38,343 matches
-
le reduce la minim expunerea la vibrațiile mecanice; (g) limitarea duratei și intensității expunerii; (h) programe de lucru corespunzătoare cu perioade de odihnă adecvate; (i) furnizarea de îmbrăcăminte pentru protejarea lucrătorilor expuși împotriva frigului și umezelii. 3. În orice caz, lucrătorii nu sunt expuși deasupra valorii limită a expunerii. Dacă, în ciuda măsurilor luate de angajator pentru a respecta prezenta directivă, valoarea limită a expunerii este depășită, angajatorul ia măsuri imediate pentru a reduce expunerea sub valoarea limită a expunerii. Acesta identifică
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
expunerii a fost depășită și modifică în consecință măsurile de protecție și prevenire, pentru a preveni o nouă depășire a acesteia. 4. În temeiul art. 15 din Directiva 89/391/CEE, angajatorul adaptează măsurile prevăzute în prezentul articol la necesitățile lucrătorilor expuși unui risc deosebit. Articolul 6 Informarea și formarea lucrătorilor Fără a aduce atingere art. 10 și 12 din Directiva 89/391/CEE, angajatorul se asigură că lucrătorii expuși riscurilor generate de vibrații mecanice la locul de muncă și/sau
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
protecție și prevenire, pentru a preveni o nouă depășire a acesteia. 4. În temeiul art. 15 din Directiva 89/391/CEE, angajatorul adaptează măsurile prevăzute în prezentul articol la necesitățile lucrătorilor expuși unui risc deosebit. Articolul 6 Informarea și formarea lucrătorilor Fără a aduce atingere art. 10 și 12 din Directiva 89/391/CEE, angajatorul se asigură că lucrătorii expuși riscurilor generate de vibrații mecanice la locul de muncă și/sau reprezentanții acestora beneficiază de informații și formare cu privire la rezultatul evaluării
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
89/391/CEE, angajatorul adaptează măsurile prevăzute în prezentul articol la necesitățile lucrătorilor expuși unui risc deosebit. Articolul 6 Informarea și formarea lucrătorilor Fără a aduce atingere art. 10 și 12 din Directiva 89/391/CEE, angajatorul se asigură că lucrătorii expuși riscurilor generate de vibrații mecanice la locul de muncă și/sau reprezentanții acestora beneficiază de informații și formare cu privire la rezultatul evaluării riscurilor prevăzute în art. 4 alin. (1) din prezenta directivă cu privire în special la: (a) măsurile luate
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
a acțiunii; (c) rezultatele evaluărilor și măsurărilor vibrației mecanice efectuate în conformitate cu art. 4 din prezenta directivă și leziunile potențiale produse de echipamentele de lucru utilizate; (d) cum și de ce trebuie detectate și raportate semnele de leziune; (e) condițiile în care lucrătorii sunt îndreptățiți la supravegherea sănătății; (f) practici de lucru sigure pentru minimizarea expunerii la vibrații mecanice. Articolul 7 Consultarea și participarea lucrătorilor Consultarea și participarea lucrătorilor și/sau a reprezentanților acestora are loc în conformitate cu art. 11 din Directiva 89/391
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
de lucru utilizate; (d) cum și de ce trebuie detectate și raportate semnele de leziune; (e) condițiile în care lucrătorii sunt îndreptățiți la supravegherea sănătății; (f) practici de lucru sigure pentru minimizarea expunerii la vibrații mecanice. Articolul 7 Consultarea și participarea lucrătorilor Consultarea și participarea lucrătorilor și/sau a reprezentanților acestora are loc în conformitate cu art. 11 din Directiva 89/391/CEE în ceea ce privește aspectele reglementate de prezenta directivă. SECȚIUNEA III DISPOZIȚII DIVERSE Articolul 8 Supravegherea sănătății 1. Fără a aduce atingere art. 14
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
cum și de ce trebuie detectate și raportate semnele de leziune; (e) condițiile în care lucrătorii sunt îndreptățiți la supravegherea sănătății; (f) practici de lucru sigure pentru minimizarea expunerii la vibrații mecanice. Articolul 7 Consultarea și participarea lucrătorilor Consultarea și participarea lucrătorilor și/sau a reprezentanților acestora are loc în conformitate cu art. 11 din Directiva 89/391/CEE în ceea ce privește aspectele reglementate de prezenta directivă. SECȚIUNEA III DISPOZIȚII DIVERSE Articolul 8 Supravegherea sănătății 1. Fără a aduce atingere art. 14 din Directiva 89/391
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
89/391/CEE în ceea ce privește aspectele reglementate de prezenta directivă. SECȚIUNEA III DISPOZIȚII DIVERSE Articolul 8 Supravegherea sănătății 1. Fără a aduce atingere art. 14 din Directiva 89/391/CEE, statele membre adoptă dispoziții pentru a asigura supravegherea corespunzătoare a sănătății lucrătorilor în raport cu rezultatul evaluării riscurilor prevăzute în art. 4 alin. (1) din prezenta directivă, dacă indică un risc pentru sănătatea lor. Aceste dispoziții, inclusiv cerințele specificate pentru dosarele medicale și disponibilitatea acestora, se introduc în conformitate cu legislațiile și/sau practicile naționale. Supravegherea
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
