38,343 matches
-
de către Comitetul European pentru Standardizare (CEN). (15) Prezenta directivă nu afectează legislația comunitară care stabilește cerințele minime pentru protecția lucrătorilor, precum Directiva Consiliului 89/391/CEE din 12 iunie 1989 privind introducerea măsurilor de încurajare a ameliorării securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă 12 și directivele individuale ce decurg din aceasta, în special Directiva Consiliului 90/394/CEE din 28 iunie 1990 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la substanțe cancerigene la locul de muncă [a șasea
jrc6007as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91179_a_91966]
-
din 12 iunie 1989 privind introducerea măsurilor de încurajare a ameliorării securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă 12 și directivele individuale ce decurg din aceasta, în special Directiva Consiliului 90/394/CEE din 28 iunie 1990 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la substanțe cancerigene la locul de muncă [a șasea directivă individuală în sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE]13 și Directiva 98/24/CE, ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ: Articolul 1 1. Anexa
jrc6007as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91179_a_91966]
-
recrutare a forței de muncă și asigurare de personal 74.50.1 Servicii de plasare de personal 74.50.11 Servicii de căutare de personal executiv 74.50.12 Servicii de plasare a personalului de sprijin pentru birouri și alți lucrători 74.50.2 Servicii de asigurare de personal 74.50.21 Servicii de asigurare de personal de sprijin pentru birouri 74.50.22 Servicii de asigurare de personal casnic 74.50.23 Servicii de asigurare de lucrători comerciali sau industriali
jrc5688as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90858_a_91645]
-
birouri și alți lucrători 74.50.2 Servicii de asigurare de personal 74.50.21 Servicii de asigurare de personal de sprijin pentru birouri 74.50.22 Servicii de asigurare de personal casnic 74.50.23 Servicii de asigurare de lucrători comerciali sau industriali 74.50.24 Servicii de asigurare de personal de îngrijire medicală 74.50.25 Servicii de asigurare de alt personal Grupa 74.6 Servicii de securitate și investigație Clasa 74.60 Servicii de securitate și investigație 74
jrc5688as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90858_a_91645]
-
din neglijență a legii, de care au aflat numai datorită evidențierii acestora în cadrul programului național de raportare obligatorie a evenimentelor, exceptate fiind situațiile de neglijență gravă. 4. În conformitate cu procedurile definite în legislația și practicile lor naționale, statele membre asigură ca lucrătorii care raportează incidente de care au cunoștință nu suferă nici un prejudiciu din partea angajatorului lor. 5. Prezentul articol se aplică fără a aduce atingere dispozițiilor naționale privind accesul la informații de către autoritățile judiciare. Articolul 9 Raportare voluntară 1. În afară de sistemul de
jrc6003as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91175_a_91962]
-
și pot beneficia de un standard de viață decent. Prevederea corespunzătoare a riscurilor biometrice în cadrul sistemelor de pensii ocupaționale este un aspect important al luptei împotriva sărăciei și insecurității persoanelor în vârstă. Atunci când introduc un sistem de pensii, angajatorii și lucrătorii, sau reprezentanții acestora, trebuie să ia în considerare posibilitatea de a include, în acest sistem de pensii, dispoziții pentru acoperirea riscului de longevitate și a riscului de invaliditate profesională, precum și dispoziții pentru plata unei pensii de urmaș. (15) oferind statelor
jrc6002as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91174_a_91961]
-
motive de claritate, este necesară codificarea dispozițiilor în cauză. (2) Art. 137 din Tratat prevede că este datoria Comunității să sprijine și să completeze acțiunea statelor membre în vederea îmbunătățirii mediului de lucru, cu scopul de a proteja sănătatea și securitatea lucrătorilor. Directivele adoptate pe baza articolului menționat trebuie să evite impunerea unor constrângeri administrative, financiare și juridice care să împiedice crearea și dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii. (3) Dispozițiile Directivei Consiliului 89/391/CEE din 12 iunie 1989 privind punerea în
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
impunerea unor constrângeri administrative, financiare și juridice care să împiedice crearea și dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii. (3) Dispozițiile Directivei Consiliului 89/391/CEE din 12 iunie 1989 privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă 4 rămân pe deplin aplicabile domeniilor reglementate de prezenta directivă, fără a aduce atingere dispozițiilor mai stricte și/sau specifice conținute de aceasta. (4) Îmbunătățirea securității, igienei și sănătății lucrătorilor la locul de muncă reprezintă un
