38,343 matches
-
crearea și dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii. În acest sens, domeniul de aplicare a prezentei directive trebuie restrâns, în conformitate cu opțiunea făcută de statele membre, la întreprinderile cu cel puțin 50 de lucrători sau unitățile care utilizează cel puțin 20 de lucrători. (20) Aceasta ia în considerare și nu aduce atingere altor măsuri și practici naționale destinate să promoveze dialogul social în întreprinderile nereglementate de prezenta directivă, precum și în cadrul administrațiilor publice. (21) Totuși, cu titlu tranzitoriu, statele membre în care nu există
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
atingere altor măsuri și practici naționale destinate să promoveze dialogul social în întreprinderile nereglementate de prezenta directivă, precum și în cadrul administrațiilor publice. (21) Totuși, cu titlu tranzitoriu, statele membre în care nu există un regim legal de informare și consultare a lucrătorilor sau de reprezentare a acestora ar trebui să aibă posibilitatea de a restrânge și mai mult domeniul de aplicare a prezentei directive în ceea ce privește numărul lucrătorilor. (22) Cadrul comunitar de informare și consultare ar trebui să reducă la minimum sarcinile impuse
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
tranzitoriu, statele membre în care nu există un regim legal de informare și consultare a lucrătorilor sau de reprezentare a acestora ar trebui să aibă posibilitatea de a restrânge și mai mult domeniul de aplicare a prezentei directive în ceea ce privește numărul lucrătorilor. (22) Cadrul comunitar de informare și consultare ar trebui să reducă la minimum sarcinile impuse întreprinderilor sau unităților, asigurând în același timp exercitarea efectivă a drepturilor acordate. (23) Obiectivul prezentei directive va fi atins prin stabilirea unui cadru general care
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
care statele membre vor trebui să-l respecte și să-l adapteze realităților naționale, asigurându-se, dacă este cazul, partenerilor sociali un rol preponderent, permițându-le să definească în mod liber, de comun acord, modalitățile de informare și consultare a lucrătorilor pe care le consideră cele mai potrivite pentru nevoile și dorințele lor. (24) Este important să nu se aducă atingere anumitor norme specifice în domeniul informării și consultării lucrătorilor care există în anumite drepturi naționale și care se adresează întreprinderilor
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
mod liber, de comun acord, modalitățile de informare și consultare a lucrătorilor pe care le consideră cele mai potrivite pentru nevoile și dorințele lor. (24) Este important să nu se aducă atingere anumitor norme specifice în domeniul informării și consultării lucrătorilor care există în anumite drepturi naționale și care se adresează întreprinderilor și unităților cu scopuri politice, de organizare profesională, confesionale, caritabile, educaționale, științifice sau artistice, precum și scopuri care implică informarea și exprimarea opiniilor. (25) Întreprinderile și unitățile trebuie protejate împotriva
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
trebuie să aducă atingere altor drepturi de informare și consultare, inclusiv celor care decurg din Directiva Consiliului 94/45/CEE din 22 septembrie 1994 privind instituirea unui comitet european de întreprindere sau a unei proceduri de informare și consultare a lucrătorilor în întreprinderile și grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitară 7. (31) Punerea în aplicare a prezentei directive nu trebuie să constituie un motiv suficient pentru a justifica o reducere a nivelului general de protecție a lucrătorilor în domeniul reglementat de
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
informare și consultare a lucrătorilor în întreprinderile și grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitară 7. (31) Punerea în aplicare a prezentei directive nu trebuie să constituie un motiv suficient pentru a justifica o reducere a nivelului general de protecție a lucrătorilor în domeniul reglementat de aceasta, ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ: Articolul 1 Obiect și principii 1. Prezenta directivă are ca obiectiv instituirea unui cadru general de stabilire a cerințelor minime ale dreptului la informare și consultare a lucrătorilor în întreprinderile și unitățile
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
general de protecție a lucrătorilor în domeniul reglementat de aceasta, ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ: Articolul 1 Obiect și principii 1. Prezenta directivă are ca obiectiv instituirea unui cadru general de stabilire a cerințelor minime ale dreptului la informare și consultare a lucrătorilor în întreprinderile și unitățile din Comunitate. 2. Modalitățile de informare și consultare se definesc și se pun în aplicare în conformitate cu legislația națională și practicile în domeniul relațiilor dintre partenerii sociali, în vigoare în diferite state membre, astfel încât să se asigure
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
