3,722 matches
-
Articolul 3 1. Drepturile și obligațiile cedentului care decurg dintr-un contract de muncă sau o relație de muncă existentă la data transferului, în cazul unui astfel de transfer, sunt transferate cesionarului. Statele membre pot prevedea ca, după data transferului, cedentul și cesionarul să fie responsabili, împreună și separat, de obligațiile care au decurs anterior datei transferului dintr-un contract de muncă sau dintr-o relație de muncă existentă la data transferului. 2. Statele membre pot adopta măsuri adecvate pentru a
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
fie responsabili, împreună și separat, de obligațiile care au decurs anterior datei transferului dintr-un contract de muncă sau dintr-o relație de muncă existentă la data transferului. 2. Statele membre pot adopta măsuri adecvate pentru a se asigura că cedentul notifică cesionarul cu privire la toate drepturile și obligațiile care îi vor fi transferate cesionarului în temeiul prezentului articol, în măsura în care aceste drepturi și obligații sunt sau ar fi trebui să fie cunoscute de către cedent la data transferului. În cazul în care cedentul
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
adopta măsuri adecvate pentru a se asigura că cedentul notifică cesionarul cu privire la toate drepturile și obligațiile care îi vor fi transferate cesionarului în temeiul prezentului articol, în măsura în care aceste drepturi și obligații sunt sau ar fi trebui să fie cunoscute de către cedent la data transferului. În cazul în care cedentul nu îndeplinește această condiție de notificare a cesionarului asupra tuturor drepturilor și obligațiilor, aceasta nu afectează transferul unor astfel de drepturi sau obligații și drepturile salariaților în ceea ce privește cesionarul și/sau cedentul pentru
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
cedentul notifică cesionarul cu privire la toate drepturile și obligațiile care îi vor fi transferate cesionarului în temeiul prezentului articol, în măsura în care aceste drepturi și obligații sunt sau ar fi trebui să fie cunoscute de către cedent la data transferului. În cazul în care cedentul nu îndeplinește această condiție de notificare a cesionarului asupra tuturor drepturilor și obligațiilor, aceasta nu afectează transferul unor astfel de drepturi sau obligații și drepturile salariaților în ceea ce privește cesionarul și/sau cedentul pentru acele drepturi sau obligații. 3. După transfer, cesionarul
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
de către cedent la data transferului. În cazul în care cedentul nu îndeplinește această condiție de notificare a cesionarului asupra tuturor drepturilor și obligațiilor, aceasta nu afectează transferul unor astfel de drepturi sau obligații și drepturile salariaților în ceea ce privește cesionarul și/sau cedentul pentru acele drepturi sau obligații. 3. După transfer, cesionarul menține condițiile de muncă convenite printr-o convenție colectivă, în aceleași condiții aplicabile cedentului în cadrul acelui acord, până la data rezilierii sau expirării convenției colective sau a intrării în vigoare sau a
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
aceasta nu afectează transferul unor astfel de drepturi sau obligații și drepturile salariaților în ceea ce privește cesionarul și/sau cedentul pentru acele drepturi sau obligații. 3. După transfer, cesionarul menține condițiile de muncă convenite printr-o convenție colectivă, în aceleași condiții aplicabile cedentului în cadrul acelui acord, până la data rezilierii sau expirării convenției colective sau a intrării în vigoare sau a aplicării unei alte convenții colective. Statele membre pot limita perioada de menținere a condițiilor de muncă, sub rezerva ca această perioadă să nu
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
și atunci când statele membre nu se prevăd, în conformitate cu lit. (a), că alin. (1) și (3) se aplică unor asemenea drepturi, statele membre adoptă măsurile necesare pentru a proteja interesele lucrătorilor și ale persoanelor care nu mai fac parte din afacerea cedentului la data transferului, cu privire la drepturile care îi îndreptățesc imediat sau în perspectivă să primească prestații de limită de vârstă, inclusiv prestațiile acordate supraviețuitorilor, în cadrul sistemelor suplimentare prevăzute la lit. (a). Articolul 4 1. Transferul unei întreprinderi, unități sau a unei
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
limită de vârstă, inclusiv prestațiile acordate supraviețuitorilor, în cadrul sistemelor suplimentare prevăzute la lit. (a). Articolul 4 1. Transferul unei întreprinderi, unități sau a unei părți din întreprindere sau unitate nu constituie în sine un motiv de concediere pentru cesionar sau cedent. Această dispoziție nu împiedică concedierile care pot interveni din motive economice, tehnice sau organizatorice și care implică schimbări în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Statele membre pot prevedea ca primul paragraf să nu se aplice unor anumite categorii de lucrători care
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
a relației de muncă. Articolul 5 1. Cu excepția cazului în care statele membre nu prevăd altfel, art. 3 și 4 nu se aplică în cazul transferului unei întreprinderi, unități sau al unei părți de întreprindere sau de unitate, în care cedentul face obiectul unei proceduri de faliment sau al altor proceduri asemănătoare de insolvabilitate, instituite în vederea lichidării bunurilor cedentului și care se află sub controlul unei autorități publice competente (care poate fi un judecător sindic autorizat de o autoritate competentă). 2