cărei rezultate sunt luate în considerație la aplicarea măsurilor preventive la un anumit loc de muncă, este menită să contribuie la prevenirea și diagnosticarea rapidă a oricărei tulburări legate de expunerea la vibrații mecanice. Supravegherea corespunzătoare se instituie când: - expunerea lucrătorilor la vibrații este de așa natură, încât poate fi stabilită o legătură între această expunere și o boală identificabilă sau efecte dăunătoare asupra sănătății; - este probabil ca boala sau efectele să apară în condițiile de lucru specifice ale unui anumit
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
la vibrații este de așa natură, încât poate fi stabilită o legătură între această expunere și o boală identificabilă sau efecte dăunătoare asupra sănătății; - este probabil ca boala sau efectele să apară în condițiile de lucru specifice ale unui anumit lucrător și - există tehnici testate pentru detectarea bolii sau a efectelor dăunătoare asupra sănătății. În orice caz, lucrătorii expuși la vibrații mecanice superioare valorilor prevăzute în art. 3 alin. (1) lit. (b) și alin. (2) lit. (b) sunt îndreptățiți la o
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
boală identificabilă sau efecte dăunătoare asupra sănătății; - este probabil ca boala sau efectele să apară în condițiile de lucru specifice ale unui anumit lucrător și - există tehnici testate pentru detectarea bolii sau a efectelor dăunătoare asupra sănătății. În orice caz, lucrătorii expuși la vibrații mecanice superioare valorilor prevăzute în art. 3 alin. (1) lit. (b) și alin. (2) lit. (b) sunt îndreptățiți la o supraveghere corespunzătoare a sănătății. 2. Statele membre adoptă dispoziții pentru a se asigura că, pentru fiecare lucrător
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
lucrătorii expuși la vibrații mecanice superioare valorilor prevăzute în art. 3 alin. (1) lit. (b) și alin. (2) lit. (b) sunt îndreptățiți la o supraveghere corespunzătoare a sănătății. 2. Statele membre adoptă dispoziții pentru a se asigura că, pentru fiecare lucrător supus supravegherii sănătății în conformitate cu alin. (1), sunt create și actualizate dosare medicale individuale. Dosarele medicale cuprind un sumar al rezultatelor supravegherii sănătății desfășurate. Acestea sunt păstrate într-o formă adecvată pentru a permite orice consultare ulterioară, ținând cont de cerințele
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
individuale. Dosarele medicale cuprind un sumar al rezultatelor supravegherii sănătății desfășurate. Acestea sunt păstrate într-o formă adecvată pentru a permite orice consultare ulterioară, ținând cont de cerințele de confidențialitate. Copii ale dosarelor corespunzătoare sunt furnizate autorității competente la cerere. Lucrătorul individual, la cerere, are acces la dosarele medicale care îl privesc personal. 3. Când, în urma supravegherii sănătății, se constată că un lucrător suferă de o boală sau de o afecțiune identificabilă pe care un medic sau un specialist în medicina
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
consultare ulterioară, ținând cont de cerințele de confidențialitate. Copii ale dosarelor corespunzătoare sunt furnizate autorității competente la cerere. Lucrătorul individual, la cerere, are acces la dosarele medicale care îl privesc personal. 3. Când, în urma supravegherii sănătății, se constată că un lucrător suferă de o boală sau de o afecțiune identificabilă pe care un medic sau un specialist în medicina muncii îl consideră a fi rezultatul expunerii la vibrații mecanice la locul de muncă: (a) lucrătorul este informat de medic sau altă
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
supravegherii sănătății, se constată că un lucrător suferă de o boală sau de o afecțiune identificabilă pe care un medic sau un specialist în medicina muncii îl consideră a fi rezultatul expunerii la vibrații mecanice la locul de muncă: (a) lucrătorul este informat de medic sau altă persoană calificată corespunzător cu privire la rezultatul care îl privește personal. Acesta primește în special informații și sfaturi cu privire la orice supraveghere a sănătății pe care ar trebui să o urmeze la încheierea perioadei de expunere; (b
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
5; - ține cont de avizul specialistului în medicina muncii sau al altei persoane calificate corespunzător ori ale autorității competente pentru punerea în aplicare a oricăror măsuri necesare pentru eliminarea sau reducerea riscului în conformitate cu art. 5, inclusiv posibilitatea de a atribui lucrătorului un post alternativ unde nu există riscul expunerii și - face demersuri pentru o supraveghere continuă a sănătății și pentru a asigura o analiză a stării de sănătate a oricărui alt lucrător care a fost expus în mod similar. În asemenea
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
riscului în conformitate cu art. 5, inclusiv posibilitatea de a atribui lucrătorului un post alternativ unde nu există riscul expunerii și - face demersuri pentru o supraveghere continuă a sănătății și pentru a asigura o analiză a stării de sănătate a oricărui alt lucrător care a fost expus în mod similar. În asemenea cazuri, medicul competent sau specialistul în medicina muncii sau autoritatea competentă poate propune ca persoanele expuse să fie supuse unui control medical. Articolul 9 Perioade de tranziție În ceea ce privește punerea în aplicare