aplicare în conformitate cu legislația națională și practicile în domeniul relațiilor dintre partenerii sociali, în vigoare în diferite state membre, astfel încât să se asigure eficacitatea demersului. 3. La definirea sau punerea în aplicare a modalităților de informare și consultare, angajatorul și reprezentanții lucrătorilor lucrează într-un spirit de cooperare, respectând drepturile și obligațiile reciproce, ținând cont de interesele atât ale întreprinderii sau unității, cât și ale lucrătorilor. Articolul 2 Definiții În sensul prezentei directive: (a) prin "întreprindere" se înțelege o întreprindere publică sau
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
3. La definirea sau punerea în aplicare a modalităților de informare și consultare, angajatorul și reprezentanții lucrătorilor lucrează într-un spirit de cooperare, respectând drepturile și obligațiile reciproce, ținând cont de interesele atât ale întreprinderii sau unității, cât și ale lucrătorilor. Articolul 2 Definiții În sensul prezentei directive: (a) prin "întreprindere" se înțelege o întreprindere publică sau privată care desfășoară o activitate economică, cu scop lucrativ sau nu, situată pe teritoriul statelor membre; (b) prin "unitate" se înțelege o unitate de
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
situată pe teritoriul unui stat membru, în care se desfășoară o activitate economică în mod continuu cu resurse umane și materiale; (c) prin "angajator" se înțelege persoana fizică sau juridică parte la contracte de muncă sau raporturi de muncă cu lucrătorii, în conformitate cu legislația și practicile naționale; (d) prin "salariat" se înțelege orice persoană care, în statul membru în cauză, este protejată ca lucrător în cadrul legislației naționale privind ocuparea forței de muncă și în conformitate cu practicile naționale; (e) prin "reprezentanți ai lucrătorilor" se
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
prin "angajator" se înțelege persoana fizică sau juridică parte la contracte de muncă sau raporturi de muncă cu lucrătorii, în conformitate cu legislația și practicile naționale; (d) prin "salariat" se înțelege orice persoană care, în statul membru în cauză, este protejată ca lucrător în cadrul legislației naționale privind ocuparea forței de muncă și în conformitate cu practicile naționale; (e) prin "reprezentanți ai lucrătorilor" se înțeleg reprezentanții lucrătorilor prevăzuți de legislațiile și/sau practicile naționale; (f) prin "informare" se înțelege transmiterea de date de către angajator reprezentanților lucrătorilor
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
cu lucrătorii, în conformitate cu legislația și practicile naționale; (d) prin "salariat" se înțelege orice persoană care, în statul membru în cauză, este protejată ca lucrător în cadrul legislației naționale privind ocuparea forței de muncă și în conformitate cu practicile naționale; (e) prin "reprezentanți ai lucrătorilor" se înțeleg reprezentanții lucrătorilor prevăzuți de legislațiile și/sau practicile naționale; (f) prin "informare" se înțelege transmiterea de date de către angajator reprezentanților lucrătorilor pentru a le permite să se familiarizeze cu subiectul și să-l examineze; (g) prin "consultare" se
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
și practicile naționale; (d) prin "salariat" se înțelege orice persoană care, în statul membru în cauză, este protejată ca lucrător în cadrul legislației naționale privind ocuparea forței de muncă și în conformitate cu practicile naționale; (e) prin "reprezentanți ai lucrătorilor" se înțeleg reprezentanții lucrătorilor prevăzuți de legislațiile și/sau practicile naționale; (f) prin "informare" se înțelege transmiterea de date de către angajator reprezentanților lucrătorilor pentru a le permite să se familiarizeze cu subiectul și să-l examineze; (g) prin "consultare" se înțelege schimbul de păreri
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
lucrător în cadrul legislației naționale privind ocuparea forței de muncă și în conformitate cu practicile naționale; (e) prin "reprezentanți ai lucrătorilor" se înțeleg reprezentanții lucrătorilor prevăzuți de legislațiile și/sau practicile naționale; (f) prin "informare" se înțelege transmiterea de date de către angajator reprezentanților lucrătorilor pentru a le permite să se familiarizeze cu subiectul și să-l examineze; (g) prin "consultare" se înțelege schimbul de păreri și stabilirea unui dialog între reprezentanții lucrătorilor și angajator. Articolul 3 Domeniul de aplicare 1. Prezenta directivă se aplică
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
naționale; (f) prin "informare" se înțelege transmiterea de date de către angajator reprezentanților lucrătorilor pentru a le permite să se familiarizeze cu subiectul și să-l examineze; (g) prin "consultare" se înțelege schimbul de păreri și stabilirea unui dialog între reprezentanții lucrătorilor și angajator. Articolul 3 Domeniul de aplicare 1. Prezenta directivă se aplică, în conformitate cu opțiunea făcută de statele membre: (a) întreprinderilor care încadrează cel puțin 50 de lucrători într-un stat membru sau (b) unităților care încadrează cel puțin 20 de
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
prin "consultare" se înțelege schimbul de păreri și stabilirea unui dialog între reprezentanții lucrătorilor și angajator. Articolul 3 Domeniul de aplicare 1. Prezenta directivă se aplică, în conformitate cu opțiunea făcută de statele membre: (a) întreprinderilor care încadrează cel puțin 50 de lucrători într-un stat membru sau (b) unităților care încadrează cel puțin 20 de lucrători într-un stat membru. Statele membre stabilesc metoda de calculare a pragurilor lucrătorilor încadrați. 2. În conformitate cu principiile și obiectivele prezentei directive, statele membre pot prevedea dispoziții
