38,343 matches
-
vigoare la 1 ianuarie 1996. Adoptată la Bruxelles, 19 iulie 1995. Pentru Comisie Pádraig FLYNN Membru al Comisiei 1 Directiva Consiliului 75/117/CEE din 10 februarie 1975 privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului remunerării egale a lucrătorilor de sex masculin și de sex feminin (JO L 45, 19.02.1975, p. 19); Directiva Consiliului 76/207/CEE din 9 februarie 1976 privind aplicarea principiului egalității de tratament între bărbați și femei în ceea ce privește accesul la încadrare în muncă
jrc2701as1995 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87855_a_88642]
-
legislația comunitară, aplicate într-un mod nediscriminatoriu, în special privind: - cerințele tehnice și operaționale specifice pentru serviciile feroviare, - cerințele de securitate care se aplică personalului, materialului rulant și organizării interne a întreprinderii, - dispozițiile privind sănătatea, securitatea, condițiile sociale și drepturile lucrătorilor și ale consumatorilor. Articolul 13 Întreprinderile feroviare respectă acordurile aplicabile transportului feroviar internațional în vigoare în statele membre în care își desfășoară activitatea. SECȚIUNEA IV Dispoziții tranzitorii Articolul 14 Întreprinderilor feroviare care prestează servicii feroviare li se acordă o perioadă
jrc2731as1995 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87886_a_88673]
-
ale unor enzime și pentru înlocuirea unor preparate de enzime autorizate cu noi preparate ale acelorași enzime. (6) Directiva Consiliului 89/391/CEE din 12 iunie 1989 de punere în aplicare a măsurilor de promovare a îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă 3 și directivele sale individuale, în special Directiva Consiliului 90/679/CEE4, modificată ultima dată de Directiva Comisiei 97/65/CE5 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenți biologici la locul de muncă
jrc4718as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89884_a_90671]
-
punere în aplicare a măsurilor de promovare a îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă 3 și directivele sale individuale, în special Directiva Consiliului 90/679/CEE4, modificată ultima dată de Directiva Comisiei 97/65/CE5 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenți biologici la locul de muncă, sunt aplicabile în întregime utilizării și manipulării de către lucrători a aditivilor din furaje. (7) Comitetul științific pentru nutriția animalelor a emis un aviz favorabil în ceea ce privește inocuitatea acestor preparate
jrc4718as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89884_a_90671]
-
individuale, în special Directiva Consiliului 90/679/CEE4, modificată ultima dată de Directiva Comisiei 97/65/CE5 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenți biologici la locul de muncă, sunt aplicabile în întregime utilizării și manipulării de către lucrători a aditivilor din furaje. (7) Comitetul științific pentru nutriția animalelor a emis un aviz favorabil în ceea ce privește inocuitatea acestor preparate de enzime și de microorganisme și în ceea ce privește influența favorabilă asupra producției animale a preparatului enzimatic pentru care este propusă o autorizație
jrc4718as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89884_a_90671]
-
524/CEE pentru o astfel de autorizare. Prin urmare, trebuie autorizată utilizarea acestui preparat vitaminic, astfel cum se prevede în anexa III, fără limită de timp. (9) Evaluarea acestor cereri arată că ar trebui prevăzute anumite proceduri pentru a proteja lucrătorii împotriva expunerii la aditivii din anexe. Această protecție trebuie asigurată prin aplicarea Directivei 89/391/CEE a Consiliului din 12 iunie 1989 privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă 5
32006R1443-ro () [Corola-website/Law/295482_a_296811]
-
anumite proceduri pentru a proteja lucrătorii împotriva expunerii la aditivii din anexe. Această protecție trebuie asigurată prin aplicarea Directivei 89/391/CEE a Consiliului din 12 iunie 1989 privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă 5. (10) Măsurile prevăzute de prezentul regulament sunt conforme cu avizul Comitetului permanent pentru lanțul alimentar și sănătatea animală, ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT: Articolul 1 Preparatele din grupa "enzime" care fac obiectul anexei I sunt autorizate fără
