38,243 matches
-
are dreptul la prestații de șomaj pentru a căror calculare sunt luați în considerație membrii de familie. Secțiunea 3 Șomeri care se deplasează într-un stat membru, altul decât statul competent Articolul 69 Condiții și limite pentru menținerea dreptului la prestații 1. Un salariat sau o persoană care desfășoară o activitate independentă care este în șomaj complet și care îndeplinește condițiile legislației unui stat membru pentru a avea dreptul la prestații și care se deplasează într-unul sau mai multe alte
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
competent Articolul 69 Condiții și limite pentru menținerea dreptului la prestații 1. Un salariat sau o persoană care desfășoară o activitate independentă care este în șomaj complet și care îndeplinește condițiile legislației unui stat membru pentru a avea dreptul la prestații și care se deplasează într-unul sau mai multe alte state membre în vederea căutării unui loc de muncă, își păstrează dreptul la astfel de prestații conform următoarelor condiții și în următoarele limite: (a) Înaintea plecării, el trebuie să fi fost
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
șomaj complet și care îndeplinește condițiile legislației unui stat membru pentru a avea dreptul la prestații și care se deplasează într-unul sau mai multe alte state membre în vederea căutării unui loc de muncă, își păstrează dreptul la astfel de prestații conform următoarelor condiții și în următoarele limite: (a) Înaintea plecării, el trebuie să fi fost înregistrat ca solicitant al unui loc de muncă și să fi rămas la dispoziția serviciilor de ocupare a forței de muncă ale statului competent timp
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
zile de la data la care a încetat să fie la dispoziția birourilor de ocupare a forței de muncă ale statului din care a plecat. In cazuri excepționale, acest termen poate fi prorogat de birourile sau instituțiile competente. (c) Dreptul la prestații continuă să existe pentru o perioadă maximă de trei luni de la data la care persoana în cauză a încetat să fie la dispoziția birourilor de ocupare a forței de muncă ale statului pe care l-a părăsit, cu condiția ca
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
perioadă maximă de trei luni de la data la care persoana în cauză a încetat să fie la dispoziția birourilor de ocupare a forței de muncă ale statului pe care l-a părăsit, cu condiția ca durata totală de acordare a prestațiilor să nu depășească durata perioadei de prestații la care era îndreptățit conform legislației statului respectiv. In plus, în cazul unui lucrător sezonier, o astfel de durată este limitată la perioada rămasă până la finele sezonului pentru care a fost angajat. 2
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
la care persoana în cauză a încetat să fie la dispoziția birourilor de ocupare a forței de muncă ale statului pe care l-a părăsit, cu condiția ca durata totală de acordare a prestațiilor să nu depășească durata perioadei de prestații la care era îndreptățit conform legislației statului respectiv. In plus, în cazul unui lucrător sezonier, o astfel de durată este limitată la perioada rămasă până la finele sezonului pentru care a fost angajat. 2. Dacă persoana în cauză revine în statul
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
plus, în cazul unui lucrător sezonier, o astfel de durată este limitată la perioada rămasă până la finele sezonului pentru care a fost angajat. 2. Dacă persoana în cauză revine în statul competent înaintea expirării perioadei pe parcursul căreia are dreptul la prestații, conform dispozițiilor alin.(1) lit.(c), aceasta continuă să aibă dreptul la prestații în temeiul legislației statului respectiv; persoana pierde orice drept la prestații în temeiul legislației statului competent dacă nu revine înaintea expirării respectivei perioade. In cazuri excepționale, această
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
perioada rămasă până la finele sezonului pentru care a fost angajat. 2. Dacă persoana în cauză revine în statul competent înaintea expirării perioadei pe parcursul căreia are dreptul la prestații, conform dispozițiilor alin.(1) lit.(c), aceasta continuă să aibă dreptul la prestații în temeiul legislației statului respectiv; persoana pierde orice drept la prestații în temeiul legislației statului competent dacă nu revine înaintea expirării respectivei perioade. In cazuri excepționale, această limită de timp poate fi prelungită de birourile sau instituțiile competente. 3. Dispozițiile
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
Dacă persoana în cauză revine în statul competent înaintea expirării perioadei pe parcursul căreia are dreptul la prestații, conform dispozițiilor alin.(1) lit.(c), aceasta continuă să aibă dreptul la prestații în temeiul legislației statului respectiv; persoana pierde orice drept la prestații în temeiul legislației statului competent dacă nu revine înaintea expirării respectivei perioade. In cazuri excepționale, această limită de timp poate fi prelungită de birourile sau instituțiile competente. 3. Dispozițiile alin.(1) pot fi invocate numai o singură dată între două