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
și angajator. Articolul 3 Domeniul de aplicare 1. Prezenta directivă se aplică, în conformitate cu opțiunea făcută de statele membre: (a) întreprinderilor care încadrează cel puțin 50 de lucrători într-un stat membru sau (b) unităților care încadrează cel puțin 20 de lucrători într-un stat membru. Statele membre stabilesc metoda de calculare a pragurilor lucrătorilor încadrați. 2. În conformitate cu principiile și obiectivele prezentei directive, statele membre pot prevedea dispoziții specifice aplicabile întreprinderilor sau unităților care urmăresc direct și în mod esențial scopuri politice
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
opțiunea făcută de statele membre: (a) întreprinderilor care încadrează cel puțin 50 de lucrători într-un stat membru sau (b) unităților care încadrează cel puțin 20 de lucrători într-un stat membru. Statele membre stabilesc metoda de calculare a pragurilor lucrătorilor încadrați. 2. În conformitate cu principiile și obiectivele prezentei directive, statele membre pot prevedea dispoziții specifice aplicabile întreprinderilor sau unităților care urmăresc direct și în mod esențial scopuri politice, de organizare profesională, confesionale, caritabile, educaționale, științifice sau artistice, precum și obiective care implică
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
prezenta directivă prin intermediul unor dispoziții specifice aplicabile echipajelor vaselor care navighează pe mare. Articolul 4 Modalități de informare și consultare 1. În conformitate cu principiile enunțate în art. 1 și fără a aduce atingere dispozițiilor și/sau practicilor în vigoare mai favorabile lucrătorilor, statele membre stabilesc modalitățile de exercitare a dreptului la informare și consultare la nivelul corespunzător, în conformitate cu prezentul articol. 2. Informarea și consultarea acoperă: (a) informarea privind evoluția recentă și evoluția probabilă a activităților și situației economice a întreprinderii sau unității
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
în organizarea muncii sau în relațiile contractuale, inclusiv cele vizate de dispozițiile comunitare prevăzute în art. 9 alin. (1). 3. Informarea se face într-un moment, într-un mod și cu un conținut corespunzător pentru a permite, în special, reprezentanților lucrătorilor să examineze în mod adecvat și să pregătească, dacă este cazul, consultarea. 4. Consultarea are loc: (a) într-un moment, într-un mod și cu un conținut corespunzător; (b) la un nivel relevant al conducerii și de reprezentare, în funcție de subiectul
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
decurg dintr-un acord Statele membre pot încredința partenerilor sociali la nivel corespunzător, inclusiv la nivel de întreprindere sau unitate, sarcina de a defini în mod liber și în orice moment, prin acord negociat, modalitățile de informare și consultare a lucrătorilor. Aceste acorduri și acordurile existente la data prevăzută în art. 11, precum și orice reînnoiri ulterioare ale acestor acorduri, pot prevedea dispoziții diferite de cele prevăzute în art. 4, respectând principiile enunțate în art. 1 și în condițiile și limitele stabilite
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
diferite de cele prevăzute în art. 4, respectând principiile enunțate în art. 1 și în condițiile și limitele stabilite de statele membre. Articolul 6 Informații confidențiale 1. Statele membre prevăd că, în condițiile și limitele stabilite de legislațiile naționale, reprezentanții lucrătorilor, precum și orice experți care-i asistă, nu sunt autorizați să divulge lucrătorilor sau terților informații care, în interesul legitim al întreprinderii sau unității, le-au fost furnizate în mod expres cu titlu confidențial. Această obligație continuă să se aplice oriunde
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
1 și în condițiile și limitele stabilite de statele membre. Articolul 6 Informații confidențiale 1. Statele membre prevăd că, în condițiile și limitele stabilite de legislațiile naționale, reprezentanții lucrătorilor, precum și orice experți care-i asistă, nu sunt autorizați să divulge lucrătorilor sau terților informații care, în interesul legitim al întreprinderii sau unității, le-au fost furnizate în mod expres cu titlu confidențial. Această obligație continuă să se aplice oriunde s-ar afla respectivii reprezentanți sau experți, chiar după expirarea mandatului lor
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
al întreprinderii sau unității, le-au fost furnizate în mod expres cu titlu confidențial. Această obligație continuă să se aplice oriunde s-ar afla respectivii reprezentanți sau experți, chiar după expirarea mandatului lor. Totuși, un stat membru poate autoriza reprezentanții lucrătorilor și orice persoană care-i asistă să transmită informații confidențiale lucrătorilor și terților care trebuie să respecte obligația confidențialității. 2. Statele membre prevăd, în cazuri specifice și în condițiile și limitele prevăzute de legislațiile naționale, că angajatorul nu este obligat
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]