34,432 matches
-
lămurite în cele două cauze s-ar putea dezlega în sensul că, potrivit statului de funcții la data de 1 ianuarie 2024, nu există o funcție precum cea pe care reclamantele solicită a fi încadrate, decât cea de la data angajării acestora, cu salarizarea aferentă, urmând ca la deliberare, în funcție de soluția pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție asupra chestiunii de drept, de probele administrate pe parcursul procesului și de toate circumstanțele litigiului, să fie pronunțată soluția în
DECIZIA nr. 111 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294189]
-
care se află în perioada de plată a stimulentului de inserție. ... 20. Totodată, Curtea a reținut că interdicția legală de concediere, prevăzută de art. 25 alin. (2) lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010, nu privește și angajarea în sine a răspunderii disciplinare a salariatului/salariatei, ci se limitează la concediere, ceea ce în cazul angajării răspunderii disciplinare a salariatului/salariatei implică interdicția de aplicare a sancțiunii desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă, nu însă și interdicția de aplicare
DECIZIA nr. 417 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294630]
-
interdicția legală de concediere, prevăzută de art. 25 alin. (2) lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010, nu privește și angajarea în sine a răspunderii disciplinare a salariatului/salariatei, ci se limitează la concediere, ceea ce în cazul angajării răspunderii disciplinare a salariatului/salariatei implică interdicția de aplicare a sancțiunii desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă, nu însă și interdicția de aplicare a unei alte sancțiuni disciplinare. Așadar, textul legal criticat interzice angajatorului să dispună doar încetarea raporturilor de
DECIZIA nr. 417 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294630]
-
acestora finalizate cu diplomă, raportat la prevederile centralizatorului privind disciplinele de învățământ, domeniile și specializările, precum și probele de concurs valabile pentru încadrarea personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar în vigoare, denumit în continuare Centralizator, precum și modalitățile de angajare a acestora. După efectuarea acestor verificări, conducerea unității de învățământ întocmește lista profesorilor itineranți și de sprijin, cu precizarea specializării/specializărilor conform studiilor finalizate cu diplomă, limbii de predare, a modalității de angajare a acestora și a locației în care își
PROCEDURA ȘI CALENDARUL din 3 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294596]
-
denumit în continuare Centralizator, precum și modalitățile de angajare a acestora. După efectuarea acestor verificări, conducerea unității de învățământ întocmește lista profesorilor itineranți și de sprijin, cu precizarea specializării/specializărilor conform studiilor finalizate cu diplomă, limbii de predare, a modalității de angajare a acestora și a locației în care își desfășoară aceștia activitatea, după cum urmează: a) profesori titulari, angajați pe perioadă nedeterminată, cu specializări în concordanță cu Centralizatorul; ... b) profesori titulari, angajați pe perioadă nedeterminată, care nu au specializări în concordanță
PROCEDURA ȘI CALENDARUL din 3 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294596]
-
de pe alte posturi didactice/catedre; ... e) profesori titulari detașați la cerere sau în interesul învățământului din alte unități de învățământ ori din cadrul aceleiași unități de învățământ de pe alte posturi didactice/catedre; ... f) profesori debutanți repartizați pe posturi publicate pentru angajare pe perioadă nedeterminată sau în baza prevederilor art. 253^1) din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare, angajați pe perioadă determinată; ^1) Art. 253 din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare, a fost
PROCEDURA ȘI CALENDARUL din 3 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294596]
-
personalului didactic de predare pentru anul școlar 2025-2026: a) posturile de profesor itinerant și de sprijin ocupate cu personal didactic de predare: titular cu specializări în concordanță cu Centralizatorul, angajat pe durata viabilității postului, debutant repartizat pe posturi publicate pentru angajare pe perioadă nedeterminată sau în baza prevederilor art. 253 din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare; ... b) posturile de profesor itinerant și de sprijin rezervate; ... c) posturile de profesor itinerant și de sprijin vacante. ... (5) În
PROCEDURA ȘI CALENDARUL din 3 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294596]
-
de repartizare pe posturi la CJRAE/CMBRAE, începând cu data de 1 septembrie 2025, conform modelelor din anexa care face parte integrantă din prezenta procedură, pentru cadrele didactice titulare, angajate pe durata viabilității postului și debutante repartizate pe posturi publicate pentru angajare pe perioadă nedeterminată sau în baza prevederilor art. 253 din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare, încadrate pe posturi de profesor itinerant și de sprijin, ca urmare a transferului acestor posturi din unitățile de învățământ către
PROCEDURA ȘI CALENDARUL din 3 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294596]
-
directorului unității de învățământ menționați la art. 1 . Inspector școlar general adjunct, ………………………. Inspector școlar general, …………………………… Avizat consilier juridic ……………………… Inspectori școlari pentru managementul resurselor umane, …………………………… ... 2. Model de decizie de repartizare pentru cadre didactice titulare debutante repartizate pe posturi publicate pentru angajare pe perioadă nedeterminată sau în baza prevederilor art. 253 din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare: DECIZIA nr. ………….. din …………… În temeiul prevederilor art. 120 alin. (1), (1^1), (2), art. 165 alin. (1) lit. g) pct. (iii
PROCEDURA ȘI CALENDARUL din 3 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294596]
-
la alin. (1) și dovada transmiterii acesteia către organizațiile nonguvernamentale se transmit pe suport hârtie sau în format electronic, prin e-mail. Articolul 2 După primirea răspunsului, autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private vor stabili procedura de angajare a persoanelor cu dizabilități în măsura în care acestea dețin calificările sau competențele necesare ocupării posturilor vacante. Articolul 3 În vederea soluționării cererilor scrise transmise de entitățile prevăzute la art. 78 alin. (2) din lege, organizațiile nonguvernamentale prevăzute la art.
