4,929 matches
-
În plus, deciziile Oficiului Român pentru Imigrări pot fi contestate în fața instanței de judecată, care va putea înlătura eventualul refuz nejustificat de acordare a tolerării. În plus, Curtea a observat că textul de lege criticat are o redactare care permite flexibilitate în stabilirea motivelor pentru care se poate acorda tolerarea, ceea ce este de natură să avantajeze destinatarul normei. Întrucât în cauza de față nu au intervenit elemente noi, care să justifice reconsiderarea acestei jurisprudențe, soluția pronunțată cu acele prilejuri și argumentele
DECIZIE nr. 1.037 din 14 septembrie 2010 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor art. 102 alin. (1) şi (2) şi ale art. 103 lit. f) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226058_a_227387]
-
de consultanță și consiliere; 6. Cerințe specifice*5): disponibil pentru muncă, spirit de anticipație și rezistent la stres; cooperant cu colegii, spirit selectiv și de inițiativă; exemplu personal de corectitudine și disciplină. Inteligență de nivel superior, atenție concentrată și distributivă, flexibilitate mentală, inițiativă, echilibru emoțional, capacitate de a lucra cu oamenii, rezistență mare la stres, ușurință, claritate și coerență în exprimare, perseverență, orientare spre sarcină, putere de concentrare, interes pentru documentare și soluționarea problemelor, spirit practic, informarea, ajutorarea și dezvoltarea altora
REGULAMENT din 16 septembrie 2010 de organizare şi funcţionare a Direcţiei pentru politici fiscale şi bugetare locale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226046_a_227375]
-
infracționalității la regimul juridic al frontierei de stat, ci și cele de salvare, stingere a incendiilor, limitări ale efectelor unor calamități etc.); ... b) utilizarea eficace și eficientă în acțiunile operative a resurselor umane și tehnice aflate la dispoziție; ... c) creșterea flexibilității și a capacității de reorganizare în teren a resurselor proprii în funcție de evoluția situației tactice ca urmare a cunoașterii permanente a situației dispunerii în teren a echipelor mobile operative; ... d) îmbunătățirea suportului de decizie pentru organizarea și coordonarea acțiunilor în timp
ANEXĂ din 31 martie 2010 la Hotărârea Guvernului nr. 278/2010 pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 715/2008 privind aprobarea Planului indicativ Facilitatea Schengen 2007-2009 pentru asigurarea finanţării acordate României de către Uniunea Europeană. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226011_a_227340]
-
examen de evaluare în gradul sau treapta profesională imediat superioară. Articolul 27 (1) Examenul de evaluare se organizează, de regulă, în termen de 5 zile calendaristice de la terminarea perioadei de debut, pe baza următoarelor criterii: ... a) gradul de adaptabilitate și flexibilitate în îndeplinirea sarcinilor; ... b) gradul de însușire a cunoștințelor specifice exercitării funcției. ... (2) Examenul de evaluare constă într-o probă scrisă, sub formă de test-grilă, sau practică, notată cu note de la 1 la 10 de șeful ierarhic al persoanei încadrate
REGULAMENT din 21 iulie 2010 privind evaluarea performanţelor profesionale individuale, promovarea şi avansarea personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Culturii şi Patrimoniului Naţional, precum şi din cadrul unităţilor care funcţionează în subordinea ori în coordonarea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225351_a_226680]
-
5 zile lucrătoare de la terminarea perioadei de stagiu, de regulă, de către conducătorul compartimentului în care debutantul urmează să își desfășoare activitatea, pe baza următoarelor criterii: a) gradul de cunoaștere a reglementărilor specifice domeniului de activitate; ... b) gradul de adaptabilitate și flexibilitate în îndeplinirea atribuțiilor; ... c) capacitatea de a lucra în echipă, de a sprijini activitatea echipei în realizarea obiectivelor acesteia. ...
