KorAP: Find »[drukola/base=concediere & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...141 142 143 ...303 >

7,563 matches

Corola-website/Law/204655_a_205984

ocupare a forței de muncă, poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluționate până la data stabilită în notificarea de concediere colectivă prevăzută la art. 71^1 alin. (1) ca fiind dată emiterii deciziilor de concediere. ... (3) Inspectoratul teritorial de muncă are obligația de a informa în scris angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, asupra amânării momentului emiterii deciziilor

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluționate până la data stabilită în notificarea de concediere colectivă prevăzută la art. 71^1 alin. (1) ca fiind dată emiterii deciziilor de concediere. ... (3) Inspectoratul teritorial de muncă are obligația de a informa în scris angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, asupra amânării momentului emiterii deciziilor de concediere, precum și despre motivele care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
prevăzută la art. 71^1 alin. (1) ca fiind dată emiterii deciziilor de concediere. ... (3) Inspectoratul teritorial de muncă are obligația de a informa în scris angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, asupra amânării momentului emiterii deciziilor de concediere, precum și despre motivele care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute la art. 71^1 alin. (1). ... ----------------- Art. 71^2 a fost introdus de pct. 15 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
1). ... ----------------- Art. 71^2 a fost introdus de pct. 15 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. Articolul 72 (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. ... (2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. Articolul 72 (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. ... (2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. ... (2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
2). ... ---------------- Alin. (3) al art. 73 a fost introdus de pct. 38 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 74 (1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu: ... a) motivele care determină concedierea; ... b) durată preavizului; ... c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 74 (1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu: ... a) motivele care determină concedierea; ... b) durată preavizului; ... c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective; ... ---------------- Litera c) a alin. (1) al art. 74 a fost modificată de pct. 1 al articolului unic

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu: ... a) motivele care determină concedierea; ... b) durată preavizului; ... c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective; ... ---------------- Litera c) a alin. (1) al art. 74 a fost modificată de pct. 1 al articolului unic din LEGEA nr. 94 din 16 aprilie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 264 din 19 aprilie 2007. d) lista tuturor locurilor

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
art. 64. ... ---------------- Alin. (2) al art. 74 a fost abrogat de pct. 40 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 75 Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului. Secțiunea a 7-a Controlul și sancționarea concedierilor nelegale Articolul 76 Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută. Articolul 77 În caz de conflict de muncă angajatorul

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 75 Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului. Secțiunea a 7-a Controlul și sancționarea concedierilor nelegale Articolul 76 Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută. Articolul 77 În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 75 Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului. Secțiunea a 7-a Controlul și sancționarea concedierilor nelegale Articolul 76 Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută. Articolul 77 În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută. Articolul 77 În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere. Articolul 78 (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
este lovită de nulitate absolută. Articolul 77 În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere. Articolul 78 (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. ... (2) La

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. ... (2) La solicitarea salariatului instanță care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere. ... Secțiunea a 8-a Demisia Articolul 79 (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunica angajatorului încetarea contractului individual de muncă

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. ... (2) La solicitarea salariatului instanță care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere. ... Secțiunea a 8-a Demisia Articolul 79 (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunica angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. (2) Refuzul angajatorului de

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
legii. ... (2) Drepturile și oblibațiile cedentului, care decurg dintr-un contract său raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. ... (3) Transferul întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaților de către cedent ori de către cesionar. ... Articolul 170 Cedentul și cesionarul au obligația de a informa și de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților cu privire la implicațiile juridice, economice și sociale asupra salariaților

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/204655_a_205984]
Corola-website/Law/201669_a_202998

2005 privind modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.147 din 19 decembrie 2005. Textul de lege criticat are următoarea redactare: Art. 61 lit. e): "Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații:[...] e) în cazul în care salariatul îndeplinește condițiile de vârstă standard și stagiu de cotizare și nu a solicitat pensionarea în condițiile legii." ... Autorul excepției consideră că aceste prevederi de

DECIZIE nr. 689 din 12 iunie 2008 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 61 lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex (2008) [Corola-website/Law/201669_a_202998]
Corola-website/Law/201661_a_202990

MONITORUL OFICIAL nr. 872 din 9 decembrie 2003. Capitolul IV Dispoziții speciale privind protecția personalului care lucrează pe platforma industriala a Societății Comerciale "Roman" - S.A. Brașov Articolul 16 (1) Salariații ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute prin concedieri colective din cadrul Societății Comerciale - S.A. Brașov și al filialelor - S.A., cu excepția celor din cadrul filialei S.C. - S.A., ca urmare a privatizării, precum și ca urmare a programului de organizare a parcului industrial, întocmit și aprobat de societatea care asigură administrarea parcului industrial

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/201661_a_202990]
de pct. 3 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 122 din 4 decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 872 din 9 decembrie 2003. Articolul 17 Persoanele prevăzute la art. 16 beneficiază de următoarele drepturi: a) la momentul concedierii, de o sumă egală cu de două ori salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei în care se efectuează concedierea: ... b) plăți compensatorii lunare, stabilite la nivelul salariului mediu net realizat pe

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/201661_a_202990]
Persoanele prevăzute la art. 16 beneficiază de următoarele drepturi: a) la momentul concedierii, de o sumă egală cu de două ori salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei în care se efectuează concedierea: ... b) plăți compensatorii lunare, stabilite la nivelul salariului mediu net realizat pe platforma Societății Comerciale - S.A., compusă din Societatea Comercială - S.A. Brașov și filialele - S.A., cu excepția filialei S.C. - S.A. în luna anterioară celei în care s-a efectuat concedierea colectivă

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/201661_a_202990]
efectuează concedierea: ... b) plăți compensatorii lunare, stabilite la nivelul salariului mediu net realizat pe platforma Societății Comerciale - S.A., compusă din Societatea Comercială - S.A. Brașov și filialele - S.A., cu excepția filialei S.C. - S.A. în luna anterioară celei în care s-a efectuat concedierea colectivă, în numărul prevăzut în contractele colective de muncă în vigoare la data de 10 noiembrie 2003, încheiate la nivelul Societății Comerciale - S.A. Brașov și al filialelor - S.A., cu excepția filialei S.C. - S.A.; ... c) indemnizație de șomaj, stabilită potrivit reglementărilor legale

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/201661_a_202990]
I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 122 din 4 decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 872 din 9 decembrie 2003. Articolul 17^1 (1) Plățile compensatorii se acordă lunar începând cu luna următoare celei în care s-a efectuat concedierea, diferențiate în funcție de vechimea în muncă a persoanelor concediate, după cum urmează: ... a) 6 salarii medii nete, pentru salariații cu o vechime în muncă de până la 5 ani; ... b) 8 salarii medii nete, pentru salariații cu o vechime în muncă cuprinsă între

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/201661_a_202990]
decembrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 872 din 9 decembrie 2003. Articolul 17^2 (1) Venitul de completare se stabilește o dată cu indemnizația de șomaj și este egal cu diferența dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, calculat pe baza elementelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei în care a avut loc concedierea, și nivelul indemnizației de șomaj

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/201661_a_202990]
pe ultimele 3 luni înainte de concediere, calculat pe baza elementelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna anterioară celei în care a avut loc concedierea, și nivelul indemnizației de șomaj. ... (2) Venitul de completare se acordă lunar, pe perioadele următoare: ... a) 20 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă de până la 15 ani; ... b) 22 de luni, pentru salariații care au o

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 octombrie 2003 (*actualizată*) privind privatizarea Societăţii Comerciale "Roman" - S.A. Braşov şi constituirea parcului industrial pe platforma Societăţii Comerciale "Roman" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/201661_a_202990]