ORDIN nr. 28/11/2025 () [Corola-llms4eu/Law/293935]
-
competențele necesare ocupării posturilor vacante. Articolul 3 În vederea soluționării cererilor scrise transmise de entitățile prevăzute la art. 78 alin. (2) din lege, organizațiile nonguvernamentale prevăzute la art. 1 alin. (1) informează persoanele cu dizabilități cu privire la oportunitățile de angajare, calificările sau competențele necesare ocupării posturilor vacante, condițiile de angajare, datele de contact ale angajatorilor și ale agenției pentru ocuparea forței de muncă din raza teritorială în care se află sediul respectivelor entități. Articolul 4 În aplicarea prevederilor art. 78
ORDIN nr. 28/11/2025 () [Corola-llms4eu/Law/293935]
-
cererilor scrise transmise de entitățile prevăzute la art. 78 alin. (2) din lege, organizațiile nonguvernamentale prevăzute la art. 1 alin. (1) informează persoanele cu dizabilități cu privire la oportunitățile de angajare, calificările sau competențele necesare ocupării posturilor vacante, condițiile de angajare, datele de contact ale angajatorilor și ale agenției pentru ocuparea forței de muncă din raza teritorială în care se află sediul respectivelor entități. Articolul 4 În aplicarea prevederilor art. 78 alin. (2^4) din lege, entitățile prevăzute la alin. (2) al
ORDIN nr. 28/11/2025 () [Corola-llms4eu/Law/293935]
-
Dizabilități și agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, precum și a municipiului București, în a căror rază teritorială își au sediul, o situație centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități angajate și un inventar al competențelor solicitate la angajare, întocmite conform modelului prevăzut în anexa nr. 2 . Articolul 5 Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 6 Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Președintele Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor
ORDIN nr. 28/11/2025 () [Corola-llms4eu/Law/293935]
-
de telefon, adresa de e-mail), reprezentată prin ................................................... (numele complet și funcția persoanei care reprezintă/angajează legal autoritatea/instituția publică/persoana juridică publică/privată), solicit sprijinul dumneavoastră pentru a informa persoanele cu dizabilități pe care le aveți în evidență cu privire la oportunitățile de angajare în cadrul ......................................... (autorității/instituției publice/persoanei juridice publice/private), pentru următoarele funcții/posturi: Nr. crt. Denumirea postului vacant Codul COR Nr. de posturi vacante Atribuțiile postului Calificarea sau competențele necesare ocupării postului vacant^1 Norma de lucru^2 Tipul raportului și durata^3 ^1 Se completează cu
ORDIN nr. 28/11/2025 () [Corola-llms4eu/Law/293935]
-
de persoanele cu dizabilități angajate în anul ...... - model - Numărul de posturi aprobate/existente în anul ...... Numărul de posturi vacante în anul ....... Denumirea funcțiilor/posturilor ocupate de persoanele cu dizabilități angajate Numărul total de funcții/posturi ocupate de persoanele cu dizabilități Competențele solicitate la angajare, corespunzătoare funcției/postului Data .................. Semnătura persoanei care reprezintă/ angajează legal autoritatea/instituția publică/ persoana juridică publică/privată ..................................................... -----
ORDIN nr. 28/11/2025 () [Corola-llms4eu/Law/293935]
-
până la plata efectivă, precum și la plata cheltuielilor de judecată. ... 14. În motivarea cererii au arătat că au calitatea de funcționari publici, angajați pe posturi de specialiști, funcții ocupate inițial prin detașare, iar, începând cu 11 noiembrie 2019, prin angajare la Parchet în baza Legii nr. 199/2019 privind unele măsuri referitoare la inspectorii antifraudă din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală - Direcția de combatere a fraudelor (Legea nr. 199/2019). ... 15. De la data începerii activității la Parchet au beneficiat de
DECIZIA nr. 106 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293788]
-
și completările ulterioare, sunt aplicabile/vizează și personalul civil din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, respectiv dacă personalul civil care își desfășoară activitatea în cadrul Ministerului Afacerilor Interne în baza unui contract individual de muncă, având domiciliul în altă localitate la momentul angajării, se încadrează în noțiunea de personal „numit în prima funcție/transferat/chemat/rechemat în activitate într-o altă localitate decât cea de domiciliu ori de reședință“, „mutat în interes de serviciu“ ori respectivele dispoziții vizează doar personalul militar și polițiștii, iar în privința
DECIZIA nr. 74 din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293722]
-
alin. (3) și (4) din Normele metodologice aprobate prin Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 181/2022, personalul civil care își desfășoară activitatea în cadrul Ministerului Afacerilor Interne în baza unui contract individual de muncă, având domiciliul în altă localitate la momentul angajării, nu se încadrează în noțiunea de personal „numit în prima funcție/transferat/chemat/rechemat în activitate într-o altă localitate decât cea de domiciliu ori de reședință“/„mutat în interes de serviciu“. Personalul civil din cadrul Ministerului Afacerilor Interne care își desfășoară activitatea