CRITERII din 14 iulie 2010 de evaluare a performanţelor profesionale individuale în cazul examenului de promovare şi avansare în funcţii, grade ori trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi instituţiilor sau autorităţilor aflate în subordine, coordonare ori sub autoritate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224588_a_225917]
-
5 zile lucrătoare de la terminarea perioadei de stagiu, de regulă, de către conducătorul compartimentului în care debutantul urmează să își desfășoare activitatea, pe baza următoarelor criterii: a) gradul de cunoaștere a reglementărilor specifice domeniului de activitate; ... b) gradul de adaptabilitate și flexibilitate în îndeplinirea atribuțiilor; ... c) capacitatea de a lucra în echipă, de a sprijini activitatea echipei în realizarea obiectivelor acesteia. ...
HOTĂRÂRE nr. 711 din 14 iulie 2010 privind aprobarea Regulamentului de stabilire a condiţiilor de organizare şi a modului de desfăşurare a concursului/examenului de ocupare a posturilor vacante sau temporar vacante corespunzătoare funcţiilor contractuale şi a criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale în cazul examenului de promovare şi avansare în funcţii, grade ori trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi instituţiilor sau autorităţilor aflate în subordine, coordonare ori sub autoritate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224586_a_225915]
-
informațiilor statistice, cât și pentru credibilitatea și comparabilitatea acestora, acordându-se atenția cuvenită asigurării continuității cronologice a datelor colectate și posibilității de prelucrare științifică a acestora. Programul urmărește dezvoltarea unor instrumente care să reclasifice activitățile statistice în funcție de priorități, să consolideze flexibilitatea Sistemului Statistic Național și să îmbunătățească capacitatea sa de a răspunde în timp util la nevoile crescânde ale utilizatorilor de date statistice. Prin structura sa, Programul Statistic Național Anual 2010 urmărește și asigurarea transparenței, acordându-se atenția cuvenită accesului la
HOTĂRÂRE nr. 570 din 16 iunie 2010 privind aprobarea Programului statistic naţional anual 2010. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224442_a_225771]
-
curriculumul pentru calificarea de nivel 2 pentru care se organizează examenul de certificare sau care coordonează pregătirea practică. Îndrumătorii de proiect sunt, de regulă, cadre didactice de specialitate cu experiență în evaluarea competențelor profesionale care dau dovadă de obiectivitate, corectitudine, flexibilitate, respect, responsabilitate. Îndrumătorul de proiect are următoarele obligații: a. face cunoscute din timp temele pentru proiectele elevilor din anul de completare, precum și competențele care se au în vedere prin execuția și susținerea proiectului, conform standardului de pregătire profesională pentru fiecare
METODOLOGIE din 24 aprilie 2009 de organizare şi desfăşurare a examenelor de certificare a calificării profesionale a absolvenţilor din învăţământul profesional şi tehnic preuniversitar*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214376_a_215705]
-
norma de predare module din curriculumul pentru calificarea de nivel 3 pentru care se organizează examenul de certificare. Îndrumătorii de proiect sunt, de regulă, cadre didactice de specialitate cu experiență în evaluarea competențelor profesionale care dau dovadă de obiectivitate, corectitudine, flexibilitate, respect, responsabilitate. Îndrumătorul de proiect are următoarele obligații: a. face cunoscute din timp temele pentru proiectele elevilor din anii terminali ai liceului tehnologic, precum și competențele care se au în vedere prin execuția și susținerea proiectului, conform standardului de pregătire profesională
METODOLOGIE din 24 aprilie 2009 de organizare şi desfăşurare a examenelor de certificare a calificării profesionale a absolvenţilor din învăţământul profesional şi tehnic preuniversitar*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214376_a_215705]
-
în norma de predare module din curriculumul pentru calificările învățământului postliceal pentru care se organizează examenul de certificare. Îndrumătorii de proiect sunt, de regulă, cadre didactice de specialitate cu experiență în evaluarea competențelor profesionale care dau dovadă de obiectivitate, corectitudine, flexibilitate, respect, responsabilitate. Îndrumătorul de proiect are următoarele obligații: a. face cunoscute din timp temele pentru proiectele elevilor din ultimul an al școlii postliceale/școlii de maștri, precum și competențele care se au în vedere prin realizarea și susținerea proiectului, conform standardului