32006R1443-ro () [Corola-website/Law/295482_a_296811]
-
angajamentele juridice luate de statele membre față de beneficiarii măsurilor de dezvoltare rurală; (g) "plăți": plățile efectuate de statele membre în profitul beneficiarilor măsurilor de dezvoltare rurală; (h) "angajamente multianuale": angajamentele privind: (i) măsurile privind pensionarea anticipată a fermierilor și a lucrătorilor agricoli, acțiunea de agromediu și bunăstarea animalelor, sprijinul prevăzut să asiste agricultorii în respectarea normelor, sprijinul destinat fermierilor în materie de calitate alimentară, împădurirea terenurilor agricole, ajutorul pentru exploatații agricole de semi-subzistență și ajutorul acordat constituirii grupelor de producători; (ii
32006R1320-ro () [Corola-website/Law/295460_a_296789]
-
pentru activitățile tradiționale de acvacultură importante pentru conservarea și dezvoltarea cadrului economic și social și a mediului; (d) sprijin pentru achiziția de echipamente destinate să protejeze fermele de animalele de pradă; (e) îmbunătățirea condițiilor de muncă și de siguranță ale lucrătorilor din acvacultură. (2) Ajutorul pentru investiții se limitează la: (a) microîntreprinderi, întreprinderi mici și mijlocii și (b) întreprinderi care nu fac obiectul definiției de la articolul 3 litera (f), cu mai puțin de 750 de angajați sau cu o cifră de
32006R1198-ro () [Corola-website/Law/295420_a_296749]
-
facilitarea pregătirii și punerii în aplicare a strategiei de dezvoltare locală; (j) contribuirea la cheltuielile de funcționare ale grupurilor. (2) De asemenea, FEP poate finanța până la maximum 15 % din axa prioritară implicată, măsuri precum promovarea și îmbunătățirea calificărilor profesionale, adaptabilitatea lucrătorilor și accesul la locuri de muncă, în special în favoarea femeilor, cu condiția ca aceste măsuri să facă parte integrantă dintr-o strategie de dezvoltare durabilă și să aibă o legătură directă cu măsurile descrise la alineatul (1). (3) Sprijinul acordat
32006R1198-ro () [Corola-website/Law/295420_a_296749]
-
acestor măsuri, se aplică acele condiții relevante și nivelul contribuției pentru fiecare operațiune prevăzute în capitolele I, II și III și anexa II. (4) Beneficiarii sprijinului prevăzut la alineatul (1) literele (b) și (c) și la alineatul (2) sunt fie lucrători în sectorul pescuitului, fie persoane cu un loc de muncă legat de acest sector. (5) Cheltuielile de funcționare ale grupurilor nu pot depăși, de regulă, 10 % din bugetul total alocat unei zone de pescuit. Prin derogare, statele membre pot decide
32006R1198-ro () [Corola-website/Law/295420_a_296749]
-
Obiectivul indicelui numărului de angajați este indicarea tendinței ocupării în industrie, construcții și servicii. Numărul de angajați este definit ca numărul total de persoane care lucrează în unitatea de observare (inclusiv proprietarii lucrători, partenerii care lucrează regulat în unitate și lucrătorii familiali neremunerați), precum și persoanele care lucrează în afara unității, aparțin de ea și sunt remunerați de aceasta (de exemplu, distribuitorii, personalul de livrare, echipele de reparații și întreținere). Se includ persoanele absente pentru o perioadă scurtă (de exemplu, concediu de boală
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
de reparații și întreținere). Se includ persoanele absente pentru o perioadă scurtă (de exemplu, concediu de boală, concediu plătit sau învoire specială) și cele aflate în grevă, dar nu și persoanele absente pe o perioadă nedeterminată. Se includ, de asemenea, lucrătorii cu fracțiune de normă, considerați ca atare de legislația țării respective și care figurează pe statele de plată, precum și lucrătorii sezonieri, ucenicii și lucrătorii la domiciliu trecuți pe statul de plată. Numărul de angajați exclude forța de muncă furnizată unității
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
