36,776 matches
-
Pentru a extinde accesul la educație, vor fi sprijinite programe de mobilitate ocupațională a profesorilor, acordându-se o atenție deosebită celor care își desfășoară activitatea în comunitățile rurale și de romi și pot fi acordate stimulente financiare pentru reconversie, dezvoltarea carierei, transport, documentare pentru personalul didactic din mediul rural și pentru personalul din învățământul profesional și tehnic care predă discipline specifice noilor calificări. În cadrul acestui DMI se are în vedere menținerea echilibrului între sprijinul acordat la nivel de sistem, pentru îmbunătățirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
și pentru personalul din învățământul profesional și tehnic care predă discipline specifice noilor calificări. În cadrul acestui DMI se are în vedere menținerea echilibrului între sprijinul acordat la nivel de sistem, pentru îmbunătățirea formării inițiale și continue și a oportunităților de carieră pentru cadrele didactice și formatori, și sprijinul acordat pentru dezvoltarea și furnizarea de programe de formare pentru profesori și formatori. În vederea dezvoltării resurselor umane din educație și formare profesională inițială și continuă sunt încurajate inovarea și activitățile cu dimensiune interregională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
profesională inițială și continuă sunt încurajate inovarea și activitățile cu dimensiune interregională și transnațională. Principalele obiective operaționale ale acestui DMI sunt: ● îmbunătățirea calificării cadrelor didactice, formatorilor și a altor categorii de personal din educație și formare profesională; ● dezvoltarea oportunităților de carieră și sprijin pentru profesori în vederea asigurării unui înalt nivel de calificare a cadrelor didactice. II.1.3.2. Operațiuni orientative 1. Formarea inițială și continuă a cadrelor didactice și a resurselor umane din educație și formare profesională inițială, inclusiv formare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
educație și formare profesională inițială, inclusiv formare în parteneriat cu companii; 2. Formarea și perfecționarea profesorilor instructori și formatorilor în FPC; 3. Sprijin pentru programe integrate de mobilitate și reconversie a profesorilor către activități nedidactice; 4. Sprijin pentru debutul în carieră și dezvoltarea carierei didactice. II.1.3.3. Activități eligibile 1. Elaborarea/actualizarea/revizuirea/testarea/implementarea metodologiilor și a procedurilor pentru creditele profesionale transferabile în formarea continuă a profesorilor și formatorilor, inclusiv pentru noile profesii în educație și formare; 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
profesională inițială, inclusiv formare în parteneriat cu companii; 2. Formarea și perfecționarea profesorilor instructori și formatorilor în FPC; 3. Sprijin pentru programe integrate de mobilitate și reconversie a profesorilor către activități nedidactice; 4. Sprijin pentru debutul în carieră și dezvoltarea carierei didactice. II.1.3.3. Activități eligibile 1. Elaborarea/actualizarea/revizuirea/testarea/implementarea metodologiilor și a procedurilor pentru creditele profesionale transferabile în formarea continuă a profesorilor și formatorilor, inclusiv pentru noile profesii în educație și formare; 2. Elaborarea/actualizarea/revizuirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
și formare; 2. Elaborarea/actualizarea/revizuirea/testarea/implementarea de standarde profesionale și ocupaționale pentru cadrele didactice, formatori și alte categorii de personal din educație și formare; 3. Elaborarea/actualizarea/revizuirea/testarea/implementarea metodologiilor, a procedurilor și a modelelor/rutelor de carieră pentru cadrele didactice, a modelelor și a politicilor de recrutare/inserție/formare continuă a personalului didactic și formatorilor (ex. modele și sisteme de recrutare și promovare, evaluare, flexibilitate etc.); 4. Elaborarea/actualizarea/revizuirea/testarea/implementarea metodologiilor, a procedurilor de asigurare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