METODOLOGIE din 24 aprilie 2009 de organizare şi desfăşurare a examenelor de certificare a calificării profesionale a absolvenţilor din învăţământul profesional şi tehnic preuniversitar*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214376_a_215705]
-
cazul în care astfel de garanții sunt cerute de legislația națională sau comunitară, taxele notariale și pentru consultanță juridică, dacă sunt direct legate de proiect și necesare pentru implementarea acestuia. Articolul 16 (1) Sunt eligibile cheltuielile efectuate în conformitate cu regula de flexibilitate de 10%, în beneficiul a două tipuri de parteneri: ... a) partener lider de proiect FEDR sau partener FEDR, pentru implementarea unor activități specifice cu unul sau mai multe pachete de lucru în afara Uniunii Europene, dar în aria eligibilă a Programului
ORDIN nr. 640 din 14 august 2009 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile efectuate în implementarea proiectelor finanţate în cadrul Programului operaţional "Sud-Estul Europei". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214613_a_215942]
-
Uniunii Europene, dar din aria eligibilă a Programului, pentru implementarea unor activități specifice, cu unul sau mai multe pachete de lucru, nefinanțate de IPA, ENPI sau alte fonduri publice. ... (2) Pentru a fi considerate eligibile, cheltuielile efectuate conform regulii de flexibilitate de 10% trebuie să respecte următoarele condiții: a) să fie prevăzute în cererea de finanțare aprobată; ... b) să fie eviden��iate clar în bugetul partenerului lider de proiect FEDR sau al partenerului FEDR, deoarece vor fi plătite direct de aceștia
ORDIN nr. 640 din 14 august 2009 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile efectuate în implementarea proiectelor finanţate în cadrul Programului operaţional "Sud-Estul Europei". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214613_a_215942]
-
FEDR; ... i) este demonstrată necesitatea realizării activităților în afara teritoriului Uniunii Europene sau a participării partenerului dintr-un stat nemembru al Uniunii Europene în implementarea proiectului și în realizarea obiectivelor sale. ... Articolul 16^1 Sunt eligibile cheltuielile efectuate în conformitate cu regula de flexibilitate de 20%, efectuate în beneficiul unui partener asociat, care participă fără buget separat, cu condiția îndeplinirii următoarelor condiții: a) partenerul sponsor trebuie să justifice și să demonstreze clar beneficiul adus regiunilor ariei eligibile a Programului prin implicarea partenerului asociat 20
ORDIN nr. 640 din 14 august 2009 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile efectuate în implementarea proiectelor finanţate în cadrul Programului operaţional "Sud-Estul Europei". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214613_a_215942]
-
partener sponsor FEDR din aria eligibilă a Programului; ... d) partenerul sponsor FEDR din aria eligibilă a Programului este responsabil de validarea și plata directă a cheltuielilor realizate de partenerul asociat strategic, precum și de asigurarea cofinanțării acestora; ... e) în conformitate cu regula de flexibilitate de 20%, sunt considerate eligibile numai cheltuielile legate de transport, cazare și diurnă. ... --------- Art. 16^1 a fost introdus de pct. 3 al art. I din ORDINUL nr. 1.140 din 12 martie 2010 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 188
ORDIN nr. 640 din 14 august 2009 (*actualizat*) pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile efectuate în implementarea proiectelor finanţate în cadrul Programului operaţional "Sud-Estul Europei". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214613_a_215942]
-
Capacitatea de organizare a timpului propriu de lucru pentru rezolvarea lucrărilor la termenele planificate ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 5. Capacitate de sinteză și analiză în redactarea lucrărilor specifice domeniului de activitate ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 6. Capacitate de rezolvare a problemelor 7. Capacitate de implementare a soluțiilor ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 8. Flexibilitate în îndeplinirea sarcinilor suplimentare: adaptarea programului de lucru în funcție de necesități Nota acordată pentru îndeplinirea criteriilor de competență profesională: ................................................................... Comentarii: b) Calități ale persoanei evaluate (Pondere 15% din total pondere pct. 2 lit. B) ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Criteriu Nota crt. acordată ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Capacitatea
