3,511 matches
-
completați formularul cu litere de tipar, utilizând numai spațiile punctate. Formularul se compune din 2 pagini. ┌──┐ │1.│ Instituția de la locul de reședință sau de ședere 1.1. Denumire: ...................................................... 1.2. Număr de identificare a instituției: ........................... 1.3. Adresa: 3.│ [] Lucrător salariat [] Lucrător independent [] Lucrător în șomaj 3.1. Nume*2 Nume de naștere (dacă este │ │ ....................... diferit): ..................... │ │ ............................. ............................... 3.2. Prenume Data nașterii │ │ ............................. ............................... 3.3 Adresa în țara de reședință sau de ședere: ..................... │ │ ................................................................ 3.4 Număr de identificare personal: ................................ │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 4. Persoana la care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]
-
va decide care este ultima zi pentru care veți primi prestații în bani. 3.7 │ │ Nu aveți dreptul la prestații întrucât .......................... ..................................................................... ..................................................................... ┌───┐ │4. │ │ │ Instituția de la locul de reședință │ │ Instituția competentă │ │ sau de ședere 4.1 Denumire: .......................................................... E 118 Informații pentru lucrătorul salariat, lucrătorul independent sau șomer Dacă nu sunteți de acord cu decizia care vă este comunicată prin prezentul document, este posibil să introduceți un recurs. Pentru detalii privind căile și termenele de recurs, va rugăm să consultați Anexa. Pentru căile și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]
-
1+2+3+4+5+6) 1. Cheltuielile specifice FGA (1.1.+1.2.) - Asigurări generale - Asigurări de viață 2. Cheltuieli de personal (2.1.+2.2.+2.3.) 2.1. Salariile personalului și indemnizațiile de conducere 2.2. Cheltuieli salariate în natură 2.3. Contribuții 3. Cheltuieli cu bunuri și servicii (3.1.+3.2.+3.3.+3.4.+3.5.+3.6.+3.7.+3.8.+3.9.+3.10.+3.11.+│ │ │ │ 3.12.+3.13.+3.14.+3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277402_a_278731]
-
1+2+3+4+5+6) 1. Cheltuielile specifice FGA (1.1.+1.2.) - Asigurări generale - Asigurări de viață 2. Cheltuieli de personal (2.1.+2.2.+2.3.) 2.1. Salariile personalului și indemnizațiile de conducere 2.2. Cheltuieli salariate în natură 2.3. Contribuții 3. Cheltuieli cu bunuri și servicii (3.1.+3.2.+3.3.+3.4.+3.5.+3.6.+3.7.+3.8.+3.9.+3.10.+3.11.+│ │ │ │ 3.12.+3.13.+3.14.+3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277506_a_278835]
-
soldul acestui cont se transferă asupra contului de profit și pierdere. GRUPA 64 "CHELTUIELI CU PERSONALUL" Din grupa 64 "Cheltuieli cu personalul" fac parte: Contul 641 "Cheltuieli cu salariile personalului" Contul 642 "Cheltuieli cu avantajele în natură și tichetele acordate salariaților" Contul 643 "Cheltuieli cu remunerarea în instrumente de capitaluri proprii" Contul 644 "Cheltuieli cu primele reprezentând participarea personalului la profit" Contul 645 "Cheltuieli privind asigurările și protecția socială". Cu ajutorul acestor conturi se ține evidența cheltuielilor cu salariile personalului, cu tichetele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278960_a_280289]
-
soldul acestor conturi se transferă asupra contului de profit și pierdere. Contul 641 Cu ajutorul contului 641 "Cheltuieli cu salariile personalului" se ține evidența cheltuielilor cu salariile personalului. Contul 642 Cu ajutorul contului 642 "Cheltuieli cu avantajele în natură și tichetele acordate salariaților" se ține evidența cheltuielilor cu avantajele în natură, respectiv cu tichetele de masă, de vacanță, de creșă și cadou acordate salariaților, potrivit legii. Contul 643 Cu ajutorul contului 643 "Cheltuieli cu remunerarea în instrumente de capitaluri proprii" se ține evidența cheltuielilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278960_a_280289]
-
efectuat conform prevederilor legale (443); - valoarea altor impozite, taxe și vărsăminte asimilate datorate bugetului statului (446); - datoriile și vărsămintele de efectuat, conform prevederilor legale către alte organisme publice (447). Contul 645 "Cheltuieli avantajele în natura și tichetele de masă acordate salariaților" Cu ajutorul acestui cont se ține evidența cheltuielilor cu avantajele în natură și tichetele de masă acordate salariaților. În debitul contului 645 "Cheltuieli cu tichetele de masă acordate salariaților" se înregistrează: - valoarea tichetelor acordate salariaților (548) - valoarea avantajelor în natură acordate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279228_a_280557]
-
ale personalului din entitățile sistemului de apărare și ordine publică, precum și statutele corpurilor profesionale. Standardul 4 - Structura organizatorică 4.1. Descrierea standardului Conducătorul entității publice definește structura organizatorică, competențele, responsabilitățile, sarcinile, liniile de raportare pentru fiecare componentă structurală și comunică salariaților documentele de formalizare a structurii organizatorice. Conducătorul entității publice stabilește, în scris, limitele competențelor și responsabilităților pe care le deleagă. 4.2. Cerințe generale 4.2.1. Structura organizatorică este stabilită astfel încât să corespundă scopului și misiunii entității și să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
