35,631 matches
-
administrativ și disciplinar. Activitate - totalitatea atribuțiilor de o anumită natură care determină procese de muncă cu un grad de omogenitate și similaritate ridicat; cunoștințele necesare realizării activității sunt din domenii limitate, personalul utilizat putând avea astfel o pregătire profesională sensibil unitară; activitatea cuprinde atribuții omogene ce revin compartimentelor entității publice. Activitate procedurabilă - totalitatea atribuțiilor de o anumită natură care determină procese de muncă cu un grad de complexitate și omogenitate ridicat, pentru care se pot stabili reguli și modalități de lucru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
drepturilor de plantare/replantare a viței-de-vie cu struguri pentru vin, componentă a potențialului de producție viticol din România. Articolul 2 Prezentele norme au ca obiect punerea la dispoziția celor interesați din domeniul viticol a unui act normativ detaliat pentru aplicarea unitară a prevederilor legale prevăzute la art. 1, în corelare și cu prevederi ale altor acte normative în vigoare, privind procedura de acordare, formularele necesare și criteriile pentru stabilirea conținutului documentațiilor necesare gestionării și acordării autorizațiilor de plantare/replantare, precum și a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272424_a_273753]
-
august 2016 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 673 din 31 august 2016. (1^1) Sintagma «fiecare funcție» prevăzută la alin. (1) reprezintă funcțiile prevăzute în aceeași anexă, capitol, literă, număr și număr curent în Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare. ---------- Alin. (1^1) al art. 3^1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015 a fost introdus de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272491_a_273820]
-
art. 1 alin. (1), începând cu luna decembrie 2016, salariile de bază ale personalului prevăzut la cap. I pct. 1, 2 și 3 din anexa nr. III - Familia ocupațională de funcții bugetare «Sănătate» la Legea-cadru nr. 284/2010 ... privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se stabilesc potrivit anexei nr. 1. ---------- Alin. (1) al art. 3^2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015 a fost modificat de pct. 3 al art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272491_a_273820]
-
ce se acordă pentru luna decembrie 2015, în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții și nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) În anul 2016, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare, care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunară brută/salariul lunar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272528_a_273857]
-
prevederile art. 1 alin. (1), începând cu luna august 2016, salariile de bază ale personalului prevăzut la cap. I pct. 1 și 2 din anexa nr. III - Familia ocupațională de funcții bugetare «Sănătate» din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, se stabilesc potrivit anexei nr. 1. ... (2) Începând cu luna august 2016, reîncadrarea personalului prevăzut la alin. (1) se face pe funcțiile, gradele/treptele profesionale și gradațiile corespunzătoare vechimii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272528_a_273857]
-
misiune permanentă în străinătate, salarizat conform cap. V din anexa nr. V la Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările și completările ulterioare. Articolul 14 (1) Prin derogare de la prevederile art. 102 alin. (2) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2016 valoarea punctului de pensie se majorează cu 5% și este de 871,7 lei. (2) Prin derogare de la prevederile art. 59 alin. (1) din Legea nr. 223/2015 privind
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272528_a_273857]
-
special, precum și urmașii acestora, care la data deschiderii dreptului de pensie, de către casa de pensii sectorială competentă, îndeplinesc condițiile prevăzute de prezenta lege, cât și cele prevăzute la data de 1 ianuarie 2016 de Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare, pot opta în termen de 5 ani, de la data intrării în vigoare a prezentei legi, pentru modul de calcul prevăzut de Legea nr. 263/2010 , cu modificările și completările ulterioare, în vigoare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272528_a_273857]
-
efectuate, se ține distinct în lei și în valută. 261. - (1) Operațiunile privind încasările și plățile în valută se înregistrează în contabilitate la cursul de schimb valutar, comunicat de Banca Națională a României, de la data efectuării operațiunii respective. În vederea asigurării unui tratament contabil unitar, prin curs de schimb de la data efectuării operațiunii se înțelege cursul de schimb al pieței valutare, comunicat de Banca Națională a României, din ultima zi bancară anterioară operațiunii, disponibil ca informație la momentul efectuării operațiunii (încasare, plată, emitere de documente). (2) Operațiunile de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