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
și 4 nu se aplică în cazul transferului unei întreprinderi, unități sau al unei părți de întreprindere sau de unitate, în care cedentul face obiectul unei proceduri de faliment sau al altor proceduri asemănătoare de insolvabilitate, instituite în vederea lichidării bunurilor cedentului și care se află sub controlul unei autorități publice competente (care poate fi un judecător sindic autorizat de o autoritate competentă). 2. Atunci când art. 3 și 4 se aplică unui transfer care se desfășoară în timpul unor proceduri de insolvabilitate instituite
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
se află sub controlul unei autorități publice competente (care poate fi un judecător sindic autorizat de o autoritate competentă). 2. Atunci când art. 3 și 4 se aplică unui transfer care se desfășoară în timpul unor proceduri de insolvabilitate instituite în legătură cu un cedent (chiar dacă aceste proceduri au fost sau nu au instituite în vederea lichidării bunurilor cedentului) și cu condiția ca aceste proceduri să se desfășoare sub supravegherea unei autorități publice competente (care poate fi un judecător sindic desemnat de legislația națională), un stat
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
sindic autorizat de o autoritate competentă). 2. Atunci când art. 3 și 4 se aplică unui transfer care se desfășoară în timpul unor proceduri de insolvabilitate instituite în legătură cu un cedent (chiar dacă aceste proceduri au fost sau nu au instituite în vederea lichidării bunurilor cedentului) și cu condiția ca aceste proceduri să se desfășoare sub supravegherea unei autorități publice competente (care poate fi un judecător sindic desemnat de legislația națională), un stat membru poate prevedea că: (a) sub rezerva art. 3 alin. (1), obligațiile cedentului
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
cedentului) și cu condiția ca aceste proceduri să se desfășoare sub supravegherea unei autorități publice competente (care poate fi un judecător sindic desemnat de legislația națională), un stat membru poate prevedea că: (a) sub rezerva art. 3 alin. (1), obligațiile cedentului care decurg din orice contract sau relație de muncă și plătibile înainte de transfer sau înainte de deschiderea procedurilor de insolvabilitate, nu sunt transferate cesionarului, cu condiția ca asemenea proceduri, conform legislației statului membru respectiv, să creeze un sistem de protecție cel
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
protecție cel puțin echivalent cu cel stabilit în situații reglementate de Directiva Consiliului 80/987/CEE din 20 octombrie 1980 privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare la protecția salariaților în cazul insolvabilității angajatorului 7, și, sau alternativ, că (b) cesionarul, cedentul sau persoana sau persoanele ce îndeplinesc funcțiile cedentului, pe de-o parte, și reprezentanții salariaților, pe de altă parte, pot cădea de acord asupra unor schimbări ale condițiilor de muncă ale salariaților, în măsura în care legislația sau practica curentă permit acest lucru
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
situații reglementate de Directiva Consiliului 80/987/CEE din 20 octombrie 1980 privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare la protecția salariaților în cazul insolvabilității angajatorului 7, și, sau alternativ, că (b) cesionarul, cedentul sau persoana sau persoanele ce îndeplinesc funcțiile cedentului, pe de-o parte, și reprezentanții salariaților, pe de altă parte, pot cădea de acord asupra unor schimbări ale condițiilor de muncă ale salariaților, în măsura în care legislația sau practica curentă permit acest lucru, astfel încât să se garanteze încadrarea în muncă a
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
acest lucru, astfel încât să se garanteze încadrarea în muncă a acestora, asigurând supraviețuirea întreprinderii, unității sau a părții de întreprindere sau de unitate. 3. Un stat membru poate aplica alin. (20) lit. (b) pentru orice transfer în cazul în care cedentul se află într-o criză economică gravă definită de legislația națională, cu condiția ca această situație să fie declarată de către o autoritate publică competentă și să fie deschisă controlului judiciar, cu condiția ca aceste dispoziții să fie deja existente în
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
dispozițiilor legale, de reglementare și administrative sau a practicii din statele membre sau în termenii unui acord cu reprezentanții salariaților, condițiile necesare pentru renumirea în funcție a reprezentanților salariaților sau pentru reconstituirea reprezentării salariaților sunt îndeplinite. În cazul în care cedentul face obiectul unei proceduri de faliment sau a unei proceduri asemănătoare de insolvabilitate, instituite în vederea lichidării activelor cedentului și care se află sub controlul unei autorități publice competente (care poate fi un judecător sindic autorizat de o autoritate publică competentă
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
