38,343 matches
-
ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT Articolul 1 Domeniul de aplicare (1) Prezentul regulament se aplică sistemelor care constituie ajutoare de stat în sensul art. 87 alin. (1) din Tratat și care furnizează ajutoare pentru crearea de locuri de muncă, pentru recrutarea de lucrători defavorizați și cu handicap sau ajutoare pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare rezultate din angajarea lucrătorilor cu handicap. (2) Prezentul regulament se aplică ajutoarelor din toate sectoarele, inclusiv în activitățile legate de producția, prelucrarea și comercializarea produselor menționate în anexa I la
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
care constituie ajutoare de stat în sensul art. 87 alin. (1) din Tratat și care furnizează ajutoare pentru crearea de locuri de muncă, pentru recrutarea de lucrători defavorizați și cu handicap sau ajutoare pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare rezultate din angajarea lucrătorilor cu handicap. (2) Prezentul regulament se aplică ajutoarelor din toate sectoarele, inclusiv în activitățile legate de producția, prelucrarea și comercializarea produselor menționate în anexa I la Tratat. Nu se aplică ajutoarelor acordate în sectorul industriei cărbunelui sau al construcțiilor navale
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
ca procentaj din cheltuielile în cauză; (e) "număr de angajați" reprezintă numărul de unități de muncă pe an (UMA), adică numărul de persoane angajate cu normă întreagă într-un an, norma redusă și munca sezonieră fiind fracțiuni de UMA; (f) "lucrător defavorizat" reprezintă o persoană care aparține unei categorii care întâmpină dificultăți în încercarea de intrare pe piața forței de muncă fără ajutor, adică o persoană care îndeplinește cel puțin unul din următoarele criterii: (i) este o persoană care are vârsta
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
i) este o persoană care are vârsta sub 25 de ani sau se află în primii doi ani de la absolvirea ciclului de învățământ cu regim normal și care nu și-a găsit un prim serviciu regulat remunerat; (ii) este un lucrător migrant care se deplasează sau s-a deplasat în cadrul Comunității sau devine rezident în Comunitate în vederea găsirii unui loc de muncă; (iii) este o persoană care face parte dintr-o minoritate etnică a unui stat membru și are nevoie de
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
a depășit cu 100% media comunitară timp de cel puțin doi ani calendaristici și unde șomajul în rândul femeilor a depășit cu 150% rata șomajului masculin în zona respectivă timp de cel puțin doi din ultimii trei ani calendaristici; (g) "lucrător cu handicap" reprezintă o persoană care: (i) este recunoscută ca fiind în situație de invaliditate conform legislației naționale; sau (ii) are un handicap fizic, mintal sau psihologic grav și recunoscut; (h) "loc de muncă protejat" reprezintă un loc de muncă
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
fiind în situație de invaliditate conform legislației naționale; sau (ii) are un handicap fizic, mintal sau psihologic grav și recunoscut; (h) "loc de muncă protejat" reprezintă un loc de muncă într-o unitate unde cel puțin 50% din angajați sunt lucrători cu handicap, care sunt incapabili să muncească pe piața forței de muncă libere; (i) "cheltuielile salariale" cuprind următoarele componente care cad în sarcina beneficiarului ajutorului de stat în privința locului de muncă respectiv: (i) salariul brut, adică înainte de impozitare; și (ii
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
angajați, atât în unitatea, cât și în întreprinderea respectivă, comparativ cu media din ultimele doisprezece luni; (b) locurile de muncă create sunt menținute pe o perioadă minimă de trei ani, sau doi ani în cazul IMM-urilor; și (c) noii lucrători angajați ca urmare a creării de locuri de muncă trebuie să nu fi avut niciodată un serviciu sau să îl fi pierdut sau să fie pe punctul de a-și pierde serviciul anterior. (5) Dacă ajutorul se acordă pentru crearea
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
sau să fie pe punctul de a-și pierde serviciul anterior. (5) Dacă ajutorul se acordă pentru crearea de locuri de muncă în cadrul unui program exceptat în temeiul prezentului articol, se poate acorda un ajutor suplimentar în cazul recrutării de lucrători defavorizați sau cu handicap în conformitate cu condițiile prevăzute în art. 5 sau 6. Articolul 5 Recrutarea de lucrători defavorizați și cu handicap (1) Sistemele de ajutoare pentru recrutarea de către o întreprindere de lucrători defavorizați și cu handicap și toate ajutoarele care
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
crearea de locuri de muncă în cadrul unui program exceptat în temeiul prezentului articol, se poate acorda un ajutor suplimentar în cazul recrutării de lucrători defavorizați sau cu handicap în conformitate cu condițiile prevăzute în art. 5 sau 6. Articolul 5 Recrutarea de lucrători defavorizați și cu handicap (1) Sistemele de ajutoare pentru recrutarea de către o întreprindere de lucrători defavorizați și cu handicap și toate ajutoarele care ar putea fi acordate în cadrul unui astfel de sistem îndeplinesc condițiile prevăzute în alin. (2) și (3
