KorAP: Find »[drukola/base=delegare & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...140 141 142 ...917 >

22,914 matches

Corola-website/Law/113111_a_114440

în numerar prin casieria unităților. 43. Cheltuielile de delegare se suporta, de regulă, de către unitatea din care face parte salariatul. 44. Pentru salariații trimiși în delegare, în interesul altei unități, potrivit unor prevederi legale sau înțelegeri între unități, cheltuielile de delegare se suporta de unitatea respectivă. În asemenea cazuri, unitatea din care fac parte salariații poate avansa acestora, la cererea lor, suma necesară pentru acoperirea cheltuielilor de delegare, iar aceștia au obligația că, la înapoiere, să restituie, unității ai cărei salariați

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
interesul altei unități, potrivit unor prevederi legale sau înțelegeri între unități, cheltuielile de delegare se suporta de unitatea respectivă. În asemenea cazuri, unitatea din care fac parte salariații poate avansa acestora, la cererea lor, suma necesară pentru acoperirea cheltuielilor de delegare, iar aceștia au obligația că, la înapoiere, să restituie, unității ai cărei salariați sunt, avansul primit. 45. Salariații trimiși în delegare sau detașare sunt obligați să obțină pe ordinul de serviciu, de la unitatea la care se deplasează, viza și ștampila

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
cazuri, unitatea din care fac parte salariații poate avansa acestora, la cererea lor, suma necesară pentru acoperirea cheltuielilor de delegare, iar aceștia au obligația că, la înapoiere, să restituie, unității ai cărei salariați sunt, avansul primit. 45. Salariații trimiși în delegare sau detașare sunt obligați să obțină pe ordinul de serviciu, de la unitatea la care se deplasează, viza și ștampila conducătorului unității sau înlocuitorului acestuia, indicind dată și ora sosirii și plecării. 46. Sunt scutite de această viza persoanele prevăzute la

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
46. Sunt scutite de această viza persoanele prevăzute la pct. 14 și 17 din prezenta anexă. Personalul militar scutit de viză, din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, este cel stabilit prin acte normative specifice. 47. Atunci cand delegarea sau detașarea unor salariați expiră în ziua de vineri sau într-o zi care precede o zi de sărbătoare legală și salariații rămân în localitatea respectivă, în interes personal, inca cel mult 48 de ore, conducerea unității poate deconta costul

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
salariații rămân în localitatea respectivă, în interes personal, inca cel mult 48 de ore, conducerea unității poate deconta costul transportului la înapoiere. Pentru zilele respective, salariații în cauză nu beneficiază de decontarea cheltuielilor de cazare și de indemnizația zilnică de delegare sau de detașare. ----------------------

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113111_a_114440]
Corola-website/Law/113112_a_114441

Articolul 1 (1) Drepturile bănești ale salariaților instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în cadrul localității, în interesul serviciului, se stabilesc potrivit anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre. ... (2) Drepturile menționate la alin. (1) se acordă salariaților ministerelor, celorlalte organe de specialitate ale

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională sunt cele stabilite prin acte normative specifice. ... Articolul 2 (1) Pentru salariații din cadrul societăților comerciale și regiilor autonome la care drepturile salariale se acordă prin negociere, drepturile bănești pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în cadrul localității, în interesul serviciului, se stabilesc în condițiile prevăzute în contractele colective sau individuale de muncă. ... (2) Abrogat. ... ------------- Alin. (2) al art. 2 a fost abrogat de art. 4 din

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 31 august 2001. Articolul 3 În funcție de evoluția prețurilor de consum la produsele alimentare, în cazul în care rezultă o creștere mai mare de 10% a acestora, Ministerul Finanțelor va actualiza cuantumul indemnizațiilor de delegare și detașare prevăzute de prezență hotărâre. Articolul 4 Autoritățile publice și instituțiile din subordinea acestora vor lua măsuri pentru gospodărirea judicioasa a fondurilor aprobate, prin restringerea deplasărilor la strictul necesar și eliminarea acțiunilor lipsite de eficiență. Cheltuielile de delegare și

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
de delegare și detașare prevăzute de prezență hotărâre. Articolul 4 Autoritățile publice și instituțiile din subordinea acestora vor lua măsuri pentru gospodărirea judicioasa a fondurilor aprobate, prin restringerea deplasărilor la strictul necesar și eliminarea acțiunilor lipsite de eficiență. Cheltuielile de delegare și detașare trebuie să se încadreze în limita sumelor prevăzute cu această destinație, aprobate fiecărei instituții publice prin bugetul anual. Articolul 5 Este interzisă fracționarea delegărilor și detașărilor prin rechemarea nejustificată a salariaților înainte de îndeplinirea sarcinilor sau prin fixarea de la

