359,174 matches
-
evadare │ 5 b) Atac asupra personalului │ 5 c) Revoltă sau instigare la revoltă │ 5 d) Luare de ostateci │ 5 Atitudinea 1. Atitudinea față de infracțiunea săvârșită a) Neasumarea responsabilității pentru faptele săvârșite │ 3 c) Lipsa compasiunii față de victimă │ 5 e) Se considera nevinovat pentru fapta comisă │ 3 a) Tolerarea comportamentelor și faptelor antisociale │ 1 b) Insensibilitatea față de suferința altor persoane │ 3 Instruirea școlară, vocațională și integrarea profesională 1. Probleme de școlarizare pe perioada detenției a) Absențe nemotivate │ 1 f) Abandon școlar sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275775_a_277104]
-
de la locul de muncă, pe post; ... c) în context informal, la locul de muncă, prin exersarea activităților profesionale potrivit atribuțiilor postului. ... (3) Polițistul care participă la examene și/sau cursuri pentru dezvoltarea carierei, cu scoatere de la locul de muncă, se consideră în misiune pe perioada frecventării acestora, potrivit planului de învățământ, respectiv graficului de examinare, indiferent de forma de desfășurare și contextul de realizare a învățământului. ... Capitolul II Formarea inițială a polițistului Articolul 4 (1) Formarea inițială a polițistului, în context
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
de formare profesională în străinătate și utilizarea ulterioară a competențelor acestuia Secțiunea 1 Dispoziții generale Articolul 30 (1) Polițistul poate participa la programe de formare profesională în străinătate. ... (2) Polițistul care participă la programe de formare profesională în străinătate se consideră în misiune temporară în străinătate. ... Articolul 31 Polițistul poate fi trimis la următoarele categorii de programe de formare profesională în străinătate: a) cursuri de formare profesională în academii de poliție/militare, școli/colegii de poliție/militare, alte instituții furnizoare de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
4. Unitățile/compartimentele/persoanele cu care colaborez cel mai des pe linie de serviciu și cele fără a căror colaborare nu îmi pot îndeplini satisfăcător sarcinile sunt următoarele: 5. Dificultăți întâmpinate în îndeplinirea sarcinilor mele (relaționare, dotare, perfecționare etc.): 6. Consider că pentru a-mi îndeplini corespunzător sarcinile de serviciu ar trebui să urmez cursurile de perfecționare (programe de formare profesională continuă): 7. Observații și propuneri pentru stabilirea viitoarelor sarcini, îndatoriri și responsabilități ale postului meu: Semnătura: ................. Anexa 13 Model fișă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
sau indulgență inutilă; ... c) în desfășurarea interviului pot fi avute în vedere următoarele aspecte: i. enumerarea celor mai importante rezultate ale activității în perioada ... (anului trecut); ii. prezentarea principalelor deficiențe ale activității în perioada ...; iii. prezentarea factorilor/elementelor care se consideră că au influențat, pozitiv sau negativ, performanța profesională în perioada ...; iv. prezentarea eventualelor opinii și argumente ale polițistului evaluat referitoare la ceea ce se poate face în plan profesional în anul următor, individual și cu sprijinul colegilor sau/și al șefului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
plan profesional în anul următor, individual și cu sprijinul colegilor sau/și al șefului nemijlocit, pentru perfecționarea activității proprii și a structurii din care face parte. d) evaluatorul va oferi polițistului evaluat posibilitatea de a prezenta aspectele pe care le consideră ca fiind relevante pentru activitatea sa. ... Articolul 4 (1) În funcție de rezultatele concrete ale activității profesionale, pregătirea și conduita profesională a polițistului, evaluatorul poate prelua sau adapta următoarele întrebări din lista de mai jos: ... a) Sunteți mulțumit de rezultatele pe care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
prelua sau adapta următoarele întrebări din lista de mai jos: ... a) Sunteți mulțumit de rezultatele pe care dumneavoastră le-ați obținut în activitatea profesională din anul... /perioada...? ... b) Care sunt aspectele activității profesionale de care nu sunteți mulțumit? ... c) Ce considerați că ar trebui făcut pentru îmbunătățirea lor? ... d) Care considerați că sunt factorii/elementele care au influențat, pozitiv, dar și negativ, performanța dumneavoastră profesională în perioada... Motivați! ... e) Dar performanța... serviciului/compartimentului/unității? Motivați! ... f) Considerați că dețineți cunoștințele și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
a) Sunteți mulțumit de rezultatele pe care dumneavoastră le-ați obținut în activitatea profesională din anul... /perioada...? ... b) Care sunt aspectele activității profesionale de care nu sunteți mulțumit? ... c) Ce considerați că ar trebui făcut pentru îmbunătățirea lor? ... d) Care considerați că sunt factorii/elementele care au influențat, pozitiv, dar și negativ, performanța dumneavoastră profesională în perioada... Motivați! ... e) Dar performanța... serviciului/compartimentului/unității? Motivați! ... f) Considerați că dețineți cunoștințele și deprinderile necesare postului dumneavoastră? Dacă la această întrebare se apreciază