învoire specială) și cele aflate în grevă, dar nu și persoanele absente pe o perioadă nedeterminată. Se includ, de asemenea, lucrătorii cu fracțiune de normă, considerați ca atare de legislația țării respective și care figurează pe statele de plată, precum și lucrătorii sezonieri, ucenicii și lucrătorii la domiciliu trecuți pe statul de plată. Numărul de angajați exclude forța de muncă furnizată unității de alte întreprinderi, persoanele care efectuează lucrări de reparații și întreținere în unitatea de observare în numele altor întreprinderi, precum și persoanele
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
aflate în grevă, dar nu și persoanele absente pe o perioadă nedeterminată. Se includ, de asemenea, lucrătorii cu fracțiune de normă, considerați ca atare de legislația țării respective și care figurează pe statele de plată, precum și lucrătorii sezonieri, ucenicii și lucrătorii la domiciliu trecuți pe statul de plată. Numărul de angajați exclude forța de muncă furnizată unității de alte întreprinderi, persoanele care efectuează lucrări de reparații și întreținere în unitatea de observare în numele altor întreprinderi, precum și persoanele care efectuează serviciul militar
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
domiciliu trecuți pe statul de plată. Numărul de angajați exclude forța de muncă furnizată unității de alte întreprinderi, persoanele care efectuează lucrări de reparații și întreținere în unitatea de observare în numele altor întreprinderi, precum și persoanele care efectuează serviciul militar obligatoriu. Lucrătorii familiali neremunerați se referă la persoanele care locuiesc cu proprietarul unității și lucrează regulat pentru unitate, dar nu au un contract de muncă și nu primesc o sumă fixă pentru munca prestată. Această categorie se limitează la persoanele neincluse pe
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
categorie se limitează la persoanele neincluse pe statul de plată al unei alte unități pentru activitatea lor principală. În conformitate cu această definiție, grupele incluse sunt următoarele: ― toți angajații remunerați, inclusiv următoarele categorii, în cazul în care figurează pe statul de plată: ― lucrătorii la domiciliu; ― ucenicii/stagiarii; ― proprietarii lucrători remunerați și lucrătorii familiali remunerați; ― persoanele absente temporar (maternitate, boală, grevă, grevă patronală etc.) pe o perioadă definită; ― lucrători cu fracțiune de normă; ― lucrători temporari; ― lucrători sezonieri; ― angajați neremunerați: ― proprietari lucrători neremunerați (patroni); ― lucrători
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
pe statul de plată al unei alte unități pentru activitatea lor principală. În conformitate cu această definiție, grupele incluse sunt următoarele: ― toți angajații remunerați, inclusiv următoarele categorii, în cazul în care figurează pe statul de plată: ― lucrătorii la domiciliu; ― ucenicii/stagiarii; ― proprietarii lucrători remunerați și lucrătorii familiali remunerați; ― persoanele absente temporar (maternitate, boală, grevă, grevă patronală etc.) pe o perioadă definită; ― lucrători cu fracțiune de normă; ― lucrători temporari; ― lucrători sezonieri; ― angajați neremunerați: ― proprietari lucrători neremunerați (patroni); ― lucrători familiali neremunerați 8. Grupele excluse sunt
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
plată al unei alte unități pentru activitatea lor principală. În conformitate cu această definiție, grupele incluse sunt următoarele: ― toți angajații remunerați, inclusiv următoarele categorii, în cazul în care figurează pe statul de plată: ― lucrătorii la domiciliu; ― ucenicii/stagiarii; ― proprietarii lucrători remunerați și lucrătorii familiali remunerați; ― persoanele absente temporar (maternitate, boală, grevă, grevă patronală etc.) pe o perioadă definită; ― lucrători cu fracțiune de normă; ― lucrători temporari; ― lucrători sezonieri; ― angajați neremunerați: ― proprietari lucrători neremunerați (patroni); ― lucrători familiali neremunerați 8. Grupele excluse sunt următoarele: ― lucrătorii agențiilor
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
