43,128 matches
-
conform fișelor de pontaj, trebuie considerată ca perioadă de suspendare a raporturilor de muncă. ... 20. S-a argumentat că inițiativa salariatului cu privire la suspendarea contractului de muncă rezultă neechivoc din manifestarea de voință de a participa la grevă, prin aderarea la forma colectivă de protest, manifestare necesară și suficientă pentru suspendarea raportului de muncă. Astfel, nu sunt necesare demersuri suplimentare pentru exprimarea voinței salariatului în acest sens, dispozițiile art. 49 din Legea nr. 123/2006 fiind abrogate în anul 2010, conform
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
VI. Opinia procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție 24. Procurorul general a apreciat că prima orientare jurisprudențială este în acord cu litera și spiritul legii. ... 25. În acest sens a argumentat că simpla aderare la o formă de protest nu poate determina suspendarea contractului individual de muncă, dacă activitatea nu este întreruptă. ... 26. Astfel, în ipoteza în care salariatul și-a îndeplinit sarcinile de serviciu, asigurând continuitatea serviciului, potrivit dispozițiilor aplicabile în privința exercitării
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
123/2006. ... ... VII. Opinia judecătorilor-raportori 31. Judecătorii-raportori au apreciat că dispozițiile art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 se interpretează în sensul că suspendarea contractului individual de muncă sau a raportului de serviciu la inițiativa angajatului intervine ca efect al aderării la grevă, doar pe durata participării la aceasta, fără a fi necesară o manifestare de voință suplimentară în acest sens din partea angajatului. ... ... VIII. Înalta Curte de Casație și Justiție VIII.1. Asupra admisibilității sesizării 32. Constatând îndeplinită condiția legală a
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
sistarea muncii. Inițiativa salariatului cu privire la suspendarea contractului de muncă nu poate fi dedusă automat din împrejurarea participării la grevă, iar din faptul că nu există o solicitare a reclamanților de suspendare a raporturilor de muncă distinctă de simpla aderare la grevă rezultă că nu este îndeplinită una dintre condițiile pentru suspendarea raporturilor de muncă, respectiv inițiativa angajatului în acest sens, ceea ce atrage consecințe în planul remunerării pentru munca prestată pe durata grevei. ... 47. În schimb, instanțele care au
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
suspendarea contractului de muncă, la care se referă dispozițiile art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022, în urma modificărilor aduse prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 42/2023, rezultă neechivoc din manifestarea voinței de a participa la grevă, prin aderarea la forma colectivă de protest, manifestare necesară și suficientă pentru suspendarea raportului de muncă. Nu sunt necesare demersuri suplimentare pentru exprimarea voinței salariatului în acest sens, dispozițiile art. 49 din Legea nr. 123/2006 fiind abrogate din anul 2010. Prin urmare
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
neunitară; niciuna dintre hotărârile anexate nu afirmă că suspendarea de drept nu ar fi operat - nici în ipoteza în care salariații ar fi continuat să presteze activitatea obișnuită pe parcursul zilei de 8 ore - întrucât aceștia și-au asumat consecințele aderării și participării la grevă, iar renunțarea de a participa la grevă necesita o manifestare expresă de voință în acest sens. ... 49. De asemenea, niciuna din cele două orientări jurisprudențiale nu soluționează cauza în lumina ipotezei prestării de activități în vederea
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
suspendarea contractului individual de muncă sau a raportului de serviciu la inițiativa angajatului pe durata participării la grevă necesită o manifestare de voință expresă a salariatului în acest sens, distinctă de adeziunea la grevă, sau se produce ca efect al aderării acestuia la grevă? ... ... VIII.2. Asupra fondului sesizării 51. În raport cu problema de drept astfel formulată, din hotărârile judecătorești definitive anexate rezultă două orientări. ... 52. Într-o primă orientare jurisprudențială s-a considerat că, în înțelesul art. 160 alin. (1
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
Guvernului nr. 42/2023, inițiativa salariatului cu privire la suspendarea contractului de muncă nu poate fi dedusă automat din faptul participării la grevă; din împrejurarea că nu există o solicitare a reclamanților de suspendare a raporturilor de muncă, distinctă de simpla aderare la grevă, rezultă că nu este îndeplinită una dintre condițiile pentru suspendarea raporturilor de muncă, respectiv inițiativa angajatului în acest sens. ... 53. În susținerea acestui punct de vedere se arată că prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 42/2023 a
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
suspendarea contractului de muncă, la care se referă dispozițiile art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022, în urma modificărilor aduse prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 42/2023, rezultă neechivoc din manifestarea voinței de a participa la grevă, prin aderarea la aceasta, manifestare necesară și suficientă pentru suspendarea raportului de muncă. Nu sunt necesare demersuri suplimentare pentru exprimarea voinței salariatului în acest sens. ... 56. În susținerea acestui punct de vedere se arată că dispozițiile art. 49 din Legea nr. 123/2006