3. Conducătorii compartimentelor verifică și aprobă activitățile salariaților, dau instrucțiunile necesare pentru a asigura minimizarea erorilor și pierderilor, eliminarea neregulilor și fraudei, respectarea legislației și corecta înțelegere și aplicare a instrucțiunilor. 10.2.4. Supravegherea activităților este adecvată, în măsura în care: - fiecărui salariat i se comunică atribuțiile, responsabilitățile și limitele de competență atribuite; - se evaluează sistematic activitatea fiecărui salariat; - se aprobă rezultatele activității în diverse etape de realizare a acesteia. 10.3. Referințe principale - Ordonanța Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern/managerial
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
ale personalului din entitățile sistemului de apărare și ordine publică, precum și statutele corpurilor profesionale. Standardul 4 - Structura organizatorică 4.1. Descrierea standardului Conducătorul entității publice definește structura organizatorică, competențele, responsabilitățile, sarcinile, liniile de raportare pentru fiecare componentă structurală și comunică salariaților documentele de formalizare a structurii organizatorice. Conducătorul entității publice stabilește, în scris, limitele competențelor și responsabilităților pe care le deleagă. 4.2. Cerințe generale 4.2.1. Structura organizatorică este stabilită astfel încât să corespundă scopului și misiunii entității și să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
3. Conducătorii compartimentelor verifică și aprobă activitățile salariaților, dau instrucțiunile necesare pentru a asigura minimizarea erorilor și pierderilor, eliminarea neregulilor și fraudei, respectarea legislației și corecta înțelegere și aplicare a instrucțiunilor. 10.2.4. Supravegherea activităților este adecvată, în măsura în care: - fiecărui salariat i se comunică atribuțiile, responsabilitățile și limitele de competență atribuite; - se evaluează sistematic activitatea fiecărui salariat; - se aprobă rezultatele activității în diverse etape de realizare a acesteia. 10.3. Referințe principale - Ordonanța Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern/managerial
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
titlu independent sau în calitate de director de întreprindere, și dovedește că a exercitat activitatea în cauză cu titlu salariat pe o perioadă de cel puțin cinci ani; ... e) a practicat acea activitate pe o perioadă de cinci ani consecutivi, cu titlu salariat, și dovedește că a urmat, pentru activitatea în cauză, o formare prealabilă de cel puțin trei ani, atestată printr-un certificat recunoscut în România, sau o formare considerată pe deplin valabilă de către un organism profesional competent; ... f) a practicat acea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269004_a_270333]
-
formare prealabilă de cel puțin trei ani, atestată printr-un certificat recunoscut în România, sau o formare considerată pe deplin valabilă de către un organism profesional competent; ... f) a practicat acea activitate pe o perioadă de șase ani consecutivi, cu titlu salariat, și dovedește că a urmat, pentru activitatea în cauză, o formare prealabilă de cel puțin doi ani, atestată printr-un certificat recunoscut în România, sau o formare considerată pe deplin valabilă de către un organism profesional competent. ... (2) În cazurile menționate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269004_a_270333]
-
consecutivi, cu titlu independent sau în calitate de director de întreprindere, și a exercitat activitatea în cauză cu titlu salariat pe o perioadă de cel puțin trei ani; ... d) a practicat acea activitate pe o perioadă de trei ani consecutivi, cu titlu salariat, și dovedește că a urmat, pentru activitatea în cauză, o formare prealabilă, atestată printr-un certificat recunoscut în România, sau considerată pe deplin valabilă de către un organism profesional competent. ... (2) În cazurile menționate la alin. (1) lit. a) și c
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269004_a_270333]
-
care a avut alte calități decât cele prevăzute la art. 3 lit. a)-c) din Legea nr. 223/2015 , cu modificările și completările ulterioare; - cod 16 - beneficiar al pensiei de invaliditate; - cod 17 - perioada recunoscută ca vechime în muncă soției salariate care își urmează soțul trimis în misiune permanentă în străinătate, până la data de 1 aprilie 2001 potrivit Decretului-lege nr. 51/1990 privind vechimea în muncă a soției salariate care își urmează soțul trimis în misiune permanentă în străinătate; - cod 18
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269371_a_270700]
-
pensiei de invaliditate; - cod 17 - perioada recunoscută ca vechime în muncă soției salariate care își urmează soțul trimis în misiune permanentă în străinătate, până la data de 1 aprilie 2001 potrivit Decretului-lege nr. 51/1990 privind vechimea în muncă a soției salariate care își urmează soțul trimis în misiune permanentă în străinătate; - cod 18 - beneficiar al plăților compensatorii pentru care contribuția pentru asigurările sociale se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj; - cod 19.1 - alte situații, în perioada în care a avut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269371_a_270700]
-