completările ulterioare; ● Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției, cu modificările și completările ulterioare; ● Legea cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare; ● Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduită a funcționarilor publici, republicată; ● Legea educației naționale nr. 1/2011 , cu modificările și completările ulterioare; ● Legea nr. 53/2003 -Codul Muncii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
2014-2020, în capitolul Principalele deficiențe transversale care afectează administrația publică. Acordul de Parteneriat prezintă sintetic deficiențele administrației publice românești din punct de vedere al managementului resurselor umane: Lipsa unei politici integrate și pe termen lung pentru un management coerent și unitar al resurselor umane din administrația publică; Lipsa unui management performant, de la recrutare, evaluare, promovare, motivare și remunerare, până la dezvoltare profesională și dobândirea de noi competențe; Lipsa unei abordări integrate în ceea ce privește implementarea și promovarea valorilor etice și integrității profesionale; ● Cultură organizațională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
Strategiei În perioada 2016-2020, la nivelul funcției publice se va asigura un cadru instituțional și de management al resurselor umane din administrația publică cuprinzător, stabil, coerent, transparent, va fi implementat un sistem de recrutare, promovare, evaluare, salarizare, motivare și instruire unitar și eficace, bazat pe merit, care să permită atragerea unor persoane competente și să ofere o perspectivă durabilă a carierei, în conformitate cu nevoile actuale ale administrației publice, iar creșterea transparenței și consolidarea integrității și a independenței funcționarilor publici vor constitui elemente
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
domeniul funcției publice*13); Țintă: în perioada 2017-2020 nu va mai exista nicio altă intervenție legislativă, cu excepția celor menționate în planul de acțiuni; *13) Simultan, va fi analizată și legislația aplicabilă personalului contractual și va fi corelată, pentru o abordare unitară și mai eficientă cu funcția publică, acolo unde este cazul. Acest aspect va fi avut în vedere în procesul de codificare a legislației aferente domeniului administrație publică, resursele umane reprezentând un pilon de bază în cadrul proiectului Codului Administrativ dezvoltat în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
pe date și informații relevante, agregate și comparabile din punct de vedere calitativ, sistemul electronic național de evidență a ocupării în administrația publică, prevăzut în Strategia pentru Consolidarea Administrației Publice 2014-2020, va fi extins și adaptat pe baza unei structuri unitare care va ghida popularea sistemului cu informații referitoare la toate categoriile de personal vizate și va furniza cel puțin date și informații despre: (1) funcțiile existente în sectorul public, pe categorii și instituții responsabile cu managementul sectorial; (2) statusul respectivelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
putea realiza parțial prin utilizarea unui sistem informatic gestionat în mod centralizat și parțial de către instituția beneficiară Regulile cu privire la utilizarea celor două modalități de recrutare vor fi transparente, stabilite în baza unor metodologii clare astfel încât să se asigure o implementare unitară; recrutarea prin concurs național va fi utilizată până la sfârșitul perioadei vizate de prezenta Strategie, doar pentru instituții de la nivelul central, în sistem pilot. De asemenea, indiferent de forma de recrutare aleasă, sistemul de recrutare va fi reformat astfel încât elemente precum
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
va fi posibil pe viitor fiind strict și limitativ prevăzute de lege, cu indicarea unor criterii și a unor proceduri obligatoriu de îndeplinit (procedurile specifice, la rândul lor, răspunzând și ele unor cerințe de transparență, competitivitate și performanță); O abordare unitară în materie de gestionare a situațiilor implicate de o potențială încadrare a funcției/postului în categoria așa-numitelor "funcții/posturi sensibile"; ● Funcțiile publice din categoria "conducerii operaționale" (reprezentând așa-numitul "middle management") vor fi ocupate prin selecție pe bază de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
competențelor necesare exercitării funcției - sunt indicatori de rezultat (în special pentru obiectivele stabilite pe primul nivel) și indicatori de impact (în special pentru obiectivele stabilite pe cel de-al doilea nivel). Acest sistem va avea la bază o metodologie clară, unitară, care să împiedice o evaluare tendențioasă care ar putea "taxa" funcționarul public, pentru elemente care nu sunt în sfera controlului acestuia, pentru a nu conduce la demotivare și la reticență în asumarea unor obiective ambițioase. c) Interviul de evaluare: va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