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
inițiativa sa, distinct de adeziunea la grevă. ... 71. Așadar, în interpretarea și aplicarea unitară a art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022, suspendarea contractului individual de muncă sau a raportului de serviciu la inițiativa angajatului intervine ca efect al aderării la grevă, doar pe durata participării la aceasta, fără a fi necesară o manifestare de voință suplimentară în acest sens din partea angajatului. ... ... ... 72. Pentru aceste considerente, în temeiul dispozițiilor art. 517 alin. (1) din Codul de procedură civilă, ... ÎNALTA
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
că: În interpretarea și aplicarea unitară a art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare, suspendarea contractului individual de muncă sau a raportului de serviciu la inițiativa angajatului intervine ca efect al aderării la grevă, doar pe durata participării la aceasta, fără a fi necesară o manifestare de voință suplimentară în acest sens din partea angajatului. Obligatorie, potrivit art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă. Pronunțată în ședință publică astăzi, 5
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
și accesul la justiție în probleme de mediu, semnată la Aarhus la 25 iunie 1998, cu modificările și completările ulterioare 23. Hotărârea Guvernului 2151 2004 privind instituirea regimului de arie naturală protejată pentru noi zone 24. Legea 13 1998 pentru aderarea României la Convenția privind conservarea speciilor migratoare de animale sălbatice, adoptată la Bonn la 23 iunie 1979 25. Legea 58 1994 pentru ratificarea Convenției privind diversitatea biologică, adoptată la Rio de Janeiro, 5 iunie 1994 26. Legea 13 1993 pentru
PLANUL DE MANAGEMENT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297816]
-
supus controlului, și anume Legea privind reforma în domeniile proprietății și justiției, precum și unele măsuri adiacente, s-a urmărit realizarea unui scop unic, acela de reglementare unitară a mai multor domenii care privesc monitorizarea României în cadrul procesului de aderare la Uniunea Europeană, ceea ce conferă unitate ansamblului de reglementări (Decizia nr. 375 din 6 iulie 2005). ... 124. Având în vedere aceste repere jurisprudențiale, Curtea a recomandat, prin Decizia nr. 799 din 17 iunie 2011, publicată în Monitorul Oficial al
DECIZIA nr. 357 din 22 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300018]
-
facultative se realizează numai cu avizul prealabil al Autorității de Supraveghere Financiară. (3) DICP conține informații și date de identificare ale fondului de pensii, ale administratorului, ale depozitarului și ale auditorului financiar, principalele informații de interes pentru participanți în vederea aderării la un fond de pensii facultative și este elaborat pe baza conținutului prospectului schemei de pensii facultative, astfel cum a fost autorizat de către Autoritatea de Supraveghere Financiară. DICP este actualizat în cazul în care au intervenit modificări asupra prospectului
NORMĂ nr. 18 din 4 august 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301335]
-
către Autoritatea de Supraveghere Financiară. DICP este actualizat în cazul în care au intervenit modificări asupra prospectului de pensii facultative care vizează informațiile cuprinse în DICP. (4) DICP este oferit în mod gratuit potențialilor participanți la semnarea actului individual de aderare. Prospectul schemei de pensii facultative este pus la dispoziția participanților sau a potențialilor participanți, la cerere, în mod gratuit. Articolul 5 Prospectul schemei de pensii facultative este documentul elaborat de administrator, care cuprinde principiile schemei de pensii facultative, regulile de
NORMĂ nr. 18 din 4 august 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301335]
-
termenilor utilizați, în mod special cele ale termenilor care definesc politica de investiții, instrumentele financiare și riscurile investițiilor etc.; ... b) obiectivele fondului de pensii; ... c) condițiile de dobândire a calității de participant la un fond de pensii și modalitatea de aderare; ... d) frazele: (i) „Aderarea la un fond de pensii facultative este o opțiune individuală, oferirea de beneficii colaterale unei persoane cu scopul de a o convinge să adere sau să rămână participant fiind interzisă. “ ; ... (ii) „Administratorul nu poate refuza semnarea
NORMĂ nr. 18 din 4 august 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301335]
-
special cele ale termenilor care definesc politica de investiții, instrumentele financiare și riscurile investițiilor etc.; ... b) obiectivele fondului de pensii; ... c) condițiile de dobândire a calității de participant la un fond de pensii și modalitatea de aderare; ... d) frazele: (i) „Aderarea la un fond de pensii facultative este o opțiune individuală, oferirea de beneficii colaterale unei persoane cu scopul de a o convinge să adere sau să rămână participant fiind interzisă. “ ; ... (ii) „Administratorul nu poate refuza semnarea actului individual de aderare
NORMĂ nr. 18 din 4 august 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301335]
-
