38,343 matches
-
cazul în care, conform opțiunii statelor membre, numărul concedierilor este: (i) fie, pentru o perioadă de 30 de zile: - de cel puțin 10 în unitățile care încadrează în mod normal mai mult de 20 și mai puțin de 100 de lucrători; - de cel puțin 10% din numărul lucrătorilor în unitățile care încadrează în mod normal cel puțin 100, dar nu mai mult de 300 de lucrători; - de cel puțin 30 în unitățile care încadrează în mod normal cel puțin 300 de
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
numărul concedierilor este: (i) fie, pentru o perioadă de 30 de zile: - de cel puțin 10 în unitățile care încadrează în mod normal mai mult de 20 și mai puțin de 100 de lucrători; - de cel puțin 10% din numărul lucrătorilor în unitățile care încadrează în mod normal cel puțin 100, dar nu mai mult de 300 de lucrători; - de cel puțin 30 în unitățile care încadrează în mod normal cel puțin 300 de lucrători; (ii) fie, într-o perioadă de
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
care încadrează în mod normal mai mult de 20 și mai puțin de 100 de lucrători; - de cel puțin 10% din numărul lucrătorilor în unitățile care încadrează în mod normal cel puțin 100, dar nu mai mult de 300 de lucrători; - de cel puțin 30 în unitățile care încadrează în mod normal cel puțin 300 de lucrători; (ii) fie, într-o perioadă de 90 de zile, de cel puțin 20, indiferent de numărul lucrătorilor angajați în mod normal în unitățile respective
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
de cel puțin 10% din numărul lucrătorilor în unitățile care încadrează în mod normal cel puțin 100, dar nu mai mult de 300 de lucrători; - de cel puțin 30 în unitățile care încadrează în mod normal cel puțin 300 de lucrători; (ii) fie, într-o perioadă de 90 de zile, de cel puțin 20, indiferent de numărul lucrătorilor angajați în mod normal în unitățile respective; (b) "reprezentanții lucrătorilor" reprezintă reprezentanții lucrătorilor prevăzuți de legislațiile sau practicile statelor membre. În scopul calculării
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
puțin 30 în unitățile care încadrează în mod normal cel puțin 300 de lucrători; (ii) fie, într-o perioadă de 90 de zile, de cel puțin 20, indiferent de numărul lucrătorilor angajați în mod normal în unitățile respective; (b) "reprezentanții lucrătorilor" reprezintă reprezentanții lucrătorilor prevăzuți de legislațiile sau practicile statelor membre. În scopul calculării numărului de concedieri prevăzut la lit. (a) primul paragraf, încetarea contractului de muncă care se produce la inițiativa angajatorului dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
unitățile care încadrează în mod normal cel puțin 300 de lucrători; (ii) fie, într-o perioadă de 90 de zile, de cel puțin 20, indiferent de numărul lucrătorilor angajați în mod normal în unitățile respective; (b) "reprezentanții lucrătorilor" reprezintă reprezentanții lucrătorilor prevăzuți de legislațiile sau practicile statelor membre. În scopul calculării numărului de concedieri prevăzut la lit. (a) primul paragraf, încetarea contractului de muncă care se produce la inițiativa angajatorului dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
lucrătorilor prevăzuți de legislațiile sau practicile statelor membre. În scopul calculării numărului de concedieri prevăzut la lit. (a) primul paragraf, încetarea contractului de muncă care se produce la inițiativa angajatorului dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, este asimilată concedierilor, cu condiția existenței a cel puțin cinci concedieri. 2. Prezenta directivă nu se aplică în cazul: (a) concedierilor colective efectuate în cadrul contractelor de muncă încheiate pe perioade de timp limitate sau pentru sarcini specifice, cu excepția cazurilor în
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
nu se aplică în cazul: (a) concedierilor colective efectuate în cadrul contractelor de muncă încheiate pe perioade de timp limitate sau pentru sarcini specifice, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data de expirării sau realizării acestor contracte; (b) lucrătorilor din administrația publică sau din instituțiile de drept public (sau, în statele membre în care acest concept nu este cunoscut, de organisme echivalente); (c) echipajelor navelor maritime. SECȚIUNEA II Informarea și consultarea Articolul 2 1. Dacă un angajator are în
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
statele membre în care acest concept nu este cunoscut, de organisme echivalente); (c) echipajelor navelor maritime. SECȚIUNEA II Informarea și consultarea Articolul 2 1. Dacă un angajator are în vedere concedieri colective, acesta inițiază în timp util consultări cu reprezentanții lucrătorilor pentru a ajunge la un acord. 2. Aceste consultări se referă cel puțin la posibilitățile de a evita concedierile colective sau de a reduce numărul de lucrători afectați, precum și la posibilitățile de a atenua consecințele prin recurgerea la măsuri sociale
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
