4,152 matches
-
Humbird - și s-a gândit cum Îl va influența lărgirea cercului său de prieteni. Nu ajunsese la stadiul În care să lege prietenii numai pentru a le desface - nu era suficient de egoist pentru asta -, deci a cântărit indubitabilele calități atractive și valoarea lui Thomas Parke D’Invilliers, punând pe celălalt talger amenințarea ochilor reci din spatele ochelarilor cu ramă de baga care, În Închipuirea sa, Îl fulgerau de la masa vecină. — Bine, vin. În felul acesta a descoperit Amory Portretul lui Dorian
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1937_a_3262]
-
unii dintre băieții cu care ieșise ea la Baltimore erau cunoscuți drept „teribil de exaltați“ și că se prezentau la dansuri Într-o stare de stimulare artificială. Majoritatea aveau cam douăzeci de ani și șofau mașini Stutz de un roșu atractiv. Se părea că mai bine de jumătate dintre ei fuseseră deja eliminați din diferite colegii și școli, dar unii aveau nume de sportivi cunoscuți, ceea ce l-a făcut pe Amory s-o privească admirativ pe Isabelle. De fapt, Isabelle abia
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1937_a_3262]
-
de hoinăreală. Amory și-a neglijat Îndatoririle și mai mult decât În anul precedent - nu În mod deliberat, ci din lene și din pricina numeroaselor alte interese. Geometria coordonată și melancolicii hexametrilor lui Corneille și Racine Îți ofereau extrem de puține lucruri atractive, iar psihologia, pe care o așteptase cu plăcere, s-a dovedit a fi o materie plictisitoare - plină de reacții musculare și de sintagme din biologie, și mai puțin un studiu al personalității și al influențelor interumane. Cursul se ținea la
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1937_a_3262]
-
dar acum crede-mă că n-o pot suferi... În privința asta mă comport prostește. Știi că n-are nici un sens. — Foarte posibil. Mergem spre est, a propus Burne, și pe drumurile alea din pădure. — Mie nu mi se pare foarte atractiv, a bombănit neentuziasmat Amory, dar mergem, dacă zici tu. Au pornit În pas vioi și timp de o oră au mărșăluit, cufundați Într-o discuție ce abunda În provocări, până când luminile din Princeton s-au preschimbat În gămălii albe de
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1937_a_3262]
-
repezi la ocazie: — Loftis te-a turnat cu câteva luni în urmă, când credeam că investigația noastră urma să se concentreze pe undeva prin afara AUFT-ului. Sincer vorbind, din cauza recentelor tulburări sindicale, AUFT a devenit o țintă mult mai atractivă. Și, tot sincer vorbind, tu și ceilalți ați devenit mult prea inactivi ca să ne mai obosim cu voi. Mal îl privi pe Rolff și văzu că înghițise minciuna: umerii lui robuști se destinseră și pumnii i se descleștară. Următoarea lui
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1955_a_3280]
-
Pregătirea cadrelor didactice pentru lecție și nivelul de cunoștințe al elevilor”. Învățătorul Marcu Ioan pregătindu-se temeinic pentru lecție, a reușit să transmită cunoștințele prevăzute de programă, respectând principiile didacticii, particularitățile de vârstă ale elevilor, reușind să ne facă lecții atractive, interesante legate de practică. La aritmetică, clasa a II-a și a IV-a, elevii operează ușor cu cele 4 operații, știu să rezolve probleme, dovedind că învățătorul manifestă constanță și exigență în muncă. La lecțiile de citire tov. Marcu
Un dascăl în memoria timpului by Mariana Tofan () [Corola-publishinghouse/Memoirs/91674_a_93225]
-
festivitatea sfârșitului de an școlar au fost mereu în atenția învățătorului și, mai apoi, directorului Ioan Marcu, fiind marcate de activități care s-au înrădăcinat cu timpul în viața școlii prin repetare periodică, dar permanent îmbogățite cu elemente noi, plăcute, atractive și cu o încărcătură emoțională puternică. Începutul anului școlar, marcat de emoțiile bobocilor din clasa I și curiozitatea elevilor din celelalte clase privitor la materia ce urmau să o studieze contrasta cu sfârșitul anului școlar, cu bilanțul unui an de
Un dascăl în memoria timpului by Mariana Tofan () [Corola-publishinghouse/Memoirs/91674_a_93225]
-
ar trebui absolutizată, și este bine că în noile programe este prevăzută (cel puțin formal) prezentarea istoriei naționale în contextul european și universal. Această manieră de tratare și studiere a istoriei mi se pare mult mai eficientă și mult mai atractivă, dacă este să judec după interesul elevilor, care au astfel posibilitatea de a face comparații și conexiuni și de a urmări în mod liniar, fără discontinuități spațiale și temporale, evoluția diverselor civilizații de pe harta lumii. Cred, de altfel, că tocmai
S? facem din istorie o ?tiin?? vie! () [Corola-publishinghouse/Memoirs/83587_a_84912]
-
comunicării politice, un blog aduce beneficii experiență nemijlocita. Conștientizarea aparentă a unui flux nefiltrat de informații îi face pe cititori să creadă că asista la un eveniment real. A menține comunicarea cât se poate de "reală" este elementul cel mai atractiv al stilului de comunicare pe blog63. Din 2004, blogul a început să fie folosit ca mijloc de promovare neconvenționala a politicianului pe Internet. Primii politicieni care au adoptat acest nou mediu au fost politicienii americani. Totodată, Web 2.0. a
