4,003 matches
-
risc de acumulare a nevirapinei în circulația sistemică . Deoarece nevirapina își induce propriul metabolism la doze repetate , studiul cu o doză unică poate să nu reflecteze impactul insuficienței hepatice asupra farmacocineticii după doze repetate ( vezi pct . 4. 4 ) . În studiul multinațional 2NN , grupul populațional farmacocinetic din substudiul de 1077 pacienți a fost format incluzând 391 femei . Pacienții femei au avut un clearance al nevirapinei mai mic cu 13, 8 % decât pacienții bărbați . Acestă diferență nu este considerantă relevantă din punct de
Ro_1153 () [Corola-website/Science/291912_a_293241]
-
fi bine să nu-l plictisim oportunist nici cu noi himere estetice doar pentru că sunt pline juriile de oameni care nu mai înțeleg „combinațiile” zilei, nici cu încercări de lovituri comerciale care depășesc prea puțin media rahatului zilnic livrat de multinaționalele de publishing</i>. [caption id="attachment 1247" align="aligncenter" width="300"] Laurențiu Ridichie, Fără titlu, 2012.[/caption][:en]by Coști Rogozanu</i></b> I attempt to answer the question “Why is there not enough literature about marginal groups?” with my own
Unde-s marginalii în literatura nouă? () [Corola-website/Science/295732_a_297061]
-
good idea not to conveniently bore that audience either with aesthetic chimeras meant for the juries who don’ț understand today’s “tricks” anymore, or with attempts at commercial jackpots which barely rise above the usual crap delivered by the multinațional publishing houses.
Unde-s marginalii în literatura nouă? () [Corola-website/Science/295732_a_297061]
-
Deutsche, R. și Ryan, C. G. „The fine art of gentrification”, October 31, 1984, p. 100. [14] Festivalul de două zile a fost creat printr-un parteneriat între un agent antreprenorial-social (Fundația Cărturești), o companie de stat (Căile Ferate Române), o giga-corporație multinațională (Sony) și o structură de finanțare publică a culturii independente (AFCN). Combinația este ca un exemplu de manual al hegemoniei neoliberale asupra înțelegeri urbanității. Toate citatele sunt luate din descrierea evenimentului, disponibilă aici: https://www.facebook.com/events/499291786811949/ [15
Livrarea orașului la picioarele capitalului: gentrificare și (in)ofensivitatea artei în București. () [Corola-website/Science/295758_a_297087]
-
and Ryan, The Fine Art of Gentrification</b>, <i>October</i> 31, 1984, p. 100. [3] The 2-day festival was the result of a partnership between an agent of social entrepreneurship (Cărturești Foundation), a state-owned company (The Romanian Railways), a multinațional corporation (Sony) and a public entity which finances independent culture (AFCN). This combination is a textbook example of neoliberal hegemony on urban living. All the quotes come from the description of the event, available here https://www.facebook.com/events
Livrarea orașului la picioarele capitalului: gentrificare și (in)ofensivitatea artei în București. () [Corola-website/Science/295758_a_297087]
-
probleme vor fi rezolvate odată pentru totdeauna. Irevocabil, revoluționar - dacă se poate într-un singur spectacol. Lăsând glumă la o parte, daca ne uitam atent la acest fenomen, vom vedea că sunt cu totul neglijate anumite straturi sociale: angajații firmelor multinaționale, muncitorii, pensionarii sau grupurile marginalizate, precum locuitorii din mediul rural, comunitățile de romi etc. În Ungaria există câteva grupuri teatrale care, într-un fel sau altul, se ocupă de una dintre comunitățile mai sus menționate. „Káva - Atelier Cultural (Káva Kulturális
Facem sau nu teatru pentru toți? Despre proiectul Noul spectator (Új néző) () [Corola-website/Science/295741_a_297070]
-