REGULAMENT din 14 iunie 2006 (*actualizat*) pentru verificarea îndeplinirii criteriilor de competen��ă profesională şi de performanţă ale membrilor Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215920_a_217249]
-
Capacitatea de organizare a timpului propriu de lucru pentru rezolvarea lucrărilor la termenele planificate ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 5. Capacitate de sinteză și analiză în redactarea lucrărilor specifice domeniului de activitate ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 6. Capacitate de rezolvare a problemelor 7. Capacitate de implementare a soluțiilor ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 8. Flexibilitate în îndeplinirea sarcinilor suplimentare: adaptarea programului de lucru în funcție de necesități Nota acordată pentru îndeplinirea criteriilor de competență profesională: ................................................................... Comentarii: b) Calități ale persoanei evaluate (Pondere 15% din total pondere pct. 2 lit. B) ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Criteriu Nota crt. acordată ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Capacitatea
REGULAMENT din 14 iunie 2006 (*actualizat*) pentru verificarea îndeplinirii criteriilor de competenţă profesională şi de performanţă ale membrilor Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215924_a_217253]
-
1. elaborarea subiectelor de concurs, cu respectarea următoarelor reguli: a) să fie în concordanță cu tematica și bibliografia elaborate de Înalta Curte de Casație și Justiție; ... b) să evidențieze operațiile gândirii - analiză, sinteză, generalizare - în trăsături ale procesului de gândire - flexibilitate, dimensiunea critică etc.; ... c) să fie astfel formulate încât tratarea lor să angajeze cât mai multe posibilități de analiză, de sinteză și de generalizare din partea candidaților; ... d) să asigure o cuprindere echilibrată a materiei studiate, să aibă un grad de
REGULAMENT din 19 aprilie 2007 (*actualizat*) privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea posturilor vacante de magistrat-asistent la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216648_a_217977]
-
respectarea următoarelor reguli: a) să fie în concordanță cu tematica și bibliografia aprobate și publicate de Consiliul Superior al Magistraturii și de Institutul Național al Magistraturii; ... b) să evidențieze operațiile gândirii - analiză, sinteză, generalizare - în trăsături ale procesului de gândire - flexibilitate, dimensiunea critică etc.; ... c) să fie astfel formulate încât tratarea lor să angajeze cât mai multe posibilități de analiză, de sinteză și de generalizare din partea candidaților; ... d) să asigure o cuprindere echilibrată a materiei studiate, să aibă grad de complexitate
REGULAMENT din 1 martie 2006 (*actualizat*) privind organizarea şi desfăşurarea concursului de admitere în magistratură, precum şi procedura de numire în funcţiile de judecător şi procuror, fără concurs. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216640_a_217969]
-
respectarea următoarelor reguli: a) să fie în concordanță cu tematica și bibliografia aprobate și publicate de Consiliul Superior al Magistraturii și de Institutul Național al Magistraturii; ... b) să evidențieze operațiile gândirii - analiză, sinteză, generalizare - în trăsături ale procesului de gândire - flexibilitate, dimensiunea critică etc.; ... -------------- Litera c) a pct. 1 al art. 11 a fost abrogată de pct. 14 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 123 din 7 februarie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 128 din 19 februarie 2008. d) să
REGULAMENT din 1 martie 2006 (*actualizat*) privind organizarea şi desfăşurarea concursului de admitere în magistratură, precum şi procedura de numire în funcţiile de judecător şi procuror, fără concurs. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216642_a_217971]
-
internaționale și structurile din domeniile conexe; - înțelegere complexă a contextului politic, social, economic și de securitate în SEE; - comunicare excelentă și abilități de comunicare în scris în limba engleză; cunoașterea unei alte limbi din zona SEE reprezintă un atu; - angajament, flexibilitate și disponibilitate de a lucra în echipă; - disponibilitate de a efectua misiuni în teren și călătorii la nevoie. Reglementări tehnice Șeful Secretariatului DPPI SEE va fi contractat de OIM, dacă nu se convine altfel. OIM va acoperi toate costurile referitoare