publice de resurse umane predictibile și sustenabile │ │ │și care va limita abordarea discreționară a proceselor decizionale (corespunzător obiectivului II.2.1. SCAP Clarificarea rolurilor și mandatelor instituționale în managementul resurselor │ │ │umane, concomitent cu consolidarea capacității administrative pentru o abordare strategic��, │ │ │unitară și integrată a politicilor de personal). Indicatori și ținte propuse: I1.1. Cadru instituțional și de reglementare în vigoare; Țintă: în perioada 2017-2020 nu va mai exista │ │ │nicio altă intervenție legislativă, cu excepția celor menționate în planul de acțiuni; I1.3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
finalul anului 2020 vor fi organizate și │ │ │desfășurate cel puțin 3 concursuri de acest tip; Țintă: începând cu anul 2018. Până la sfârșitul anului 2020 va exista un sistem de salarizare și motivare a │6.600 mii │ │funcției publice transparent, coerent, unitar, care să stimuleze performanța individuală, inclusiv │lei │ │pentru funcțiile de conducere și care să reprezinte un factor atractiv pentru intrarea și rămânerea│ │ │în funcția publică (corelat cu obiectivul II.2.3. din SCAP). │ │ │Indicatori și ținte: I3.1. Raportul dintre
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
s-a făcut dovada achitării integrale a acestora. Pentru plățile efectuate în valută, conversia se face utilizându-se cursul de schimb comunicat de banca națională a României, valabil la 31.12.2015. 6.13. Nu se admit compensări între valorile unitare ale activelor cuprinse în notificare. Nu se admite modificarea procentelor de finanțare menționate în schema de finanțare din planul de afaceri. Nu se pot realoca sumele acceptate de principiu pentru active corporale și necorporale pentru cheltuielile prevăzute la alte costuri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275165_a_276494]
-
Articolul 1 Rata de creștere a eficienței economice stabilită pentru a treia perioadă de reglementare este prevăzută în anexa nr. 1. Articolul 2 Se stabilesc venitul reglementat unitar și venitul total unitar aferente serviciului de distribuție a gazelor naturale realizat de Societatea PROGAZ P D - S.A. în al patrulea an al celei de-a treia perioade de reglementare, conform anexei nr. 2. Articolul 3 Se stabilește venitul unitar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275460_a_276789]
-
unitar și venitul total unitar aferente serviciului de distribuție a gazelor naturale realizat de Societatea PROGAZ P D - S.A. în al patrulea an al celei de-a treia perioade de reglementare, conform anexei nr. 2. Articolul 3 Se stabilește venitul unitar aferent activității de furnizare reglementată, desfășurată de Societatea PROGAZ P D - S.A. în anul 2016, conform anexei nr. 3. Articolul 4 (1) Se stabilesc tarifele reglementate pentru prestarea serviciului de distribuție a gazelor naturale, conform anexei nr. 4. ... (2) Tarifele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275460_a_276789]
-
Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei, Niculae Havrileț București, 27 septembrie 2016. Nr. 57. Anexa 1 Rata de creștere a eficienței economice Activitatea de distribuție a gazelor naturale Rata de creștere a eficienței economice │ 5,83% Anexa 2 Venitul reglementat unitar și venitul total unitar pentru al patrulea an al celei de-a treia perioade de reglementare pentru Societatea PROGAZ P D - S.A. Activitatea de distribuție a gazelor naturale Anexa 3 Venitul unitar pentru anul 2016 pentru Societatea PROGAZ P D
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275460_a_276789]
-
eficienței economice │ 5,83% Anexa 2 Venitul reglementat unitar și venitul total unitar pentru al patrulea an al celei de-a treia perioade de reglementare pentru Societatea PROGAZ P D - S.A. Activitatea de distribuție a gazelor naturale Anexa 3 Venitul unitar pentru anul 2016 pentru Societatea PROGAZ P D - S.A. Activitatea de furnizare a gazelor naturale în regim reglementat Anexa 4 Tarifele reglementate pentru prestarea serviciului de distribuție a gazelor naturale realizat de Societatea PROGAZ P D - S.A. Categoria de clienți
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275460_a_276789]
-
Articolul 1 Rata de creștere a eficienței economice stabilită pentru a treia perioadă de reglementare este prevăzută în anexa nr. 1. Articolul 2 Se stabilesc venitul reglementat unitar și venitul total unitar aferente serviciului de distribuție a gazelor naturale realizat de Societatea CPL CONCORDIA FILIALA CLUJ ROMÂNIA - S.R.L. în al patrulea an al celei de-a treia perioade de reglementare, conform anexei nr. 2. Articolul 3 Se stabilește
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275469_a_276798]