by IONELA CARMEN BOŞOTEANU [Corola-publishinghouse/Administrative/1115_a_2623]
-
de verde în spiritul formațiunii politice pe care o reprezintă. Aceeași coloristica este asociată la celelalte site-uri de socializare pe care este prezent, Twitter, Facebook, LinkedIn, Hi5. Arhitectură site-ului de campanie este extrem de comprehensibila, ușor de accesat și atractivă. Pagina de start este structurată pe următoarele componente ideatice: Home, De ce candidez, Repere biografice, Platforma Verde, Implică-te, Donează, Personale, Contact. Categoriile de subiecte postate în perioada campaniei electorale le-a denumit Articole, Comunicate, De pe bloguri, Personale, Platforma Verde, Presa
by IONELA CARMEN BOŞOTEANU [Corola-publishinghouse/Administrative/1115_a_2623]
-
inițiativa în mediul online. Principalii candidați la președinție în strategia de publicitate electorală, pe lângă modalitățile clasice outdoor, prinț și marketing direct au inclus și promovarea online. Publicitatea online a fost realizată prin publicitate text sau banner display, favorizată de costuri atractive per click (ex. Google). Echipele de campanie ale primilor trei candidați, cu șanse reale de a deveni președinți, au exploatat spațiul online prin difuzarea unor mesaje de divertisment pentru a atrage publicul indecis și pentru a ridiculiza adversarul politic, punctând
by IONELA CARMEN BOŞOTEANU [Corola-publishinghouse/Administrative/1115_a_2623]
-
în ansamblu, paralel cu omisiunea evoluției Internetului și implicațiile directe ale acestuia asupra fiecărei forme de new media generate. Sunt cateva lucrări notabile pentru new media în România, insă care acoperă doar o formă de new media și cazuistica ei, atractivă din perspectiva exercitării în mediul politic. Fără a deturna scopul lucrării privind rolul new media în campania electorală prezidențială din România, s-a efectuat o proiecție asupra fenomenului new media de la definire, concepte, forme, efect și implicații, în baza unor
by IONELA CARMEN BOŞOTEANU [Corola-publishinghouse/Administrative/1115_a_2623]
-
ușor simplificată aici): departamentul de proiectare este întotdeauna interesat de realizarea unui produs cât mai performant sub aspect tehnic, cel de vânzări vrea un produs cât mai ieftin la o calitate superioară, iar cel de marketing un design cât mai atractiv și mai adaptat pretențiilor clientului; toate aceste viziuni nu sunt de fapt convergente, iar obiectivele sectoriale divergente distorsionează scopurile indivizilor sau grupurilor. B.) O situație și mai clară este cea în care anumite persoane (cei aflați la sfârșit de activitate
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
importanță, componenta rațională este determinantă, dar pentru decizii de mică importanță componenta subiectivă este, de obicei, preponderentă. Dacă vrem să ne decidem ce sortiment de sare vom cumpăra, prețul fiind mic și informațiile puține, vom alege subiectiv, în funcție de cel mai atractiv ambalaj sau în funcție de un alt criteriu puțin rațional. Când însă ne alegem mașina sau locuința pe care vrem să o cumpărăm, decidem după o documentare riguroasă și o analiză serioasă a ofertelor alternative, componenta subiectivă fiind foarte redusă. 5) Implementarea
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
așteptărilor (autorul versiunii complete a acestei teorii este considerat Victor Vroom) care leagă performanța, rezultatele muncii, de așteptările pe care indivizii le au de la munca pe care o fac; cu alte cuvinte, cu cât vor considera că anumite activități sunt atractive, avantajoase (în sensul că se așteaptă la consecințe pozitive pentru ei dacă le realizează), cu atât vor fi mai motivați să le îndeplinească. Desigur, mai este nevoie ca angajații să se considere capabili să realizeze aceste acțiuni. În același timp
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
ai propriei firme, cărora li se pot acorda suplimentar facilități fiscale, subvenții de achiziționare. Emisiunea de acțiuni este o metodă mai simplă. Se scot la vînzare acțiuni pînă cînd acționariatul devine majoritar privat. Emisiunea de obligațiuni poate fi o metodă atractivă, datorită posibilității garantate de recuperare a investițiilor făcute. La termen, sau la maturitate, obligațiunile pot fi transformate în acțiuni. Dezavantajul constă în timpul îndelungat necesar unei asemenea proceduri. Oferta publică de vînzare se poate face la un preț minimal sau la
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
și garantarea de către acestea a creditelor, politicile comerciale diferențiate, politicile monetare suple care să lase aceste regiuni în afara restricțiilor obișnuite (inclusiv prin înființarea de bănci regionale, bănci de credit municipal ș.a.), descentralizarea gestionării subvențiilor pentru dezvoltare, crearea unui mediu economic atractiv pentru firmele mici și mijlocii, accentul pe dezvoltarea endogenă și, nu în ultimul rând, întărirea coeziunii și solidarității regionale, iată doar câteva dintre căile și mijloacele de emancipare a zonelor defavorizate. Potențialul global al diferitelor regiuni este inevitabil diferit, dar