Aderarea la un fond de pensii facultative este o opțiune individuală, oferirea de beneficii colaterale unei persoane cu scopul de a o convinge să adere sau să rămână participant fiind interzisă. “ ; ... (ii) „Administratorul nu poate refuza semnarea actului individual de aderare niciunei persoane care are dreptul de a participa la fondul de pensii facultative. “ ; ... (iii) „Toți participanții la un fond de pensii facultative au aceleași drepturi și obligații și li se aplică un tratament nediscriminatoriu.“; ... ... e) informații privind contribuția exprimată în
NORMĂ nr. 18 din 4 august 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301335]
-
o altă țară de a plăti în continuare contribuția la fondul de pensii pe durata detașării; ... ... f) informații privind suspendarea contribuției: (i) în situația în care angajatorul nu își îndeplinește obligația de plată a contribuției stabilite prin actul individual de aderare pentru o perioadă mai mare de 3 luni consecutive de la scadența obligației și nu a înștiințat în scris administratorul, acesta din urmă poate să considere suspendată plata contribuției, fără ca activul personal al participantului pentru care se plătește și
NORMĂ nr. 18 din 4 august 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301335]
-
de pensii; ... (v) orice alte drepturi rezultate din prevederile Legii, ale normelor emise de Autoritatea de Supraveghere Financiară și ale prospectului schemei de pensii facultative; ... ... h) obligațiile participantului: (i) să plătească contribuția stabilită de comun acord în actul individual de aderare; ... (ii) să înștiințeze în scris administratorul și angajatorul cu privire la orice modificare a datelor sale personale și să transmită documentele doveditoare în termen de 30 de zile calendaristice de la producerea modificării; ... (iii) să depună în format fizic sau
NORMĂ nr. 18 din 4 august 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301335]
-
Autoritatea de Supraveghere Financiară. “ ... ... 2. A doua parte a DICP cuprinde informații privind principiile schemei de pensii facultative și ale politicii de investiții: a) condițiile de dobândire a calității de participant la un fond de pensii facultative și modalitatea de aderare; ... b) informații privind contribuția exprimată în lei: (i) modalitatea și termenele de plată a contribuției; ... (ii) valoarea contribuției minime la fond, fără a depăși limita maximă a contribuției prevăzută de lege; ... ... c) drepturile participanților rezultate din prevederile Legii, ale normelor
NORMĂ nr. 18 din 4 august 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301335]
-
subpct. 2 și pct. ix) din Convenția internațională privind standardele de pregătire a navigatorilor, brevetare/atestare și efectuare a serviciului de cart, adoptată la Londra la 7 iulie 1978 (STCW 1978), la care România a aderat, prin Legea nr. 107/1992 pentru aderarea României la Convenția internațională privind standardele de pregătire a navigatorilor, brevetare/atestare și efectuare a serviciului de cart, adoptată la Londra la 7 iulie 1978 (STCW 1978), în temeiul prevederilor art. 4 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 42/1997 privind transportul
ORDIN nr. 245 din 12 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295724]
-
Directiva Inundații 2007/60/CE, reprezintă unul dintre principalii piloni de bază ai legislației europene în domeniul apelor, împreună cu Directiva Cadru Apă 2000/60/CE, și are ca obiectiv reducerea riscurilor și a consecințelor negative pe care le au inundațiile în Statele Membre. Aderarea României la Uniunea Europeană impune, printre altele, orientarea politicii naționale în domeniul apelor în direcția conformării cu strategiile și politicile europene pe termen mediu și lung. Astfel, România în calitate de Stat Membru al Uniunii Europene și-a asumat implementarea
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/291397]
-
și coeziunea reprezentării externe ... 6. Proiecția identități de țară și protecția reputației naționale prin comunicare externă integrată ... 7. Respect pentru diaspora: Dialog permanent și implicare în comunitățile din diaspora, servicii rapide și eficiente și susținerea drepturilor românilor de pretutindeni ... 8. Aderarea la OCDE ... Obiective strategice Organizarea internă - profesionalism, eficiență, relevanță O epocă de turbulențe, incertitudine și război reclamă în mod necesar o creștere a calității activității politicii externe și a eficienței diplomatice, în slujba creșterii relevanței și prestigiului României, complementar creșterii
HOTĂRÂRE nr. 25 din 23 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299203]
-
precum și menținerea contribuției la comandamentele NATO, conform angajamentelor asumate ... 2. Asumarea de responsabilități de furnizor de securitate și antrenarea aliaților și partenerilor în proiecte dedicate libertății de circulație și a securității infrastructurii critice la Marea Neagră ... Finalizarea procesului de aderare la Organizația de Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) în 2026 Avansarea și consolidarea parcursului european al Republicii Moldova în cadrul Parteneriatului strategic pentru integrarea europeană a Republicii Moldova 1. Ca prioritate de prim rang a politicii externe a României, țara
HOTĂRÂRE nr. 25 din 23 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299203]