MEMORANDUM DE ÎNŢELEGERE din 24 septembrie 2007 privind cadrul instituţional al Iniţiativei de Pregătire şi Prevenire a Dezastrelor din Sud-Estul Europei*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218043_a_219372]
-
internaționale și structurile din domeniile conexe; - înțelegere complexă a contextului politic, social, economic și de securitate în SEE; - comunicare excelentă și abilități de comunicare în scris în limba engleză; cunoașterea unei alte limbi din zona SEE reprezintă un atu; - angajament, flexibilitate și disponibilitatea de a lucra în echipă; - disponibilitatea de a efectua misiuni în teren și călătorii la nevoie. Reglementări tehnice Asistentul financiar/administrativ al DPPI SEE va fi contractat de OIM, dacă nu se convine altfel. -------------
MEMORANDUM DE ÎNŢELEGERE din 24 septembrie 2007 privind cadrul instituţional al Iniţiativei de Pregătire şi Prevenire a Dezastrelor din Sud-Estul Europei*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218043_a_219372]
-
condiții de supervizare redusă; ● utilizarea tehnicii informatice și a aplicațiilor MS Office: dezvoltare foarte bună. 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: ● conduită morală: foarte bună; ● spirit de inițiativă: dezvoltare foarte bună; ● capacitatea de lucru în echipă: dezvoltare foarte bună; ● imaginație, previziune, flexibilitate, claritatea ideilor; ● pasiune, receptivitate față de nou, perspicacitate, stabilitate emoțională; ● flexibilitate în gândire: dezvoltare foarte bună; ● perseverență: dezvoltare foarte bună; ● exigență: dezvoltare foarte bună; ● spirit de autodepășire de sine și de perfecționare: dezvoltare foarte bună; ● spirit de autodisciplină: dezvoltare foarte bună
REGULAMENT din 18 noiembrie 2009 de organizare şi funcţionare a Unităţii de politici publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/217602_a_218931]
-
MS Office: dezvoltare foarte bună. 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: ● conduită morală: foarte bună; ● spirit de inițiativă: dezvoltare foarte bună; ● capacitatea de lucru în echipă: dezvoltare foarte bună; ● imaginație, previziune, flexibilitate, claritatea ideilor; ● pasiune, receptivitate față de nou, perspicacitate, stabilitate emoțională; ● flexibilitate în gândire: dezvoltare foarte bună; ● perseverență: dezvoltare foarte bună; ● exigență: dezvoltare foarte bună; ● spirit de autodepășire de sine și de perfecționare: dezvoltare foarte bună; ● spirit de autodisciplină: dezvoltare foarte bună; ● capacitate de organizare: dezvoltare foarte bună; ● suplețe intelectuală și comportamentală
REGULAMENT din 18 noiembrie 2009 de organizare şi funcţionare a Unităţii de politici publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/217602_a_218931]
-
public-privat, a privatizărilor și a managementului privat în sistemul public ● Stimularea investițiilor private în sistemul sanitar Capitolul 7 Piața muncii Obiective de guvernare 1. Echilibrarea pieței muncii și creșterea gradului de ocupare a forței de muncă 2. Creșterea gradului de flexibilitate a pieței muncii 3. Întărirea dialogului social la toate nivelurile în scopul creșterii aportului acestuia la dezvoltarea economică și socială Direcții de acțiune ● Finalizarea și implementarea sistemului unitar de salarizare a funcționarilor publici și a personalului contractual bugetar, care să
PROGRAM DE GUVERNARE din 23 decembrie 2009 pentru perioada 2009-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218548_a_219877]
-
pentru controlul criminalității ce are la bază 3 componente: cunoașterea, prevenirea și aplicarea legii în domeniul criminalității. Strategia va prioritiza activitățile privind siguranța și ordinea publică. ● Reevaluarea distribuției resurselor instituționale ce acționează în domeniul siguranței și ordinii publice pentru asigurarea flexibilității, acoperirea necesităților reale și controlul criminalității, urmărind obiective precum: - înființarea poliției locale, prin transferul unor competențe în domeniul de ordine publică și poliție rutieră în zona de responsabilitate a primăriilor; - reluarea programelor de dotare și înzestrare a poliției și jandarmeriei
PROGRAM DE GUVERNARE din 23 decembrie 2009 pentru perioada 2009-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218548_a_219877]