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
pe care le-a avut o campanie de imagine derulată, criteriile care trebuie să stea la baza unei campanii de employer branding, criteriile care stau la baza alegerilor exprimate, atitudinea față de viața profesională, așteptările salariale ale candidaților și beneficiile considerate atractive. Eșantionul a fost format din 1 000 de tineri cu vârste între 20 și 30 de ani și este reprezentativ la nivel național. Insight-urile s-au obținut pentru peste 100 de companii principalii competitori din cele nouă industrii studiate. Industriile
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
se va poziționa prin forța sa pecuniară, dat fiind că prestigiul social se poate cumpăra. Mutatis mutandis, brandul ca micropovestire de legitimare funcționează ca agent al emulației pecuniare (al orizontului de viață) deoarece, cu cât el apare ca fiind mai atractiv pentru individ și cu cât este deasupra standardului normal, cu atât individul se va simți mai atras de el, adică și-l va asuma în calitatea sa de suport pecuniar și simbolic. Acest mecanism credem că explică și eticheta prin
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Barrow caracterizează brandul de angajator ca fiind bazat pe o sumă de beneficii care "pot fi în mod implicit considerate garantate sau pot fi elemente importante în cadrul brandului de angajator printre cele mai mari salarii, un mediu de lucru foarte atractiv, tehnologie de ultimă oră"38. Aceste beneficii se identifică cu compania angajatoare. Mai mult decât atât, brandul de angajator înseamnă sinergia promisiunilor, aspirațiilor, valorilor și culturii organizaționale, ceea ce face ca o companie să fie unică. Această personalitate a companiei îi
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
de angajator. Acesta din urmă se sprijină pe un set de beneficii funcționale care "pot fi în mod implicit considerate garantate sau pot fi elemente importante în cadrul brandului de angajator printre cele mai mari salarii, un mediu de lucru foarte atractiv, tehnologie de ultimă oră"77. Beneficiile emoționale se referă la modul în care brandul îl face să se simtă pe consumator, în cazul nostru pe angajați și potențialii angajați. Latura emoțională este de foarte mare impact în luarea deciziei. "Nenumărate
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
publice pentru resurse umane este multifațetat compus din poziționare prin articole, angajamente publice vizibile etc., iar efectele ajung departe; furnizează material pentru recrutare; induce perceperea organizației ca pe un campion în categoriile de carieră; induce perceperea organizației ca un loc atractiv pentru dezvoltarea carierei; reduce timpul ciclului de recrutare și cheltuielile; entuziasmează proprii angajați, pentru că aceștia se simt conectați cu un câștigător; conectează organizația cu oameni influenți din industrie; oferă conținut strategic pentru site-ul de recrutare și pentru site-ul
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Dar numai similaritatea nu este de ajuns. Pentru că și complementaritatea sau opoziția de valori îi atrag pe oameni. Reputația este însă considerată un factor decisiv. Reputația internă și externă, adică brandul intern și extern. Când promovezi o imagine unică și atractivă ca angajator, pe fondul unei compatibilități între ceea ce proiectezi despre tine și realitate, atunci înseamnă că ai construit un pod între tine și piața muncii, un pod pe care vor păși cei pe care i-ai invitat. Pe scurt și
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
ale celor care deja sunt angajați într-o companie sunt strâns relaționate cu "mar-ca" organizației respective, cu ceea ce reprezintă numele companiei. Acest lucru, tocmai pentru că brandul de angajator cu-prinde o serie de factori și de valori care sunt deosebit de atractive, cu precădere pentru angajații tineri, dinamici, cu o anumită pregătire, interesați de o evoluție pe termen lung a carierei, dar și de o dezvoltare personală și de valorificarea nu numai a potențialului profesional, dar și a celui uman de care
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
execuție de calitate superioară"226. Pe lângă eforturile inițiale descrise mai sus (cele de au-tocunoaștere), compania a trecut la delimitarea clară a publicului care urma să constituite plaja de talente din care să facă selecția. "Ca orice brand de angajator, suntem atractivi și valoroși în ochii anumitor consumatori și poate mai puțin valorizați de alții, lucru firesc, având în vedere că o organizație nu poate oferi orice pentru a mulțumi toată paleta de nevoi și așteptări care poate există la un moment
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]