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
acorda un ajutor suplimentar în cazul recrutării de lucrători defavorizați sau cu handicap în conformitate cu condițiile prevăzute în art. 5 sau 6. Articolul 5 Recrutarea de lucrători defavorizați și cu handicap (1) Sistemele de ajutoare pentru recrutarea de către o întreprindere de lucrători defavorizați și cu handicap și toate ajutoarele care ar putea fi acordate în cadrul unui astfel de sistem îndeplinesc condițiile prevăzute în alin. (2) și (3). (2) Intensitatea brută a totalității ajutoarelor aferente angajării lucrătorului sau lucrătorilor defavorizați sau cu handicap
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
pentru recrutarea de către o întreprindere de lucrători defavorizați și cu handicap și toate ajutoarele care ar putea fi acordate în cadrul unui astfel de sistem îndeplinesc condițiile prevăzute în alin. (2) și (3). (2) Intensitatea brută a totalității ajutoarelor aferente angajării lucrătorului sau lucrătorilor defavorizați sau cu handicap, calculată ca procentaj din cheltuielile salariale pe o perioadă de un an de la data recrutării, nu depășește 50% pentru lucrătorii defavorizați sau 60% pentru lucrătorii cu handicap. (3) Se aplică următoarele condiții: (a) dacă
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
de către o întreprindere de lucrători defavorizați și cu handicap și toate ajutoarele care ar putea fi acordate în cadrul unui astfel de sistem îndeplinesc condițiile prevăzute în alin. (2) și (3). (2) Intensitatea brută a totalității ajutoarelor aferente angajării lucrătorului sau lucrătorilor defavorizați sau cu handicap, calculată ca procentaj din cheltuielile salariale pe o perioadă de un an de la data recrutării, nu depășește 50% pentru lucrătorii defavorizați sau 60% pentru lucrătorii cu handicap. (3) Se aplică următoarele condiții: (a) dacă recrutarea nu
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
prevăzute în alin. (2) și (3). (2) Intensitatea brută a totalității ajutoarelor aferente angajării lucrătorului sau lucrătorilor defavorizați sau cu handicap, calculată ca procentaj din cheltuielile salariale pe o perioadă de un an de la data recrutării, nu depășește 50% pentru lucrătorii defavorizați sau 60% pentru lucrătorii cu handicap. (3) Se aplică următoarele condiții: (a) dacă recrutarea nu reprezintă o creștere netă a numărului de angajați în unitatea respectivă, postul sau posturile trebuie să fi devenit vacante în urma plecării voluntare, a pensionării
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
3). (2) Intensitatea brută a totalității ajutoarelor aferente angajării lucrătorului sau lucrătorilor defavorizați sau cu handicap, calculată ca procentaj din cheltuielile salariale pe o perioadă de un an de la data recrutării, nu depășește 50% pentru lucrătorii defavorizați sau 60% pentru lucrătorii cu handicap. (3) Se aplică următoarele condiții: (a) dacă recrutarea nu reprezintă o creștere netă a numărului de angajați în unitatea respectivă, postul sau posturile trebuie să fi devenit vacante în urma plecării voluntare, a pensionării pe motiv de limită de
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
pe motiv de limită de vârstă, a reducerii voluntare a timpului de lucru sau a concedierii conform legii pentru atitudine necorespunzătoare și nu ca urmare a reducerilor de personal și (b) cu excepția cazului unei concedieri conform legii pentru atitudine necorespunzătoare, lucrătorul sau lucrătorii trebuie să beneficieze de dreptul de angajare în muncă continuă pe o perioadă de cel puțin doisprezece luni. Articolul 6 Cheltuieli suplimentare legate de angajarea de lucrători cu handicap (1) Sistemele de ajutoare pentru angajarea de lucrători cu
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
de limită de vârstă, a reducerii voluntare a timpului de lucru sau a concedierii conform legii pentru atitudine necorespunzătoare și nu ca urmare a reducerilor de personal și (b) cu excepția cazului unei concedieri conform legii pentru atitudine necorespunzătoare, lucrătorul sau lucrătorii trebuie să beneficieze de dreptul de angajare în muncă continuă pe o perioadă de cel puțin doisprezece luni. Articolul 6 Cheltuieli suplimentare legate de angajarea de lucrători cu handicap (1) Sistemele de ajutoare pentru angajarea de lucrători cu handicap și
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
și (b) cu excepția cazului unei concedieri conform legii pentru atitudine necorespunzătoare, lucrătorul sau lucrătorii trebuie să beneficieze de dreptul de angajare în muncă continuă pe o perioadă de cel puțin doisprezece luni. Articolul 6 Cheltuieli suplimentare legate de angajarea de lucrători cu handicap (1) Sistemele de ajutoare pentru angajarea de lucrători cu handicap și toate ajutoarele care ar putea fi acordate în cadrul unui astfel de sistem îndeplinesc condițiile prevăzute în alin. (2) și (3). (2) Ajutorul, împreună cu orice alt ajutor acordat
