38,343 matches
-
factorilor 12 17 0 Excedent brut de exploatare 13 11 0 Total cumpărări de bunuri și servicii 13 12 0 Cumpărări de bunuri și servicii destinate revânzării ca atare (opțional pentru grupele 451 și 452) 13 13 1 Plăți către lucrătorii agenției 13 21 3 Variația stocurilor de produse finite și producție neterminată, fabricate de unitate 13 32 0 Salarii 13 33 0 Costuri cu asigurările sociale 13 41 1 Plăți pentru închirieri pe termen lung și leasing operațional 15 12
jrc3906as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89068_a_89855]
-
loc de muncă; întrucât cerințele lor specifice în acest domeniu trebuie avute în vedere; (13) întrucât cursanții trebuie să fie corect informați cu privire la dispozițiile relevante în vigoare în statul membru gazdă; (14) întrucât Carta Comunității a drepturilor sociale fundamentale ale lucrătorilor recunoaște importanța combaterii tuturor formelor de discriminare, în special a celor bazate pe sex, culoare, rasă, opinii și credințe; (15) întrucât Consiliul, în recomandarea din 30 iunie 1993 privind accesul la formarea profesională continuă 2 încurajează accesul și participarea efectivă
jrc3934as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89097_a_89884]
-
categorii de călători nu trebuie incluse în sosirile și plecările de călători internaționali: (i) Persoanele care intră în sau părăsesc o țară ca migranți, inclusiv persoanele aflate în întreținere care îi însoțesc sau li se alătură. (ii) Persoanele cunoscute ca lucrători frontalieri, care au reședința lângă granița unei țări și lucrează într-o alta. (iii) Diplomații, funcționarii consulari și membrii forțelor armate când călătoresc din țara lor de origine spre țara unde își exercită misiunea sau vice-versa, inclusiv persoanele aflate în
jrc3930as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89093_a_89880]
-
este relevant pentru turism, întrucât locul de domiciliu poate fi totuși considerat ca loc de origine. Când persoanele locuiesc într-un alt loc decât cel de domiciliu în timpul perioadei de desfășurare a anchetei (de exemplu, migranții pe termen scurt și lucrătorii sezonieri), acest loc trebuie considerat ca loc de origine. Pentru călătoriile de o zi, locul de origine poate fi considerat ca a doua reședință uzuală a persoanei, deși este util ca acestea să fie distinse de călătoriile care au ca
jrc3930as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89093_a_89880]
-
aceste trei variabile, atunci când se combină cu variabila 13 12 0 de mai sus, reprezintă o defalcare exhaustivă a totalului cumpărărilor de bunuri și servicii pentru întreprinderile care activează în comerțul cu ridicata și în cel cu amănuntul, - Plăți pentru lucrătorii unor agenții (13 13 1), - Plăți pentru chirii pe termen lung și pentru leasing operațional de bunuri (13 41 1), - Cumpărări de produse energetice (20 11 0 și 20 21 0 la 21 31 0), - Ponderea procentuală a cumpărărilor de la
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
și servicii cumpărate în scopul revânzării ca atare se utilizează la calculul Marjei brute pentru bunuri destinate revânzării (12 13 0), al Valorii producției (12 12 0) și al altor agregate și solduri. Cod 13 13 1 Titlu: Plăți pentru lucrătorii agențiilor Definiție Această cifră cuprinde plățile destinate agențiilor de plasare a forței de muncă și organizațiilor similare care furnizează personal. Se includ aici doar plățile pentru furnizarea de personal și care nu au nici o legătură cu furnizarea de anumite servicii
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
plasare a forței de muncă și organizațiilor similare care furnizează personal. Se includ aici doar plățile pentru furnizarea de personal și care nu au nici o legătură cu furnizarea de anumite servicii industriale sau neindustriale. Legătura cu conturile societății Plățile destinate lucrătorilor agențiilor pot să nu figureze separat în conturile societății. Ele sunt incluse în Alte cheltuieli externe și Alte cheltuieli de exploatare. Legătura cu alte variabile Face parte din Totalul cumpărărilor de bunuri și servicii (13 11 0). Cod: 13 21
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
de bunuri și servicii (13 21 0). Cod: 13 31 0 Titlu: Costuri cu personalul Definiție Costurile cu personalul sunt definite ca fiind totalul remunerațiilor, în numerar sau în natură, plătibile de angajator unui angajat (angajați permanenți și temporari, precum și lucrătorii la domiciliu) în schimbul muncii depuse de acesta din urmă pe parcursul perioadei de referință. Costurile cu personalul mai includ și impozitele și contribuțiile la asigurări sociale ale salariaților reținute de unitate, precum și contribuțiile sociale obligatorii și voluntare ale angajatorului. Costurile cu
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