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
consultarea partenerilor sociali, cu respectarea legislațiilor sau practicilor naționale, sunt îndreptățite să facă uz de o perioadă de tranziție maximă de 5 ani de la 6 iulie 2005, în care sunt utilizate echipamente de lucru care au fost puse la dispoziția lucrătorilor înainte de 6 iulie 2007 și care nu permit respectarea valorilor limită ale expunerii, ținând cont de ultimele progrese tehnice și/sau de măsurile organizatorice luate. În ceea ce privește echipamentele utilizate în agricultură și silvicultură, statele membre au dreptul să extindă perioada de
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
sau de măsurile organizatorice luate. În ceea ce privește echipamentele utilizate în agricultură și silvicultură, statele membre au dreptul să extindă perioada de tranziție maximă cu încă cel mult patru ani. Articolul 10 Derogări 1. În conformitate cu principiile generale ale protecției sănătății și securității lucrătorilor, statele membre pot, în cazul transportului maritim și aerian, în împrejurări bine întemeiate, să facă derogări de la art. 5 alin. (3), în ceea ce privește vibrațiile transmise întregului corp, dacă, dată fiind dezvoltarea actuală tehnicii și caracteristicile specifice ale locurilor de muncă, nu
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
transmise întregului corp, dacă, dată fiind dezvoltarea actuală tehnicii și caracteristicile specifice ale locurilor de muncă, nu este posibil să se respecte valoarea limită a expunerii, în ciuda măsurilor tehnice și/sau organizatorice luate. 2. În cazul în care expunerea unui lucrător la vibrații mecanice este, de regulă, inferioară valorilor de acțiune ale expunerii stabilite în art. 3 alin. (1) lit. (b) și alin. (2) lit. (b), dar variază substanțial de la un moment la altul și poate depăși ocazional valoarea limită a
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
alin. (1) și (2) sunt acordate de statele membre după consultarea partenerilor sociali în conformitate cu legislațiile și practicile naționale. Aceste derogări trebuie însoțite de condiții care garantează, ținând cont de împrejurări speciale, că riscurile rezultante sunt reduse la minimum și că lucrătorii în cauză sunt supuși unei supravegheri mărite a sănătății. Aceste derogări se analizează la fiecare patru ani și se revocă imediat ce împrejurările care le justifică nu mai există. 4. La fiecare patru ani, statele membre transmit Comisiei o listă de
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
pe baza observării practicilor de lucru specifice sau a unor măsurări. 2. Măsurare Când măsurarea este utilizată în conformitate cu art. 4 alin. (1): (a) metodele utilizate pot include prelevarea de probe, care trebuie să fie reprezentative pentru expunerea personală a unui lucrător la vibrația mecanică în cauză; metodele și aparatura utilizată trebuie adaptate la caracteristicile particulare ale vibrației mecanice care urmează a fi măsurată, la factorii de mediu și la caracteristicile aparaturii de măsurare, în conformitate cu standardul ISO 5349-2(2001); (b) în cazul
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
perioadă de opt ore, calculată ca cea mai ridicată valoare (rms) sau ca cea mai ridicată valoarea a dozei de vibrații (VDV) a accelerațiilor ponderate în funcție de frecvență, determinate pe cele trei axe ortogonale (1,4awx, 1,4awy, awz pentru un lucrător așezat sau în picioare), în conformitate cu capitolele 5, 6 și 7, anexa A și anexa B la standardul ISO 2631-1 (1997). Evaluarea nivelului expunerii poate fi făcută pe baza unei estimări realizate în funcție de informațiile furnizate de producători, cu privire la nivelul emisiei din
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
în considerație numai vibrațiile cu o frecvență mai mare de 1 Hz. 2. Măsurare Când este utilizată măsurarea în conformitate cu art. 4 alin.(1), metodele utilizate pot include prelevarea de probe, care trebuie să fie reprezentative pentru expunerea personală a unui lucrător la vibrația mecanică în cauză. Metodele utilizate trebuie adaptate la caracteristicile specifice ale vibrației mecanice ce urmează a fi măsurată, la factorii de mediu și la caracteristicile aparaturii de măsurat. 3. Interferențe Art. 4 alin. (4) lit. (d) se aplică
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]
-
Art. 4 alin. (4) lit. (d) se aplică în special când vibrația mecanică interferează cu stabilitatea structurilor sau cu securitatea articulațiilor. 5. Amploarea expunerii Art. 4 alin. (4) lit. (g) se va aplica în special când, datorită naturii activității, un lucrător profită de utilizarea facilităților de odihnă supravegheate de angajator; cu excepția cazurilor de forță majoră, expunerea întregului corp la vibrații în aceste localuri trebuie redusă la un nivel compatibil cu funcțiile și condițiile lor de utilizare. Declarația comună a Parlamentului European
jrc5617as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90787_a_91574]