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
necorespunzătoare, lucrătorul sau lucrătorii trebuie să beneficieze de dreptul de angajare în muncă continuă pe o perioadă de cel puțin doisprezece luni. Articolul 6 Cheltuieli suplimentare legate de angajarea de lucrători cu handicap (1) Sistemele de ajutoare pentru angajarea de lucrători cu handicap și toate ajutoarele care ar putea fi acordate în cadrul unui astfel de sistem îndeplinesc condițiile prevăzute în alin. (2) și (3). (2) Ajutorul, împreună cu orice alt ajutor acordat în temeiul art. 5, nu depășește nivelul necesar pentru a
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
de sistem îndeplinesc condițiile prevăzute în alin. (2) și (3). (2) Ajutorul, împreună cu orice alt ajutor acordat în temeiul art. 5, nu depășește nivelul necesar pentru a compensa o posibilă reducere a productivității ca urmare a invalidității de care suferă lucrătorul sau lucrătorii, precum și următoarele cheltuieli: (a) cheltuielile de adaptare a localului; (b) cheltuielile pentru angajarea personalului având ca unică îndatorire acordarea de ajutor lucrătorului sau lucrătorilor cu handicap; c) cheltuielile legate de adaptarea sau achiziționarea de echipamente care să fie
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
îndeplinesc condițiile prevăzute în alin. (2) și (3). (2) Ajutorul, împreună cu orice alt ajutor acordat în temeiul art. 5, nu depășește nivelul necesar pentru a compensa o posibilă reducere a productivității ca urmare a invalidității de care suferă lucrătorul sau lucrătorii, precum și următoarele cheltuieli: (a) cheltuielile de adaptare a localului; (b) cheltuielile pentru angajarea personalului având ca unică îndatorire acordarea de ajutor lucrătorului sau lucrătorilor cu handicap; c) cheltuielile legate de adaptarea sau achiziționarea de echipamente care să fie utilizate de
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
necesar pentru a compensa o posibilă reducere a productivității ca urmare a invalidității de care suferă lucrătorul sau lucrătorii, precum și următoarele cheltuieli: (a) cheltuielile de adaptare a localului; (b) cheltuielile pentru angajarea personalului având ca unică îndatorire acordarea de ajutor lucrătorului sau lucrătorilor cu handicap; c) cheltuielile legate de adaptarea sau achiziționarea de echipamente care să fie utilizate de aceștia, care sunt efectuate în plus față de cele pe care beneficiarul le-ar efectua dacă ar angaja lucrători care nu prezintă invalidități
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
a compensa o posibilă reducere a productivității ca urmare a invalidității de care suferă lucrătorul sau lucrătorii, precum și următoarele cheltuieli: (a) cheltuielile de adaptare a localului; (b) cheltuielile pentru angajarea personalului având ca unică îndatorire acordarea de ajutor lucrătorului sau lucrătorilor cu handicap; c) cheltuielile legate de adaptarea sau achiziționarea de echipamente care să fie utilizate de aceștia, care sunt efectuate în plus față de cele pe care beneficiarul le-ar efectua dacă ar angaja lucrători care nu prezintă invalidități, pentru orice
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
îndatorire acordarea de ajutor lucrătorului sau lucrătorilor cu handicap; c) cheltuielile legate de adaptarea sau achiziționarea de echipamente care să fie utilizate de aceștia, care sunt efectuate în plus față de cele pe care beneficiarul le-ar efectua dacă ar angaja lucrători care nu prezintă invalidități, pentru orice durată de timp în cursul căreia lucrătorul sau lucrătorii cu handicap sunt angajați efectiv. Dacă beneficiarul oferă locuri de muncă protejate, ajutorul poate acoperi în plus, fără însă să depășească, cheltuielile de construcție, instalare
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
adaptarea sau achiziționarea de echipamente care să fie utilizate de aceștia, care sunt efectuate în plus față de cele pe care beneficiarul le-ar efectua dacă ar angaja lucrători care nu prezintă invalidități, pentru orice durată de timp în cursul căreia lucrătorul sau lucrătorii cu handicap sunt angajați efectiv. Dacă beneficiarul oferă locuri de muncă protejate, ajutorul poate acoperi în plus, fără însă să depășească, cheltuielile de construcție, instalare sau extindere a unității respective, precum și orice cheltuieli administrative și de transport care
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
achiziționarea de echipamente care să fie utilizate de aceștia, care sunt efectuate în plus față de cele pe care beneficiarul le-ar efectua dacă ar angaja lucrători care nu prezintă invalidități, pentru orice durată de timp în cursul căreia lucrătorul sau lucrătorii cu handicap sunt angajați efectiv. Dacă beneficiarul oferă locuri de muncă protejate, ajutorul poate acoperi în plus, fără însă să depășească, cheltuielile de construcție, instalare sau extindere a unității respective, precum și orice cheltuieli administrative și de transport care decurg din
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]