issues will be solved once and for all. Undisputedly, even în revolutionary fashion - if possible, even în one performance. Joking aside, if we take a closer look at the theater, we see that it neglects certain social categories: employees of multinațional corporations, industrial workers, pensioners or marginalized groups such aș people from the countryside, Romă communities etc. [caption id="attachment 1325" align="aligncenter" width="300"] The New Spectator[/caption] În Hungary there are several theater groups which deal with one of the
Facem sau nu teatru pentru toți? Despre proiectul Noul spectator (Új néző) () [Corola-website/Science/295741_a_297070]
-
rău. O duceam rău față de cei menționați mai sus, dar mult mai bine față de media din România. Dar trei vacanțe pe an în străinătate nu făceam și nici în cartier rezidențial nu m-am mutat după cum zice mitul. În corporațiile multinaționale, de la bun început am observat o inegalitate și între lucrătorii egali din punct de vedere al ierarhiei, dar care își fac jobul din țări diferite. Sau care provin din țări diferite. Dacă în primul caz e oarecum de înțeles acest
Zece ani de muncă () [Corola-website/Science/295746_a_297075]
-
angajator. Am pus tot felul de întrebări despre cum arată contractul, ce clauze etc. Cred că am fost prea insistent. Nu m-au mai sunat. Dar să revenim. A venit criza. Ne-am făcut sindicat. Printre singurele, în companiile astea multinaționale prezente în România. La început am fost foarte puțini. Apoi oamenii au început să vină. Se tăiau centre de cost. Adică locuri de muncă. Dacă la început mulți mormăiau că sindicatul e ceva comunist, în scurt timp s-au răzgândit
Zece ani de muncă () [Corola-website/Science/295746_a_297075]
-
sindicatul a obținut plata oficială a orelor suplimentare. Conform legii, cu 200%. De fapt asta cu orele suplimentare exista și înainte. Doar că nu se aplica. Contractul colectiv de muncă se negociază anual. O chestie de stânga. Într-o companie multinațională. În România. Cine ar fi crezut? Dar, totuși, eu cred că suntem departe de normalitate. Se taie în continuare de pe listă multe locuri de muncă. Se mută departamente din Europa în Asia. Totul pentru a face profit. Pentru a reduce
Zece ani de muncă () [Corola-website/Science/295746_a_297075]
-
este produs fizic în altă parte, adică încrederea ca marfă; modul în care lucrătorul în servicii comerciale câștigă încrederea clientului este o componentă esențială în acest proces de vânzare/cumpărare de servicii. Un coleg de la ultimul meu job la o multinațională remarca: „Suntem buni, vindem ceva ce nu există. Suntem ca niște magicieni.” Raportată la munca în producție din capitalismul industrial sau socialismul de stat, munca în serviciile comerciale din capitalismul târziu apare ca un act de magie. Multinaționalele în căutare
Creativitatea corporatistă ca revoluție conservatoare () [Corola-website/Science/295747_a_297076]
-
la o multinațională remarca: „Suntem buni, vindem ceva ce nu există. Suntem ca niște magicieni.” Raportată la munca în producție din capitalismul industrial sau socialismul de stat, munca în serviciile comerciale din capitalismul târziu apare ca un act de magie. Multinaționalele în căutare de mână de lucru ieftină și calificată, în special în domeniul IT Help Desk, au găsit în București exact ce își doreau. Poziția angajaților[8], însă, e altă poveste. Locurile de muncă din servicii clienți la multinaționale au
Creativitatea corporatistă ca revoluție conservatoare () [Corola-website/Science/295747_a_297076]
-