cu companiile pentru persoanele din grupurile țintă; 8. Dezvoltarea, acreditarea/autorizarea și furnizarea de formare inițială pentru cadre didactice și formatori, inclusiv masterate pedagogice și transdisciplinare; 9. Formarea la locul de muncă și mentorat pentru absolvenții de universitate debutanți în cariera didactică, inclusiv monitorizarea și evaluarea acestor activități; 10. Dezvoltarea curriculumului pentru formarea inițială și continuă a cadrelor didactice, formatorilor, consilierilor, mentorilor și a altor resurse umane din educație, inclusiv dezvoltarea curriculumului pentru noi profesii; 11. Introducerea/extinderea utilizării TIC în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
de informații, crearea și utilizarea de baze de date, definirea activităților comune, extinderea rețelelor etc.; 16. Schimb de bune practici, vizite de studiu, organizarea de seminarii, conferințe; 17. Dezvoltarea sistemelor de stimulente și de sprijin financiar pentru debutul și dezvoltarea carierei didactice; 18. Introducerea unor sesiuni specifice de formare care au ca tematică egalitatea de gen, egalitatea de șanse și nediscriminarea și respectarea diversității, dezvoltarea durabilă și protecția mediului, pentru persoanele din grupurile țintă; 19. Activități inovatoare, interregionale și transnaționale. II
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
ISCED 0-6); 12. Alte categorii de personal asociate noilor profesii din educație și formare profesională; 13. Personal implicat în dezvoltarea și managementul programelor de formare continuă a personalului didactic și formatorilor; 14. Tineri absolvenți sub 35 de ani debutanți în cariera didactică. II.1.3.10. Perioada orientativă de depunere a proiectelor 2008-2014 II.1.3.11. Tipuri de cerere de propuneri de proiecte Cerere de propuneri de proiecte cu evaluare continuă și selecție după termenul limită de depunere, stabilit prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
și calității formării inițiale a cercetătorilor prin sprijinirea programelor doctorale și post-doctorale. Intervențiile sprijină dezvoltarea resurselor umane în cercetare și inovare printr-o mai bună instruire a doctoranzilor pe parcursul programului de doctorat, și, de asemenea, pentru a sprijini și încuraja cariera și activitatea de cercetare, cu precădere în instituțiile de învățământ superior. Principalele priorități ale acestui domeniu sunt: ● îmbunătățirea programelor doctorale și post-doctorale inclusiv prin inițierea și dezvoltarea unor sisteme specifice de asigurare și management al calității în cercetare; ● sprijinirea doctoranzilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
Europeană a Cercetătorilor și Codul de Conduită pentru Recrutarea Cercetătorilor). Sprijinirea doctoranzilor și cercetătorilor postdoctoranzi are ca scop îmbunătățirea participării la programe doctorale și post-doctorale, dezvoltarea mobilității academice pentru doctoranzi și cercetători și creșterea atractivității și motivației pentru alegerea unei cariere în cercetare. Sprijinul financiar oferit doctoranzilor, prin intermediul instituțiilor organizatoare de studii universitare de doctorat, asigură condițiile pentru participarea la programe doctorale în România, pe tot parcursul programului doctoral, și posibilitatea de a beneficia de stagii de studii într-o universitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
abilităților manageriale și antreprenoriale ale doctoranzilor și cercetătorilor. Principalele obiective operaționale ale acestui DMI sunt: ● sprijinirea dezvoltării resurselor umane în cercetare, dezvoltare și inovare prin programe doctorale și programe de instruire mai bune; ● îmbunătățirea participării, creșterea atractivității și motivației pentru cariera în cercetare prin sprijinirea doctoranzilor și prin creșterea implicării în activitatea de cercetare post-doctorală; ● îmbunătățirea programelor doctorale și post-doctorale; ● dezvoltarea școlilor doctorale și rețelelor între universități, centre de cercetare și întreprinderi, inclusiv organizarea și managementul lor; ● sprijinirea colaborării dintre universități
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