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
prin restringerea deplasărilor la strictul necesar și eliminarea acțiunilor lipsite de eficiență. Cheltuielile de delegare și detașare trebuie să se încadreze în limita sumelor prevăzute cu această destinație, aprobate fiecărei instituții publice prin bugetul anual. Articolul 5 Este interzisă fracționarea delegărilor și detașărilor prin rechemarea nejustificată a salariaților înainte de îndeplinirea sarcinilor sau prin fixarea de la început a duratei delegării sau detașării pe o perioadă mai mică decît cea efectiv necesară pentru executarea sarcinilor respective. Articolul 6 Instituțiile publice și regiile autonome

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
să se încadreze în limita sumelor prevăzute cu această destinație, aprobate fiecărei instituții publice prin bugetul anual. Articolul 5 Este interzisă fracționarea delegărilor și detașărilor prin rechemarea nejustificată a salariaților înainte de îndeplinirea sarcinilor sau prin fixarea de la început a duratei delegării sau detașării pe o perioadă mai mică decît cea efectiv necesară pentru executarea sarcinilor respective. Articolul 6 Instituțiile publice și regiile autonome cu specific deosebit care utilizează persoane încadrate prin încheierea de convenții civile, potrivit legii, acorda acestora, pe perioada

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
respective. Articolul 6 Instituțiile publice și regiile autonome cu specific deosebit care utilizează persoane încadrate prin încheierea de convenții civile, potrivit legii, acorda acestora, pe perioada în care își desfășoară activitatea în altă localitate decît cea de domiciliu, indemnizații de delegare și decontează cheltuielile de transport și cazare, în condițiile stabilite pentru salariații instituțiilor publice și ai regiilor autonome cu specific deosebit, în măsura în care, prin convenția civilă încheiată, s-a prevăzut acest lucru. Articolul 7 Nerespectarea prevederilor prezenței hotărâri atrage, după caz

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
nr. 77/1960 privind decontarea cheltuielilor de transport al salariaților care se deplasează în interesul serviciului în cadrul localității de reședință, precum și orice alte dispoziții contrare. Anexă DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE salariaților instituțiilor publice și regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului Capitolul 1 Drepturile și oblibațiile salariaților pe perioada delegării și detașării 1. Delegarea sau detașarea salariaților se dispune în scris de către conducerea instituției publice sau a

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
dispoziții contrare. Anexă DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE salariaților instituțiilor publice și regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului Capitolul 1 Drepturile și oblibațiile salariaților pe perioada delegării și detașării 1. Delegarea sau detașarea salariaților se dispune în scris de către conducerea instituției publice sau a regiei autonome cu specific deosebit, denumită, în continuare, "conducerea unității". 2. Executarea sarcinilor pe perioada delegării se considera muncă prestata în realizarea obligațiilor

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
ȘI OBLIGAȚIILE salariaților instituțiilor publice și regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului Capitolul 1 Drepturile și oblibațiile salariaților pe perioada delegării și detașării 1. Delegarea sau detașarea salariaților se dispune în scris de către conducerea instituției publice sau a regiei autonome cu specific deosebit, denumită, în continuare, "conducerea unității". 2. Executarea sarcinilor pe perioada delegării se considera muncă prestata în realizarea obligațiilor ce revin salariaților delegați

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
1 Drepturile și oblibațiile salariaților pe perioada delegării și detașării 1. Delegarea sau detașarea salariaților se dispune în scris de către conducerea instituției publice sau a regiei autonome cu specific deosebit, denumită, în continuare, "conducerea unității". 2. Executarea sarcinilor pe perioada delegării se considera muncă prestata în realizarea obligațiilor ce revin salariaților delegați, la locul lor de muncă. 3. Salariații aflați în delegare trebuie să-și desfășoare activitatea în cadrul programului normal de lucru al unității la care se efectuează delegarea. Pe timpul delegării

