KorAP: Find »[drukola/base=delegare & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...141 142 143 ...917 >

22,914 matches

Corola-website/Law/113112_a_114441

delegare și de detașare 8. Salariații aflați în delegare sau detașați în localități situate la distanțe mai mari de 5 km de localitatea în care își au locul permanent de muncă primesc, pentru compensarea cheltuielilor personale, o indemnizație zilnică de delegare sau de detașare de 105.200 lei, indiferent de funcția pe care o îndeplinesc și de instituția publică ai cărei salariați sunt. 9. Indemnizația cuvenită pe perioada delegării sau detașării se stabilește, pentru primele 30 de zile calendaristice, în raport cu numărul

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
permanent de muncă primesc, pentru compensarea cheltuielilor personale, o indemnizație zilnică de delegare sau de detașare de 105.200 lei, indiferent de funcția pe care o îndeplinesc și de instituția publică ai cărei salariați sunt. 9. Indemnizația cuvenită pe perioada delegării sau detașării se stabilește, pentru primele 30 de zile calendaristice, în raport cu numărul zilelor calendaristice din perioada respectivă. Numărul zilelor calendaristice în care salariatul se află în delegare sau detașare se socotește de la data și ora plecării până la data și ora

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
și de instituția publică ai cărei salariați sunt. 9. Indemnizația cuvenită pe perioada delegării sau detașării se stabilește, pentru primele 30 de zile calendaristice, în raport cu numărul zilelor calendaristice din perioada respectivă. Numărul zilelor calendaristice în care salariatul se află în delegare sau detașare se socotește de la data și ora plecării până la data și ora înapoierii mijlocului de transport din și în localitatea unde își are locul permanent de muncă, considerindu-se fiecare 24 de ore cîte o zi de delegare sau detașare

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
află în delegare sau detașare se socotește de la data și ora plecării până la data și ora înapoierii mijlocului de transport din și în localitatea unde își are locul permanent de muncă, considerindu-se fiecare 24 de ore cîte o zi de delegare sau detașare. 10. Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum și pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizația se acordă numai dacă durată delegării este de cel putin 12 ore. 11. Dacă delegarea sau

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
se socotește de la data și ora plecării până la data și ora înapoierii mijlocului de transport din și în localitatea unde își are locul permanent de muncă, considerindu-se fiecare 24 de ore cîte o zi de delegare sau detașare. 10. Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum și pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizația se acordă numai dacă durată delegării este de cel putin 12 ore. 11. Dacă delegarea sau detașarea durează, neîntrerupt, mai mult

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
transport din și în localitatea unde își are locul permanent de muncă, considerindu-se fiecare 24 de ore cîte o zi de delegare sau detașare. 10. Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum și pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizația se acordă numai dacă durată delegării este de cel putin 12 ore. 11. Dacă delegarea sau detașarea durează, neîntrerupt, mai mult de 30 de zile calendaristice în aceeași localitate, salariații primesc, pentru timpul ce depășește

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
muncă, considerindu-se fiecare 24 de ore cîte o zi de delegare sau detașare. 10. Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum și pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizația se acordă numai dacă durată delegării este de cel putin 12 ore. 11. Dacă delegarea sau detașarea durează, neîntrerupt, mai mult de 30 de zile calendaristice în aceeași localitate, salariații primesc, pentru timpul ce depășește primele 30 de zile, în locul indemnizației zilnice prevăzute la pct. 8

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
de delegare sau detașare. 10. Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum și pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizația se acordă numai dacă durată delegării este de cel putin 12 ore. 11. Dacă delegarea sau detașarea durează, neîntrerupt, mai mult de 30 de zile calendaristice în aceeași localitate, salariații primesc, pentru timpul ce depășește primele 30 de zile, în locul indemnizației zilnice prevăzute la pct. 8 o indemnizație de 1.401.800 lei lunar. Această

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
de zile, în locul indemnizației zilnice prevăzute la pct. 8 o indemnizație de 1.401.800 lei lunar. Această indemnizație se acordă proporțional cu numărul de zile ce depășește durată neîntreruptă de 30 de zile calendaristice. 12. Salariații care în perioada delegării sau detașării își pierd temporar capacitatea de muncă beneficiază, pe timpul incapacității, pe lîngă indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, atît de indemnizație de delegare sau detașare, cît și de decontarea cheltuielilor de cazare. Salariații respectivi nu primesc aceste drepturi în