absolvire); 5. Dezvoltarea și implementarea CDL (inclusiv identificarea timpurie a nevoilor pieței locale a muncii); 6. Organizarea și furnizarea serviciilor de orientare și consiliere profesională, inclusiv construirea de instrumente (baterii de teste/chestionare de interese/aptitudini etc.) utile pentru consilierea carierei; 7. Formarea personalului din întreprinderi cu rol în învățarea la locul de muncă: tutori pentru stagiile de practică ale elevilor și studenților, maiștri de ucenicie, mentori; 8. Formarea autorilor de CDL, a membrilor comitetelor locale pentru dezvoltarea parteneriatului social care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
indivizii "greu de motivat" (adulții necalificați sau cu un nivel scăzut de calificare); 6. Sprijinirea angajatorilor pentru a încuraja participarea la FPC a angajaților, inclusiv prin stimulente; 7. Sprijinirea campaniilor de conștientizare și informare precum și a serviciilor de consiliere în carieră; 8. Sprijinirea activităților inovatoare privind accesul și participarea la FPC și dobândirea de noi competențe. II.2.3.3. Activități eligibile 1. Sprijinirea angajaților în vederea participării la FPC pentru obținerea unei calificări sau pentru creșterea nivelului de calificare (respectiv trecerea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
profesională a adulților, cu modificările și completările ulterioare 2. MMFPSPV și structuri/agenții subordonate/coordonate acestuia; 3. Autoritatea Națională pentru Calificări; 4. Centre autorizate de Evaluare și Certificare a competențelor profesionale; 5. Angajatori; 6. Furnizori de orientare și consiliere în carieră, publici și privați; 7. ONG-uri; 8. Membri ai Comitetelor Sectoriale și Comitete Sectoriale cu personalitate juridică; 9. Organizații sindicale și patronate; 10. Instituții și organizații membre ale Pactelor Regionale și Parteneriatelor Locale pentru Ocupare și Incluziune Socială; 11. Instituții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
inovație și capacitatea de a-și asuma riscul, precum și abilitatea de a planifica și gestiona proiecte cu scopul de a-și atinge obiectivele. Din acest punct de vedere, obiectivul acestor intervenții este de a face din antreprenoriat o opțiune de carieră pentru fiecare, prin furnizarea programelor de formare profesională care să dezvolte competențe manageriale și antreprenoriale. Aceasta va fi o soluție importantă atât pentru a răspunde efectelor negative ale ajustărilor structurale și ale procesului de restructurare a industriei, prin generarea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
egalitatea de gen, egalitatea de șanse, nediscriminarea și respectul diversității adresate grupurilor țintă. Campaniile dezvoltate și implementate pentru promovarea culturii antreprenoriale vor include aspecte privind egalitatea de șanse și de gen, nediscriminarea și respectul diversității, inclusiv promovarea femeilor, atât în cariera profesională cât și în inițierea unei afaceri. ● Dezvoltarea durabilă Această temă orizontală va fi promovată în cadrul DMI prin activitățile eligibile și tipurile de proiecte implementate. Toate programele de pregătire vor include sesiuni/module cuprinzând aspecte privind prevenirea poluării, protecția mediului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
acestor servicii; îmbunătățirea cooperării SPO cu alte organizații și organisme active pe piața muncii, cu autoritățile publice locale și cu furnizorii de educație și de formare profesională, precum și pentru a oferi servicii de consiliere profesională de înaltă calitate pentru dezvoltarea carierei. Măsurile de modernizare și de creștere a calității implementate până în prezent de SPO au fundamentat dezvoltarea unor servicii de ocupare moderne. Tendințele în domeniul ocupării pun accentul pe furnizarea serviciilor personalizate și pe planurile individuale de acțiune. În acest sens
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
