 108 poziția ~ 21 pregătirea ~ 49 procesul de asigurare cu ~ 9 randamentul profesional al ~ 110 reducere a ~ 70 recrutarea ~ 44, 70 scăderea numărului de ~ 71 stabilitatea ~ 85
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Stagiul În aceeași firmă Structura după alte criterii Structura pe naționalități Structura pe sexe Structura pe categorii de vârstă Structura pe profesii Structura salariaților după natura contractului de muncă Gradul de calificare Efectivul fiscal Numărul maxim de salariați Numărul mediu scriptic Efectivul scriptic prezent la lucru Numărul scriptic de salariați Indicatori ai stării conflictuale Rezerve legate de factori naturali Rezerve legate de promovarea managementului performant Rezerve legate de introducerea progresului tehnic Indicatori ai rezervelor de creștere a productivității muncii Indicatori de
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
aceeași firmă Structura după alte criterii Structura pe naționalități Structura pe sexe Structura pe categorii de vârstă Structura pe profesii Structura salariaților după natura contractului de muncă Gradul de calificare Efectivul fiscal Numărul maxim de salariați Numărul mediu scriptic Efectivul scriptic prezent la lucru Numărul scriptic de salariați Indicatori ai stării conflictuale Rezerve legate de factori naturali Rezerve legate de promovarea managementului performant Rezerve legate de introducerea progresului tehnic Indicatori ai rezervelor de creștere a productivității muncii Indicatori de mobilitate și
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]