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
sunteți mulțumit? ... c) Ce considerați că ar trebui făcut pentru îmbunătățirea lor? ... d) Care considerați că sunt factorii/elementele care au influențat, pozitiv, dar și negativ, performanța dumneavoastră profesională în perioada... Motivați! ... e) Dar performanța... serviciului/compartimentului/unității? Motivați! ... f) Considerați că dețineți cunoștințele și deprinderile necesare postului dumneavoastră? Dacă la această întrebare se apreciază că persoana evaluată nu deține cunoștințele și deprinderile necesare postului, se pun întrebările: ... i. Ce considerați că ar trebui să faceți dumneavoastră pentru perfecționarea propriului nivel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
perioada... Motivați! ... e) Dar performanța... serviciului/compartimentului/unității? Motivați! ... f) Considerați că dețineți cunoștințele și deprinderile necesare postului dumneavoastră? Dacă la această întrebare se apreciază că persoana evaluată nu deține cunoștințele și deprinderile necesare postului, se pun întrebările: ... i. Ce considerați că ar trebui să faceți dumneavoastră pentru perfecționarea propriului nivel de cunoștințe și dobândirea deprinderilor profesionale necesare? ii. Dar unitatea (compartimentul. din care faceți parte) ce ar trebui să facă în acest sens? g) Care considerați că este cea mai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
pun întrebările: ... i. Ce considerați că ar trebui să faceți dumneavoastră pentru perfecționarea propriului nivel de cunoștințe și dobândirea deprinderilor profesionale necesare? ii. Dar unitatea (compartimentul. din care faceți parte) ce ar trebui să facă în acest sens? g) Care considerați că este cea mai accentuată calitate personală a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (dacă nu a fost amintită nici una dintre calitățile personale prevăzute în formularul de evaluare, se vor aminti de către evaluator în mod obligatoriu toate aspectele cuprinse în formularul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
dacă nu a fost amintită nici una dintre calitățile personale prevăzute în formularul de evaluare, se vor aminti de către evaluator în mod obligatoriu toate aspectele cuprinse în formularul de evaluare care sunt susceptibile de a fi apreciate drept excepționale). ... h) Care considerați că este cea mai puțin accentuată calitate personală a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (se va proceda ca la punctul anterior; se vor aminti de către evaluator în mod obligatoriu toate aspectele cuprinse în formularul de evaluare care sunt susceptibile de a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (se va proceda ca la punctul anterior; se vor aminti de către evaluator în mod obligatoriu toate aspectele cuprinse în formularul de evaluare care sunt susceptibile de a fi apreciate drept necorespunzătoare sau mediocre). i) Care considerați că este cea mai accentuată capacitate managerială a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (întrebarea se va pune numai polițistului cu funcție de conducere, procedând ca la punctele referitoare la calitățile personale). ... j) Care considerați că este cea mai puțin accentuată capacitate managerială
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
fi apreciate drept necorespunzătoare sau mediocre). i) Care considerați că este cea mai accentuată capacitate managerială a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (întrebarea se va pune numai polițistului cu funcție de conducere, procedând ca la punctele referitoare la calitățile personale). ... j) Care considerați că este cea mai puțin accentuată capacitate managerială a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (se va proceda ca la punctul anterior). ... k) Ce așteptați dumneavoastră pentru anul următor în plan profesional? ... i. Ce doriți să faceți personal pentru obținerea unor rezultate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
este de 21 de ani, rezultat al considerării unei durate de viață a capacităților de 20 de ani și a unei durate de realizare a unui proiect de 1 an; ... c) anul 1 al perioadei de calcul pentru RIR se consideră anul ulterior celui în care se realizează analiza; ... d) se întocmesc următoarele prognoze: ... 1. prognoza consumului final brut de energie electrică, pornind de la valoarea înregistrată în anul anterior celui de realizare a analizei și utilizând variația rezultată din ultimele date
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275861_a_277190]
-
1. prognoza consumului final brut de energie electrică, pornind de la valoarea înregistrată în anul anterior celui de realizare a analizei și utilizând variația rezultată din ultimele date de prognoză a PIB comunicate de Banca Națională a României; 2. prognoza consumului de energie electrică, considerând prognoza consumului intern brut de energie electrică din care se deduce în fiecare an valoarea CPT în rețelele de transport și distribuție înregistrată în anul anterior celui de realizare a analizei, considerând păstrarea ei la același nivel pe toată durata
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275861_a_277190]