națională, ordine publică și securitate națională; - cod 18 - beneficiar al concediului pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de accident de muncă și boli profesionale; - cod 19 - beneficiar al pensiei de invaliditate; - cod 20 - perioada recunoscută ca vechime în muncă soției salariate care își urmează soțul trimis în misiune permanentă în străinătate, până la data de 1 aprilie 2001 potrivit Decretului-lege nr. 51/1990 ; - cod 21 - beneficiar al plăților compensatorii pentru care contribuția pentru asigurările sociale se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269371_a_270700]
-
care a avut alte calități decât cele prevăzute la art. 3 lit. a)-c) din Legea nr. 223/2015 , cu modificările și completările ulterioare; - cod 16 - beneficiar al pensiei de invaliditate; - cod 17 - perioada recunoscută ca vechime în muncă soției salariate care își urmează soțul trimis în misiune permanentă în străinătate, până la data de 1 aprilie 2001 potrivit Decretului-lege nr. 51/1990 privind vechimea în muncă a soției salariate care își urmează soțul trimis în misiune permanentă în străinătate; - cod 18
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269378_a_270707]
-
pensiei de invaliditate; - cod 17 - perioada recunoscută ca vechime în muncă soției salariate care își urmează soțul trimis în misiune permanentă în străinătate, până la data de 1 aprilie 2001 potrivit Decretului-lege nr. 51/1990 privind vechimea în muncă a soției salariate care își urmează soțul trimis în misiune permanentă în străinătate; - cod 18 - beneficiar al plăților compensatorii pentru care contribuția pentru asigurările sociale se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj; - cod 19.1 - alte situații, în perioada în care a avut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269378_a_270707]
-
națională, ordine publică și securitate națională; - cod 18 - beneficiar al concediului pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de accident de muncă și boli profesionale; - cod 19 - beneficiar al pensiei de invaliditate; - cod 20 - perioada recunoscut�� ca vechime în muncă soției salariate care își urmează soțul trimis în misiune permanentă în străinătate, până la data de 1 aprilie 2001 potrivit Decretului-lege nr. 51/1990 ; - cod 21 - beneficiar al plăților compensatorii pentru care contribuția pentru asigurările sociale se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269378_a_270707]
-
care a avut alte calități decât cele prevăzute la art. 3 lit. a)-c) din Legea nr. 223/2015 , cu modificările și completările ulterioare; - cod 16 - beneficiar al pensiei de invaliditate; - cod 17 - perioada recunoscută ca vechime în muncă soției salariate care își urmează soțul trimis în misiune permanentă în străinătate, până la data de 1 aprilie 2001 potrivit Decretului-lege nr. 51/1990 privind vechimea în muncă a soției salariate care își urmează soțul trimis în misiune permanentă în străinătate; - cod 18
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269376_a_270705]
-
pensiei de invaliditate; - cod 17 - perioada recunoscută ca vechime în muncă soției salariate care își urmează soțul trimis în misiune permanentă în străinătate, până la data de 1 aprilie 2001 potrivit Decretului-lege nr. 51/1990 privind vechimea în muncă a soției salariate care își urmează soțul trimis în misiune permanentă în străinătate; - cod 18 - beneficiar al plăților compensatorii pentru care contribuția pentru asigurările sociale se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj; - cod 19.1 - alte situații, în perioada în care a avut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269376_a_270705]
-
națională, ordine publică și securitate națională; - cod 18 - beneficiar al concediului pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de accident de muncă și boli profesionale; - cod 19 - beneficiar al pensiei de invaliditate; - cod 20 - perioada recunoscută ca vechime în muncă soției salariate care își urmează soțul trimis în misiune permanentă în străinătate, până la data de 1 aprilie 2001 potrivit Decretului-lege nr. 51/1990 ; - cod 21 - beneficiar al plăților compensatorii pentru care contribuția pentru asigurările sociale se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269376_a_270705]
-
face parte debitorul, din Nomenclatorul FORMA JURIDICĂ DE ORGANIZARE. Rubrica 11 - "Grad de îndatorare" Se completează cu gradul de îndatorare calculat pentru debitor. Rubrica 12 - "Statut ocupațional" Se completează cu codul statutului ocupațional al debitorului persoană fizică, astfel: - litera A - Salariat; - litera B - Patron; - litera C - Lucrător pe cont propriu în activități neagricole; - litera D - Membru al unei cooperative neagricole; - litera E - Lucrător pe cont propriu în agricultură; - litera F - Membru al unei cooperative agricole; - litera G - Ajutor familial; - litera H
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275053_a_276382]
-
face parte debitorul, din Nomenclatorul FORMA JURIDICĂ DE ORGANIZARE. Rubrica 11 - "Grad de îndatorare" Se completează cu gradul de îndatorare calculat pentru debitor. Rubrica 12 - "Statut ocupațional" Se completează cu codul statutului ocupațional al debitorului persoană fizică, astfel: - litera A - Salariat; - litera B - Patron; - litera C - Lucrător pe cont propriu în activități neagricole; - litera D - Membru al unei cooperative neagricole; - litera E - Lucrător pe cont propriu în agricultură; - litera F - Membru al unei cooperative agricole; - litera G - Ajutor familial; - litera H
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275065_a_276394]