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
de zile ce depășește durată neîntreruptă de 30 de zile calendaristice. 12. Salariații care în perioada delegării sau detașării își pierd temporar capacitatea de muncă beneficiază, pe timpul incapacității, pe lîngă indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, atît de indemnizație de delegare sau detașare, cît și de decontarea cheltuielilor de cazare. Salariații respectivi nu primesc aceste drepturi în cazul internării în spital sau al părăsirii localității, cu excepția celor detașați, care își păstrează dreptul de cazare și pe timpul spitalizării. ------------- Punctele 8 și 11

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
transport în comun folosit. Dacă deplasarea se efectuează cu autoturismul proprietate personală, persoanele respective vor primi contravaloarea a 7,5 litri benzină "Premium" la 100 km parcurși. 18. În cazul în care condițiile de transport permit că salariații aflați în delegare sau detașare să se înapoieze zilnic, după terminarea programului de lucru, din localitatea unde sunt trimiși în delegare sau detașare, în localitatea de domiciliu, conducerea unității poate aproba decontarea cheltuielilor zilnice de transport sau costul unui abonament de transport, daca

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
7,5 litri benzină "Premium" la 100 km parcurși. 18. În cazul în care condițiile de transport permit că salariații aflați în delegare sau detașare să se înapoieze zilnic, după terminarea programului de lucru, din localitatea unde sunt trimiși în delegare sau detașare, în localitatea de domiciliu, conducerea unității poate aproba decontarea cheltuielilor zilnice de transport sau costul unui abonament de transport, daca cheltuielile astfel efectuate sunt mai mici decît cele pentru plata indemnizației zilnice de delegare sau de detașare și

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
unde sunt trimiși în delegare sau detașare, în localitatea de domiciliu, conducerea unității poate aproba decontarea cheltuielilor zilnice de transport sau costul unui abonament de transport, daca cheltuielile astfel efectuate sunt mai mici decît cele pentru plata indemnizației zilnice de delegare sau de detașare și a cazării și dacă prin această nu se afectează bunul mers al activității la locul delegării sau detașării. În această situație nu se acordă indemnizația zilnică de delegare sau de detașare. 19. Costul tichetelor pentru rezervarea

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
sau costul unui abonament de transport, daca cheltuielile astfel efectuate sunt mai mici decît cele pentru plata indemnizației zilnice de delegare sau de detașare și a cazării și dacă prin această nu se afectează bunul mers al activității la locul delegării sau detașării. În această situație nu se acordă indemnizația zilnică de delegare sau de detașare. 19. Costul tichetelor pentru rezervarea locurilor, costul suplimentar de viteză, precum și comisioanele percepute de agențiile de voiaj intra în cheltuielile de transport care se decontează

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
mici decît cele pentru plata indemnizației zilnice de delegare sau de detașare și a cazării și dacă prin această nu se afectează bunul mers al activității la locul delegării sau detașării. În această situație nu se acordă indemnizația zilnică de delegare sau de detașare. 19. Costul tichetelor pentru rezervarea locurilor, costul suplimentar de viteză, precum și comisioanele percepute de agențiile de voiaj intra în cheltuielile de transport care se decontează. 20. La stabilirea cheltuielilor de transport ce se decontează se iau în

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
transport ce se decontează se iau în considerare și cheltuielile pentru transportul efectuat cu mijloace de transport în comun la și de la aerogara, când aceasta este situată în altă localitate, precum și cheltuielile de transport efectuate în cadrul localității unde se execută delegarea sau detașarea, cu mijloace de transport în comun, dus și întors, pe distanță dintre gară, aerogara sau port și locul delegării sau detașării. 21. Decontarea cheltuielilor de transport se mai efectuează și în cazurile în care: - salariații sunt chemați, înainte de

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
de la aerogara, când aceasta este situată în altă localitate, precum și cheltuielile de transport efectuate în cadrul localității unde se execută delegarea sau detașarea, cu mijloace de transport în comun, dus și întors, pe distanță dintre gară, aerogara sau port și locul delegării sau detașării. 21. Decontarea cheltuielilor de transport se mai efectuează și în cazurile în care: - salariații sunt chemați, înainte de terminarea misiunii, din localitatea unde se află în delegare sau detașare; - salariații întrerup delegarea sau detașarea și se înapoiază în localitatea

