38,343 matches
-
agențiile de ocupare); ― persoanele absente pe o durată nedefinită (de exemplu, boală îndelungată, serviciu militar sau serviciu social); ― persoanele care efectuează lucrări de reparații sau întreținere în numele altor unități de observare și alt personal împrumutat de la alte unități de observare; ― lucrătorii familiali incluși pe statele de plată ale unei alte unități ca ocupație principală. Numărul de angajați este necesar să fie determinat ca cifră reprezentativă pentru perioada de referință. Variabila: 211 Numărul de angajați Numărul de angajați este utilizat ca o
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
unui contract, care poate fi oficial sau informal, între o întreprindere și o persoană, de obicei inițiat prin voința ambelor părți, prin care persoana respectivă lucrează pentru întreprindere în schimbul unei remunerații în numerar sau în natură. Se consideră că un lucrător este beneficiarul unei indemnizații sau unui salariu din partea unei unități în cazul în care primește o indemnizație sau un salariu indiferent de locul în care își desfășoară activitatea (în interiorul sau în afara unității de producție). Un lucrător al unei agenții de
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
Se consideră că un lucrător este beneficiarul unei indemnizații sau unui salariu din partea unei unități în cazul în care primește o indemnizație sau un salariu indiferent de locul în care își desfășoară activitatea (în interiorul sau în afara unității de producție). Un lucrător al unei agenții de ocupare temporară este considerat ca angajat al agenției de ocupare temporară și nu al unității (clientului) la care lucrează. În conformitate cu această definiție, grupele incluse sunt următoarele: ― proprietarii lucrători remunerați; ― studenții care au un angajament oficial de
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
activitatea (în interiorul sau în afara unității de producție). Un lucrător al unei agenții de ocupare temporară este considerat ca angajat al agenției de ocupare temporară și nu al unității (clientului) la care lucrează. În conformitate cu această definiție, grupele incluse sunt următoarele: ― proprietarii lucrători remunerați; ― studenții care au un angajament oficial de a contribui la procesul de producție al unității în schimbul unei remunerații și/sau al unor servicii educaționale; ― personalul angajat cu un contract special destinat încurajării recrutării șomerilor; ― lucrătorii la domiciliu, în cazul
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
incluse sunt următoarele: ― proprietarii lucrători remunerați; ― studenții care au un angajament oficial de a contribui la procesul de producție al unității în schimbul unei remunerații și/sau al unor servicii educaționale; ― personalul angajat cu un contract special destinat încurajării recrutării șomerilor; ― lucrătorii la domiciliu, în cazul în care există un contract explicit prin care lucrătorul la domiciliu este remunerat pe baza activității prestate și aceștia sunt incluși pe statul de plată. Numărul de angajați include lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
a contribui la procesul de producție al unității în schimbul unei remunerații și/sau al unor servicii educaționale; ― personalul angajat cu un contract special destinat încurajării recrutării șomerilor; ― lucrătorii la domiciliu, în cazul în care există un contract explicit prin care lucrătorul la domiciliu este remunerat pe baza activității prestate și aceștia sunt incluși pe statul de plată. Numărul de angajați include lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri și persoanele aflate în grevă sau absente pe termen scurt și exclude persoanele
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
contract special destinat încurajării recrutării șomerilor; ― lucrătorii la domiciliu, în cazul în care există un contract explicit prin care lucrătorul la domiciliu este remunerat pe baza activității prestate și aceștia sunt incluși pe statul de plată. Numărul de angajați include lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri și persoanele aflate în grevă sau absente pe termen scurt și exclude persoanele absente pe termen lung. Numărul de angajați nu include lucrătorii voluntari. Numărul de angajați se determină ca cifră reprezentativă pentru perioada
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
șomerilor; ― lucrătorii la domiciliu, în cazul în care există un contract explicit prin care lucrătorul la domiciliu este remunerat pe baza activității prestate și aceștia sunt incluși pe statul de plată. Numărul de angajați include lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri și persoanele aflate în grevă sau absente pe termen scurt și exclude persoanele absente pe termen lung. Numărul de angajați nu include lucrătorii voluntari. Numărul de angajați se determină ca cifră reprezentativă pentru perioada de referință. Variabila: 220 Ore
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
muncă. Variabila: 230 Indemnizații și salarii Obiectivul indicelui indemnizațiilor și salariilor este aproximarea tendinței costului indemnizațiilor și salariilor. Indemnizațiile și salariile sunt definite ca remunerația totală, în numerar sau în natură, plătibilă tuturor persoanelor incluse pe statul de plată (inclusiv lucrătorii la domiciliu) pentru munca prestată, pe durata contabilizării, indiferent dacă plata se face pe baza timpului de lucru, a producției sau în acord și dacă este periodică. Indemnizațiile și salariile includ valorile contribuțiilor sociale, ale impozitelor pe venit etc. plătibile