magie. Multinaționalele în căutare de mână de lucru ieftină și calificată, în special în domeniul IT Help Desk, au găsit în București exact ce își doreau. Poziția angajaților[8], însă, e altă poveste. Locurile de muncă din servicii clienți la multinaționale au un PR foarte bun, însă asta se datorează unei anumite reacții a capitalului transnațional la condițiile locale. Asfel, dificultățile de a gasi vorbitori de limbi rare, precum neerlandeza, limbile scandinave, portugheza, rusa, araba etc., pentru a interacționa cu clienții
Creativitatea corporatistă ca revoluție conservatoare () [Corola-website/Science/295747_a_297076]
-
luptă, sunt din ce în ce mai rare în România<a title="" href="file:///D:/Marus/GAP/Creativitatea%20corporatista%20ca%20revolutie%20conservatoare david.doc# ftn10">[10]</a>, fie că vorbim de stat sau de privat, și nu reprezintă modelul de loc de muncă predominant la multinaționale. Însă acest tip de <i>job</i>, pentru cunoscătorii de limbi rare, a fost proiectat ca model universal pentru majoritatea locurilor de muncă din multinaționale. Am început să lucrez încă din facultate la un centru de servicii clienți ai unei
Creativitatea corporatistă ca revoluție conservatoare () [Corola-website/Science/295747_a_297076]
-
de stat sau de privat, și nu reprezintă modelul de loc de muncă predominant la multinaționale. Însă acest tip de <i>job</i>, pentru cunoscătorii de limbi rare, a fost proiectat ca model universal pentru majoritatea locurilor de muncă din multinaționale. Am început să lucrez încă din facultate la un centru de servicii clienți ai unei multinaționale (din 2006). Părinții se descurcau din ce în ce mai greu cu banii. În primăvara lui 2008 mi-am dat demisia, dar în vara lui 2011, după un
Creativitatea corporatistă ca revoluție conservatoare () [Corola-website/Science/295747_a_297076]
-
Însă acest tip de <i>job</i>, pentru cunoscătorii de limbi rare, a fost proiectat ca model universal pentru majoritatea locurilor de muncă din multinaționale. Am început să lucrez încă din facultate la un centru de servicii clienți ai unei multinaționale (din 2006). Părinții se descurcau din ce în ce mai greu cu banii. În primăvara lui 2008 mi-am dat demisia, dar în vara lui 2011, după un masterat la Budapesta, a trebuit să ma angajez din nou, din lipsă de bani, la altă
Creativitatea corporatistă ca revoluție conservatoare () [Corola-website/Science/295747_a_297076]
-
din 2006). Părinții se descurcau din ce în ce mai greu cu banii. În primăvara lui 2008 mi-am dat demisia, dar în vara lui 2011, după un masterat la Budapesta, a trebuit să ma angajez din nou, din lipsă de bani, la altă multinațională din zona Pipera. Am fost angajat acolo până în vara lui 2012, fiind printre privilegiații de mai sus datorită cunoștințelor de limbă neerlandeză. Aproape jumătate din echipa Olandei era formată din foști colegi de facultate (fiind puțini, vorbitorii de neerlandeză din
Creativitatea corporatistă ca revoluție conservatoare () [Corola-website/Science/295747_a_297076]
-
fluid, nu există, de fapt, reguli clare, nu există șefi în adevăratul sens al cuvântului, toți suntem colegi, avem autonomie etc. Când mă mai văd cu Robert[13], un fost coleg de facultate și fost coleg de serviciu la ambele multinaționale, ne aducem aminte cu plăcere de micile șmecherii și înțelegeri pe care le făceam între noi ca să ne facem viețile de angajați mai ușoare. Ne permiteam, eram bunuri de preț, vorbeam neerlandeza. Desigur, nu era nimic subversiv în ceea ce făceam
Creativitatea corporatistă ca revoluție conservatoare () [Corola-website/Science/295747_a_297076]
-
propună cineva formarea unui sindicat. Însă reîncărcarea cu sens a conceptului de creativitate și politizarea lui sigur nu intră la categoria „regulilor implicite” de reproducere a ordinii sociale existente, e chiar contraindicată. Am avut colegi care voiau să stea la multinațională câțiva ani, „maxim cinci”, și apoi să-și înceapă propria afacere. Dacă, desigur, după cinci ani ideile, lucrurile și oamenii rămân aceleași ca acum cinci ani, când ți-ai propus diverse chestii. Și dacă nu cumva își dau seama pe