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
instituției publice sau a regiei autonome cu specific deosebit, denumită, în continuare, "conducerea unității". 2. Executarea sarcinilor pe perioada delegării se considera muncă prestata în realizarea obligațiilor ce revin salariaților delegați, la locul lor de muncă. 3. Salariații aflați în delegare trebuie să-și desfășoare activitatea în cadrul programului normal de lucru al unității la care se efectuează delegarea. Pe timpul delegării nu se pot plăti ore suplimentare. 4. Salariații aflați în delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegării, au desfășurat

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
pe perioada delegării se considera muncă prestata în realizarea obligațiilor ce revin salariaților delegați, la locul lor de muncă. 3. Salariații aflați în delegare trebuie să-și desfășoare activitatea în cadrul programului normal de lucru al unității la care se efectuează delegarea. Pe timpul delegării nu se pot plăti ore suplimentare. 4. Salariații aflați în delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegării, au desfășurat activitate peste durată normală de lucru sau într-una din zilele de repaus săptămânal sau sărbătoare legală

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
delegării se considera muncă prestata în realizarea obligațiilor ce revin salariaților delegați, la locul lor de muncă. 3. Salariații aflați în delegare trebuie să-și desfășoare activitatea în cadrul programului normal de lucru al unității la care se efectuează delegarea. Pe timpul delegării nu se pot plăti ore suplimentare. 4. Salariații aflați în delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegării, au desfășurat activitate peste durată normală de lucru sau într-una din zilele de repaus săptămânal sau sărbătoare legală, confirmată de

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
delegați, la locul lor de muncă. 3. Salariații aflați în delegare trebuie să-și desfășoare activitatea în cadrul programului normal de lucru al unității la care se efectuează delegarea. Pe timpul delegării nu se pot plăti ore suplimentare. 4. Salariații aflați în delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegării, au desfășurat activitate peste durată normală de lucru sau într-una din zilele de repaus săptămânal sau sărbătoare legală, confirmată de unitatea la care s-a efectuat delegarea, beneficiază, cu aprobarea conducerii

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
aflați în delegare trebuie să-și desfășoare activitatea în cadrul programului normal de lucru al unității la care se efectuează delegarea. Pe timpul delegării nu se pot plăti ore suplimentare. 4. Salariații aflați în delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegării, au desfășurat activitate peste durată normală de lucru sau într-una din zilele de repaus săptămânal sau sărbătoare legală, confirmată de unitatea la care s-a efectuat delegarea, beneficiază, cu aprobarea conducerii unității, de timp liber în compensare, potrivit reglementărilor

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
4. Salariații aflați în delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegării, au desfășurat activitate peste durată normală de lucru sau într-una din zilele de repaus săptămânal sau sărbătoare legală, confirmată de unitatea la care s-a efectuat delegarea, beneficiază, cu aprobarea conducerii unității, de timp liber în compensare, potrivit reglementărilor legale. 5. Oblibațiile de muncă în perioada detașării sunt cele stabilite pentru locul de muncă la care se execută detașarea. 6. Drepturile salariale aferente muncii prestate la locul

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
de muncă la care se execută detașarea. 6. Drepturile salariale aferente muncii prestate la locul detașării și cheltuielile de detașare se plătesc de unitatea la care se efectuează detașarea, cu excepția cazurilor când prin lege se prevede altfel. 7. Pe durata delegării sau detașării salariații își păstrează funcția, gradul sau treaptă profesională și salariul, avute anterior. Cand detașarea se face într-o funcție pentru care este stabilit un salariu mai mare, salariatul detașat are dreptul la acest salariu, în condițiile prevăzute de

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
funcția, gradul sau treaptă profesională și salariul, avute anterior. Cand detașarea se face într-o funcție pentru care este stabilit un salariu mai mare, salariatul detașat are dreptul la acest salariu, în condițiile prevăzute de lege. Capitolul 2 Indemnizația de delegare și de detașare 8. Salariații aflați în delegare sau detașați în localități situate la distanțe mai mari de 5 km de localitatea în care își au locul permanent de muncă primesc, pentru compensarea cheltuielilor personale, o indemnizație zilnică de delegare

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
anterior. Cand detașarea se face într-o funcție pentru care este stabilit un salariu mai mare, salariatul detașat are dreptul la acest salariu, în condițiile prevăzute de lege. Capitolul 2 Indemnizația de delegare și de detașare 8. Salariații aflați în delegare sau detașați în localități situate la distanțe mai mari de 5 km de localitatea în care își au locul permanent de muncă primesc, pentru compensarea cheltuielilor personale, o indemnizație zilnică de delegare sau de detașare de 105.200 lei, indiferent

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]