toți angajații remunerați, inclusiv următoarele categorii, în cazul în care figurează pe statul de plată: ― lucrătorii la domiciliu; ― ucenicii/stagiarii; ― proprietarii lucrători remunerați și lucrătorii familiali remunerați; ― persoanele absente temporar (maternitate, boală, grevă, grevă patronală etc.) pe o perioadă definită; ― lucrători cu fracțiune de normă; ― lucrători temporari; ― lucrători sezonieri; ― angajați neremunerați: ― proprietari lucrători neremunerați (patroni); ― lucrători familiali neremunerați 8. Grupele excluse sunt următoarele: ― lucrătorii agențiilor (cu excepția activității în care sunt clasificate agențiile de ocupare); ― persoanele absente pe o durată nedefinită (de
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
categorii, în cazul în care figurează pe statul de plată: ― lucrătorii la domiciliu; ― ucenicii/stagiarii; ― proprietarii lucrători remunerați și lucrătorii familiali remunerați; ― persoanele absente temporar (maternitate, boală, grevă, grevă patronală etc.) pe o perioadă definită; ― lucrători cu fracțiune de normă; ― lucrători temporari; ― lucrători sezonieri; ― angajați neremunerați: ― proprietari lucrători neremunerați (patroni); ― lucrători familiali neremunerați 8. Grupele excluse sunt următoarele: ― lucrătorii agențiilor (cu excepția activității în care sunt clasificate agențiile de ocupare); ― persoanele absente pe o durată nedefinită (de exemplu, boală îndelungată, serviciu militar
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
cazul în care figurează pe statul de plată: ― lucrătorii la domiciliu; ― ucenicii/stagiarii; ― proprietarii lucrători remunerați și lucrătorii familiali remunerați; ― persoanele absente temporar (maternitate, boală, grevă, grevă patronală etc.) pe o perioadă definită; ― lucrători cu fracțiune de normă; ― lucrători temporari; ― lucrători sezonieri; ― angajați neremunerați: ― proprietari lucrători neremunerați (patroni); ― lucrători familiali neremunerați 8. Grupele excluse sunt următoarele: ― lucrătorii agențiilor (cu excepția activității în care sunt clasificate agențiile de ocupare); ― persoanele absente pe o durată nedefinită (de exemplu, boală îndelungată, serviciu militar sau serviciu
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
statul de plată: ― lucrătorii la domiciliu; ― ucenicii/stagiarii; ― proprietarii lucrători remunerați și lucrătorii familiali remunerați; ― persoanele absente temporar (maternitate, boală, grevă, grevă patronală etc.) pe o perioadă definită; ― lucrători cu fracțiune de normă; ― lucrători temporari; ― lucrători sezonieri; ― angajați neremunerați: ― proprietari lucrători neremunerați (patroni); ― lucrători familiali neremunerați 8. Grupele excluse sunt următoarele: ― lucrătorii agențiilor (cu excepția activității în care sunt clasificate agențiile de ocupare); ― persoanele absente pe o durată nedefinită (de exemplu, boală îndelungată, serviciu militar sau serviciu social); ― persoanele care efectuează lucrări
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
lucrătorii la domiciliu; ― ucenicii/stagiarii; ― proprietarii lucrători remunerați și lucrătorii familiali remunerați; ― persoanele absente temporar (maternitate, boală, grevă, grevă patronală etc.) pe o perioadă definită; ― lucrători cu fracțiune de normă; ― lucrători temporari; ― lucrători sezonieri; ― angajați neremunerați: ― proprietari lucrători neremunerați (patroni); ― lucrători familiali neremunerați 8. Grupele excluse sunt următoarele: ― lucrătorii agențiilor (cu excepția activității în care sunt clasificate agențiile de ocupare); ― persoanele absente pe o durată nedefinită (de exemplu, boală îndelungată, serviciu militar sau serviciu social); ― persoanele care efectuează lucrări de reparații sau
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
și lucrătorii familiali remunerați; ― persoanele absente temporar (maternitate, boală, grevă, grevă patronală etc.) pe o perioadă definită; ― lucrători cu fracțiune de normă; ― lucrători temporari; ― lucrători sezonieri; ― angajați neremunerați: ― proprietari lucrători neremunerați (patroni); ― lucrători familiali neremunerați 8. Grupele excluse sunt următoarele: ― lucrătorii agențiilor (cu excepția activității în care sunt clasificate agențiile de ocupare); ― persoanele absente pe o durată nedefinită (de exemplu, boală îndelungată, serviciu militar sau serviciu social); ― persoanele care efectuează lucrări de reparații sau întreținere în numele altor unități de observare și alt
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]