Creativitatea corporatistă ca revoluție conservatoare () [Corola-website/Science/295747_a_297076]
-
pot ajuta părinții, pe alții nu. Am avut colegi care s-au întors acasă în provincie, după 10 ani în care au lucrat într-una ca să se poată întreține (inclusiv cei patru de facultate) și în care anii petrecuți la multinaționale au fost, de fapt, scăparea. Scăparea de două job-uri în servicii clienți care însumau 14 ore de lucru pe zi. N-au mai rezistat. Ei vorbeau „doar” franceză, nu erau printre privilegiații de mai sus. Și eu m-am
Creativitatea corporatistă ca revoluție conservatoare () [Corola-website/Science/295747_a_297076]
-
birouri care nu au pe nimeni în subordine. [9] Sindicatele rămân, totuși, un subiect SF. [10] Vezi și cazul Poloniei http://www.criticatac.ro/22904/poland-away-8-hour-day/. [11] Vezi Sherman, Service..., p. 8 passim. [12] Nimeni nu spune „trimestru fiscal” la multinațională. Nici măcar „quarter.” Se spune pur și simplu „Q.” Q1, Q2, Q3 și Q4. Mai glumeam cu colegii și spuneam că „pâna la Q7 ajung doar fotbaliștii și maneliștii, în niciun caz noi.” [13] Nume fictiv.
Creativitatea corporatistă ca revoluție conservatoare () [Corola-website/Science/295747_a_297076]
-
introducerea impozitării progresive pe venit și profit. Cota unică s-a dovedit a fi un eșec, care a generat sărăcie pe termen lung. Bucureștiul colectează doar 10 milioane de euro anual taxa pe proprietate. Sistemul de taxare în România avantajează multinaționalele, cărora le sunt oferite avantaje fiscale și ajutoare de stat, în timp ce greul impozitării cade pe forță de muncă. Marile averi nu sunt impozitate și profiturile sunt exportate. Impozitul pe dividende scade de la 16 la 5%. Întreg sistemul de taxare din
Viitorul are autor #Colectiv. Revendicările stângii () [Corola-website/Science/296045_a_297374]
-
dozei totale necesare . es Siguranța și eficacitatea terapiei cu Nespo administrat odată la fiecare trei săptămâni pentru reducerea ai necesarului de transfuzii cu eritrocite la pacienții cărora li se administează chimioterapie , s- au evaluat printr- un studiu randomizat dublu- orb multinațional . Acest studiu a fost efectuat la 705 pacienți m anemici cu afecțiuni maligne non- mieloide căroara li s- a administrat chimioterapie în mai multe cicluri . crește mai mult de 1 g/ dl într- o perioadă de 14 zile . In grupul
Ro_677 () [Corola-website/Science/291436_a_292765]
-
la trei săptămâni , fie o dată la două săptămâni sau au săptămânal , fără nici o creștere a dozei totale necesare . te necesarului de transfuzii cu eritrocite la pacienții cărora li se administează chimioterapie , s- au evaluat printr- un studiu randomizat dublu- orb multinațional . Acest studiu a fost efectuat la 705 pacienți In ambele grupuri , doza a fost redusă cu 40 % față de doza precedentă ( de exemplu , pentru prima reducere de doză la 300 µg în grupul cu administrare o dată la fiecare trei m săptămâni
Ro_677 () [Corola-website/Science/291436_a_292765]
-
o dată la trei săptămâni , fie o dată la două săptămâni sau săptămânal , fără nici o creștere a dozei totale necesare . es necesarului de transfuzii cu eritrocite la pacienții cărora li se administează chimioterapie s- au evaluat printr- un studiu randomizat dublu- orb multinațional . Acest studiu a fost efectuat la 705 pacienți ai anemici cu afecțiuni maligne non- mieloide căroara li s- a administrat chimioterapie în mai multe cicluri . Pacienții au fost randomizați să primească Nespo 500 µg odată la fiecare trei săptămâni sau
Ro_677 () [Corola-website/Science/291436_a_292765]