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă 4 rămân pe deplin aplicabile domeniilor reglementate de prezenta directivă, fără a aduce atingere dispozițiilor mai stricte și/sau specifice conținute de aceasta. (4) Îmbunătățirea securității, igienei și sănătății lucrătorilor la locul de muncă reprezintă un obiectiv care nu trebuie subordonat considerentelor cu caracter pur economic. (5) Toți lucrătorii trebuie să dispună de perioade de repaus suficiente. Noțiunea de "repaus" trebuie exprimată în unități de timp, adică în zile, ore
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
prezenta directivă, fără a aduce atingere dispozițiilor mai stricte și/sau specifice conținute de aceasta. (4) Îmbunătățirea securității, igienei și sănătății lucrătorilor la locul de muncă reprezintă un obiectiv care nu trebuie subordonat considerentelor cu caracter pur economic. (5) Toți lucrătorii trebuie să dispună de perioade de repaus suficiente. Noțiunea de "repaus" trebuie exprimată în unități de timp, adică în zile, ore și/sau fracțiuni ale acestora. Lucrătorilor din Comunitate trebuie să li se acorde perioade minime de repaus - zilnic, săptămânal
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
un obiectiv care nu trebuie subordonat considerentelor cu caracter pur economic. (5) Toți lucrătorii trebuie să dispună de perioade de repaus suficiente. Noțiunea de "repaus" trebuie exprimată în unități de timp, adică în zile, ore și/sau fracțiuni ale acestora. Lucrătorilor din Comunitate trebuie să li se acorde perioade minime de repaus - zilnic, săptămânal și anual - și perioade de pauză adecvate. Este, de asemenea, necesar în acest context să se stabilească o limită maximă pentru durata săptămânii de lucru. (6) Trebuie
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
la munca de noapte. (7) Studiile au demonstrat faptul că organismul uman este mai sensibil noaptea la perturbațiile de mediu și la anumite forme solicitante de organizare a muncii și că perioadele lungi de muncă de noapte pot afecta sănătatea lucrătorilor și pot periclita securitatea la locul de muncă. (8) Este necesar să se limiteze durata muncii de noapte , inclusiv orele suplimentare, și să se prevadă că, în cazul în care recurg în mod regulat la lucrători de noapte, angajatorii să
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
noapte pot afecta sănătatea lucrătorilor și pot periclita securitatea la locul de muncă. (8) Este necesar să se limiteze durata muncii de noapte , inclusiv orele suplimentare, și să se prevadă că, în cazul în care recurg în mod regulat la lucrători de noapte, angajatorii să informeze în acest sens autoritățile competente, la cererea acestora. (9) Este important ca lucrătorii de noapte să beneficieze de un control medical gratuit înaintea numirii într-un post de lucru și la intervale regulate ulterior și
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
limiteze durata muncii de noapte , inclusiv orele suplimentare, și să se prevadă că, în cazul în care recurg în mod regulat la lucrători de noapte, angajatorii să informeze în acest sens autoritățile competente, la cererea acestora. (9) Este important ca lucrătorii de noapte să beneficieze de un control medical gratuit înaintea numirii într-un post de lucru și la intervale regulate ulterior și ca, în măsura în care acest lucru este posibil, aceștia să fie transferați la o muncă de zi pentru care sunt
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
gratuit înaintea numirii într-un post de lucru și la intervale regulate ulterior și ca, în măsura în care acest lucru este posibil, aceștia să fie transferați la o muncă de zi pentru care sunt apți, dacă au probleme de sănătate. (10) Situația lucrătorilor de noapte și din schimburi necesită ca nivelul lor de protecție în materie de securitate și sănătate să fie adaptat naturii muncii lor și ca serviciile și mijloacele de protecție și prevenire să fie organizate și să funcționeze în mod
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
securitate și sănătate să fie adaptat naturii muncii lor și ca serviciile și mijloacele de protecție și prevenire să fie organizate și să funcționeze în mod eficient. (11) Modalitățile de muncă specifice pot avea efecte dăunătoare asupra securității și sănătății lucrătorilor. Organizarea muncii după un anumit ritm trebuie să ia în considerare principiul general al adaptării muncii la lucrător. (12) În temeiul Directivei Consiliului 1999/63/ CE din 21 iunie 1999 privind Acordul de organizare a timpului de lucru al navigatorilor
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
să fie organizate și să funcționeze în mod eficient. (11) Modalitățile de muncă specifice pot avea efecte dăunătoare asupra securității și sănătății lucrătorilor. Organizarea muncii după un anumit ritm trebuie să ia în considerare principiul general al adaptării muncii la lucrător. (12) În temeiul Directivei Consiliului 1999/63/ CE din 21 iunie 1999 privind Acordul de organizare a timpului de lucru al navigatorilor, încheiat între Asociația Proprietarilor de Nave din Comunitatea Europeană (ECSA) și Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Transporturi din Uniunea Europeană