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
salariu, plățile compensatorii, alocațiile de cazare, transport, indexările, alocațiile familiale, bacșișurile, comisioanele, alocații de protocol etc. primite de angajați, precum și toate impozitele, contribuțiile la securitatea socială și alte sume plătibile de angajați și reținute la sursă de angajator. Plățile pentru lucrătorii agențiilor nu se includ la indemnizații și salarii. În conformitate cu această definiție, elementele incluse sunt următoarele: ― toate indemnizațiile și salariile de bază plătibile la intervale regulate; ― tarifele mărite pentru plata orelor suplimentare, a schimburilor de noapte, a lucrului în timpul sfârșitului de
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
în contextul statisticilor de termen scurt. 6 În cazul în care subvențiile pe produse sunt greu de evaluat, atunci pot fi omise în scopul calculării indicilor în timp. 7 Includerile și excluderile se vor face în funcție de normele contabilității naționale. 8 Lucrătorii familiali neremunerați au fost adăugați în principiu deși cifre precise sunt greu de obținut. 9 Totalul orelor lucrate poate fi aproximat prin orele lucrate de angajați, cel puțin în industrie. 10 Datele privind orele suplimentare neremunerate sunt greu de obținut
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
fost modificată prin Decizia Comitetului mixt al SEE nr. 89/2002 din 25 iunie 20021. (2) Directiva Parlamentului European și a Consiliului 2002/14/CE din 11 martie 2002 de stabilire a unui cadru general de informare și consultare a lucrătorilor din Comunitatea Europeană2 trebuie integrată în acord. DECIDE: Articolul 1 După pct. 32e (Directiva Consiliului 2001/86/ CE) din anexa XVIII la acord se inserează următorul punct: "32f. 32002 L 0014: Directiva Parlamentului European și a Consiliului 2002/14/CE
jrc2as1958 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85134_a_85921]
-
2001/86/ CE) din anexa XVIII la acord se inserează următorul punct: "32f. 32002 L 0014: Directiva Parlamentului European și a Consiliului 2002/14/CE din 11 martie 2002 de stabilire a unui cadru general de informare și consultare a lucrătorilor din Comunitatea Europeană (JO L 80, 23.3.2002, p. 29)." Articolul 2 Textul Directivei 2002/14/ CE în limbile islandeză și norvegiană, care se publică în Suplimentul SEE la Jurnalul Oficial al Comunităților Europene, este autentic. Articolul 3 Prezenta
jrc2as1958 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85134_a_85921]
-
denumit în continuare "acordul", în special art. 98, întrucât: (1) anexa VI la acord a fost modificată prin Decizia Comitetului Mixt SEE nr. 55/2002 din 31 mai 20021. (2) Decizia Comisiei administrative a Comunităților Europene pentru securitatea socială a lucrătorilor migranți nr. 183 din 27 iunie 2001 privind interpretarea art. 22 alin. (1) lit. (a) din Regulamentul Consiliului (CEE) nr. 1408/71 pentru prestațiile referitoare la sarcină și naștere 2 trebuie integrată în acord, DECIDE: Articolul 1 După pct. 3
jrc6as1960 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85138_a_85925]
-
naștere 2 trebuie integrată în acord, DECIDE: Articolul 1 După pct. 3.60 (Decizia nr. 182) din anexa VI la acord se inserează următorul punct: "3.61. 32002 D 0155: Decizia Comisiei Administrative a Comunităților Europene pentru securitatea socială a lucrătorilor migranți nr. 183 din 27 iunie 2001 privind interpretarea art. 22 alin. (1) lit. (a) din Regulamentul Consiliului (CEE) nr. 1408/71 privind asistența medicală asociată maternității și nașterii (JO L 54, 25.02.2002, p. 39)". Articolul 2 Textul
jrc6as1960 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85138_a_85925]
-
a ocupării forței de muncă, anticipând schimbările economice și sociale, inclusiv a celor legate de deschiderea comercială, prin sporirea și îmbunătățirea calității investițiilor în capitalul uman, inovația și promovarea societății cunoașterii, spiritul întreprinzător, protecția și ameliorarea mediului, îmbunătățirea accesibilității, adaptabilitatea lucrătorilor și a întreprinderilor, precum și dezvoltarea piețelor de muncă inclusive; (c) obiectivul de cooperare teritorială europeană, care urmărește consolidarea cooperării la nivel transfrontalier prin inițiative comune locale și regionale, consolidarea cooperării transnaționale prin măsuri favorabile dezvoltării teritoriale integrate legate de prioritățile
32006R1083-ro () [Corola-website/Law/295388_a_296717]
-
tratat Articolul 104 Comitetul prevăzut la articolul 147 din tratat (1) Comisia este asistată de un comitet prevăzut la articolul 147 din tratat (denumit în continuare "comitetul"). Comitetul este compus dintr-un reprezentant al guvernului, un reprezentant al organizațiilor de lucrători și un reprezentat al organizațiilor de angajatori pentru fiecare dintre statele membre. Membrul Comisiei însărcinat să prezideze comitetul poate să delege această funcție unui înalt funcționar al Comisiei. (2) Fiecare stat membru desemnează un reprezentant și un supleant pe reprezentant
32006R1083-ro () [Corola-website/Law/295388_a_296717]
-