pensii pentru limită de vârstă, boală, maternitate, invaliditate, șomaj, accidente și boli profesionale, alocații familiale precum și alte planuri. Aceste costuri sunt incluse indiferent dacă decurg sau nu din obligațiile statutare, prevăzute în contractele colective, sau dacă sunt voluntare. Plățile pentru lucrătorii de agenție nu sunt incluse în costurile cu personalul. Legătura cu conturile societății Costurile cu personalul pot fi calculate direct din următoarele rubrici contabile: - costurile cu personalul, care reprezintă suma dintre Salarii și Costuri cu asigurările sociale. Legătura cu alte
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
brut de exploatare (12 17 0) și al altor agregate și solduri. Cod: 13 32 0 Titlu: Salarii Definiție Salariile sunt definite ca fiind "totalul remunerațiilor, în numerar sau în natură, plătibile tuturor persoanelor înregistrate în statul de plată (inclusiv lucrătorii la domiciliu) în schimbul muncii prestate pe parcursul perioadei contabile", indiferent dacă plata se face în funcție de timpul de lucru, la producție sau la bucată, și dacă este sau nu efectuată regulat. Salariile includ valorile tuturor contribuțiilor la asigurările sociale, ale impozitelor pe
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
sursă de angajator. Salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident profesional, concediu de maternitate sau program redus pot fi înregistrate aici sau în cadrul costurilor cu asigurările sociale, în funcție de practicile contabile ale unității. Plățile pentru lucrătorii agențiilor nu sunt incluse în salarii. Legătura cu conturile societății Salariile sunt înregistrate în conturile societății sub rubrica Salarii. Legătura cu alte variabile Salariile sunt utilizate la calculul Costurilor cu personalul (13 31 0). Cod: 13 33 0 Titlu: Costuri
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
la prestații sociale. Costurile cu asigurările sociale ale angajatorului cuprind contribuțiile de asigurări sociale ale angajatorului la fondurile de pensii, boală, maternitate, invaliditate, șomaj, accidente și boli profesionale, alocații familiale precum și alte sisteme. Sunt incluse costurile pentru toți salariații, inclusiv lucrătorii la domiciliu și ucenicii. Sunt incluse cheltuielile pentru toate fondurile, indiferent de natura lor, și anume dacă sunt statutare, convenite în mod colectiv, contractuale sau voluntare. Salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident profesional
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
desfacere Definiție Costurile de desfacere, care fac parte din Cumpărări de bunuri și servicii, constau în cheltuieli pentru publicitate, transportul mărfurilor, cheltuieli de călătorie, cazare la hotel, cheltuieli de protocol și alte cheltuieli legate de vânzarea bunurilor (inclusiv plăți pentru lucrătorii agențiilor). Legătura cu conturile societății Costurile de desfacere nu pot să figureze separat în conturile societății. Ele fac parte din Materii prime și consumabile, alte cheltuieli externe și alte cheltuieli de exploatare. Legătura cu alte variabile Face parte din Totalul
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
întreținere). Sunt incluse și persoanele absente pentru o scurtă perioadă (de exemplu concedii de boală, concedii plătite sau concedii speciale), cât și cei aflați în grevă; nu sunt însă incluse persoanele absente o perioadă nedeterminată. Sunt de asemenea incluși și lucrătorii cu fracțiune de normă care sunt considerați ca atare în condițiile legii din țara în cauză și care se regăsesc pe statul de plată, precum și lucrătorii sezonieri, ucenicii, lucrătorii la domiciliu care se regăsesc pe statul de plată. Numărul de
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
nu sunt însă incluse persoanele absente o perioadă nedeterminată. Sunt de asemenea incluși și lucrătorii cu fracțiune de normă care sunt considerați ca atare în condițiile legii din țara în cauză și care se regăsesc pe statul de plată, precum și lucrătorii sezonieri, ucenicii, lucrătorii la domiciliu care se regăsesc pe statul de plată. Numărul de persoane angajate nu cuprinde forța de muncă furnizată unității de alte întreprinderi, persoanele care desfășoară lucrări de reparații și întreținere în unitatea în cauză în beneficiul
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
incluse persoanele absente o perioadă nedeterminată. Sunt de asemenea incluși și lucrătorii cu fracțiune de normă care sunt considerați ca atare în condițiile legii din țara în cauză și care se regăsesc pe statul de plată, precum și lucrătorii sezonieri, ucenicii, lucrătorii la domiciliu care se regăsesc pe statul de plată. Numărul de persoane angajate nu cuprinde forța de muncă furnizată unității de alte întreprinderi, persoanele care desfășoară lucrări de reparații și întreținere în unitatea în cauză în beneficiul altor întreprinderi, precum și
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
de plată. Numărul de persoane angajate nu cuprinde forța de muncă furnizată unității de alte întreprinderi, persoanele care desfășoară lucrări de reparații și întreținere în unitatea în cauză în beneficiul altor întreprinderi, precum și cei care își efectuează serviciul militar obligatoriu. Lucrătorii familiali neremunerați sunt persoanele care locuiesc cu proprietarul unității și lucrează în mod curent pentru unitate, dar nu au contract de servicii și nu primesc o sumă fixă pentru munca pe care o prestează. Această categorie se limitează la persoanele