cum ar fi cel psihologic, precum conștientizarea pierderii poziției sociale, sentimentul de respingere, respectul de sine scăzut. În cadrul acestui DMI vor fi promovate intervențiile integrate, care prevăd implementarea mai multor activități eligibile, precum informare și consiliere profesională, asistență în planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, job-cluburi, programe de formare profesională, formare la locul de muncă, programe locale de ocupare în lucrări comunitare etc. Participarea grupurilor țintă la programele de formare profesională se va realiza numai în urma activității de informare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri în mediul rural, inclusiv asistență privind modalitatea de accesare și utilizare a microcreditelor, cu o atenție specială acordată femeilor; 12. Furnizarea serviciilor de informare și consiliere profesională, consiliere în carieră, consiliere pentru dezvoltarea personală și alte tipuri de servicii de sprijin, cu precădere pentru persoanele nou intrate pe piața muncii și pentru membrii familiilor acestora, în vederea facilitării mobilității lor ocupaționale, sectoriale și geografice; 13. Evaluarea competențelor dobândite în contexte informale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
vulnerabile; ● Creșterea conștientizării asupra principiului egalității de șanse și de gen în cadrul societății civile, incluzând întreg personalul, experți, întreprinzători etc.; Creșterea conștientizării asupra problematicii privind hărțuirea sexuală la locul de muncă; Asigurarea accesului egal la ocupare și la construirea unei cariere profesionale, în vederea creării unei piețe a muncii inclusive; ● Prevenirea și combaterea violenței domestice și a traficului de persoane. II.6.3.2. Operațiuni orientative 1. Programe de calificare și recalificare pentru creșterea abilităților și calificărilor femeilor; 2. Programe specifice adresate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
piețe a muncii inclusive; ● Prevenirea și combaterea violenței domestice și a traficului de persoane. II.6.3.2. Operațiuni orientative 1. Programe de calificare și recalificare pentru creșterea abilităților și calificărilor femeilor; 2. Programe specifice adresate femeilor interesate de dezvoltarea carierei, inclusiv sprijin pentru inițierea unei afaceri; 3. Campanii de sensibilizare și schimb de bune practici în școli și întreprinderi pentru combaterea stereotipurilor de gen, inclusiv campanii pentru femei, în special pentru femeile din zonele rurale și pentru cele care aparțin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
etc. II.6.3.3. Activități eligibile 1. Dezvoltarea și furnizarea programelor de formare profesională, inclusiv calificare și recalificare, pentru creșterea și dezvoltarea aptitudinilor și calificărilor femeilor; 2. Dezvoltarea și implementarea programelor specifice de formare profesională adresate femeilor în vederea dezvoltării carierei acestora; 3. Campanii de informare și de creștere a conștientizării și schimb de bune practici, inclusiv în instituții de educație și formare profesională și în întreprinderi; 4. Sesiuni de formare profesională pentru experții și operatorii mass-media, care să urmărească eliminarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
asociațiilor patronale; 13. Sprijin pentru crearea de rețele profesionale și interprofesionale pentru femei; 14. Activități pentru promovarea incluziunii sociale și economice a femeilor dezavantajate din punct de vedere social; 15. Cercetări și studii asupra diferențelor bazate pe gen în ceea ce privește profesiile, cariera și veniturile; 16. Cercetări și studii privind segregarea bazată pe gen existentă pe piața muncii (precum segregarea profesională a femeilor în sectorul de sănătate sau ocuparea de către femei a unor poziții inferioare pe piața muncii); 17. Studii și analize asupra
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
să introducă obiectivul nou de investiții "Instalație tehnologică de suprafață la sonda 4 Bătrânești", cu credite de angajament și, respectiv, credite bugetare în suma de 770 mii lei, respectiv obiectivul de investiții în continuare " Deschiderea și punerea în exploatare a carierei Jilț Nord la o capacitate de 4,5 milioane tone/an lignit", cu credite de angajament și, respectiv, credite bugetare în suma de 15.795 mii lei, finanțarea fiind asigurată în cadrul bugetului aprobat. Articolul 44 Se autorizează Autoritatea Națională Sanitară
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266153_a_267482]