DECIZIA nr. 74 din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293722]
-
anume dacă acestea sunt aplicabile și personalului civil din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, respectiv dacă personalul civil care își desfășoară activitatea în cadrul Ministerului Afacerilor Interne în baza unui contract individual de muncă, având domiciliul în altă localitate la momentul angajării, se încadrează în noțiunea de personal „numit în prima funcție/transferat/ chemat/rechemat în activitate într-o altă localitate decât cea de domiciliu ori de reședință“/„mutat în interes de serviciu“ sau respectivele dispoziții vizează doar personalul militar și polițiștii, iar în
DECIZIA nr. 74 din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293722]
-
46 alin. (4) din același act normativ reglementează drepturile pentru salariatul detașat. ... 73. În concordanță cu aceste prevederi, potrivit art. 16 alin. (1) din același act normativ, contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților. Astfel, în vederea angajării, personalul cunoaște locul de muncă la încheierea contractului individual, aspect ce decurge din obligația de informare de către angajator a persoanei selectate pentru angajare, statuată de art. 17 alin. (2) din Codul muncii, în timp ce art. 41 alin. (1
DECIZIA nr. 74 din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293722]
-
același act normativ, contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților. Astfel, în vederea angajării, personalul cunoaște locul de muncă la încheierea contractului individual, aspect ce decurge din obligația de informare de către angajator a persoanei selectate pentru angajare, statuată de art. 17 alin. (2) din Codul muncii, în timp ce art. 41 alin. (1) și (2) din același cod dispun în sensul că: „(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților. (2) Cu titlu
DECIZIA nr. 74 din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293722]
-
normelor legale în discuție. ... 89. Prin urmare, concluzia care se impune este în sensul că personalul civil care își desfășoară activitatea în cadrul Ministerului Afacerilor Interne în baza unui contract individual de muncă, având domiciliul în altă localitate la momentul angajării, nu se încadrează în noțiunea de personal „numit în prima funcție/transferat/chemat/rechemat în activitate într-o altă localitate decât cea de domiciliu ori de reședință“/„mutat în interes de serviciu“. ... 90. Această concluzie este întărită de soluția legislativă oferită de legiuitor
DECIZIA nr. 74 din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293722]
-
securitate națională, aprobate prin Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 181/2022, cu modificările și completările ulterioare, personalul civil care își desfășoară activitatea în cadrul Ministerului Afacerilor Interne în baza unui contract individual de muncă, având domiciliul în altă localitate la momentul angajării, nu se încadrează în noțiunea de personal „numit în prima funcție/transferat/chemat/rechemat în activitate într-o altă localitate decât cea de domiciliu ori de reședință“/„mutat în interes de serviciu“. Personalul civil din cadrul Ministerului Afacerilor Interne care își desfășoară activitatea
DECIZIA nr. 74 din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293722]
-
date și, în particular, la date deschise, amintim adoptarea și revizuirea periodică a cadrelor de guvernanță a datelor coerente, flexibile și scalabile, demonstrarea unui leadership puternic în privința datelor, ideal la cel mai înalt nivel guvernamental, promovarea reprezentării incluzive și angajarea părților interesate relevante în ecosistemul de date, promovarea stimulentelor adecvate, sprijinirea dezvoltării și extinderii noilor modele de afaceri care valorifică datele din sectorul public, asigurarea că datele sunt furnizate împreună cu orice metadate necesare, documentație, modele de date și algoritmi
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 12 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293657]
-
noi activități alternative mineritului. Componenta de Regenerare Socio-Economică, a inclus 10 sub-componente, pentru facilitarea și sprijinirea construirii capacităților la nivelul comunităților, dar și pentru întărirea capacităților instituțiilor statului responsabile de implementarea proiectelor. Acestea au fost: Schema de Stimulente Financiare pentru Angajare și Instruire*95), denumite în continuare E.T.I.S., Schema de Microcredite, Managementul Centrelor de Afaceri și Sprijin pentru Întreprinzători, Schema de Dezvoltare Socială a Comunităților Miniere, denumită în continuare S.D.S.C.M., Infrastructură Municipală*96), Schema de Granturi Mici*97), denumită în continuare S.G.M., Creșterea capacității
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292267]