are în vedere concedieri colective, acesta inițiază în timp util consultări cu reprezentanții lucrătorilor pentru a ajunge la un acord. 2. Aceste consultări se referă cel puțin la posibilitățile de a evita concedierile colective sau de a reduce numărul de lucrători afectați, precum și la posibilitățile de a atenua consecințele prin recurgerea la măsuri sociale însoțitoare vizând, între altele, sprijin pentru redistribuirea sau recalificarea lucrătorilor concediați. Statele membre pot să prevadă că reprezentanții pot apela la serviciile unor experți în conformitate cu legislațiile și
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
se referă cel puțin la posibilitățile de a evita concedierile colective sau de a reduce numărul de lucrători afectați, precum și la posibilitățile de a atenua consecințele prin recurgerea la măsuri sociale însoțitoare vizând, între altele, sprijin pentru redistribuirea sau recalificarea lucrătorilor concediați. Statele membre pot să prevadă că reprezentanții pot apela la serviciile unor experți în conformitate cu legislațiile și/sau practicile naționale. 3. Pentru a permite reprezentanților lucrătorilor să formuleze propuneri constructive, în timp util, în cursul acestor consultări, angajatorul are obligația
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
prin recurgerea la măsuri sociale însoțitoare vizând, între altele, sprijin pentru redistribuirea sau recalificarea lucrătorilor concediați. Statele membre pot să prevadă că reprezentanții pot apela la serviciile unor experți în conformitate cu legislațiile și/sau practicile naționale. 3. Pentru a permite reprezentanților lucrătorilor să formuleze propuneri constructive, în timp util, în cursul acestor consultări, angajatorul are obligația: (a) să le furnizeze toate informațiile utile și (b) în orice caz, să le comunice în scris: (i) motivele concedierilor preconizate; (iii) numărul și categoriile de
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
să formuleze propuneri constructive, în timp util, în cursul acestor consultări, angajatorul are obligația: (a) să le furnizeze toate informațiile utile și (b) în orice caz, să le comunice în scris: (i) motivele concedierilor preconizate; (iii) numărul și categoriile de lucrători care vor fi concediați; (iv) numărul și categoriile de lucrători încadrați în mod normal; (v) perioada în cursul căreia vor avea loc concedierile preconizate; (vi) criteriile propuse pentru selectarea lucrătorilor care urmează a fi concediați în măsura în care legislațiile și/sau practicile
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
consultări, angajatorul are obligația: (a) să le furnizeze toate informațiile utile și (b) în orice caz, să le comunice în scris: (i) motivele concedierilor preconizate; (iii) numărul și categoriile de lucrători care vor fi concediați; (iv) numărul și categoriile de lucrători încadrați în mod normal; (v) perioada în cursul căreia vor avea loc concedierile preconizate; (vi) criteriile propuse pentru selectarea lucrătorilor care urmează a fi concediați în măsura în care legislațiile și/sau practicile naționale atribuie această competență angajatorului; (vii) metoda de calcul a
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
scris: (i) motivele concedierilor preconizate; (iii) numărul și categoriile de lucrători care vor fi concediați; (iv) numărul și categoriile de lucrători încadrați în mod normal; (v) perioada în cursul căreia vor avea loc concedierile preconizate; (vi) criteriile propuse pentru selectarea lucrătorilor care urmează a fi concediați în măsura în care legislațiile și/sau practicile naționale atribuie această competență angajatorului; (vii) metoda de calcul a oricăror eventuale indemnizații de șomaj, în afara celor decurgând din legislațiile și/sau practicile naționale. Angajatorul înaintează autorității publice competente cel
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
din încetarea activității unei societăți în urma unei hotărâri judecătorești, angajatorul să aibă obligația de a notifica în scris autoritatea publică competentă numai la solicitarea acesteia. Această notificare cuprinde toate informațiile utile cu privire la concedierile colective preconizate și la consultările cu reprezentanții lucrătorilor prevăzute în art. 2, în special motivele concedierilor, numărul lucrătorilor care urmează a fi concediați, numărul lucrătorilor încadrați în mod normal și perioada în care vor avea loc aceste concedieri. 2. Angajatorii trebuie să transmită reprezentanților lucrătorilor o copie a
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
să aibă obligația de a notifica în scris autoritatea publică competentă numai la solicitarea acesteia. Această notificare cuprinde toate informațiile utile cu privire la concedierile colective preconizate și la consultările cu reprezentanții lucrătorilor prevăzute în art. 2, în special motivele concedierilor, numărul lucrătorilor care urmează a fi concediați, numărul lucrătorilor încadrați în mod normal și perioada în care vor avea loc aceste concedieri. 2. Angajatorii trebuie să transmită reprezentanților lucrătorilor o copie a notificării prevăzute în alin. (1). Reprezentanții lucrătorilor își pot transmite
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