reprezentanții salariaților, condițiile necesare pentru renumirea în funcție a reprezentanților salariaților sau pentru reconstituirea reprezentării salariaților sunt îndeplinite. În cazul în care cedentul face obiectul unei proceduri de faliment sau a unei proceduri asemănătoare de insolvabilitate, instituite în vederea lichidării activelor cedentului și care se află sub controlul unei autorități publice competente (care poate fi un judecător sindic autorizat de o autoritate publică competentă), statele membre pot lua măsurile necesare pentru a se asigura că salariații transferați sunt reprezentați corespunzător, până la noua
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
2. Dacă mandatul reprezentanților salariaților afectați de transfer expiră ca rezultat al transferului, reprezentanții continuă să beneficieze de protecția asigurată prin dispoziții legale, de reglementare și administrative sau prin practica statelor membre. CAPITOLUL III Informarea și consultarea Articolul 7 1. Cedentul și cesionarul trebuie să informeze reprezentanții salariații respectivi, afectați de transfer, cu privire la: * data transferului sau data propusă pentru transfer; * motivele transferului; * consecințele juridice, economice și sociale ale transferului pentru lucrători; * măsurile preconizate cu privire la lucrători. Cedentul trebuie să ofere astfel de
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
și consultarea Articolul 7 1. Cedentul și cesionarul trebuie să informeze reprezentanții salariații respectivi, afectați de transfer, cu privire la: * data transferului sau data propusă pentru transfer; * motivele transferului; * consecințele juridice, economice și sociale ale transferului pentru lucrători; * măsurile preconizate cu privire la lucrători. Cedentul trebuie să ofere astfel de informații reprezentanților salariaților săi în timp util, înainte ca transferul să fie efectuat. Cesionarul trebuie să ofere astfel de informații reprezentanților salariaților săi în timp util și, în orice caz, înainte ca salariații săi să
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
trebuie să ofere astfel de informații reprezentanților salariaților săi în timp util și, în orice caz, înainte ca salariații săi să fie direct afectați de transfer, în ceea ce privește condițiile de muncă și de încadrare în muncă. 2. În cazul în care cedentul sau cesionarul preconizează măsuri în privința salariaților lor, acesta se consultă cu reprezentanții salariaților săi în timp util, astfel încât să se ajungă la un acord. 3. Statele membre, ale căror dispoziții legale, de reglementare sau administrative prevăd că reprezentanții salariaților pot
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
pot reglementa operațiunile de cesiune în funcție de categoriile de producători sau de structurile producției de lactate, le pot limita la nivelul cumpărătorului sau în cadrul regiunilor, pot autoriza cesiunea totală în cazurile prevăzute la art. 15 alin. (3) și pot stabili în ce măsură cedentul poate reînnoi operațiunile de cesiune. (2) Fiecare stat membru poate decide să nu pună în aplicare alin. (1), pe baza unuia sau a tuturor criteriilor următoare: (a) necesitatea facilitării evoluției și adaptării structurale; (b) necesități administrative imperioase. Articolul 17 Transferuri
jrc6181as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91353_a_92140]
-
trebuie aprobată de către societate, cu excepția cesiunilor în caz de deces și, dacă statutul prevede astfel, a cesiunilor către soț/soție, ascendenți sau descendenți; cu excepția actelor în alb, cesiunea trebuie să se facă fie prin înscris, sub semnătură privată, semnat de cedent și cesionar, fie prin act autentic; (e) statutul prevede că societatea este o societate anonimă închisă; denumirea societății include cuvintele "Besloten Naamloze Vennootschap" sau inițialele "BNV". Articolul 3 (1) În fiecare stat membru, la registrul central, registrul comercial sau registrul
jrc50as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85184_a_85971]
-
un contribuabil de la un organizator de jocuri de noroc sau plătitor de venituri din jocuri de noroc. 8. În cazul veniturilor din alte surse, pentru care contribuabilii au obligația depunerii declarației, se completează după cum urmează: a) pentru veniturile obținute de cedent ca urmare a cesiunii de creanță, respectiv de cesionar din realizarea venitului din creanța respectivă, inclusiv în cazul drepturilor de creanțe salariale obținute în baza unor hotărâri judecătorești rămase definitive și irevocabile/hotărâri judecătorești definitive și executorii, din patrimoniul personal
ORDIN nr. 3.695 din 27 decembrie 2016 pentru aprobarea formularelor privind definitivarea impozitului anual pe venit şi a contribuţiilor sociale datorate de persoanele fizice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278787_a_280116]
-
decât cele prevăzute la art. 93 alin. (2) lit. f); ... k) dobânda penalizatoare plătită în condițiile nerespectării termenului de plată a dividendelor distribuite participanților, potrivit prevederilor Legii nr. 31/1990 , republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... l) veniturile obținute de cedent ca urmare a cesiunii de creanță, respectiv de cesionar din realizarea venitului din creanța respectivă, inclusiv în cazul drepturilor de creanțe salariale obținute în baza unor hotărâri judecătorești rămase definitive și irevocabile/hotărâri judecătorești definitive și executorii, din patrimoniul personal
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277848_a_279177]