eoliană 40 Energie regenerabilă: energie solară 41 Energie regenerabilă: biomasă 42 Energie regenerabilă: energie hidroelectrică, geotermică și alta 43 Eficiență energetică, cogenerare, gestionare a energiei Protecția mediului și prevenirea riscurilor 52 Promovarea transportului urban curat Creșterea capacității de adaptare a lucrătorilor și a societăților, întreprinderilor și întreprinzătorilor 62 Dezvoltarea sistemelor și strategiilor de educare și de formare continuă în cadrul întreprinderilor; formare și servicii pentru angajați în vederea îmbunătățirii capacității lor de adaptare la schimbare; promovarea spiritului întreprinzător și inovator 63 Conceperea și
32006R1083-ro () [Corola-website/Law/295388_a_296717]
-
economiilor naționale, cât și a pieței comune, în temeiul obiectivelor generale ale tratatului și, în special, a preambulului și a articolului 2; întrucât punerea în aplicare a unei politici eficiente de formare profesională comune va favoriza realizarea liberei circulații a lucrătorilor; -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- întrucât trebuie respectat dreptul fundamental al fiecărei persoane de a-și alege în mod liber ocupația, instituția și locul de formare și locul de muncă; întrucât, în cursul diferitelor etape ale vieții profesionale, fiecare persoană trebuie să poată beneficia de
jrc21as1964 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85153_a_85940]
-
le ridică formarea profesională. Al treilea principiu La punerea în aplicare a politicii comune de formare profesională, o importanță deosebită trebuie acordată: - previziunilor și estimărilor, atât la nivel național, cât și la nivel comunitar, cu privire la necesarul cantitativ și calitativ de lucrători al diferitelor sectoare productive; - unui sistem permanent de informații și de orientare sau îndrumare profesională pentru tineri și adulți, pe baza cunoașterii aptitudinilor individuale, a mijloacelor de formare și a posibilităților de angajare, care funcționează în strânsă colaborare cu sectoarele
jrc21as1964 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85153_a_85940]
-
De asemenea, în strânsă colaborare cu statele membre, Comisia efectuează studii și cercetări în domeniul formării profesionale care vor asigura realizarea unei politici comune, în special în ceea ce privește promovarea facilităților de angajare în muncă și a mobilității geografice și profesionale a lucrătorilor în cadrul Comunității. Pe de altă parte, Comisia întocmește o listă a mijloacelor de formare din statele membre și le compară cu cerințele actuale pentru a determina ce acțiuni să recomande statelor membre, indicând o ordine a priorităților, acolo unde este
jrc21as1964 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85153_a_85940]
-
încurajează orice măsuri care pot contribui la îmbunătățirea și dezvoltarea acestei formări și, în special, acele măsuri care pot să asigure o adaptare constantă la progresul realizat în domeniile economic și tehnic. Va fi favorizată formarea instructorilor recrutați din rândul lucrătorilor cu calificări speciale. Se va urmări armonizarea formării instructorilor; vor putea contribui la aceasta orice schimburi de experiență și alte mijloace adecvate de același tip și, în special, cele menționate la cel de-al șaselea principiu. Țările din Comunitate vor
jrc21as1964 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85153_a_85940]
-
cunoștințele specific nucleare se obțin doar prin practică; întrucât se cuvine să fie armonizate, pe cât posibil, regulile aplicabile accesului la locurile de muncă pentru personal calificat în domeniul nuclear cu cele care se aplică în materie de liberă circulație a lucrătorilor în interiorul Comunității Economice Europene; întrucât dispozițiile adoptate în conformitate cu articolele 48 și 49 din Tratatul de instituire a Comunității Economice Europene prevăd acordarea automată a autorizațiilor necesare lucrătorilor vizați de oferte nominale pentru anumite categorii de locuri de muncă, ADOPTĂ PREZENTA
jrc14as1963 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85146_a_85933]
-
domeniul nuclear cu cele care se aplică în materie de liberă circulație a lucrătorilor în interiorul Comunității Economice Europene; întrucât dispozițiile adoptate în conformitate cu articolele 48 și 49 din Tratatul de instituire a Comunității Economice Europene prevăd acordarea automată a autorizațiilor necesare lucrătorilor vizați de oferte nominale pentru anumite categorii de locuri de muncă, ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ: Articolul întâi Statele membre iau toate măsurile necesare pentru eliminarea, în conformitate cu dispozițiile prezentei directive, a oricărei restricții pe criterii de cetățenie privind accesul la locurile de
jrc14as1963 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85146_a_85933]
-
48 și 49 din Tratatul de instituire a Comunității Economice Europene. Articolul 5 În orice domeniu care nu este reglementat prin prezenta directivă, statele membre aplică dispozițiile adoptate în conformitate cu Tratatul de instituire a Comunității Economice Europene privind libera circulație a lucrătorilor. Prezenta directivă nu aduce atingere dispozițiilor adoptate în conformitate cu Tratatul de instituire a Comunității Europene a Cărbunelui și Oțelului privind lucrătorii cu calificare atestată în profesiile cărbunelui și oțelului. Articolul 6 Prezenta directivă se adresează tuturor statelor membre. Adoptată la Bruxelles
jrc14as1963 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85146_a_85933]