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
fi invocate numai o singură dată între două perioade de activitate salariată. 4. În cazul în care statul competent este Belgia, șomerul care revine după expirarea termenului de trei luni prevăzute la alin.(1) lit.(c) nu redobândește dreptul la prestații în țara respectivă decât după ce a desfășurat acolo o activitate salariată pentru o perioadă de cel puțin trei luni. Articolul 70 Acordarea de prestații și rambursări 1. În cazurile menționate la art. 69 alin.(1), prestațiile se acordă de instituția
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
după expirarea termenului de trei luni prevăzute la alin.(1) lit.(c) nu redobândește dreptul la prestații în țara respectivă decât după ce a desfășurat acolo o activitate salariată pentru o perioadă de cel puțin trei luni. Articolul 70 Acordarea de prestații și rambursări 1. În cazurile menționate la art. 69 alin.(1), prestațiile se acordă de instituția fiecărui stat în care șomerul se deplasează în căutarea unui loc de muncă. Instituția competentă a statului membru la a cărui legislație a fost
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
nu redobândește dreptul la prestații în țara respectivă decât după ce a desfășurat acolo o activitate salariată pentru o perioadă de cel puțin trei luni. Articolul 70 Acordarea de prestații și rambursări 1. În cazurile menționate la art. 69 alin.(1), prestațiile se acordă de instituția fiecărui stat în care șomerul se deplasează în căutarea unui loc de muncă. Instituția competentă a statului membru la a cărui legislație a fost supus un salariat sau o persoană care desfășoară o activitate independentă în
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
se deplasează în căutarea unui loc de muncă. Instituția competentă a statului membru la a cărui legislație a fost supus un salariat sau o persoană care desfășoară o activitate independentă în cursul ultimei sale activități este obligată să ramburseze cuantumul prestațiilor. 2. Rambursările menționate la alin.(1) se stabilesc și se efectuează în conformitate cu procedura prevăzută de Regulamentul de aplicare menționat la art. 98, pe baza prezentării documentelor cu privire la cheltuielile efective, sau prin plăți forfetare. 3. Două sau mai multe state membre
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
activități, au avut reședința într-un stat membru, altul decât statul competent Articolul 71 1. Un salariat aflat în șomaj și care, pe durata ultimei sale activități, avea reședința pe teritoriul unui stat membru, altul decât statul competent, beneficiază de prestații în conformitate cu următoarele dispoziții: (a) (i) Un lucrător frontalier aflat în șomaj parțial sau intermitent la întreprinderea care l-a angajat primește prestații în conformitate cu dispozițiile legislației statului competent ca și cum ar avea reședința pe teritoriul acelui stat; aceste prestații se acordă de
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
pe durata ultimei sale activități, avea reședința pe teritoriul unui stat membru, altul decât statul competent, beneficiază de prestații în conformitate cu următoarele dispoziții: (a) (i) Un lucrător frontalier aflat în șomaj parțial sau intermitent la întreprinderea care l-a angajat primește prestații în conformitate cu dispozițiile legislației statului competent ca și cum ar avea reședința pe teritoriul acelui stat; aceste prestații se acordă de instituția competentă. (ii) Un lucrător frontalier aflat în șomaj total beneficiază de prestații în conformitate cu dispozițiile legislației statului membru pe al cărui teritoriu
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
competent, beneficiază de prestații în conformitate cu următoarele dispoziții: (a) (i) Un lucrător frontalier aflat în șomaj parțial sau intermitent la întreprinderea care l-a angajat primește prestații în conformitate cu dispozițiile legislației statului competent ca și cum ar avea reședința pe teritoriul acelui stat; aceste prestații se acordă de instituția competentă. (ii) Un lucrător frontalier aflat în șomaj total beneficiază de prestații în conformitate cu dispozițiile legislației statului membru pe al cărui teritoriu are reședința, ca și cum ar fi fost supus acelei legislații pe parcursul desfășurării ultimei sale activități; aceste
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
sau intermitent la întreprinderea care l-a angajat primește prestații în conformitate cu dispozițiile legislației statului competent ca și cum ar avea reședința pe teritoriul acelui stat; aceste prestații se acordă de instituția competentă. (ii) Un lucrător frontalier aflat în șomaj total beneficiază de prestații în conformitate cu dispozițiile legislației statului membru pe al cărui teritoriu are reședința, ca și cum ar fi fost supus acelei legislații pe parcursul desfășurării ultimei sale activități; aceste prestații se acordă de instituția de la locul de domiciliu, pe propria cheltuială a acesteia. (b) (i