scris autoritatea publică competentă numai la solicitarea acesteia. Această notificare cuprinde toate informațiile utile cu privire la concedierile colective preconizate și la consultările cu reprezentanții lucrătorilor prevăzute în art. 2, în special motivele concedierilor, numărul lucrătorilor care urmează a fi concediați, numărul lucrătorilor încadrați în mod normal și perioada în care vor avea loc aceste concedieri. 2. Angajatorii trebuie să transmită reprezentanților lucrătorilor o copie a notificării prevăzute în alin. (1). Reprezentanții lucrătorilor își pot transmite eventualele observații autorității publice competente. Articolul 4
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
consultările cu reprezentanții lucrătorilor prevăzute în art. 2, în special motivele concedierilor, numărul lucrătorilor care urmează a fi concediați, numărul lucrătorilor încadrați în mod normal și perioada în care vor avea loc aceste concedieri. 2. Angajatorii trebuie să transmită reprezentanților lucrătorilor o copie a notificării prevăzute în alin. (1). Reprezentanții lucrătorilor își pot transmite eventualele observații autorității publice competente. Articolul 4 1. Concedierile colective preconizate notificate autorității publice competente produc efecte în cel puțin 30 de zile de la notificarea prevăzută în
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
motivele concedierilor, numărul lucrătorilor care urmează a fi concediați, numărul lucrătorilor încadrați în mod normal și perioada în care vor avea loc aceste concedieri. 2. Angajatorii trebuie să transmită reprezentanților lucrătorilor o copie a notificării prevăzute în alin. (1). Reprezentanții lucrătorilor își pot transmite eventualele observații autorității publice competente. Articolul 4 1. Concedierile colective preconizate notificate autorității publice competente produc efecte în cel puțin 30 de zile de la notificarea prevăzută în art. 3 alin. (1), fără a aduce atingere dispozițiilor care
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
finale Articolul 5 Prezenta directivă nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a introduce dispoziții legale, de reglementare sau administrative mai favorabile lucrătorilor ori de a promova sau a permite aplicarea unor convenții colective mai favorabile lucrătorilor. Articolul 6 Statele membre asigură punerea la dispoziția reprezentanților lucrătorilor și/sau a lucrătorilor proceduri administrative și/sau jurisdicționale care să permită respectarea obligațiilor prevăzute de prezenta directivă. Articolul 7 Statele membre comunică Comisiei textul dispozițiilor fundamentale de drept intern
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
membre de a aplica sau de a introduce dispoziții legale, de reglementare sau administrative mai favorabile lucrătorilor ori de a promova sau a permite aplicarea unor convenții colective mai favorabile lucrătorilor. Articolul 6 Statele membre asigură punerea la dispoziția reprezentanților lucrătorilor și/sau a lucrătorilor proceduri administrative și/sau jurisdicționale care să permită respectarea obligațiilor prevăzute de prezenta directivă. Articolul 7 Statele membre comunică Comisiei textul dispozițiilor fundamentale de drept intern, deja adoptate sau în curs de adoptare în domeniul reglementat
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
pescuitul necomercial sunt excluse din domeniul de aplicare al prezentei directive. 2. Prezenta directivă nu aduce atingere dispozițiilor Directivei 89/391/CEE a Consiliului din 12 iunie 1989 privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă 6, directivelor speciale ale acesteia și, în special, Directivei 93/103/ CE a Consiliului din 23 noiembrie 1993 privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă la bordul navelor de pescuit (a treisprezecea directivă specială
jrc3359as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88517_a_89304]
-
și îmbrăcămintei de protecție propuse, în special în ceea ce privește următoarele aspecte: - disponibilitatea și caracterul adecvat, - confortul, având în vedere constrângerile fizice și condițiile de climă. 2.4.1.4. Statele membre evaluează posibilitatea de expunere a altor oameni (persoane prezente sau lucrători expuși după aplicarea produsului de uz fitosanitar) sau animale la substanța activă și/sau la alte elemente toxice ale produsului de uz fitosanitar, în condițiile de utilizare propuse. Această evaluare se sprijină pe următoarele elemente de informație: i) studiile toxicologice
jrc3350as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88508_a_89295]
-
precauție care trebuie luate pentru a proteja omul și animalele, - metoda de aplicare, în special pulverizarea, - doza maximă de aplicare, - volumul maxim de aplicare prin pulverizare, - compoziția preparatului, - resturile tratamentului pe plante și produse vegetale, - alte activități care presupun expunerea lucrătorilor. 2.4.2. Al reziduurilor 2.4.2.1. Statele membre evaluează datele toxicologice prevăzute în anexa II, în special: - determinarea unei doze zilnice admisibile (DZA), - identificarea metaboliților și a produselor de degradare și de reacție în plantele sau produsele
jrc3350as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88508_a_89295]