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
al adaptării muncii la lucrător. (12) În temeiul Directivei Consiliului 1999/63/ CE din 21 iunie 1999 privind Acordul de organizare a timpului de lucru al navigatorilor, încheiat între Asociația Proprietarilor de Nave din Comunitatea Europeană (ECSA) și Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Transporturi din Uniunea Europeană (FST)5, a intrat în vigoare, pe baza art. 139 alin. (2) din Tratat, un acord european privind timpul de lucru al navigatorilor. Prin urmare, dispozițiile prezentei directive nu se aplică navigatorilor. (13) În cazul acelora
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
și de acordare a concediului anual, inclusiv modalitățile de plată. (14) Normele specifice prevăzute în alte instrumente comunitare care se referă, de exemplu, la perioadele de repaus, timpul de lucru, concediul anual și munca de noapte pentru anumite categorii de lucrători trebuie să prevaleze față de dispozițiile prezentei directive. (15) Având în vedere problemele pe care organizarea timpului de lucru le poate ridica, este de dorit să se prevadă o anumită flexibilitate în aplicarea anumitor dispoziții din prezenta directivă, asigurându-se în
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
Având în vedere problemele pe care organizarea timpului de lucru le poate ridica, este de dorit să se prevadă o anumită flexibilitate în aplicarea anumitor dispoziții din prezenta directivă, asigurându-se în același timp respectarea principiilor protejării securității și sănătății lucrătorilor. (16) Este necesar să se prevadă ca anumite dispoziții ale prezentei directive să facă obiectul unor derogări puse în aplicare, după caz, de către statele membre sau de către partenerii sociali. Ca regulă generală, în cazul unei derogări, lucrătorilor în cauză trebuie
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
se aplică în totalitate aspectelor prevăzute în alin. (2), fără a aduce atingere dispozițiilor mai stricte și/sau specifice din prezenta directivă. Articolul 2 Definiții În sensul prezentei directive, se înțelege prin: 1. "timp de lucru": orice perioadă în care lucrătorul se află la locul de muncă, la dispoziția angajatorului și își exercită activitatea sau funcțiile, în conformitate cu legislațiile și/sau practicile naționale; 2. "perioadă de repaus": orice perioadă care nu este timp de lucru; 3. "timp de noapte": orice perioadă de
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
care nu este timp de lucru; 3. "timp de noapte": orice perioadă de minimum șapte ore, așa cum este definită de legislația națională, și care trebuie să includă, în orice caz, intervalul cuprins între miezul nopții și ora 5 dimineața; 4. "lucrător de noapte": (a) pe de o parte, orice lucrător care, pe timpul nopții, muncește cel puțin trei ore din timpul de lucru zilnic normal; (b) pe de altă parte, orice lucrător care poate realiza noaptea o anumită parte din timpul său
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
noapte": orice perioadă de minimum șapte ore, așa cum este definită de legislația națională, și care trebuie să includă, în orice caz, intervalul cuprins între miezul nopții și ora 5 dimineața; 4. "lucrător de noapte": (a) pe de o parte, orice lucrător care, pe timpul nopții, muncește cel puțin trei ore din timpul de lucru zilnic normal; (b) pe de altă parte, orice lucrător care poate realiza noaptea o anumită parte din timpul său de lucru anual, așa cum se definește în funcție de alegerea statului
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
intervalul cuprins între miezul nopții și ora 5 dimineața; 4. "lucrător de noapte": (a) pe de o parte, orice lucrător care, pe timpul nopții, muncește cel puțin trei ore din timpul de lucru zilnic normal; (b) pe de altă parte, orice lucrător care poate realiza noaptea o anumită parte din timpul său de lucru anual, așa cum se definește în funcție de alegerea statului membru în cauză: (i) în legislația națională, după consultarea cu partenerii sociali; sau (ii) prin convenții colective sau acorduri încheiate între
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
cauză: (i) în legislația națională, după consultarea cu partenerii sociali; sau (ii) prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali la nivel național sau regional; 5. "muncă în schimburi": orice mod de organizare a lucrului în echipă, în conformitate cu care lucrătorii se succed la aceleași posturi de lucru în conformitate cu un anumit ritm, inclusiv prin rotație, și care poate fi de tip continuu sau discontinuu, impunând lucrătorilor necesitatea de a realiza o muncă la ore diferite într-o perioadă dată de zile
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]