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
se acordă de instituția competentă. (ii) Un lucrător frontalier aflat în șomaj total beneficiază de prestații în conformitate cu dispozițiile legislației statului membru pe al cărui teritoriu are reședința, ca și cum ar fi fost supus acelei legislații pe parcursul desfășurării ultimei sale activități; aceste prestații se acordă de instituția de la locul de domiciliu, pe propria cheltuială a acesteia. (b) (i) Un salariat, altul decât lucrătorul frontalier, aflat în șomaj parțial, intermitent sau total și care rămâne la dispoziția angajatorului său sau a birourilor de ocupare
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
cheltuială a acesteia. (b) (i) Un salariat, altul decât lucrătorul frontalier, aflat în șomaj parțial, intermitent sau total și care rămâne la dispoziția angajatorului său sau a birourilor de ocupare a forței de muncă pe teritoriul statului competent, beneficiază de prestații în conformitate cu dispozițiile legislației acestui stat, ca și cum ar avea reședința pe teritoriul acestuia; aceste prestații se acordă de instituția competentă. (ii) Un salariat, altul decât un lucrător frontalier, aflat în șomaj complet și care se pune la dispoziția birourilor de ocupare
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
parțial, intermitent sau total și care rămâne la dispoziția angajatorului său sau a birourilor de ocupare a forței de muncă pe teritoriul statului competent, beneficiază de prestații în conformitate cu dispozițiile legislației acestui stat, ca și cum ar avea reședința pe teritoriul acestuia; aceste prestații se acordă de instituția competentă. (ii) Un salariat, altul decât un lucrător frontalier, aflat în șomaj complet și care se pune la dispoziția birourilor de ocupare a forței de muncă pe teritoriul statului membru unde are reședința, sau care revine
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
ii) Un salariat, altul decât un lucrător frontalier, aflat în șomaj complet și care se pune la dispoziția birourilor de ocupare a forței de muncă pe teritoriul statului membru unde are reședința, sau care revine pe acel teritoriu, beneficiază de prestații în conformitate cu legislația statului respectiv, ca și cum și-ar fi desfășurat ultima activitate acolo; instituția de la locul de reședință acordă astfel de prestații pe propria cheltuială. Cu toate acestea, dacă un astfel de salariat a dobândit dreptul la prestații pe cheltuiala instituției
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
a forței de muncă pe teritoriul statului membru unde are reședința, sau care revine pe acel teritoriu, beneficiază de prestații în conformitate cu legislația statului respectiv, ca și cum și-ar fi desfășurat ultima activitate acolo; instituția de la locul de reședință acordă astfel de prestații pe propria cheltuială. Cu toate acestea, dacă un astfel de salariat a dobândit dreptul la prestații pe cheltuiala instituției competente a statului membru la a cărui legislație a fost supus ultima dată, acesta beneficiază de prestații în temeiul dispozițiilor art.
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
teritoriu, beneficiază de prestații în conformitate cu legislația statului respectiv, ca și cum și-ar fi desfășurat ultima activitate acolo; instituția de la locul de reședință acordă astfel de prestații pe propria cheltuială. Cu toate acestea, dacă un astfel de salariat a dobândit dreptul la prestații pe cheltuiala instituției competente a statului membru la a cărui legislație a fost supus ultima dată, acesta beneficiază de prestații în temeiul dispozițiilor art. 69. Acordarea de prestații în temeiul legislației statului de la locul de reședință se suspendă pentru orice
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
reședință acordă astfel de prestații pe propria cheltuială. Cu toate acestea, dacă un astfel de salariat a dobândit dreptul la prestații pe cheltuiala instituției competente a statului membru la a cărui legislație a fost supus ultima dată, acesta beneficiază de prestații în temeiul dispozițiilor art. 69. Acordarea de prestații în temeiul legislației statului de la locul de reședință se suspendă pentru orice perioadă pe parcursul căreia șomerul poate, în temeiul dispozițiilor art. 69, să pretindă prestațiile în temeiul legislației căreia i s-a
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
Cu toate acestea, dacă un astfel de salariat a dobândit dreptul la prestații pe cheltuiala instituției competente a statului membru la a cărui legislație a fost supus ultima dată, acesta beneficiază de prestații în temeiul dispozițiilor art. 69. Acordarea de prestații în temeiul legislației statului de la locul de reședință se suspendă pentru orice perioadă pe parcursul căreia șomerul poate, în temeiul dispozițiilor art. 69, să pretindă prestațiile în temeiul legislației căreia i s-a supus ultima dată. 2. Un șomer nu poate
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]