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
dus și întors, pe distanță dintre gară, aerogara sau port și locul delegării sau detașării. 21. Decontarea cheltuielilor de transport se mai efectuează și în cazurile în care: - salariații sunt chemați, înainte de terminarea misiunii, din localitatea unde se află în delegare sau detașare; - salariații întrerup delegarea sau detașarea și se înapoiază în localitatea locului lor de muncă obișnuit, din cauza incapacității temporare de muncă, dovedită cu certificat medical. Dacă întreruperea se datorează faptului că angajații se întorc din delegare sau detașare din cauza

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
dintre gară, aerogara sau port și locul delegării sau detașării. 21. Decontarea cheltuielilor de transport se mai efectuează și în cazurile în care: - salariații sunt chemați, înainte de terminarea misiunii, din localitatea unde se află în delegare sau detașare; - salariații întrerup delegarea sau detașarea și se înapoiază în localitatea locului lor de muncă obișnuit, din cauza incapacității temporare de muncă, dovedită cu certificat medical. Dacă întreruperea se datorează faptului că angajații se întorc din delegare sau detașare din cauza unor interese personale, cheltuielile de

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
se află în delegare sau detașare; - salariații întrerup delegarea sau detașarea și se înapoiază în localitatea locului lor de muncă obișnuit, din cauza incapacității temporare de muncă, dovedită cu certificat medical. Dacă întreruperea se datorează faptului că angajații se întorc din delegare sau detașare din cauza unor interese personale, cheltuielile de transport nu se decontează. 22. Decontarea cheltuielilor de transport în și din localitatea de delegare sau de detașare se face numai pe baza legitimațiilor de călătorie plătite în numerar. În cazul pierderii

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
temporare de muncă, dovedită cu certificat medical. Dacă întreruperea se datorează faptului că angajații se întorc din delegare sau detașare din cauza unor interese personale, cheltuielile de transport nu se decontează. 22. Decontarea cheltuielilor de transport în și din localitatea de delegare sau de detașare se face numai pe baza legitimațiilor de călătorie plătite în numerar. În cazul pierderii legitimațiilor de călătorie, acestea pot fi reconstituite în condițiile reglementărilor în vigoare. 23. Se admit la decontare și taxele suplimentare percepute de agențiile

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
etc. 24. Nu se admit la decontare: - taxele percepute suplimentar pentru bagajele personale; - cheltuielile de transport ale persoanelor care au asigurat, de către unitate, transportul gratuit în interesul serviciului; - cheltuielile de transport pentru înapoiere, în cazul în care salariații, după terminarea delegării sau detașării, au rămas să-și efectueze concediul de odihnă sau datorită altor cauze de ordin personal. Capitolul 4 Cheltuieli de cazare 25. Salariații trimiși ��n delegare în localități situate la distanțe mai mari de 5 km de localitatea în

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
serviciului; - cheltuielile de transport pentru înapoiere, în cazul în care salariații, după terminarea delegării sau detașării, au rămas să-și efectueze concediul de odihnă sau datorită altor cauze de ordin personal. Capitolul 4 Cheltuieli de cazare 25. Salariații trimiși ��n delegare în localități situate la distanțe mai mari de 5 km de localitatea în care își au locul permanent de muncă și care nu se pot înapoiă la sfîrșitul zilei de lucru au dreptul la decontarea cheltuielilor de cazare efectuate, pe

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
pat, în camera cu baie și televizor; ... b) în situații deosebite, rezultate din declarații pe propria răspundere, în care, ca urmare a imposibilității cazării în structurile de primire turistice de 2 stele sau de confort mai redus, salariații trimiși în delegare au fost cazați în structuri de primire turistice de confort superior, decontarea cheltuielilor de cazare se face în limita tarifelor practicate în hoteluri de 3 stele pentru un pat, în camera cu baie și televizor. În cazul în care cazarea

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]
se decontează numai 50% din tariful de cazare perceput. ... 26. În structurile de primire turistice se includ: hoteluri, moteluri, vile, cabane, campinguri, sate de vacanță, pensiuni, ferme agroturistice destinate prin construcție cazării. 27. În situația în care salariații aflați în delegare nu se cazează în condițiile prevăzute la pct. 25, cheltuielile de cazare se compensează prin plata, pentru fiecare noapte, a sumei de 5.000 lei. 28. Salariaților detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă li se

HOTĂRÂRE nr. 543 din 24 iulie 1995 (*republicată*)(**actualizata**) privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/113112_a_114441]