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
munca pe care o prestează. Această categorie se limitează la persoanele care nu sunt incluse pe statul de plată al unei alte unități, unde desfășoară activitatea de bază. Notă: Pentru a verifica comparabilitatea datelor, este necesar să se indice dacă lucrătorii voluntari au fost sau nu incluși în această rubrică. Legătura cu conturile societății Numărul de persoane angajate este înregistrat în notele explicative la conturi [art. 43 alin. (8)]. Legătura cu alte variabile Numărul de persoane angajate poate fi defalcat în
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
această rubrică. Legătura cu conturile societății Numărul de persoane angajate este înregistrat în notele explicative la conturi [art. 43 alin. (8)]. Legătura cu alte variabile Numărul de persoane angajate poate fi defalcat în număr de salariați (16 13 0) și lucrători neremunerați. Cod: 16 13 0 Titlu: Număr de salariați Definiție Numărul de salariați cuprinde acele persoane care lucrează pentru un angajator și care au contract de angajare și primesc compensație sub formă de salarii, onorarii, gratuități, plată la bucată sau
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
în prezența unui acord, oficial sau neoficial, între întreprindere și o persoană, acord de regulă încheiat de bună voie de ambele părți, prin care persoana lucrează pentru întreprindere în schimbul unei remunerații în numerar sau în natură. Se consideră că un lucrător este salariat al unei întreprinderi dacă acesta primește un salariu de la unitatea respectivă, indiferent de locul unde prestează munca (în interiorul sau în exteriorul unității). Lucrătorul unei agenții de muncă temporară este considerat a fi angajat al acelei agenții de muncă
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
lucrează pentru întreprindere în schimbul unei remunerații în numerar sau în natură. Se consideră că un lucrător este salariat al unei întreprinderi dacă acesta primește un salariu de la unitatea respectivă, indiferent de locul unde prestează munca (în interiorul sau în exteriorul unității). Lucrătorul unei agenții de muncă temporară este considerat a fi angajat al acelei agenții de muncă temporară și nu al unității (clientului) unde muncește. Sunt considerați salariață următorii: - proprietarii salariați, - studenții care au încheiat un angajament oficial prin care contribuie la
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
au încheiat un angajament oficial prin care contribuie la procesul de producție al unității, în schimbul unei remunerații și /sau al unor servicii de învățământ, - lucrătorii angajați printr-un contract conceput special pentru a încuraja recrutarea de persoane aflate în șomaj, - lucrătorii la domiciliu, dacă există un acord explicit prin care lucrătorul la domiciliu este remunerat în funcție de munca prestată și este inclus pe statul de plată. Numărul de salariați include lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri, persoanele aflate în grevă sau
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
de producție al unității, în schimbul unei remunerații și /sau al unor servicii de învățământ, - lucrătorii angajați printr-un contract conceput special pentru a încuraja recrutarea de persoane aflate în șomaj, - lucrătorii la domiciliu, dacă există un acord explicit prin care lucrătorul la domiciliu este remunerat în funcție de munca prestată și este inclus pe statul de plată. Numărul de salariați include lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri, persoanele aflate în grevă sau în concediu pe termen scurt, dar nu și persoanele aflate
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
conceput special pentru a încuraja recrutarea de persoane aflate în șomaj, - lucrătorii la domiciliu, dacă există un acord explicit prin care lucrătorul la domiciliu este remunerat în funcție de munca prestată și este inclus pe statul de plată. Numărul de salariați include lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri, persoanele aflate în grevă sau în concediu pe termen scurt, dar nu și persoanele aflate în concediu pe termen lung. Numărul de salariați nu include lucrătorii voluntari. Numărul de salariați se calculează la fel
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
recrutarea de persoane aflate în șomaj, - lucrătorii la domiciliu, dacă există un acord explicit prin care lucrătorul la domiciliu este remunerat în funcție de munca prestată și este inclus pe statul de plată. Numărul de salariați include lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri, persoanele aflate în grevă sau în concediu pe termen scurt, dar nu și persoanele aflate în concediu pe termen lung. Numărul de salariați nu include lucrătorii voluntari. Numărul de salariați se calculează la fel ca și numărul de persoane
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]