-
de Banca Națională a României; 2. prognoza consumului de energie electrică, considerând prognoza consumului intern brut de energie electrică din care se deduce în fiecare an valoarea CPT în rețelele de transport și distribuție înregistrată în anul anterior celui de realizare a analizei, considerând păstrarea ei la același nivel pe toată durata de analiză; 3. prognoza punerii în funcțiune de capacități de producere a E-SRE pe categorii de tehnologii de producere a E-SRE care beneficiază de schemă de sprijin prin CV, ținând
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275861_a_277190]
-
gradul de îndeplinire a cotei anuale obligatorii de CV, se realizează astfel: în anii în care producția de E-SRE din sursele care beneficiază de sprijin se situează sub cota maximă obligatorie ce poate fi sprijinită, stabilită prin Lege, se consideră că prețul CV va atinge limita legală maximă, iar în anii în care producția de E-SRE din sursele care beneficiază de sprijin depășește cota maximă obligatorie de E-SRE ce poate fi susținută, se consideră că prețul CV atinge
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275861_a_277190]
-
stabilită prin Lege, se consideră că prețul CV va atinge limita legală maximă, iar în anii în care producția de E-SRE din sursele care beneficiază de sprijin depășește cota maximă obligatorie de E-SRE ce poate fi susținută, se consideră că prețul CV atinge limita legală minimă; în plus, în anii în care cota anuală realizată de E-SRE susținută va depăși cota anuală obligatorie de E-SRE stabilită prin lege, se consideră că CV suplimentare nu se vor vinde
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275861_a_277190]
-
E-SRE ce poate fi susținută, se consideră că prețul CV atinge limita legală minimă; în plus, în anii în care cota anuală realizată de E-SRE susținută va depăși cota anuală obligatorie de E-SRE stabilită prin lege, se consideră că CV suplimentare nu se vor vinde, iar pentru acești ani prețul mediu al CV utilizat în calcule se consideră media ponderată dintre limita minimă legală a prețului CV, pentru CV posibil a fi vândute, și prețul pentru CV în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275861_a_277190]
-
care cota anuală realizată de E-SRE susținută va depăși cota anuală obligatorie de E-SRE stabilită prin lege, se consideră că CV suplimentare nu se vor vinde, iar pentru acești ani prețul mediu al CV utilizat în calcule se consideră media ponderată dintre limita minimă legală a prețului CV, pentru CV posibil a fi vândute, și prețul pentru CV în exces rămase nevândute, care este zero; până la stabilirea, prin Lege, a cotelor obligatorii după anul 2020, se consideră că acestea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275861_a_277190]
-
calcule se consideră media ponderată dintre limita minimă legală a prețului CV, pentru CV posibil a fi vândute, și prețul pentru CV în exces rămase nevândute, care este zero; până la stabilirea, prin Lege, a cotelor obligatorii după anul 2020, se consideră că acestea rămân la valoarea stabilită pentru 2020, de 20%; e) analiza cost-beneficiu se efectuează la nivel agregat, pentru fiecare categorie de tehnologie, cu luarea în considerare a prognozelor parametrilor menționați anterior și a indicatorilor specifici determinați conform art. 10
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275861_a_277190]
-
nivel agregat. ... Articolul 12 În cazul în care în urma analizei cost-beneficiu realizată în condițiile art. 11 se constată că valoarea RIR rezultată pentru o categorie de producători depășește cu mai mult de 10% valoarea RIR de referință a acesteia, se consideră că schema conduce la supracompensare pentru respectiva categorie. Articolul 13 (1) În cazul în care din analiza efectuată rezultă că schema conduce la supracompensare pentru una sau mai multe categorii de tehnologii, ANRE recalculează noile valori ale numărului de CV
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275861_a_277190]
-
acreditare a fost modificată, suspendată sau retrasă; ... c) puterea instalată în grupuri electrice*)/centrale aparținând producătorilor E-SRE acreditați pentru aplicarea sistemului de promovare, pe categorii de tehnologii de producere a E-SRE; nivelul puterii instalate se compară cu valorile considerate în PNAER/cele luate în considerare în analiza de autorizare a sistemului de promovare; ... *) Evidențierea informațiilor pe grupuri în cadrul unei centrale electrice se va face numai în cazul în care grupurile au acreditare diferită (noi, vechi, retehnologizate) sau tehnologii diferite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275861_a_277190]
-
energia electrică produsă și livrată în rețea și/sau la consumatori, aparținând producătorilor E-SRE acreditați, susținută prin sistemul de promovare cu CV, pe categorii de tehnologii de producere a E-SRE; producția de E-SRE se compară cu valorile considerate în PNAER/cele luate în considerare în analiza de autorizare a sistemului de promovare; ... e) numărul de CV emise pentru E-SRE beneficiară a schemei de promovare prin CV, pe categorii de tehnologii de producere a acesteia; ... f) energia electrică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275861_a_277190]